公司内部培训机构对比

Ⅰ 从培训机构培训跟我们公司内部培训有什么不一样的

要从以下一个当面进行分析吧：
1、资源方面：外部培训机构如果属于大型的，师资（名师）资源丰富、课程内容体系较成熟。这些内培不占优势。
2、效果方面：外培机构如果不做深入的调查及分析，培训效果很难实现，这方面内培较有优势。
3、资金方面：外培肯定不便宜，而内培只会发生教师课时费和培训资料等，比较省钱。
总之呢，根据员工类型、培训的内容来进行选择吧，资金不做着重考虑，因为培训也是一种投资（关键要有投资收益的分析）。

Ⅱ 企业内训的区别比较

1、公开课与内训课的侧重点不同
公开课客户更多考虑的是讲师的授课能力和行业研究还有现场组织能力等，但内训课程，客户考虑的是课程效果的持续性、讲师的专业程度、咨询公司的后续服务能力等综合因素。
2、公开课与内训课受众不同
区别有很多，比如说公开课是很多不同企业的人聚集在一起，由企业之外的机构进行培训。培训地点、时间和方式都由培训的组织者决定，参训的学员没有主导权。公开课的学员可能来自十多个或数十个不同企业，而企业内训则基本上来自于企业内部，也可能是集团内不同子公司，最多只有两至三个企业合作一起上个内训课。
3、公开课与内训课形式不同
企业公开课的形式包括大型研讨会、体验式培训、教练技术、高峰论坛等等；而企业内训课主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等等新的方法；网络视频课则以公开课为主，但很好进行了整合与嫁接。
4、公开课与内训课的效果不同
内训就是参训的学员都是同一个企业的人员，可以由企业内部的人进行授课，也可以聘请外部培训机构的人进行授课。培训地点、时间和方式基本上都是由授训的企业进行组织的。从效果上来讲，内训的效果会更好，因为培训的内容是由企业主导的，讲师根据企业的需求进行课程内容的制定。公开课的课程内容则是固定的。

Ⅲ 急求：成都企业内部培训机构的排名请大家介绍几个好的，谢谢

成都宏智企业管理培训公司拥有战略与领导力、国学文化、企业管理技能、回人力资源管理、企业财税管答理、市场营销、销售技能、职业素养提升、优质客户服务、卓越团队管理、生产运作管理等一系列国内优质高端的企业管理培训课程，主要涉及有企业培训,企业内训,企业管理培训,企业管理咨询等培训领域,成都宏智企业培训公司,成都最好的企业培训机构。

Ⅳ 选择一家企业培训机构从哪些方面对比

推荐你去些大品牌的抄培训学校，那些一般是正规办学收费通明的。很多都有带中专学历的，比一般中专学校学的专业。最好去实地考察下，看看学校的教学环境，教学设备，教学课程,师资力量，最直观了。最近还有很多培训学校在直播授课，可以先看看感觉。

Ⅳ 去培训3D建模，请问游戏公司内部培训班和培训机构哪个比较好

培训3D建模，如果抄没基础大多数公司都袭不会招聘，毕竟公司也有自己的工作量要做，并没有太多时间从零基础教起，当然如果有基础的话就另说，不过有一点基础也不知道会给你干什么，所以如果时间和经济可以的话，可以先报个培训班。

在选择教育机构时，要注意看教育机构的师资团队，看机构老师的资质，水平高的老师学生自然不会太差；看课程内容，是否符合市场的需要，是否适合自身的条件，是否能让自己对它保持长期的兴趣；看就业方面，是否安排实习，是否安排工作等。

在众多的教育机构中，王氏教育的性价比高，想知道王氏教育实体培训有多强，线上听一听就get到了：点击进入王氏教育网校(可下载APP)。

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Ⅵ 企业内训如何选择培训机构

你好！培训机构非常多，一定要选择合适自己的，现在很多机构都是大规模招生，导致学员很多最终就业无法保证质量。选择正规的机构一定要看这几点：
1、网上有很多
大牛
总结出了很多经验：三看五考证
三看：合法、合理（培训周期、培训费用、及宣传用语）、合格（成熟培训体系）
五考证：资质、课程、实景、试听、口碑
2、学校的资质，合法。去网上查一下企业机构信息就知道了。
3、课程：看看课程很有必要，再对比一些招聘网站上对相关职位的描述进行对比，有些机构的课程看着都很荒唐，没有必要的课程也培训，是浪费时间。一定要看机构是否有真正的干货。
4、实景：有必要去机构实地考察一下，上课环境、上课实景、老师学生状态
5、试听：试听很重要，很多机构也有试听环节。坐在学生中看看大家对课程的评价。
6、口碑：最好能找到熟人或者已经在该机构培训过的人，问问情况。
培训只是相当于走了条捷径，能有人带你入行。真正还需要靠自己的努力。

Ⅶ 想找一家专业的企业内训培训机构来给员工做个培训，这么多的机构该怎么选择呢

可以在网上多查找一些类似的专业培训院校，然后进行对比分析后做出自己的选择。

Ⅷ 怎么区别公司和培训机构，有的很难区分

都没人回答，强答一波

1. 第一: 无经验，应届生，高工资，培训狗无疑。

2. 想找份稳定的工作，要回有梦想答，该公司人数200人以上，呵呵呵，大公司除外皆是培训狗。

3. 看该公司的招聘职位，哪有一家公司同时招聘大量美工,c++，网页设计。。这种类型的公司培训狗无疑

4. 各种求职网站都有该家公司，而且每天都有特定的招聘需求，培训狗无疑

5. 网络

6. 你根本没有向该企业投过简历，然而邀你去面试的，十有八九是培训狗

7. 无经验，几乎无要求，招聘职位和人数N多

8. 上班先要钱的是培训，上班给钱的是公司
   

Ⅸ 选择培训机构的话应该看重什么如何对比

判断一个机构的好坏，就是在孩子学习艺术的同时，是否还感觉到幸福。他们不是只为了满足家长的方便，或者暂缓家长对于孩子艺术教育的焦虑。而是一群幸福的成年人想尽办法带给孩子们幸福。

好的美术机构不是花里胡哨堆叠的教育环境，而是为孩子量身打造的成长环境。有内涵、有品质的艺术氛围，才能够涵养孩子内心。

好的美术机构不会轻易对任何人承诺，他们踏踏实实的用作品反映给你，就像塞尚说的那样“我欠你的绘画真理，我将在画中告诉你”，真正的艺术教育是一颗树摇动另一棵树，一颗心唤醒另一颗心。是用艺术去影响下一代人。

好的美术教育没有那么多远离自然的高大上的课程设置，大师齐白石曾经说过“我绝不画我没有见过的东西”，孩子们的艺术教育应该是最亲近生活的，通过他们所了解的事物，去开阔去创造艺术。

好的教育机构是对孩子入学年龄严格限制的，每个年龄段的孩子对艺术有着不同的见解，急于让低龄段的孩子学习专业技法的话，孩子难以理解，不但达不到启蒙孩子心智，培养审美的效果，还会让孩子对艺术产生倦怠心理。

当然，一家好的美术机构需要亲身去试听、去感受，孩子喜欢的、快乐的教育才是最适合的，看他们在课堂上尽情想象，将自己心中的一切用绘画表达出来，他们有了善于发现的眼睛、美好的心灵，这就是素质美育最初的样子，它是孩子们小脸蛋上洋溢的幸福表情。

打字不易，望采纳谢谢！