科技培训计划

㈠ 大学生个人规划成长成才措施

目标、计划、行动：如果说大学是海洋，大学生就是在海洋上向前航行的船，航行的船要想达到自己的目的地，离不开导航器。这里，“航行的目的地”好比我们的目标，“导航器”好比我们的计划，“向前航行的船”好比我们的行动。

经历了大一的浑浑噩噩，我越发着急自己的未来在哪里。虽然在大一时定过目标，但真真实实去实现时会发现理论和现实的差距。我决定应该利用这个暑假对即将到来的大二生活做一个实际且有意义的规划，并对长远有一个计划。不想当将军的士兵不是好士兵，有了目标才有动力，才能让自己对未来更加有信心。所以，在课前课后预习复习课文和老师讲的内容。

(1)科技培训计划扩展阅读：

一旦我们确定了目标，制定了计划，我们就应该大胆尝试。如果一种方法不起作用，我们会冷静地面对它的失败，继续尝试另一种方法。总之，我们应该不断尝试做一些有意义的事情，直到目标实现。

尽管这段时间一切起起落落，但要知道坏的总是存在，我要相信自己的努力，要有一颗心。当然，遇到困难也是一个不计后果的选择与他们争战，但及时冷静下来，客观的分析当前形势下，高级教师的帮助下，克服不利因素，而且总是记住我们的目标在哪里，这是理性的方式来争取未来。所以要坚持陈的每周400行代码的要求。

㈡ 电子科技大学里的少数民族骨干培训计划具体指什么

很多学校都有啊，支持少数民族学生发展的

少数民族高层次骨干人才计划，简称少版数民族骨干计划，是五部权委为贯彻党的民族政策以科教兴国战略推进西部大开发战略的重大举措。计划从2006年起用五年时间为西部培养一批少数民族高学历专业人才，培养学校为211以上重点大学，生源为西部省市区。按照“定向招生、定向培养、定向就业”的要求，采取“统一考试、适当降分”等特殊政策措施招收新生。毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业，硕士服务期限为5年，博士8年。
报考少数民族高层次骨干人才计划的硕士生考生采取与全国硕士研究生统一报名方式。

㈢ 广东信息科技职业培训学院怎么样打算毕业后去那边学习动漫设计的。

游戏人才处于“双高”地位
游戏美术设计师、、游戏视频制作、游戏三维场景师、影视动画设计、商业插画设计……这些地位高、待遇高的 “双高”职位，2010年缺口超过80万。在广东，需求量占到全国的50％。智联招聘、前程无忧等人才招聘网站显示：近几月，平均每月的游戏招聘岗位约1000个，这其中，“游戏美工”相关岗位占到85％，这为喜爱游戏的高中生、大中专生摆脱了传统求职的门槛，提供了跻身职业白领的就业机会，开启了职场成功的大门！
高薪求贤：游戏名企呼唤人才培养
在国家大力支持下，游戏企业急需大量新鲜血液的加入。游戏人才供不应求，自然水涨船高，在近期招聘会我们看到，游戏企业纷纷开出高薪，起薪三、四千，抢夺游戏人才。某游戏公司负责人说：“动漫人才金字塔中，近一半的需求来自懂得游戏元素、，熟练掌握windows API、C++语言编程或游戏动画、场景、特效制作等这类一线开发人才，而这些，仅需要高中生、大中专生通过系统的游戏专业职业培训即可达到，这类人员，我们最欢迎！”

广信动漫2011年“技能+学历”人才培养计划
广信动漫是以开设“游戏美术＋影视动画+商业插画”专业而闻名全国的游戏专业教育基地，得到中国软件行业协会游戏分会、信息产业部门“国家信息技术紧缺人才培养工程”等权威认可。

2011年，广信动漫整合广州著名高校资源，形成 “高校学历+国际职业认证”全新人才教育模式，推出“技能+学历”人才培养计划 。学员通过入学测试--入学辅导--实习演练--项目操作--实训基地等独特教育体系，拥有“双证”，真正做到学员、家长、企业、学校“四方满意”！

边学技能，边修学历
“技能”是企业的“试金石”；“学历”是人才的“敲门砖”，广信动漫 2011年“技能+学历”人才培养计划让您鱼和熊掌兼得，就业从此高枕无忧！
“技能+学历”培养计划四大保障：
◆学技能：掌握动漫设计的“独门秘笈”，成为国家信息技术紧缺人才；
◆拿学历：广信动漫联合华工等高校培养文化创意人才，让您足不出户即可获得学历文凭；
◆保就业：入学即签订《就业推荐协议》，保障合格学员就业；
◆获高薪：月薪平均8000，明显高于传统行业，薪金增幅达8.7% ，年薪10万不是梦！
班级名称：
游戏美术设计（高中起点）大专班 60人

影视动画专业（高中起点）大专班 60人

商业插画专业（高中起点）大专班 60人

招生对象：
17-35周岁，高中（中专、职高、技校）及(大专、本科)的游戏爱好者，均可零基础学习；有意在游戏行业发展，拥有为民族游戏产业奉献的精神！

颁发证书：
国家信息技术紧缺人才资格证书、网络游戏设计师认证、次世代网络游戏工程师认证、3D网络游戏动画师认证等证书，知名高校大专及本科学历证书。

㈣ 如何培养孩子的学习兴趣

你好，孩子的学习兴趣都是经过实际的不断接触、尝试中产生的。掌握一个好的（高效）学习方法很重要，在学习的过程中，如果方法不得到，学习严重受挫，就会越来越没兴趣，甚至产生讨厌的情绪。 快速阅读是一种高效的学习方法，它培养我们直接把视觉器官感知的文字符号转换成意义，也就是“眼脑直映”，能快速的提取...文章的脉络和主旨，帮助理解记忆，用以提高学习效率。同时极大的缩短了学习的时间，平时需要几个小时才能学完的，掌握快速阅读后几十分钟甚至几分钟就可以搞定了，效率提高了很多倍，学习的兴趣自然会提高很多。 有学者推荐“精英特速读记忆训练”作为假期学生学习计划，用软件练习30个小时就能使阅读速度提高5-10倍左右，学习每天练习1-2个小时，两个星期就能取得很好的效果，记忆力、思维等方面也相应的快速提升。我也是在初中的时候通过练习“精英特速读记忆训练”掌握了快速阅读的方法，在学习上对我帮助很大。目前我们学校很多班级开展的假期速读速记训练课程，用的就是精英特快速阅读记忆训练系统。 一个好的学习习惯也是学习兴趣的一大来源。像提前预习、认真听课、及时复习、独立完成作业、练后反思、积极应考、阅读自学等这些习惯都是培养学习兴趣的一大要点。 希望能帮到你。

㈤ 培训的方式方法有哪些

企业培训学习方式有很多种，为了提高了企业培训的效率，我们必须要找到好的企业培训学习方式，如何提高培训的投资回报率应该是很多企业特别是人力资源管理者或培训管理者所关注的问题。

我们可以使用以下公式简单地表示培训的投资回报率：

投资回报率=培训产出/培训成本

根据这个公式，我们可以发现有两种途径可以大幅度提高培训的投资回报率，即降低培训成本和增加培训产出。这里有三种提高训练回报率的方法。

方法一：明确需求，统一预期。

许多人力资源或培训书籍谈到培训需求分析的重要性。这里我要强调的不仅是需求的分析，更是期望的统一。教科书中提到的需求分析大多集中在确定企业的需求上。然而，在实际训练中，参与者都是有自己需求的个体。因此，我们的需求分析的范围应该扩大到这里。我们不知道企业需要什么样的培训，员工需要什么样的培训。只有找到两者的焦点，才能形成预期的统一，才能使训练顺利进行。同时，训练后的效果会更好。

例如，高管培训在过去几年非常流行。很多企业派员工参加，认为这样可以提高企业的执行力。然而，这些企业都没有认真回答这个问题：被派遣员工是否认为自己的执行能力差?你认为你需要这种训练吗?如果你问老板这个问题，他会说当然有问题，当然有培训，但是说到员工，答案可能就大不相同了。如果真是这样，那么训练效果可想而知!

所以，要想提高培训的投资回报率，应该从一开始就把事情做好，需要决定什么样的培训，这时，我们会坚持以人为本的原则，虽然原则提了很多年，但是很少有企业认真去做，现在，是时候重新思考了，实质上，培训问题是人的问题，如果违反了人的基本需要和规律，员工就会用人性去打破它，不管培训做得多好!

方法二，选择正确的方式，降低成本。

第二种方法是讨论如何降低培训成本。培训成本大致可分为两类：金钱成本和时间成本。在金钱成本上，主要是上课成本、场地成本、差旅费等等，时间成本，要看参加培训人员工作的重要性。组织中不同层次的人同时创造不同的价值观。那么如何才能有效降低成本呢?关键在于训练方法的选择。

在我国，大多数企业更愿意参加现场培训，而在西方，混合培训已被企业广泛接受。什么是混合训练?简单地说，就是在互联网技术的帮助下，在线和离线学习方法相结合的培训。对于线下培训，这里就不多介绍了，因为大多数企业都很熟悉。我想把重点放在利用互联网技术进行培训上。据我预测，在未来十年内，这种方法将被中国企业广泛接受，形成在线学习的热潮。

有两个原因：

首先，与线下训练相比，网络训练具有独特的优势。企业可以通过互联网技术创建自己的网上商学院，设计适合自己企业的课程体系。员工可以随时登录商学院进行学习和分享，不受时间和空间的限制。它还节省了实地培训的差旅费和其他费用，这突出了在线学习的高成本性能。

第二，学习小组的变化使得网络学习的趋势不可避免。进入21世纪，越来越多的90后成为各大企业的主力军。再过几年，00后一代也将进入历史舞台。作为一家优秀的公司，要想在竞争中保持领先地位，我们需要走在时代的前列，所以我们必须回答：这些新人是如何学习的?他们喜欢什么样的学习方式?我认为答案是显而易见的。对于新的人来说，互联网就像空气一样不可缺少，而基于互联网的学习方法肯定会成为他们的第一选择，这不是由人决定的，而是时代科技进步的必然结果!

在以上两段中，虽然列举了在线学习的优点，但并不意味着我们应该放弃离线学习。混合不是刚性的组合，而是有机的结合，既能降低成本，又能提高学习效率，这自然会大大提高投资回报率!

方法三，学习文化，可持续发展。

在我国，很多企业在培训上功利浮躁，希望通过一次培训来解决企业多年积累的问题。俗话说：罗马不是一天建成的!对于企业培训来说，与其一次花很多钱，不如让培训正常化，建立企业的学习文化。我相信只有这样才能保持企业的成长，提高培训的回报率。

事实上，很多投资回报的问题都是在投资回报这个词产生的时候就注定要出现的，因为在投资回报的问题上，人们往往会陷入短期利益的陷阱，变得功利化，特别是对于企业这样的营利性组织来说，这个短视的孩子更是严重。对于自己的问题，只能靠公司来解决，外力多数时候只能采取暂时的解决办法而不能起到永久的治疗作用。

因此，当我们能够跳出培训的短期视角，我们就可以找到好的企业培训学习方式。从长远和可持续发展的角度来看待组织学习时，我们以十年磨一剑的心态来进行培训，打造企业的学习文化，我们相信回报会丰富而持久!这就是好的企业培训学习方式的重要性。

㈥ 核桃协会科普工作规划

核桃协会科普工作规划内容
宜君县有机核桃产业协会科普工作规划
一、指导思想
宜君县有机核桃产业协会科普工作总的思路是以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，紧紧围绕社会主义新农村建设目标，以推广核桃实用技术为重点，以协会为载体，以示范培训为手段，大力普及核桃科学技术、科学精神，努力提高会员素质和协会运作水平，为渭北核桃产业持续、健康发展做出积极的贡献。
二、任务目标

在2010－2012年里，我们协会的科普工作重点是大力推广核桃生产管理五大技术，提高会员科技素质，形成爱技术、学技术、用技术的良好风尚，以推动渭北核桃产业快速、高效发展。今后四年协会科普工作的主要目标是：
1、组织建设。成立8个分会，会员由278人发展到1000人。
2、阵地建设。建立融电教、音响等多功能为一体的综合培训中心1个，科普活动中心1个，乡村级农民技术学校60个，科普培训基地80个。
3、科普宣传。积极参加市、县科协组织的“科技之春”宣传月活动，在市、县电台、电视台、《宜君视点》等新闻媒体开辟科普专栏、专家访谈，制作核桃科技专题碟片3种800份，聘请国内知名专家举办专题报告会10场次，赠送核桃科技书籍与资料50000份。
4、科普示范。创建产业科技示范基地10个，示范村20个，示范户500户；推广新技术、成果10项。
5、科技推广。开辟电视、广播技术讲座20期，举办县、乡、村三级培训班200期，培训20000人次，培养技术能手1600人，组建专业技术服务队20个。
6、学术活动。围绕渭北核桃产业发展及社会经济发展问题，组织专家论证，向县委、县政府提出10份以上有价值的咨询论证报告，组织省级以上专业技术协会学术交流2次、市级次、县级参观交流20次。评选县级技术员150名、农民科技精英80名。
7、科普手段现代化。借助省、市科协网络平台，搭建有机核桃网站，建立宜君县有机核桃产业协会网站和技术信息资料库，实现科技信息交流传播现代化，传播技术和市场信息500条以上。
三、工作措施
1、加强网络建设。重点抓好6个分会建设及会员培训工作，逐步实现协会运作市场化和社会化。
2、大力开展科技培训。以专职技术人员为主，积极培训会员，让全部会员都掌握“五大技术”，使其中80％以上成为技术能手和技术骨干。由会员带领周边群众学技术、用技术，每年会员参加培训时间在50小时以上。
3、继续开展核桃科技示范工程创建后巩固活动。用好政府的政策，把会员培养成创建示范工程的主力军，每年对优秀会员进行3 表彰奖励。
4、加大科普投入。积极争取市、县支持设立核桃协会专项经费，并建立多元化投入机制。
5、搞好阵地设施建设。重点是县、乡培训基地，为各乡分会提供技术资料和挂图，建设县、乡核桃科普画廊或科普一条街。

核桃介绍

核桃，又称胡桃，羌桃，为胡桃科植物。与扁桃、腰果、榛子并称为世界著名的“四大干果”。核桃仁含有丰富的营养素，每百克含蛋白质15~20克，脂肪较多，碳水化合物10克;并含有人体必需的钙、磷、铁等多种微量元素和矿物质，以及胡萝卜素、核黄素等多种维生素。对人体有益，可强健大脑。是深受老百姓喜爱的坚果类食品之一。被誉为“万岁子”、“长寿果”。

㈦ 西安电子科技大学少数民族骨干培训计划中有没有微电子物理专业

西电没有微电子物理专业，只有微电子与固体电子。
今年西电研招网发了一个少民骨干计划调剂通知，所有专业都可以接受调剂，所以理论上微电子是可以的。

㈧ 打算考一级消防工程师，举例科技的培训班怎么样啊

学天教育，中国计划出版社微课程合作伙伴（消防工程师官方教材第一年发行出版社）回，答住建部中国建设教育协会会员单位；中国建筑工业出版社一、二级建造师网络课程合作伙伴，人民卫生出版社合作伙伴，为专业的多领域教育培训平台。2010年3月创办于杭州，截至目前，已在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、合肥、郑州、沈阳、济南等全国重点城市开设了60余家分校。

㈨ 江西科技学院是否安排学生实习（实训）

我已经在广东省河源市翔丰国际酒店实习了3个月，但是我每月工资只有900元，学校规定的实习时间是几个月啊？最好和学校商量后征得学校同意后再离开学校,