奉贤人力资源培训机构

① 人力资源培训机构比较好的是哪家公司

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。

② 奉贤区人力资源和社会保障局的机构设置

一、信访室：
1、受理人民群众来电、来访信访事项。
2、受理人民群众来信和网上信访事项。
3、接待和协调转送、交办信访事项。
二、促进就业培训科：
1、职业培训机构、培训项目的审批、管理；
2、职业中介机构的审批、管理；
3、促进就业专项资金的审批、拨付；
4、职业技能培训专项资金的审批、拨付；
5、职业技能培训督导评估；
6、组织各类职业技能竞赛；
7、政府购买培训成果签约；
8、职业技能鉴定申报、审核；
三、人力资源开发与市场管理科：
1、实施吸引国（境）外智力、国（境）外专家、海外留学人员来奉（回国）工作和出国（境）培训工作。
2、负责区高级人才和储备人才、“三支一扶”大学生等青年后备人才的选拔、培养和管理服务工作。
3、核定与审批事业单位专业技术职务结构比例与岗位设置，实施和指导专业技术职务评审、聘任和日常考核工作。
4、实施专业技术人员继续教育工作。
5、负责人才中介机构审批、年检和日常管理工作。
四、社会保障管理科：
6、失地农民和各类人员落实保障政策及遗留问题处理。
7、指导本市城镇老年居民养老保障落实及养老保障人员审核汇审。
8、指导本市支援外地建设退休（职）回沪定居人员帮困补助复核。
9、协保专户管理。
10、受理外省市职工工作转移申请。
11、集体合同审核。
12、受理企业欠薪保障金支付申请。
13、企业裁员报告备案。
14、劳动关系和谐企业的创建。
15、知（支）青历史遗留问题处理。
16、新疆兵团知（支）青工龄认定。
五、工伤福保科：
1、企业工资集体协议审核和管理。（周一至周五）
2、本区企业《工资总额使用手册》的备案工作。（周一至周五）
3、本行政区域机关、企事业单位的工伤认定工作。（周一、三、五）
4、本行政区域内机关、企事业单位的劳动能力鉴定工作。（周二、四）
5、企业实行其他工时制的审批管理工作
六、医疗保险管理科：
1、相关参保单位与参保人员的资格初步认定工作。
2、区内定点医疗机构医保基金预算、预付的预算和调整。
3、区内基本医疗保险定点医疗机构、定点药店的定点规划、受理、资格初审。
4、 区内定点医疗机构、定点药店执行医疗保险规定情况的监督检查和控制医保费用运行情况。
5、职工医疗保险政策咨询。
七、公务员管理科：
1、公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任。
2、军队转业干部和随军、随调、随迁家属的接收安置工作，自主择业管理服务工作。
3、本区各级机关绩效考核办法的拟定和实施工作。
4、受理管理、专技人员夫妻分居、农转非问题的申报工作。
八、事业单位管理科：
1、事业单位的分类管理。
2、事业单位工作人员职务任免、职位分类、考核奖惩工作。
3、机关、事业单位非编人员的管理。
4、事业单位人员招录、内部交流以及事业单位聘用合同管理等工作。
九、工资福利科：
1、机关、事业单位新录用人员的定级、转正工资确定审批和各类人员岗位变动（包括、职务晋升、职称聘用、单位调动等）工资的调整审批。
2、机关事业单位工作人员职务（岗位）、级别（薪级）工资的正常晋升审批、汇总上报。
3、本区机关公务员绩效奖励分配和事业单位绩效工资分配管理。
4、本区机关事业单位工作人员休假、病事假、抚恤金等各项福利政策待遇的落实。
5、机关、事业退休人员补贴费、补充养老金等待遇的调整审批。
6、受理本区机关、事业单位工作人员参加工作时间即工龄的认定和更改审批。
7、核定本区机关、事业单位工资总额和工资基金手册的发放管理。
十、劳动人事调解仲裁科（院）：
1、受理和处理劳动人事争议案件。
2、指导基层劳动争议调解工作，培训和考核劳动争议调解员。
3、对重大或疑难劳动争议的处理提出意见和建议。
4、对涉及劳动争议处理方面的政策法规进行宣传。
十一、奉贤区就业促进中心：
1. 受理用人单位的招聘和劳动者求职登记，提供岗位信息查询服务，开展职业介绍和职业指导工作。
2. 办理职业培训帐户卡，受理个人补贴培训项目登记，审批补贴培训经费；
3. 管理青年职业见习工作；
4. 办理招、退工登记备案手续，管理维护劳动者个人信息档案；
5. 管理失业保险工作，核定失业人员享受失业保险的期限和标准，负责失业保险待遇的审批、核销和发放等；
6. 开展开业指导服务，发展和管理非正规劳动组织与公益性劳动组织，协调、落实开业优惠政策；
7. 就业困难人员的认定和就业保障工作；
8. 就业服务政策的咨询和宣传服务。
十二、奉贤区职工培训学校：
1、电工、电焊工、厂内车辆（内燃铲车、电瓶铲车、电瓶车）驾驶、起重司索指挥、制冷与空调作业、危险化学品从业人员、起重机械驾驶（桥式行车、电动葫芦、汽车吊、码头吊等）、电梯驾驶、特种设备管理员（机电类）等操作证培训。
2、铲车驾驶，电焊、气割作业，桥式起重机械驾驶的带教项目培训。
3、计算机网络技术、电焊工、化学分析工、废水处理工、维修电工等等级培训。
4、绿化工、仓库保管员、物流员、社区保安（物业管理）、餐厅服务员、养老护理员等各类培训。
5、机动车辆驾驶员换证，轻便摩托车驾驶员培训。
十三、奉贤区人才开发服务中心：
1、受理《上海市居住证》的申请。
2、受理外省市人才引进办理户籍的申请。
3、企事业单位的人才招聘。
4、新进事业单位人员的聘用登记和人事代理服务。
5、流动人员的人事档案管理服务。
6、机关事业单位文职人员、储备人才、三支一扶大学生的派遣服务。
十四、奉贤区农村社会养老保险事业管理中心：
1、负责农保单位、个人帐户登记、变更等业务。
2、负责每月扣缴单位及其从业人员养老保险金。
3、核定农民养老金发放标准，并按月发放。
4、负责投保者农保、镇保、城保三者之间关系转移和基金的划转。
5、受理本区劳务型公司各项农保业务。
十五、奉贤区征地劳动力事务中心：
1、办理新征（用）地人员落实社会保障、户籍“农转非”手续。
2、办理原征地人员落实社会保障工作。
3、办理特殊人群落实社会保障的审核工作。
4、征地养老人员的工资发放、医疗费报销、到龄办理退休等业务工作。
十六、奉贤区外地劳动力管理所：
1、综合保险政策咨询。
2、综合保险参保户的开户和基本情况变更。
3、外来从业人员劳动手册打印。
4、外来从业人员缴费记录查询打印等。
5、综合保险卡的发放和补（销）卡。
6、外来从业人员参加城镇保险劳动合同备案。
7、参保人员的住院和工伤理赔申请。
8、外来从业人员劳务纠纷调解。
十七、奉贤区医疗保险事务中心：
1、参保人员医疗帐户资金清算、查询等。
2、参保人员就医凭证的核发、更换、挂失处理等，以及办理职工就医关系的转移。
3、参保人员门诊大病登记工作。
4、参保人员医疗费用零星报销，包括外埠医疗费报销、急诊与院前急救医疗费报销等。
5、配合市医保事务管理中心对医保定点医药机构费用进行日对帐等。
6、负责对辖区内22个社区服务点71名医保专管员的业务指导。
7、对区内城保、居保、镇保、外来人员综合保险住院所发生医疗费用进行结算。
十八、奉贤区退休干部管理服务所：
1、机关、事业人员退休审批（机关公务员主任科员以上、事业副高以上）。
2、延长退休审批。
3、退休费比例提高审批。
4、接受市局退管工作指导、参与市局退管活动及区老龄成员单位工作。
5、区直管退休干部管理服务工作（体检、探病等）。
6、机关、事业退休人员活动管理费收缴、使用工作。
十九、奉贤区劳动保障监察大队：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；

③ 上海奉贤哪里有人事岗位资格证书培训，或是人事上岗证

地址是体育场路158号三楼、（教师进修学院1号楼）。是博奕职业培训学校、我刚在那里考过证书。电话是57419876

④ 上海地区人力资源管理培训机构！

声明：（排名不分先后）

1、上海社会科学院
该机构开始第一批培训于2003年9月，应该说是自2004年以来一直是上海规模最大的培训机构，每期学员总在150人以上，是唯一曾经开办过人力资源管理员（四级）的培训机构。负责人据说还是社科院的博士生导师，然型态可掬，恰似一农民企业家，头半秃。说到底，该机构还是依据社科院的品牌和最早做这个项目的机构之优势，拥有一批较为成熟的师资。地理位置也较为优越，于淮海路商圈闹中取静，且自有餐厅，用餐方便。不过据说该机构的教务较凶，年轻一位与纪晓岚同姓，虽是美女，但脾气很大。还有一位徐娘半老的杨小姐，脾气更是不可恭维。不过另一位负责的王老师脾气倒是很好，很耐心的解答问题。

2、华东师范大学 职业技术培训中心
该机构作为上海最早开始这一项目的人家之一，一直保持较为强劲的实力，依据华东师大的品牌优势，加上漂亮的校园和便利的停车等条件，平均每期70人左右。负责人姓傅，据说是澳洲归来的MBA。但是地理位置较为偏远，位于普陀区中山北路3663号，靠近中山公园。另外，该处为了节约成本，经常管理师和助理师合并上课，这一点一直受到诟病,希望能够得到改善。

3、五加一证书培训中心
该机构是上海最早从事这一项目的人家，早于社科院和华东师大。起初风头抢尽，但是随着其他机构的兴起，逐渐开始走下坡路。据说原校长李安波已去上海电力学院作讲师，原项目主管刘国东也已自立山头，跟老东家抢生意（看后面的介绍）。但是瘦死的骆驼比马大，而且该机构自己拥有广告公司，所以广告声势浩大，仍然保持了每期80人左右规模。师资力量较差，原骨干教师已基本全部走光。教室借于火车站、徐家汇等地。中科院上海分院举办的该项目应该是挂靠这家机构。

4、上海劳动人力资源技术培训中心
该机构为上海劳动保障局工会下属的职工技术协会举办，因为和劳动局沾亲带故，所以常以劳动局局办机构自居，而且可以依靠12333网站做推广，影响度不可忽视，规模亦可。缺点是没有固定教室，环境较差，师资一般，主要来自于上海师大。据传教务老师一姓罗，一姓冯，皆非常能说会道，善于招揽学生；喜欢抬高自己，贬低他人，另有一姓陈的老太为教务，非常罗嗦。教室借于威海路茂名路。

5、上海交通大学 管理学院
该机构所依据的应该是上海最有杀伤力的品牌——交大；但是招生和办学情况却非常一般，每期40人左右（包含四、三、二级，一起上课），勉强维持而已。究其原因，该项目的实际举办者并非交大管院，而是该校教师旗下的慧圣咨询公司而已。尽管该咨询公司老板能力不错，但手底下的咨询顾问较为稚嫩，所以上课师资稍差。该处地方交通稍微不便，位于法华镇/定西路，公交基本无法直达。上海华夏学院举办的该项目就是挂靠这里。

6、西恩培训国际机构
该机构说起来是后起之秀，但是来势凶猛，2006年第二期学员达到140人。据调查该机构为考试教材的若干主要编者和诸多面试考官等合作举办，据说考试通过率很高，故实力不可小觑，预计将是一匹黑马。该机构服务较为良好，上课时咖啡、点心还有午餐等一律提供等。地段优势比也较明显，处于人民广场附近的北京西路/黄河路口，也是唯一一家自己拥有教室的机构，自有教室二间。

7、浦东新区人力资源培训中心
该机构上属浦东劳动保障学会，举办较早，师资尚可，借助浦东新区的政府政策优惠获得较大发展。去年形势一般，今年招生人数大增，每期可达120人。但是地点较偏，教室借于浦东大道/民生路上海浦东残联。教务老师虽然出身政府机关，但态度很好。

8、上海社会科学院 经济所咨询中心
该机构曾经是上述社科院人力资源研究中心的合作伙伴，后分家，依据社科院的品牌和地理优势，继续坚持，每期大概20-30人，主要来自其会员，师资一般。

9、智联易才
该机构也算是后期之秀了，借助智联招聘的品牌和影响，主要优势在市场人员营销能力很强，所以每期学员人数可观。负责人姓宋，头脑灵活，擅长营销。教室借于火车站附近之汉中路青年活动中心。

10、中国劳动争议网（上海中心）
该机构来自于北京，依据其中国劳动争议网的平台，加上营销人员的推销能力，保持了一定规模。负责人姓杨，保险业出身，善推销。教室借于复兴中路大同商厦。

11、上海职业技能研讨中心（暂称）
首先可以肯定地是，该机构的名字绝对没有到社团局注册过。因为这个名字很明显是用来混淆上海市职业技能鉴定中心（本项目的上海市统一考试机构），而实际上两者毫无瓜葛。据调查该机构的创办者即前述之自五加一出走的刘国东先生，号称经济学博士、同济大学客座讲师，但不排斥为该先生的虚构行为。唯一一家敢于预对外宣称100%通过率的机构，参考前者，真实性有几分不言而喻。教室借于黄埔区图书馆。

⑤ 上海奉贤那家培训机构比较专业一点

有个翰艺进修学校很正规

⑥ 上海市奉贤区哪儿可以自己报名考人力资源管理师

群益人才,环城东路育秀路路口

⑦ 在上海，想要报考人力资源证书的培训，有没有参加过培训的前辈推荐一些靠谱的机构！

上海人力资源培训越来越被上海白领看中，其中既包括HR从业者，也包括非HR从业者，因为处于竞争力较大的当今社会，只有不断提高自身技能才能免于被社会淘汰。上海人力资源培训小编建议选择正规专业的人力资源培训学校。

1、专业的上海人力资源培训学校要有正规的资质
任何一个学校有正规的资质是最基本的要求，开展上海人力资源培训亦是如此，满足这个最基本的要求才能让学员的基本利益得到保障。才能得到学员的基础信任。
2、专业的上海人力资源培训学校要有资深的老师。
学员选择参加上海人力资源培训是想收获自己平时无法获取的知识，而这些知识只能由资深的老师来传授，毕竟“随随便便”的老师不会有这个能力，也无法胜任上海人力资源培训。
3、专业的上海人力资源培训学校要有完善的服务
现代社会产品的推出以及后续发展都离不开完善的服务。也许产品质量好，但服务不能及时跟进，那么错失客户的可能性就会大大增加。上海人力资源培训也需要完善的服务，加入学校之前的细心答疑以及加入学校之后的耐心跟进都少不了。
专业的上海人力资源培训机构少不了以上三点，而在上海，人力资源培训机构数不胜数，拥有以上三点的机构却并不多，上海三才就是其中一家，各位报考者可以去进行实地考察，总部地址在上海市大连路1548号莱克大厦503室。

⑧ 上海哪里有人力资源的培训机构

这一类的问题，在网络知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给屏蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找：
1、朋友推荐。
2、搜索当地的培训机构。
3、加入当地的各类人力资源群，向其他人请求推荐。

⑨ 上海人力资源培训机构

上海培训机构来有复旦网院源、三才、海悉等，个人觉得培训机构1要正规，有品牌优势；2通过率高；3授课讲师水平高；4要为学员服务好；5及时为学员提供考试信息；6、学员反馈好。复旦人力资源管理

师培训就很不错。咨询电话515 670 19。

⑩ 上海哪个人力资源培训机构好

上海人力资源管理师考试，是上海市劳动保障局、上海市职业技能鉴定中心受专劳动保障部委托，根据上属海的特点，自行开发该项目，并组织考试。考试由上海单独举行，时间与内容和全国不同。考试由劳动保障部主管，并由劳动保障部统一发证，属于国家职业资格认定的考试。而且人力资源管理师考试，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证才能参加报名考试。所以你要找个好的培训机构。在我看来，好的培训机构要具备以下标准：1、正规，有品牌优势；2、授课讲师水平高；3、为学员服务好；4、通过率高；5、及时为学员提供考试信息；6、学员反馈好。比如复旦人力资源管理师培训就很不错。你可以考虑复旦人力资源管理师培训。