领导让我去参加安全知识培训

1. 想辞职，但是上司要我去参加公司组织的培训，怎么办

个人建议哈，仅供参考。

如果你已经找到新工作了，那就可以提出辞职申请。

因为辞职申请按规定要提前一个月通知所在单位。否则，下一个工作的到岗时间就会受到影响。

如果没有找到新工作，还是先参加培训。否则，贸然辞职，你的三险一金有可能都没有着落。出现空档很麻烦的。

如果你家有矿就无所谓了，随自己心情就可以。

2. 安全培训的目的、意义是什么

安全生产培训是安全生产工作的一项从础性工程，而对当前形势，其任务越来越繁重，标准要求也越来越高，加强研究探索就显得尤为重要和迫切。

自2004年以来，随着我国各级安监机构的建立，各级安全生产培训教育机构也应运而生，在安全生产工作中发挥着不可替代的作川。多年来，笔者一直从事安全生产监若工作，经常深入安全生产培训一线调研。大量的实践证明，我们必须高度重视安全生产培训工作，一刻也不能放松。

一、安全生产培训的对象及内容

安全生产培训的主要日的之一，就是为了更好地提高企业爷理者和从业人员的安全素质，共内容包括安全意识、竹理、技术、技能、制度等。在这些培训一对象中，既有企业的高层领导者，也有普通的竹理人员，还有更多的一线从业人员。按照职业和身份不同，可共体分为以几类：

企业的领导者和决策者，可以视为人的“大脑”，因为他们不但承载着企业未来的发展和决策，同时寸也决定企业安全生产的走向和发展。实践证明，一个明智而有远见的企业领导者，必须时刻不忘安全生产，时刻不忘搞好安全生产培训，否则企业不会取得好的经济效益，更谈不土又好又快发展。

企业普通若理层可以视为人的“脊梁”，一个人能否挺直腰杆，关键在于此。因为这一层起着承上启下的作用，如企业安全生产工作的决策部署的深入宣传贯彻，各项规章制度、措施的具体落实等，都需要他们在其中发挥重要的作用。

企业的普通员工，他们身处安全生产一线，直接参与实施具体的工作和实践，他们的一举一动直接关系到生产的安全。

(一)对企业决策层的安全培训

企业决策层对内部的安全生产发展战略以及人事安排、资金使用等有决策权，对他们的安全教育培训重点应该包括国家的安全方针政策、安全法规、安全科技的应用等，使其真正成为企业坚定不移地贯彻执行国家安全生产法律法规和各级政府相关决策部署领导者，科学发展、安全发展的领航人。

(二)对企业安全竹理人员的安全培训

企业的安全管理人员，是企业安全管理方面的中坚力量，也是企业安全生产的“主力军”。特别是随着企业的发展和科技含量的提升，现代化的企业更需要高素质的管理人才，安全生产竹理也是如此，否则就难以适应形势和任务的需要。因此，要求企业安全竹理人员必须掌握现代化的安全生产的专业理科技知识，精通本行的安全生产若理技能技术。如煤矿企业的安全管理人员，必须懂得甚至精通机电、通风、防爆、运输、职业病危害等多方而的知识，掌握国家的安全生产政策法规、标准，具备良好的职业道德和敬畏精神。因此，必须要加强对他们的安全培训和教育，使其更好地履行安全生产应负的责任。

(三)对企业员工的安全培训

员工是企业的主体，班组长是兵头将尾，搞好这一群体的安全培训尤为重要。通过全而系统的培训和教育，让他们牢固树立“安全第一，生命至上”的理念，熟练地掌握安全技能，严格遵守各项规章制度，杜绝“三违”，把事故和隐患消灭在萌芽状态。

二、安全生产培训工作存在问题及对策

随着安全发展战略的加快实施，各级政府更加重视安全生产工作，相继出台了一系列政策措施，并逐步加大投入力度，促进了此项工作的深入开展。

自2004年开始，我省相继成立了省安全生产教育中心等多家具有二级资质的培训结构，各县（市、区）也先后组建了具有三、四级资质的培训机构，这些培训机构多数是在安监部门的直接领导下工作的。目前，省、市、县安监部门培训机构的工作人员中有相当比例的同志过去没搞过安全生产监管或培训工作，从领导到具体的教学部门的人员基本是外行，迫切需要尽快提高自身素质。有的参加国家安监总局的培训班，有的参加了省里的安全生产培训班，一边学一边工作，逐步把安全生产培训工作开展起来。有的安全培训教育工作的直接领导很重视也很热爱此项工作，积极刻苦地学习，很快变成了内行，工作开展有声有色。

(一)培训教材应注意的问题

国家安监总局对安全培训的内容等有严格明确的规定培训时间，尤其为企业办班，教师授课必须符合国家的有关规定，自编教材必须按照培训大纲所规定内容编写，做到有的放矢，学以致用。严禁用私自买来的教材进行授课，这些教材大多实用性差，内容的深度、广度、适用度都较为欠缺，很难满足培训的需要，更达不到预期的培训效果。

(二)培训管理应该注意的问题

大部分学员是抱着求知的态度参加培训的，以期掌握一些安全生产方面的知识，用于工作实践，把本职工作干好。也有一部分同志主要是为了取得个安全生产资格证书，由于管理不严，学习不认真，有的实际听课率还不足50%，只是不得不来。相当部分企业负责人，常常以工作忙、脱不开身为借口，不能按时到培训机构听课，有的甚至是派秘书或办公室人员来听听课且代替答卷，取得个证书了事。这是企业负责人在安全生产培训中存在的一个相当大的漏洞，应引起安监部门领导的充分重视，切实加强培训管理，采取一些硬性措施，保证他们按照规定参训，是十分必要的。

安全生产培训工作是落实安全生产方针重要措施，是提高培训对象安全素质的有效手段.我们必须A度重视，切实加强领导，并采取坚决措施，全力予以推进。针对以上列举的种种现象，相关部门必须严格执法，严格规范，坚决防止走过场、做表面文章。也只有这样，才能真正使每名学员自觉贯彻落实安全生产法律、法规，更好把安全生产标准化、隐患排查治理工作、职业危害的预防工作等相关知识和经验学到手，运用好。

3. 如果领导要你去参加培训，问你意向哪方面，应该怎么回答

选择最有野心、最有事业心的项目。
为什么？有事业心的人，肯干事，会干事，会钻研，才会给单位带来效益，这是单位所需要的。
单位当下所需要的东西，未必是真的需要，那也许只是一些不得不处理的皮毛事情，扯进去了，领导觉得你忠心、有用，但是不觉得应该把大事交给你办。
当然，这只是假定领导的理想状态，假设领导并非如此看重事业，我想这领导也不值得深交，深交也没有前途。

4. 我被作为单位主要负责人去参加安全培训，将来如果单位出现什么事故了是不是都由我来负责

你好 ：你仅仅 是公司的员工，只是你的职位不一样而已。出了事故是找公司负责。至于你们公司内部怎么约定你们员工和公司的关系，那是内部规定。对第三人 没有效果的。

5. 刚进一公司，领导让我组织给新老员工进行培训，我要注意哪些给老员工培训，我应该侧重讲哪些

刚进公司，就让你给新老员工培训，以其说是培训，到不如说是一场面试。要注意谦虚谨慎，把自己的实际情况介绍给大家，希望大家帮助自己共同努力。尤其，给老员工培训，要侧重肯定老员工的智慧和贡献。讲自己刚上岗，很多东西都不熟悉，不了解，而老员工一定有很丰富的岗位经历和经验，遇到这样、那样等等问题，还需要老员工多多指教。而你需要给人培训的内容，就小心的添加在这样、那样等问题里，就能达到抛砖引玉的效果了。

6. 什么样的事故责任领导需要重新参加安全培训

某大型央企下属的货运分公司近期发生一起严重的交通货运事故，造成2人死亡，300元的货物财产损失的严重后果。总公司决定除追究相关人员责任外，同时，对于下属货运公司的相关责任领导重新进行安全培训，那么，请问，哪些责任领导人员应当重新参加安全生产管理培训呢？

事故的发生说明在安全生产管理中存在着薄弱环节，亟须查找不足。作为国家财产的组成部分，中央企业的分公司、子公司及其所属单位和其他生产经营单位的生产作业一旦发生问题，那么国家利益势必遭到损失，那么就要求在事故在达到一定的等级后，迅速做出整改，同时对于相关的责任领导重新进行安全培训，重新树立安全意识。我国《安全生产培训管理办法》第十二条第一款规定:“中央企业的分公司、子公司及其所属单位和其他生产经营单位，发生造成人员死亡的生产安全事故的，其主要负责人和安全生产管理人员应当重新参加安全培训。”在本案中，货运公司隶属于央企，属于法律所规定的主体，因此在发生如此重大的责任事故后，应当对有关领导进行安全教育的再培训，货运公司的主要负责人和安全生产管理人员均应重新参加安全生产管理培训。

《安全生产培训管理办法》

第十二条第一款中央企业的分公司、子公司及其所属单位和其他生产经营单位，发生造成人员死亡的生产安全事故的，其主要负责人和安全生产管理人员应当重新参加安全培训。

特别针对央企制定的本款规定，是从国家管理的层面考虑，既可以保全国家利益，也能树立良好的形象，更可以使相关领导人重新树立安全的生产理念，将安全生产真的摆在心上。

7. 企业负责任安全培训，我是一个员工，老板叫我代替他去，要是我去了，到时候公司有问题，我会有责任吗

没什么？培训完了关建的几点给他说说。培训完签名字不要签你的，答他的

8. 在单位总是替领导去参加培训和考试，这是好事还是坏事

当然是好事。一是领导相信你的才能，经过这么多“意外”活动，有机会升迁，领导不会忘了你。
二来也逼迫你学到不少新知识，将来都会有用。

9. 我们领导让我去报名参加中国企业培训举办的进名企业参观活动，有谁知道这个是怎么一回事呀！

有学习的机会，一定要珍惜。

说明你老板对你重视，觉得你 有培养前途，才会花钱让你去学习。
另外，学到的东西是属于你自己的，丰富了你的阅历，也增加你的经验，而且在培训过程中，你还能接触和结交目前圈子以外的人士，在当今社会，人脉可是比什么都宝贵的。

高兴地接受，去迎接新知识的冲击吧。