培训机构不招有经验的

❶ 没有从业经验怎么开办培训班，招生怎么做

我自己也参与过新校的筹备和运营，这里简单梳理一下开培训机构的流程和其中可能会遇到的问题。

1. 目标受众和盈利点。在确定要开始时，首先你需要确定一个方向。知道你要做什么，以及怎样盈利。需要做市场调研和评估。

2. 校区选哪里。选址非常重要，需要做好充分的市场调查。选址也决定运营成本，如果选在一个人气不错的商场，入驻费和房租肯定都不会太低，相对后期宣传起来会更容易，因为商场本身自带人流量，来咨询的人也会多，品牌传播速度会更快。如果选在小社区周边或者人气很一般的商业体，房租会相对便宜，但是后期的市场宣传会非常吃力，可能需要花费额外的费用去做市场宣传。

3. 品牌选择，加盟or自创？对于教育投资者来说，你需要支付加盟费，就能拥有品牌的使用权，以及课程体系，教材，师资培训以及宣传资料等。另外还会提供相应的各种服务例如市场调研等。自营品牌相对比较省钱，但是不省事。如果自己决定创立一个品牌，市场定位，用什么教材，如何搭建教研体系，如何设计课程，如何包装产品，商标广告的设计都非常费心。每一项都需要花大量的时间成本和人力成本，这些七七八八加起来费用超过加盟也是常有的事。自营的费用不好估算，丰俭由人。

4. 招生宣传。等一切都筹备的差不多的时候，就可以开始招生宣传了。依靠传统的线下招生方式，发宣传单，打陌生电话给家长越来越困难。在很多学校已经开始禁止在学校门口发传单宣传，每到放学的时候会有保安在学校门口管制。政府对电话销售也开始管制，我有同事告诉我有大机构已经取消了电话营销这种销售渠道，转向线上营销和地铁广告。但是小机构哪有那么多钱去烧广告啊，在当地的一些关注量不错的公众号上做一条广告随随便便也要四五千了。因为市场竞争越来越激烈，对招生团队的要求也越来越高，需要因地因时制定市场推广和销售方案，最重要的如果你自己不是销售市场出身，还得找到一个懂销售市场的人，这难度也很大。所以选择加盟品牌的优势就在于团队成熟，宣传方案成熟，远比你自己去策划要更好。

招生宣传参考资料

❷ 请问下，有些培训机构招聘无经验的培训师，讲师，正规吗，主要工作内容是什么

其实就是销售。

❸ 想办一个培训学校，但是没有相关经验，怎么办

不同于其他行业的市场，教育创业看似是一个低风险、高回报的行业，但是创业初期需要创业者做的还有很多。

家长在选择培训机构的时候较少考量价格因素，学校的教学质量和口碑才是最首要的考量因素，培训学校要想办得好，教学方面受到家长认可非常关键!

因此教育培训业对创业者和从业者都有着较高的专业要求，教学教研、市场宣传、教务管理……方方面面都会影响到培训机构的招生情况，如果你没有相关教育培训行业从业经验，如果自已想创业,那么初次创业的失败率高达90%,而加盟一个品牌刚好规避了这些风险。

加盟一个成熟的品牌，得到的不仅仅是一个名号，而是一套成熟的支持体系——完善的课程、专业的师资培训支持、较高认可度的课程品牌，能够确保在办学的过程中少走弯路。

毕竟，天上掉馅饼的事情是不可能的,而你支付的费用虽然叫做加盟费,以锋格练字加盟项目为例，根据加盟费用在3-10万之前，主要地区以及代理模式的不同，加盟费用也不尽相同。

提供的帮扶也是很全面的，加盟后的：校区选址、装修、师资培训、薪酬体系建设，企划招生、品牌推广、开店营运辅导等，通通会涉及到。

但其实还包含品牌、商标、运营管理技术、产品、系统、教研、教材等所有服务支持。这比起自己去独创事业,无论在时间上、资金上还是在精神.上都减轻不少负担,对于完全没有经验的人来说,可以在较短的时间内入行。

❹ 没有教学经验可以去培训机构吗

可以啊，所有人都有第一次上讲台的时候。没有第一次，经验哪里来？

❺ 公司为什么自己培训员工而不直接招聘有经验的

自己的员工熟悉企业的环境，而且为企业创造了一定的财富。企业更愿意培养能力一般但是工作勤恳忠于公司的老员工。
有经验的新晋员工不一定适应企业的管理，融入公司还要很长时间。打个比方管理人员如果找个空降兵，那么他一个外来和尚不好念经，没有群众基础和关系啊。

❻ 为什么教育培训机构天天招聘不限学历不限经验的销售，问题是天天那么多人去面试都没招够

因为招进去的人，干不了多久，拉不到学生，拿不到工资（仅有底薪），往往都会辞职走人。

❼ 为什么人事都不愿意招培训机构的学生呢

因为培训机构里，最喜欢招收一批对IT行业0了解，甚至是对计算机对编码0了解的人，然后进行针对性的培训，最后给一定的“包装”，就推向企业了。这种学员呢，思维、基础知识都存在很大的缺陷，可能他确实培训过一些编码技术，但除了这些技术外，对计算机一无所知。而一个有晋升潜力的程序员，是需要对计算机有整体的一个认识的。 来自职Q用户：丁先生
或许他们固定思维太强了吧 来自职Q用户：冷先生

❽ 请问我是在培训机构的java学生，不过招聘信息上都要有工作经验的，我又不是实习生，又没有相关的工作经验

长沙市东峻科技教育还行。我学习的是2008年，培训，及后在深圳工作，月薪7K。然而，有多少进行比较。

❾ 是不是人才市场不是培训机构，是招聘有经验的员工

人才市场跟菜市场差不多，只不过菜市场买菜、卖菜，人才市场招人、找工作，就是一个平台而已，你见过菜市场有人培训怎么买菜吗

❿ 面试官说：我们公司不是培训机构我们需要的是有经验的员工，应该如何回应

如果HR在一开始就提出了这个问题，说明确实是不招聘应届生，这说明公司的用人部门和HR衔接的时候出现了问题。

但是，上述情况一般都是小概率，大概率是以下情况。

2、质疑公司的做法：没有应届生几年的锻炼，哪来的有经验的人呢？人不都是从没经验到有经验的吗？你们自己不也是从没有经验到有经验的吗？有人生出来就知道怎么干活儿的吗？

这种做法让面试官下不来台，双方都很尴尬。说实话，遇上这样的人，以后有其他合适的岗位，我也不会让他再来面试了。用HR的话来说，这样的人入职后，就是公司的不稳定因素。