㈠ 请教在培训或咨询行业工作的朋友：一般培训公司的销售提成或项目执行的提成大概在什么范围呢
一般来说来，牌子大一点源的，或是外资的，底薪比较高；牌子不够响的，底薪低一点，但提成很可观了。
如果是做项目的，基本工资大概5K--12K不等，再加项目提成就浮动比较大了，因为都是团队完成，看个人贡献吧，5%左右吧；项目经理如果底薪不是太高而且咨询项目难度很高的那种，也可能到10%以上；
如果做销售，我以前做的时候就是工资是3K，提成也是按项目大小浮动的，8%--20%都有过。靠积累吧，做了1年后，加上补贴什么的，一般都能月入1--2万。
㈡ 教育培训机构给老师的工资，占学生收费的百分比大概是多少
其实培训抄机构给老师的工资一般袭都是这个组成：固定底薪+课时费。其余有福利的另算，但是大头肯定还是【课时费】。而每节课的课时费大概在什么水准，就要看执教的年级、科目、水平、班课模式还有地域等等，影响因素挺多的，所以从几十到几百不等。在广州，对于非资深教职员工，小班模式下普通的课时费区间为百元左右，然后部分机构还会按人数比例为系数给予相应的提高。
先搞清楚了这个，我们在倒回去看看学生收费是个什么水准。一线城市，以广州为例，高中课程一对一的课时费不少于300，小班模式下相对低一些。
从上面的数据，你自己可以大概算一下这个区间范围。
当然具体情况具体分析，每一家机构都是个例，大数据只能是参考。
就像广州逆时针教育，一直致力于把周末课外辅导的收入，以课时费和分红的方式，还利于师（扣除运营必须的费用后周末课时费全部都给了老师），具体的数额我就不多说了。如果有这方面的考量，可以大力敲hr！
㈢ 培训机构退费百分之八十，但是要除开住宿费合不合理 我培训三天交了4400
根据协议书规定，应按缴费金额4400元，退费80%。
㈣ 辅导机构的年薪制怎么算
辅导机构的年薪制
不像分红制需要细算的。
按照总收入的大概百分比
就可以了。
㈤ 华尔街，英孚，新东方。课程顾问的薪水构成
1：华尔街课程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？
华尔街的价格比较贵，但收入比较高。底薪1800（无责任）+补贴220+五险一金。平均在3500~5000元。
2：英孚课程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？
英孚口碑不错，但现在扩大得比较厉害，教学有点受影响。底薪1600（无责任））+补贴240+五险一金。平均在3000~4000元。
3：新东方程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？
新东方底薪1200（无责任）+补贴200+四险一金。平均在2000~3000元。
4：以上几家培训机构，每月课程顾问至少要完成多少的任务量？大概几单？大概要做到多少的销售额？
像华尔街和英孚大概要完成2~3单。新东方要4~5单。华尔街和英孚的单都是6000~15000不等。新东方的便宜点，3000~8000.
5：以上三家大概的销售提成是什么比例？按销售额提还是按销售利润提？百分比大概是多少？
都是根据销售额按比例提成，销售额高提成也会高。华尔街和英孚的提成比新东方高点。大概在5%~8%
6：月薪要达到1万以上的话，需要完成多少的销售额？或者说需要做出多少个单？
这个就比较难咯~先做好基础再说吧~
㈥ 一些UI培训机构说就业率达到百分之九十多是真的吗
就业率只是我们考虑的一个小的方面，应该注重看就业的质量。就业环境，就业薪资，以及发展前景都是我们重点要考虑的。
考虑就业率好不好要看培训机构的品牌实力。
㈦ 教育培训机构一般如何与老师们分利润
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险
【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助
㈧ 员工在工作期间企业要求培训学习扣工资的百分比对吗
感谢问答！
第一，员工在培训学习期间不等同于生产的责任，所以，扣除工资的百分比完全合理，培训期间享受培训工资是可以的。
第二，不管是什么样的单位，培训工资和生产工资是不挂钩的，很多单位都是一个独立的资金流程，所以，扣除工资的百分比是没有问题的。
第三，如果是在生产期间抽出来培训学习，同时会有考勤记功，和培训工资，里外里你是不吃亏的，所以，百分比扣除工资作为培训学习费用是合理的。
谢谢，希望可以帮到你。
㈨ 培训机构的盈利点要达到百分之多少才算可以
培训机构的盈利点要达到百分之多少才算可以？
看个人目标，一般盈利就不错了。