应届生找工作都是培训机构

『壹』 我是刚毕业的应届生，学的是java开发，找工作一个月了，到现在都还没有找到，难道真还去培训机构过度

以前是在如鹏网上学习的，大三的时候就找到工作了，挺不错的

『贰』 想在网上找工作，全是培训机构

应届生找工作，最好去应届生毕业求职网找相关工作，是这个http://www.yingjiesheng.com/网站，正规网站，另外还可以去前程无忧网、中华英才网和智联招聘网。这3个网站相对招聘信息正规，要比赶集、58同城、百姓网上可靠多了。

『叁』 我是应届毕业生，我学的是化学专业，现在我面临找工作的难题，不知道是该去工厂还是该去一些教育培训机构

同应届生，我应用化学专业，

『肆』 应届生常见的求职陷阱有哪些

收费陷阱
一些伪装公司利用新人入职，收取各类费用，例如工装费、体检费、培训费、风险抵押金、违约金等等。然后工作一段时间后，公司再找各类理由让员工主动离职，例如外调偏远地区、转化其他部门等等理由，让员工主动违约或主动放弃岗位，然后不给员工返还各类费用。
应届生在找工作期间有部分学生会遇到求职陷阱，在这优就业给大家列举一些：
培训陷阱
一部分培训机构会伪装成各类公司，招收工程师助理、讲师助教之类的职位。告诉毕业生你们能力不行从助理或者助教开始，逐步成长。大部分学生也知道自己水平有限又想好好把握机会，就来到公司就职。到企业后公司以你水平不行为由让你转成学员从新学习，从中收取培训费用。
试用期陷阱
一般试用期薪水往往低于正常工资水平，很多用人单位为了使用廉价劳动力，往往利用这一理由，在试用期期间，承诺转正后的薪酬福利，然后在几个月的试用期一过，找各种理由辞退员工，再进行下一批招录。

薪酬陷阱
薪酬陷阱是指用人单位在招聘时以高薪资、高职位诱惑应聘者，让大学生刚进入公司后就出任各类主管、总监、经理等职务，但这类公司基层职位就是主管、总监、经理等。利用名头和高薪诱惑，让员工完成工作，又以工作不满意或目标没打成等原因辞退员工。
其实大部分企业还是真心招收员工，以各种理由欺骗、利用求职人员的公司还是占少数。但各位求职这还是要注意上当受骗，合理防范。防范注意在两个方面
一方面是正确判断自身能力，切勿急功近利找适合自己的职位，别贪图一时诱惑。到单位后也可以和老员工处理好关系，了解公司情况，一般大企业都有导师制度，会有老员工带新人工作。
另一方面在选择企业上如果大企业一般可以放心，小企业多留意企业网站、网上公司各种言论。多搜集公司资料，包括主营项目、产品情况、公司地址等等。如果遇到骗子公司也请采取正当措施处理。

『伍』 是这样的，我是大学应届生一枚，想找工作，但是现在好多公司都要工作经验，今天去面试了三家公司（不要工

没遇到过这样的情况，去实习倒是有的，交钱的没见过。我想不正规。除非你参加的是培训。

『陆』 为什么应届生找工作，都是培训的，(我学的计算机，)

你在去应聘之前，要看招聘要求，你也可以看公司的详情那里，如果是培训公司，会有人评论的，你注意查看就好，希望能帮到你，我也是应届毕业生，但是培训公司的招聘要求我一看就能晓得 来自职Q用户：加班有工资吗
多找找不同岗位工作，多面试，出入社会工作不要太草率，谨记 来自职Q用户：李先生

『柒』 应届生找工作是首先选择一个公司，还是选择一个行业

一切问题都要以自己的目标或者目的为判断的标的，才好做出适合于自己的决策。应届生毕业，如果想要找一个工资高、工作相对轻松的工作，首先应该考虑行业；如果想要找一个能够学到东西为目标的工作，当然要选择公司。通常情况下，应届生走上社会，首先要考虑的是在同等条件下，找到一个工资高、工作相对轻松，以便让自己有时间、有资本去学习的行业，再将范围缩小到某个行业里的公司，逐步实现自己生活好、有进步的愿望。

十几年前，曾经有一个同事有意无意地问到一个问题：到底选择行业与职业发展有没有关系，因为当时所在的公司的确是一个在薄利条件下生存的公司，事事都要考虑成本，老板事事都要抠着，这是公司不得已为之的行为。我当时给出的答案是：当然有关系，我只能站在个人的角度给出自己的一些看法，毕竟给下级去谈论这个问题有点冒昧和唐突。

选对行业，等于给了自己几个定心丸：工资高，工作压力相对小，有可能因为公司上市而让自己“快速致富”，由此给自己带来的是工作容易开展（因为资金充足），心情愉快，家庭相对和谐，有更多的时间参加一些社会培训，让自己在个人进步上有了更加充分的保障。

当然，我们不能说公司不重要。如果选择的行业很好，而公司又是一个在业内知名度很高的公司，当然是一件两全其美的事情。对于题主的问题，我们只能说在同等条件下，行业比公司更加重要，行业往往决定了一个公司利润的容易程度和幅度。

曾经在一个化工行业的公司工作的时候，员工的工资只占到营业额的5%，而其产品都是用几百块一顿的原料混合在一起制成，卖价却要几万、几十万一顿，还是一个不知名的公司。公司对组织建设唯一的要求就是预算必须每年用完，否则要追究管理责任；销售人员出差不得入住非五星的酒店，否则就是违规，给公司抹黑。那是在职业生涯上最幸福的几年。

应届生毕业，一定要首先从选择行业开始。只是，这些行业的员工离职率都不高，岗位空缺的机会也不多，但这并不应该影响自己对他们招聘的关注程度，毕竟还是会有人离职。

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『捌』 为什么很多应届生找工作会遇到招转机构，后来知道了，也还是会去学习

现在的雇主在招聘方面要求很高。他们要求毕业生具有相关的工作经验，但学生阶段的学生没有那么多的机会和时间从事相关的工作实践，同时，对毕业生待遇的基本要求也很高。要明白，在当今社会，工作第一，付出第二，你不能证明，你可以做没有前提的相应回报

『玖』 自学的Java跟那些个从培训机构毕业出来的找工作待遇会不一样吗

会有，尽量不要说培训出来的
对于java而言竞争越来越激烈，不管科班应届生还是转行培训的，没两三年经验包装都不好入职了现在，学历也是一关，也比较水，技术不强的也很多，培训机构意味着时间和金钱的大量成本，斟酌下吧

『拾』 最近换工作在网上找工作，学一门技术。IT的，可是很多都是培训机构。

总的来讲，学习IT还是要根据个人兴趣以及学习力。自身如果确实对IT行业比较感兴趣，想从事这个方面，还是能够考虑的。但是这是一个需要钻研的行业，仅仅靠自学或者培训学习的内容是远远不够的，学习初期很多时候都需要自已在课后学习补充知识或者查看其他程序员所做代码并学习研究

可以去专门的电脑学校看看的 比较下有好处的呀