A. 一个培训机构，被培训的人通过不断拉人来参加培训，然后降低自己的费用，这种培训机构属于传销吗
这得看培训内容，例如一个人学裁剪，介绍别人参加，培训机构给点奖励不属于传销。
如果没有培训内容发展下线就是传销。
B. 是高薪挖人好还是企业自己出资培训划算
回答：这不是一个非要二选一的问题，企业可以同时采用这两种方式，两种方式各有利弊。高薪挖来的人才必定是有相当的管理能力，可以客观的去评价企业发展的不足之处，同时还可能使用新的，更适合企业的管理方式。企业不仅可以省去培训费用，还可以节约培训时间。但是，高薪挖人也有“高薪”为成本。而且，挖来的人才随时可能被其他公司挖走，人才对企业的忠诚度不高。
另一方面，企业培训员工虽然可能耗时耗力，但是企业能够有效的知道员工需要什么样的培训，培训处企业需要的人才，形成企业自身的人才储备库。有效的学习政策也会对员工产生足够强的吸引力，有利于员工队伍的稳定。有远见的管理者甚至还把学习培训作为一种员工福利用来赠送或奖励员工。
C. 去培训学校挖人犯法么，不以他的名义，只是挖人，挖学生
法不犯，就是不地道
D. 当有别的机构的人来挖学生该怎么办
这样是不对的，人家学生都已经进去自己的培训机构了，他们凭什么来这里挖人，要直接告诉他们，还有就是自己的学校一定要出色有能力，学生是不会被挖走的，让孩子喜欢让家长安心就是培训机构最重要的。
E. 开了个培训机构招不到人，砸了钱进去招了学生进来结果没多久就会走，觉得很沮丧啊。
看你培训什么，热门行业才可以，如果培训电脑，肯定关门，现在家家都有电脑，都可以自学了。培训汽修就不会关门。
F. 粉笔套路一：话不多说，先去挖人
从粉笔的“经验”学开店
提起“粉笔公考”这个线上培训机构，很多考公务员的学生可能都听说过，或者有购买过粉笔的在线课程。但是“粉笔”为什么能在公考机构竞争这么大的今天，有这样好的口碑，那当然是离不开满满的套路啦。今天笔者就以粉笔套路为模板，打造一款人人都夸的网红甜点店。
粉笔套路一：话不多说，先挖人。
粉笔喜欢挖其他机构的老师，大家应该都有耳闻，尤其是喜欢挖自己的老东家华图的老师，大概是这样省下了培训老师的钱？
所以要想打造一款网红甜点店，先学粉笔挖人。将甜点制作界内比较有名的老师傅都高薪挖过来，再在网上进行宣传，虽然店还没有开起来，但是噱头一定要足，要让别人知道我们这个店的师傅很牛逼！即使这个师傅过来之后，也只是偶尔来店里指点指点，也必须要让别人知道，我们这个店的甜点，都是由这个师傅亲自完成的。
粉笔套路二：主攻网络发展快，多刷好评效果赞。
粉笔目前的课程主要是在线授课，这就保证了小成本，大收入。虽然课程看起来卖的不贵，但是毕竟粉笔的运营成本也小，省去了线下授课需要的场地、物资与服务，每卖出一个课程都是纯收入。而且粉笔的很多评价都是一边倒的赞誉，尤其是在微博等网络平台上，几乎没有负面消息，这点一定要学！
我们这个网红甜点店也是一样的，实体店面不需要大。最好能开在周围环境较好，但是交通并不发达的地方。只要每天在网上大量发通稿，请一些网红、城市公众号运营人员来试吃，发表试吃心得，就足以吸引一批消费者前来围观。并且我们还需要在开业期间雇佣一批人天天来排队等候，打造甜点超级难买到的现象。想想这些来的消费者，当他们费劲找到小巷子里的小店，排完了长长的队伍，即使甜点味道一般，也会觉得格外好吃。
粉笔套路三：内容是次要，关键看包装。
粉笔的东西最大的一个特点就是包装非常好看，淡淡的粉色、绿色，小清新风格扑面而来。至于里面的内容，那这就是仁者见仁智者见智了，但是内容重要么？有多少人买粉笔的东西是因为内容棒？更多的都是，这个包装好看！一定好！
我们网红甜点店也是一样的，甜点可以不好吃，但是包装一定要高大上。毕竟很多人买来都是为了拍照。包装纸设计上一些卡通图案，这些团案可以邀请网络漫画手来画小连载故事。十个图案为一组，定期更新甜点包装。凑齐一整套漫画故事，可以免费获得一份甜点。就像我们小时候积攒方便面卡片一样，这种积攒的方式也能引起一波人气。
如果有了前期的宣传积累，只要我们定期在网络上买买水军，推广一下，就足以让我们小小的甜点店赚的盆满钵满啦~
G. 教育机构怎样预防兼职老师挖走机构的学生
提高兼职老师待遇。
其实的办法都是无效的。
对效果好的老师，根本不用老师挖走机构的学生，而是学生的家长会直接挖走老师。
所以要防“老师带走学生”，先根据老师的辅导成绩给出能留住他的待遇，否则……
很实在的话，我曾带过的学生家长就直接联系过我，我答应了，后来没有去带过兼职——我自己做了。
至于什么严禁兼职老师和学生家长接触之类的办法就用想了，不可能实行的。
供参考，如满意请及时采纳：）
H. 培训老师为了挖人来报名 说了一些空虚有的话 到最后都是假的 这是什么罪
你好湿如果为了挖人的话说了一些坑休息的话那舅舅其实就是骗自己的傻子行为所以谢谢的东西他特来日本黄胖那啥的话