怎么样找培训机构兼职

『壹』 如何找到靠谱的在线兼职或平台（辅导、码字……）

你先对这个时代了解一下。
朋友，您是刚从古代穿越过来的。
现在没有码字的工作，真的没有。
现在科技发展的非常快速，根本就不需要人工输入。比如一份合同，你要把它变成电子版的，只需要拍把合同内容拍下来。然后找到文字提取工具，就可以把合同从图片变成可以随便编辑的文字版。现在兼职一般都是设计方面。比如说做一个封面。画漫画呀。商业图纸呀。建筑设计图啊，平面设计图之类。或者是兼职的软件编程。嗯，兼职的手工也有，兼职的裁缝，兼职的理发师，兼职的化妆师。还有兼职的播音员。还有跑龙套的演员。兼职的保育员。兼职的清洁工。兼职的老人护工。一时就想到这么多。

『贰』 大学生怎么兼职家教(进机构还是私人)需注意些什么

上大学期间陆陆续续带过十来份家教，高中数学、物理、化学，初中数学都有教，也在某知名家教O2O平台上和当地高中辅导班里做过，带过的小孩各种性格类型的基本都有。下面我来谈谈我的经验吧。

1. 如何找到家教？
   学校里的勤工助学中心、学校外面的高中辅导班以及专门的家教中介都可以给你介绍家教。后者要收费，我们保定的价格大概是80-100左右。
   推荐去家教中介找家教，虽然中介费很高，大概等于两小时的工资，但是考虑到家教中介有私人订制服务，还是去中介吧。放心。
   比起有门面的中介，那些存活在微信qq里的中介劝大家还是擦亮双眼。我所在的家教qq群里就有人有被骗的经历。而且这种介绍来的工资一般都很低。（当然你永远可以举出反例，我说的是一般）

   现在比较流行就是网络教育，如果你是一个懒得奔波在路上的人，可以去尝试在线一对一的大平台。这里以优思老师为例，它最大的好处就是专注高端课堂，除了满足你做兼职的需求外，还有一定的机会孵化为这个行业中的佼佼者，有一定的机会成为未来教育行业的一员，对有想法从事业这个行业的大学生来讲是不错的选择。

2.如何与家长谈工资？
找家教么，无非是想赚点零花钱。所以价格肯定是第一要考虑的因素。这里以保定为例，对于一个本科生，市场时薪一般是小学30-40，初中40-60，高中60-100。能给你提升工资的加分因素有（排名分先后）：研究生/博士生在读、带过很多学生（有经验）、带过的学生里有成绩进步很快的、在读学校是985/211、认真负责从一而终、高考成绩很高、能上门辅导、交通方便。
根据这份排名，你大概可以在心里准备出一份家教简历，告诉家长你的学历、经历、特长，然后跟家长谈工资。
tips：工资建议月结。

3.如何准备第一次试讲？
第一次试讲按道理应该半小时就差不多了，不过建议讲一个小时。因为家教界有条不成文的规则，如果试讲成功，第一次是要算钱的，如果试讲不成功，这一次就白搭。
第一次试讲可以自己准备点题目，自己先做一遍，对一下答案，以免到时候尴尬。。
试讲的话不用全程讲题，期间也要跟学生聊天，
“你在哪所学校？”
“现在哪门学的比较（不）好？”
“文科还是理科？”
“平时上微博、知乎、豆瓣、微信、qq、贴吧吗？”
“玩儿王者农药吗，什么位置？有机会来开黑啊？”
“看暴走大事件、papi酱、银魂吗？”
尽量做到不冷场不尴尬，还要让学生感受到你的细心和认真。

4.家教的日常是怎样的？
很多人问我，一次补课几个小时合适？以及，三个小时天呐我感觉我讲不了这么久。
我说说我和我现在带的一个小孩的补课日常。
俩人坐下，我先问问他最近（或者这个星期）学的什么，考试了吗多少分多少名，有试卷的话就看看试卷。然后就拿出自己给他买的辅导书，开始做题目。做一题对一题的答案。对的就跳过，不对的就帮他看看。我在一边看着他做题目，偶尔也会和他比比解题速度。学习一个小时就歇会儿，聊聊天看看手机视频啥的。然后继续刷题。最后留20-30min玩耍。是的你没有看错…我的王者荣耀全是他带的…

最后，如果你觉得带家教很艰难，觉得自己不记得公式，觉得自己带学生没自信，那么，感觉先买本辅导书开始复习知识吧，机会是留给准备的人的！

『叁』 我在一个教育培训机构上班，周一周二休息，周三周四周五下午一点半才上班，还想找份兼职工作

找个钟点工 按小时给钱的那种 灵活还不耽误事 你这个培训机构好啊 工资待遇怎么样？收不收应届毕业生？我也想去呢。。。。。。。。。

『肆』 想请问大家如何找到家教兼职

找家教兼职可以通过：网站招聘信息、学校门前自我推荐、熟人介绍、专门机构来找，这样安全和工资都可以得到保障。详细介绍如下：

1、网站招聘信息：
如果想兼职做家教，可以看看各大招聘网站，有没有招聘兼职家教的信息，可以多找几个，看看哪一个更适合自己。

2、学校门前自我推荐：
如果想兼职做中小学家教，可以在学校开家长会，或是学校放学、家长接送孩子的时候，自己推荐，让家长先试用一次，如果觉得好就接着做。

3、熟人介绍：
熟人介绍做兼职家教比较靠谱，互相也知道根底，安全也有保障，但自己要能胜任这样工作，以免给朋友之间造成不必要的矛盾。

4、专门机构：

可以加入专门的家教机构成为一名兼职老师，正规机构有安全和工资保障，同时也不用担心找不到工作。

注意事项：

1、不要以为中小学生好教，如果孩子学习效果不明显很快就会下岗。所以上课前要事先备好课，这样才能有备而来，才能做得长久。

2、家教课中途休息，若家长招待水果、饮料时，如果觉得对该生家庭或父母不是很熟悉时，不宜食用。

『伍』 暑假期间想找一些兼职，发现大多数教育机构都大量的招助教，兼职教师之类的，而且门槛很低，靠谱吗

助教说白了就是打砸销售 靠谱的 一到暑假就会有很多这种职业 其实说白了就是让你去发传单拉人打杂

『陆』 怎么样才能找个好的兼职

兼职的目的如果是为了多赚钱，那么就只要考虑时间收入比就好，如果收入的确高，也不要在乎累不累人。
如果是想通过兼职提高自身素质，不妨去找一些能让人提升境界的兼职，比如去当支教，去当志愿者，或者去培训机构当义工，这样一定能在帮助别人的动力中快速提升自我素质，在这个过程中也能体验到和人愉快相处的美妙

『柒』 怎么样招到更多的家教兼职和老师呢

可以找一下在校大学生 或者到招聘平台发布 点豹抢单，赶集 boss

『捌』 我是个培训班老师，白天四点至少都没事，想找个兼职，有什么可以可以做的

不知您是做哪方面培训的。可以联系有相关需求的社会群体（包括企业、学校等），利用您的闲时讲1~2课时，一定会收益可观的哟。

『玖』 怎么找个靠谱的兼职，急

没有最靠谱的，只有最合适的。

不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。

全文4000字+，比较长，列了一个简单的提纲，小伙伴可以直接跳到适合自己的求职渠道去看。同时建议大家收藏起来，根据自己的工作状态，调整寻找不同的渠道。

我也会陆续更新人力资源圈最新的榜单和黑马app给大家。

如果有求职问题也可以在评论区交流

1、学生群体

实习
兼职
校招
2、0-5年职场人

招聘网站
行业圈子
商务社交平台
3、5年以上职场人

猎头
内推
招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：

如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。
反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。
所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台，性价比极低，还把自己的核心信息都泄露出去了。

大家应该把精力放在最头部的几款App上。

这样做的好处包括：

节约精力；
保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面
降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。
1、适合大学生的求职 App
对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。

实习
- 实习僧

这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。

转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名
基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。

可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。

- 校内资源

另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。

逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。

所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。

另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。

我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。

如果你有一个同学在一个优秀的企业里实习，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。

兼职

斗米
兼职猫
口袋兼职
目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。

但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。

所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。

在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。

对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。

可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：

不暴露自己的身份证原件和信用信息；
不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；
刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。
校招
校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：

学校的线下宣讲会；
在线的线上宣讲会；以及
官网或合作平台
我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。

和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：

HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。
面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网
互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。
是不是很多，很麻烦？

作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找「企业官网」和「企业公众号以及其他自媒体平台」。

2、0-5年职场人
Boss直聘
职场小圈子
对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。

在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。

Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。

不错，就是他们在广告里喊的：

找工作，我要找老板谈。

2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。

对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。

不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。

在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。

对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。

当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。

互联网对应拉勾和脉脉。但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。

你要打入一些小圈子：

比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；

比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；

还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。

中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。

我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。

当然，还有一种社交圈——商务社交网站。

在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：

最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。
主要原因是：

核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；
主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？

这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。

公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。但对于其他企业来说，他们才最想招的人，即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。

相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。

被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：

求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。

不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。

但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。

所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。

作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。

定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。

国内最受欢迎的商务社交平台是脉脉，主流互联网、民企人都在用脉脉。

脉脉
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下载
通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头

除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。

我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。

关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助

如何有效利用 LinkedIn？
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www.hu.com
图标

3、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括：

猎头推荐
内推
商务社交平台
5年经验的职场人，大多接近30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。

但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的，如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。

技能经验方面，其实我们能提升的已经差不多到极致了，精力却在不断下滑，你要考虑如何寻找自己的「第二曲线」。

插一句，推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书，虽然是为企业而写，但是对于我这样35岁+的职场人来说，同样很有启发

第二曲线：跨越“S型曲线”的第二次增长
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作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：

猎头
同行
而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；

同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交

先说猎头。

猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。

作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。

推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。

Sean Ye：跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下

目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。

5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。

注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。

再说一下同行推荐。

内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用最靠谱，入职比例最高的求职方式，没有之一。

但是资深人士的内推还是不同的。

实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；

0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，人见没见过都可以推给HR。

但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。

很多人问：企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？

其实35岁还在职场上，但是通过求职网站给HR投递简历的越来越少了，猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。