❶ 结合你个人的职业生涯规划，请你为自己做一个培训规划。
一、 前言
职业生涯对每个人来说都只是一个阶段性的规划，它只是在一定的时间内有效。但是如果不进行有效合理的规划，就等于在浪费自己的时间和生命。近年来，随着大学校园的扩招，大学生的就业压力越来越重，更有不少毕业生前迷茫，就业后频繁跳槽，就业权益受侵害事件也时有发生，所以做一份合理的职业生涯规划书是重要的，更是必要的。对于我个人而言专业知识不够扎实，很难在本专业的行业中找到适合我自己工作的岗位，就算有，也不是高薪，高报酬的工作，更不是我喜欢的职业。就算打拼多年 ，我还是无法在一个企业奠定自己的地位。与其这样，我还不如做一份我自己喜欢的工作，就算辛苦，我也做得顺心顺手，也不用对着一些自己看了都觉得头大的工作。为此，我做了以下的职业规划，规划我的事业，也就等于在规划我的人生。
二、 自我认知
1.首先，在学历上，我是一个专科生，比起本科生，特别是名牌大学的学生，甚至一些更高学历的学生。无疑，他们比起我多了一道可以进的门槛，而在他们进门的时候，我却还只能站在门外努力着。
2.其次，在家庭背景方面，出身农村，身后没有宏厚的经济实力，所以一切只有靠自己，职业之旅也是要用自己的双手去开拓，一点一滴慢慢积累起来，让自己强大。
3.个人swot分析
优势 机会
1.做事认真，待人真诚。
2.乐于助人，赋有责任感。
3.言行举止得体，做人安分守己。
4.生活态度比较乐观积极向上，自控能力强。
5.善于与同学友人交谈，分析人物的性格特点，感知对方的心理活动。
6.表达能力强，与人沟通能力强。 1.学校提供了较好的教学资源，为我们提供就业信息，越来越多的公司来学校开招聘会，为我们提供就业的舞台。
2.认识了一些家庭背景比较好的朋友，在他们的家族背景下，可以提供一些有益的就业信息或者有可能提供工作岗位。
劣势 威胁
1.成绩不够优秀，组织能力不够强，缺乏策划和创作精神。
2.虽然身体节奏感强，但舞蹈方面并没有天分，所以没有特别的艺术特长。
3.专业知识不够强。 1.教育事业的发展，大学生人数与日俱增。这就意味着岗位的竞争就更激烈了。而且我们属于专科学院，现在越来越多同学选择°专升本，有的甚至还要考研，比起看重高学历的一些企业，我们却只能站在门槛外面两眼无望。
三、 职业生涯规划
1、职业定位：毕业后10年内职业阶梯的最低阶梯是当一名会计员，最高峰是当一名财务顾问。虽然这个职业跟我本专业不相符，但是我的专业只能影响的是我在大学里学到的东西，我的人生还那么长，怎么可能只靠这个大学学到的东西就能辉煌了呢，所以我更要发挥我的特长，去寻找我自己喜欢的东西。
2.职业目标的确定方法（分期计划）
（1）在校期间计划：现在已经大二了，拿到了英语A级的证书，这个学期准备把CAD证书拿下，还有另外要考到计算机等级证、英语四级。如有条件，比如说有足够的时间，我会再考虑在毕业之前通过自学考取一个会计初级证书。在校期间，我会利用课余的时间丰富我的阅读知识，还有利用课外时间来锻炼工作的能力，培养吃苦耐劳的精神，目前都有在房地产公司上班，算是跟专业相关的工作。
（2）就职预备期（毕业1年）：在就职之前肯定先确定自己想要从事的职业或岗位，而且要准备好与职业相关的专业知识，会计基础是最重要的，所以在就职之前要取得相关的通行证。
（3）就职初期（3年）：从最基本的会计员开始做起，比如做个出纳，或者一个报税员。工作开始之余，我会去参加一些对工作有益的培训，比如说管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、还有公司产品的基本知识等方面的培训。
（4）就职中期（5年）：凭借工作的经验慢慢积累，熟悉会计的各项工作，与各方面的管理人打好交道，自己也在公司有了一定的立足之地，比如做总账会计，或者往来会计。会通过学习计算机软件，结合财务知识，达到自己的理想目标。
（5）就职远期（5年）：做到财务经理直到财务顾问。我会多参与公司重要事项的分析与决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。相信多年的工作的经验之后，还有很强的管理能力，在拥有证书的条件下，目标不会很远了。很重要的一点，我有良好的口头及书面表达能力，对外交涉都不是很大的问题，所以对于财务顾问负责的工作，我相信我可以胜任，而且我可以做好。
四、 总结
选择做财务顾问，是因为了解到它的工作性质比较自由，综合我个人的性格，因为我是属于比较活泼开朗型，总的来说不适合做一些繁琐的工作，所以我选择这个职业是在我自己本身的条件之下选择的，而且我喜欢这个职业，撇开高薪与否，我喜欢跟人打交道，喜欢跟人讨论，喜欢分析事物的特性，所以我认为我适合这个职业。
计划好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分的心理准备。当然，我自己也不例外。因此，在遇到突发因素、不良影响的时候，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出对应方案，对所发生的事情能挽救的尽量挽救，不能挽救的药积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。
❷ 培训专员怎么进行职业规划
在企业中做培训职位，一般经历培训专员--培训经理的过程，每个过程也有着各自不同回的发展节答奏。
1） 管理方向：从培训专员到培训经理，获得招聘、薪酬等模块经验后成为人力资源经理、人力资源总监以至总经理；
2） 专业方向：培训专员做讲师授课是近水楼台，可以从比较容易入手的新员工入职培训来锻炼自己的授课能力，逐渐开发课程、增加授课经验，往职业培训师方向发展。培训专员要想顺利发展，还需注意：
1） 善于学习：台上一分钟，台下十年功，从全面质量管理、税务筹划到职场礼仪、精细化生产，培训可谓包罗万象，“不做培训不知知识少”，快速学习的能力很重要；
2） 善于沟通：培训是与人打交道的工作，培训专员的工作虽然事务性更多一些，但从需求调查、场地安排到培训反馈，面对的都是人，所以要学会沟通；
3） 敢于开口：不要被动地把自己仅仅限制于准备器材、资料收集等工作中，要敢于开口，讲课也会有第一次，需要勇气去锻炼。
❸ 如何培训人员计划
员工培训
内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。
随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，美国知名管理学者托马斯?彼得斯曾说："企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。"①员工是组织的血液，他或者使你的事业轰轰烈烈，或者使你碌碌无为。不同组织间的竞争即成为人才的竞争，人们对此已经达成共识，通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷德?斯隆曾经说过，"把我的资产拿走吧??但是请把我的公司的人才留给我，五年后，我将使拿走的一切失而复得。"②组织间对人才的竞争必然引起对人才的重新定位，以现代社会中人们掌握的科学、技术、专业知识的特点为主要标志，以字母或符号的造型来象征其主要特点的人才分类方法，提出了"X""T""I"型人才论，系统地掌握两门专业知识，并有明显的主要的交叉点、结合部的"X"型人才更受人们的亲睐，而它显然是传统的学校教育所不能满足的，它需要走出学校的员工不断通过培训来求得自身的发展。我国高等学校教育普及率低的国情决定了从实践中产生的人才需接受新的培训来弥补自身知识的缺陷。社会在飞速发展，不断变化的组织环境也客观要求，社会中的每一个成员时时刻刻都要接受培训才不致落后于时代。组织的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于"活到老，学到老"接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依赖于培训方案。有好的培训方案，不一定有好的培训效果，但要有好的培训效果，则必须要有好的培训方案，如何设计有效的培训方案，也正是本文目的之所在。
一、培训理论的研究及发展
自从十一届三中全会后，全国的工作重心转移到经济建设上来，人们开始渐渐重视起培训工作，特别是在今天的市场经济下，对培训工作的研究愈来愈多，但何为培训，却是各抒己见，至目前并没有一个统一的定义，下面摘录一些供研究参考。
培训：指各组织为适应业务及培育人才需要，用补习、进修、考察等方式，进行有计划的培养和训练，使其适应新的要求不断更新知识，拥有旺盛的工作能力，更能胜任现职工作，及将来能担任更重要职务，适应新技术革命必将带来的知识结构、技术结构、管理结构和干部结构等方面的深刻变化。③
培训：指向员工传授工作所需知识和技能的任何活动，是与工作有关的任何形式的教育。④
培训：指创造一个环境，使员工能够在这一环境中获得或学习特定的与工作要求密切相关的知识、技能、能力和态度。⑤
培训：指给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所改需的基本技能的过程。⑥
总之现代培训指的是员工通过学习，使其在知识、技能、态度上不断提高，最大限度地便员工的职能与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。
培训作为科研课题首先是在心理学和科学管理领域进行的。随后，培训理论随着管理科学理论的发展，大致经历了传统理论时期的培训（1900－1930）、行为科学时期的培训（1930－1960）、系统理论时期的培训（1960－）三个发展阶段。在传统理论时期，培训是以发展个人技术与态度为主，较少考虑个人与他人，或个人与团体的相互关系；行为科学理论阶段的培训，除了延续传统理论时期重视个思际跤胩
❹ 员工怎么写2015年培训学习需求，个人发展计划
这类的工作建议由人力资源部出具一份表格，表格里涵盖了培训需求及个人版发展计划，最好一张纸搞权定，正反两面，做这份表格时的注意事项有：
1、涵盖的主要内容可以有：
（1）对2014年培训的综合评判
（2）培训课程的想法（最后分类别）
（3）培训形式的想法
（4）培训老师的想法
（5）培训机制的想法
（6）对培训管理的想法建议
2、问题设置的形式最好采取打√选择，另外每一题下面可以补充空白栏，让自己补充
3、问题建议不要设置太多
4、个人发展计划最好列一个基本格式，让大家照着框架来写，这也便于后续的统计整理
5、要留有一些空间让员工发表补充意见，比如对2015年度的培训，您还有什么建议？
6、在上面备注好提交的时间截止日，便于提醒大家快速完成。
7、建议由部门推动，人力资源协助，关系搞颠倒了，人力资源部会很累。
❺ 个人培训计划怎么写
1.短期计划（大学计划）2007年～20xx年如大学毕业时要达到…如：大一要达到…版大二要权达到...或在xx方面要达到…如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…
2.中期计划（毕业后五年计划）20xx年～20xx年如毕业后第五年时要达到…如毕业后第一年要第二年要…或在xx方面要达到…如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等
3.长期计划（毕业后十年或以上计划）20xx年～20xx年如退休时要达到…如毕业后第十年要第二十年要…如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等方向性规划详细执行计划如下：本人现正就读大学x年级，我的大学计划是。。。。。。
这只是一个参考。你自己的路，只能靠你自己去走，别人替代不了你。自己的前途，一定要认真对待，不能应付了事。千万不要拿自己的前途开玩笑，一定要认真对待啊！祝你成功！
❻ 根据您个人职业发展规划及人生目标，培训对您目标的达成会起怎样样的作用
激励，如成功学
❼ 软件公司新员工，下一年度计划（包括下一年度个人培训需求）：
就是给你自己做个未来的计划，目前你们公司想要的是你计划在下一年度中内，需要把你的计划详细化。容 按理来说，你们公司应该给一个模板让你往里面填写内容的，但是你在这儿提好像没有。 那么我把一个我原来做过的计划大纲给你借鉴下。 一、计划 1、在2个月内熟悉struts2 2、在3个月内熟悉技术文档编写 3、。。。。。。。 4、。。。。。。。 二、目标 1、完成某XXX WEB项目 2、完善XXX WEB项目文档 3、。。。。。。。。 4、。。。。。。。
❽ 如何总结规划个人职业发展及学习培训计划
撰写大学生职业规划书必须包括以下几项基本内容：一、个人职业生涯规划书必须有封面、扉页、目录和前言或引言。封面由学院统一印制，最后发到各班级统一装订；扉页填写学生的真实姓名、笔名、性别、学院、班级、联系电话、E-MAIL等相关信息。二、自我分析或自我剖析大学生进行职业规划时，自我分析只要是指在依据心理学的测评系统对自己的心理素质、人格特征等进行测评的基础上，结合自己的兴趣、爱好及以往的经历等加以综合评价，给自己“画像”。自我分析包括一下四方面内容：1、主观分析：主要包括个人兴趣爱好、个人性格特点、个人各方面能力和潜质及特殊才能、个人价值观念和追求的自我分析。2、客观分析：主要依据现存的心理测评系统和软件，对自己一下各方面（智力、职业兴趣、人格特质、职业倾向和能力、职业价值观）进行测评，形成分析报告。另外还包括其他人对自己的评价内容（可参照下表）。表1-1他人对某同学的个性评价表关系分类综合评价及建议亲人朋友朋友（A）：自信，不过有时过分自信。有正义感，有责任心……朋友（B）：上劲、有毅力……老师总的来说是个非常上进、灵活正直的人。综合素质比较好，……师兄姐、师弟妹、同学师妹：很坦荡……；师兄：性格内向……；同学：思想成熟……3、以往的经历和目前处境分析：包括以往的学习与工作经历，尤其是取得引以为荣的成绩以及自己认识到的对自己影响特别重大的事件；目前的处境比如处在人生的那个阶段正在做什么等；与自己职业生涯发展有密切关系的一些环境因素分析，比如家庭情况、对自己有帮助的人和事等。4、根据自我分析结果，进行自我分析小结。三、外部环境分析在进行职业规划时，我们必须全面、客观、正确的分析和了解自己所处的环境和将要面临的环境，即在“知己”的基础上还要“知彼”，这样才能百战百胜。外部环境包括：家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析（社会经济环境、文化环境、人们的价值观念、就业环境和社会政治制度）、行业环境分析（职业的特点和要求、现有从业人员的情况、所在行业的发展情况、前景与趋势及其对从业人员的要求、未来有哪些行业可能会对你的目标职业有需求）。四、职业定位职业目标的设定是指在自我剖析及对外部环境进行分析的基础上，确立自己明确的职业定位。综合自我分析和职业分析的主要内容，得出本人职业定位的SWOT分析（参照下表）表1-2SWOT分析表内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）1、沟通力很强······1、可能过于刻板······外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）1、学校声誉、名气较高。获得工作机会相对大······1、竞争激励，人力资源管理类人才剧增······结论：表1—3职业定位一览表（参考下表）职业目标创属于自己的电子商务网站，成为电子商务行业的顶尖人物。职业发展策略组建自己的创业团队，找到好的创业项目，共同创业。职业发展路径走创业的发展路线。具体路径创业初期的小型电子商务网站的所有者——经过融资成为中型电子商务网站的所有者——实现盈利并且上市的大型电子商务网站的所有者五、行动计划及目标实现策略目标实现策略即行动计划，即通过各种积极的具体措施与行动去争取职业生涯目标的实现，也就是说，在职业生涯规划书中，对如何实现自己的职业生涯发展目标制定一个比较详细而又切实可行的行动计划和策略方案。1、先制定填写行动计划一览表（参照下表）表1—4行动计划一览表计划名称时间跨度总目标分目标计划内容策略和措施短期目标2005年至2009年在大学四年认真学习专业知识，毕业时完全掌握一个兽医的应有的全部理论知识和技能。······●大一大二通过英语四、六级、计算机二、三级；●认真学习专业基础知识，利用寒暑假进行社会实践，学会将理论知识熟练运用到实际工作中去；······完成主修专业以及副修专业的学习；在创业实践中提升自己的职业技能；了解对个人事业选择和职业发展方面的理论观点；形成自己的事业追求和方向选择；······中期目标2009年至2012年认真完成研究生课程的学习，争取获得硕士学位，······●出色完成研究生专业学习，争取做出一定的成果；●通过英语中级口译，能熟练运用英语；······完成研究生所有课程，利用假期时间除去社会实践······深入学习专业知识，不断给自己充电，广泛阅读各类书籍，潜心研究，争取能做出成果。······长期目标2012年以后在五年内做到企业管理层。充分发挥自身潜力·······●刚工作的三年积累经验，熟悉工作环境和企业运作，寻找或创造发挥机会······积累经验，学习业务和管理等多方面知识，争取做到企业管理层终身学习；培养自己的创新能力，从实践中学会人际交往······2、制定详细的执行计划：要分清职业生涯规划的各个阶段的目标，并以发展目标为准绳，确定行动策略，平衡各个目标，使其协调发展。六、评估调整职业生涯规划是个动态的过程，在职业生涯规划过程中要根据实际情况自觉的总结经验和教训，修正对自我的认知和对最终职业生涯目标的界定。包括以下几个方面：1、评估内容：自我认知的评估、职业目标评估、职业路径评估、实施策略评估；2、评估时间根据实际情况设好评估时间；3、评估出现或可能出现的危险因素的调整修正及备选方案七、结束语八、职业生涯规划书的写作原则和要求：职业生涯规划书写作原则：1、过去、现在和未来统一；2、自我发展与社会、组织发展的统一；3、理想与现实的统一；4、目标选择与职业发展要素统一；5、目标的一致性与目标再选择的统一；6、版面设计与职业生涯目标的统一；职业生涯规划书写作要求：1、内容完整，格式清晰，版面美观大方，创意新颖，，文如其人，不能有错别字。能充分体现个性而不落俗套，杜绝千篇一律，2、自我分析要深入、清晰，个人素质测评结果要客观真实的反映在规划书中并与职业生涯发展目标选择紧密联系。3、现实发展与未来职业生涯目标选择要统一，目标选择要客观，明确。4、对目标职业及其所处行业的认识要到位，分析要透彻。5、要充分重视反馈与修正部分，要在时间的过程中认真评估与调整，避免虎头蛇尾。6、行动策略和职业发展路线描述恰当，计划和实施策略要详细具体，不能草草了事。7、注意全文的逻辑性与连贯性。九、格式要求（一）参赛资料、前言、目录等标题采用黑体二号字，位置居中。（二）正文：题序层次大致种类及格式要求：第一种字体及位置要求一、黑体小二号，居中（一）黑体小三号，靠左顶格1.黑体四号，靠左顶格（1）黑体小四，靠左顶格（以下层次题序及标题同）（三）职业生涯规划书打印要求统一采用A4纸单面打印，正文内容一律采用小四号宋体字，外文字母及阿拉伯数字采用TimesNewRoman小四号字型。