优秀通讯员培训计划

1. 企业通讯员管理制度

通讯员管理制度

一、 通讯员基本素质
1) 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2) 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3) 有较强的口头表达能力和活动组织能力。
二、 通讯员的选拔
1) 各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单 位的宣传稿件及信息工作的上报。
2) 通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、 通讯员职责和权利
(一) 工作职责
1) 负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
2) 及时上报所属辖区的新闻稿件、信息及其他稿件。
3) 对辖区其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。
(二) 享有权利
1) 有机会参加新闻单位组织的写作方面的培训。
2) 有获得稿件稿酬及奖励的权利。
3) 有参加年度优秀通讯员评选的资格。
四、 稿件报送要求
1) 新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000 字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
2) 稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
3) 稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
4) 报送任务：各单位每月不少于3篇。
五、 通讯员奖励制度
1) 提供稿件属原创，且被上级新闻单位采纳，发放奖金50／篇。
2) 提供稿件由个人推荐，且被《今日南闸》采纳，发放奖金30／篇。
3) 稿酬由采用单位每年度结算。
4) 每年一次优秀通讯员评选活动，由街道宣传部门织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

2. 如何做一名优秀的企业通讯员

目前，企业通讯员大多存在于大中型国有企业和私营体制的上市公司当中。
企业的体制性质不同，设置企业通讯员的功能定位也会有所不同。
大中型国有企业的通讯员，多是以为企业的形象建设服务为主线进行宣传报道工作的。
私营上市公司的企业通讯员，多是以为企业的融资功能服务为主线进行宣传报道工作的。
由于通讯员的功能作用定位不同，那么，如何做一名优秀的企业通讯员的要求和标准在核心点上也是会有不同的，所选定的宣传报道的角度也是不同的。

3. 如何成长为一名优秀的通讯员

一要热爱。我们都知道文字工作是一项“费神、费力、费心”的工作。我认为，做好一名通讯员的基本前提，就是要喜爱新闻写作，热爱通讯员这个身份和职业，并愿意为之付出辛勤的劳动。还要热爱企业，将自己融入企业文化中，才能在企业的发展、变化、进步中有着更敏锐的触觉，才能怀有一颗热忱之心去做好通讯报道。只有爱好新闻写作，热爱企业，写起来才更轻松，更得心应手，而不会被当作是一种额外负担。
二要思考。思想的深度，决定稿件的深度。平时我们应该将看到的、听到的、采集到的情况、信息，分门别类，加以去伪存真，形成自己的思想和观点。我们的报道，大部分内容都是本单位的或与本单位有关的，从客观上来说就存在报道题材比较小，报道面比较窄的不足，如果不动脑筋，简单的就事论事，就工作谈工作，是很难写出有份量的稿件。
四要多学。写新闻报道，就要体现在出“新”上。要“新”就要学习有关的法律法规和国家政策，对于我们煤矿来说，更要多了解煤矿方面的各项政策、法规和精神。还要学习有关知识，包括文学知识、时政经济、科学技术等方面的知识，使自己有比较深厚的文化积淀，以便在写作时信手拈来，游刃有余，为稿件增添光彩。
五要多写。既然是一名通讯员，就要把写作为自己的本职工作之一，不能怕写得多写得累。事实上，只有多写，才能积累写作经验，做到熟能生巧；也只有多写，才能掌握写作的基本规律，写出更多出好作品。
最后我想说，其实写好文章不仅是通讯员展现自己才华的舞台，更是企业对外宣传，与外界沟通的大门。我还是新闻宣传工作中的新人，日后我一定会带着这份荣誉感、使命感更加努力学习，在平凡的岗位上，发挥一个基层通讯员应有的作用，为我们企业的发展做出力所能及的贡献。

4. 优秀通讯员荣誉证书内容怎么写

某某同志在某某年度的宣传报道中成绩突出，被评为“优秀通讯员”。特发此证，以资鼓励！

5. 加强通讯员队伍建设的措施有哪些

一、应注重通讯员的选拔与培养，全面提高通讯员的素质
许多企业能够结合自身实际，在选拔和培养通讯员方面，摸索出了一些行之有效的方法。企业的宣传部门在选拔通讯员时，应从日常通讯员来稿的写作质量和数量等方面入手，要加强与通讯员的沟通、联系，建立通讯员档案，与通讯员结成一定的合作关系，既要关心通讯员的稿件情况，又要关心通讯员的工作、生活情况，使通讯员感受到撰写稿件荣誉感和自身价值。
企业在建立通讯员队伍时，尤其要重视通讯员的选拔和建设,对其政治素质、思想素质、业务素质要有一定的要求。要挑选那些热爱党的新闻事业、有一定写作基础和社会活动能力、有强烈的事业心和责任感的同志担当通讯员。
通讯员工作生活在不同部门和岗位，他们大多社会阅历广、工作能力强、思维活跃、想象丰富，能为报刊增添新的活力，提供较为有价值的新闻线索，但毕竟他们缺乏专业的知识和训练。因此，企业应把对通讯员的培养与建设当成办好报刊的一项重要工作来抓，以保证所办报刊的质量。
要加大对通讯员的培训工作力度，提高他们的采写技能和稿件质量。及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等。定期举办通讯员培训班，邀请各类报刊等新闻媒体的编辑记者给通讯员授课，举办新闻写作方面的专题讲座和专家讲座，组织通讯员就一些问题进行专题座谈、研讨，组织通讯员实地采风等。采取“走出去，请进来”方法多渠道的培养通讯员。要经常与外界宣传媒体联系，让通讯员分期分批参加外界媒体举办的各类通讯员培训班，与外界新闻媒体配合共同搞好通讯员培训工作，逐步提升通讯员的专业水准。

二、建立和完善激励机制，调动全体通讯员的积极性
要提高和保持通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套激励和约束机制，激励通讯员多写稿、写好稿。要结合企业实际制定通讯员奖励制度、评优制度等，明确通讯员考核标准，提高通讯员写作意识与水平。在评选优秀通讯员时，不仅要注重刊稿的篇数，更要看重质量，还要看重通讯员平时对报刊的关注程度和贡献大小。真正使优秀通讯员在经济上得到实惠，精神上得到荣誉，政治上得到进步。
企业在要为通讯员写稿提供各种便利条件，不断创新活动方式，经常给通讯员创造展示自己的舞台。企业可以给通讯员订购有关新闻写作方面的报刊，利用单位互联网、图书室等安排时间让通讯员学习了解国内国外的形势及企业的发展状况。经常与新闻媒体联络沟通，多让通讯员与新闻媒体编辑记者学习交流。及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉被关注的温暖。
要使通讯员队伍能够发挥应有的作用，企业各级党政主要领导必须重视与支持。企业要通过抓好通讯员队伍建设，建立起横向到边、纵向到底的宣传思想政治工作网络，为企业的发展和改革提供强有力的思想宣传保证和舆论支撑。

6. 如何做好优秀通讯员

1.热爱来宣传工作。遵循党源的基本路线、方针和政策，坚持正确的舆论导向。
2.领导高度重视。领导班子每学期对本单位的宣传工作进行过专题研究；有明确的指导思想和工作思路，有具体的工作方案；有一定的经费保障。
3.组织机构健全。宣传工作有专人负责，建立了覆盖面广的通讯员队伍；规章制度完善，形成了稿件及时撰写、审核、报送、发布以及管理培训的有效工作机制。
4.新闻宣传成绩突出。积极参与学校新闻宣传工作，主动提供新闻报道线索和素材，积极向学校校园网、微信等校内媒体报送信息；采取多种方式宣传本单位的教学科研工作和开展的文化活动，善于发现挖掘工作中的亮点（典型事件、人物、经验、成果），报道准确、及时，效果显著，发表在校内外媒体的稿件数量多、质量高、影响大。
5.宣传阵地管理好。遵守学校舆论阵地的管理规定，在校园内没有乱贴海报、乱摆展板、乱挂条幅标语等现象；加强对学生组织和社团的指导和管理，活动开展良好。