Ⅰ 有谁在培训机构培训然后培训机构直接介绍公司让你去上班没
那要看你学什么专业了，一般的机构都会推荐工作，关键是到了新单位都靠自己发展了
Ⅱ 面试了个工作 是属于培训机构 做互联网软件开发的
这不成了杨白劳了，长工一枚
Ⅲ 达内培训机构安排工作后付培训费可靠吗
这个一般情况下还行吧，不能说是靠不靠谱？关键看个人合不合适？这就说明这样的培训机构，他的工作安排方面还是可以的
Ⅳ 想进入互联网行业，去培训机构学习靠谱吗
不过我培训的机构还是比较良心的，收费也比较合理，深圳不好找工作，立马拓展我们去广州找工作，还给我们安排住宿，像我在群里认识很多别的机构培训出来的的，基本都不怎么管的，而且培训的时候态度也不怎么好。
Ⅳ 请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。
首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！
判断依据如下：
第一：
一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！
1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！
2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！
第二：
“给分配”是不符合逻辑的。
去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！
第三：
完后上班再扣学费，这是不正确的行为！
要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！
现实中的例子证明：
据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。
某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。
2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。
加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。
2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。
Ⅵ 请问一下如果大学学的不是互联网专业，毕业以后去一家培训机构学习互联网，然后从事互联网工作。
学历是基础，
能力才是关键，
有不少像你一样逆袭的，
但是比起人家专业科班出身的，
你要付出很多很多。
Ⅶ 哪家培训机构在结业后包分配工作
现在有一些健身教练培训学校是可以推荐学员就业的，这其实也不算是包分配的，学员是可以根据学校提供的机会，选择自己满意的工作，这样一来学员就能够有机会到更大的平台去发展。
Ⅷ 大连东软培训机构怎么样呀，我们学网络的大四没课了，去那里培训完了给安排工作吗
同感啊，我参加的是VMware，交了7800，给介绍的工作都是电话销售，我学的是计算机~~~~~我都疯了，给介绍的工作1200，你说谁能去！！！ 大四你还是自己找实习单位吧，千万别去什么培训，
Ⅸ 培训机构就业，承诺培训完后百分百安排工作，说话就跟放屁一样响，结果培训质量真的也太差了，就让你来机
我去年也去过培训机构，不过我们是给推荐工作然后自己去面试的，刚培训完，人还好好的给你推荐的，之后想换工作了在找人再给你推荐，人就一谈根本就不理你。。。
Ⅹ 转行去做互联网方面，但零基础，那边说要岗前培训，后面正式工作后需要每月扣回培训费，这样的该去学吗
你先看看应聘公司名字是否“xx科技有限公司”，而且招的岗位还很多。如果是内的话大概率是培训机构，不建容议去学。不是的话我也不太建议，正常公司都是带薪培训一周左右上岗的。
不靠谱
应用校友留 来自职Q用户：匿名用户
不应该去学，正常的公司都不带这样的吧！都是带薪培训，不扣除费用的 来自职Q用户：匿名用户