❶ 试用期培训费
试用期内公司是不得向员工索要培训费的。用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第(一)项规定，向职工索赔招收录用其所支付的费用。
如果公司索要培训费，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，由其对公司进行仲裁。
❷ 培训机构上了10天班，不发工资
如果有签合同试用期离职不发工资的话就没办法，如果没有合同，那应该是可以投诉的。
❸ 3个月的培训期中正常支付试用期工资，那么培训期算在试用期内吗
1、如果公司是委托其它机构培训的话，可以约定违约金 的。
2、培训期也在合同期间内的。
3、就算试用期内提出辞职的，也是应该支付工资的。
❹ 请问培训期算在试用期内吗有工资吗
工资是从合同签订之日开始算起，所以， 你的工资是从12月3日开始计算的。工资是按天计算的，支付时有一天算一天。
❺ 我面试了一家教育机构的公司，复试过后被录用了，试用期工资3500，转正后4000，可是公司的试用期
一般情况下不可能不要你，试用期一般都在2-6个月都是正常情况的，你可以问下你周围的同事，试用期是多久的，如不出意外都在这个范围内。当然也有提前结束转正的，看你的能力，以及让别人觉得你有能力就行了～公积金一般转正后才交的（公司或机构也想省钱啊～）
❻ 试用期内辞职，培训那几天有工资吗。
如果你觉得有问题，那就可以申请劳动仲裁……合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，虽然会被驳回，但是你也不会有啥损失吧……
个人觉得，刚参加完培训，刚上班一两天就辞职，本身就不太地道，能拿到2天的工资，已经算不错了……给自己留点余地吧
❼ 试用期培训是否有工资
假如你培训时或者培训后有参加过工作.就应该有工资.
但是假如就培训没有参加过工作.就没有工资.
建议先和移动公司先谈一下关于补偿的问题.
假如金额是大的.可以申请劳动仲裁.或者是要求劳动部门介入
❽ 培训期与试用期有工资吗
培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
试用期有工资,工资标准不得低于同岗位的最底工资,或者是所订立劳动合同约定工资的80%.