㈠ 与公司签订了培训协议，但是离职后需要赔偿培训费用
劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果一定要离职，把损失做到最小，建议还是找专业律师具体咨询。
㈡ 培训协议与违约金
抛砖引玉吧
1、2010合同：出国培训1年，为公司工作15年。
2、当时领导口头承诺国外工作3年（含学习1年）
3、现在公司书面合同中要求国外工作8年
分析：
1、当时培训合同签订了，说明整体工作时间，有没有明确国内国外工作的时间？
2、领导的口头承诺你能不能找到其他的证人或资料
先要明确这些问题，才能说2011年的劳动合同是否和2010年的培训合同有没有不一致，变更的地方
3、就你目前的情况看，如果当时你们已经是单位的员工，现在根据培训协议变更劳动合同，你们不同意变更条款签劳动合同，你应该要承担违约金的，因为你毕竟签订了培训合同。
4、你们2010年签订的培训合同关于违约责任的条款是不符合劳动合同法的要求的，如果赔偿，你们对此条款可提出异议。
（1）劳动合同法的相关条款”第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
（2）中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
【解读】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，本条明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，本条就具有很强的操作性了，这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。
5、有一点不太明白，2010年培训时没有签订劳动合同吗？你们是以怎样的身份去培训的？
你们出国培训，涉及的费用比较大，建议你到劳动行政部门或专业法律机构将政策咨询透彻。