心态培训课程

❶ 杭州员工心态与团队凝聚力、执行力培训课程哪家机构比较好

企业的竞争是人才的竞争，企业的管理离不开人的管理，企业品牌的版塑造是员工个人品牌的塑造。权
员工的职业化形象不仅反映出他自身的素质，而且折射出所在公司的企业文化水平和经营管理状况。
培训，是企业给予员工最大的福利，我们深信，拥有一支职业化的员工队伍是企业成功的根基。
每一个有宏伟远景的企业都应该把“外树形象，内练素质，打造一支战无不胜的职业化队伍”作为企业的当务之急！ 赢未来教育训练机构（杭州云梯企业管理咨询有限公司）从诞生之日起，就把打造 “中国员工职业化训练第一品牌”做为终身的奋斗目标。
同时，机构在市场营销、人力资源、总裁领导学等项目的咨询培训方面，是清华大学、浙江大学、浙江企业文化研究院等知名机构的重要战略合作伙伴。
“唯有客户的成功，才是我们的成功”。
我们永远和客户一起，以新的视角、新的思维不断开拓新的空间，从而实现业绩与价值的不断增长！ 机构金牌课程： 1、《员工职业化心态营造》 2、《卓越团队凝聚力工程》 3、《高效人际沟通技巧》 4、《TTT与公众演讲口才培训》 5、《狼性销售队伍及系统的打造》 6、《压力与情绪管理》 7、《高效执行力系统提升训练》

❷ 孙哓岐 --最好的心态培训的课件,不要视频。

佘新颜老师宣传标语
他，把员工励志成长与湖南企业的现状相结合，慷慨激昂……
他，运用全球最先进的教练技术直指人的心灵，感人肺腑……
他，全力以赴演讲为您现场诠释高标准与生活品质的关系……
他，用生命的激情和力量帮您呼唤心灵深处的内在驱动力……
他，就是中国员工培训首选培训师——佘新颜！！！

课件：《职业化巅峰素质心态激励培训大纲》
（申明：以下培训大纲内容以培训师临场设计指导为主可以改动）
课程背景：
为什么您的员工积极性不高，做事十分欠主动，不理解老板的良苦用心？
为什么您的员工素质太差，经常得罪客户、损失营业额、破坏公司形象？
为什么您的员工跳槽事件不断，您的企业成为竞争对手的人才输送基地？
为什么您的员工相互之间推卸责任，协作力太差，团队执行力严重缺失？
为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫” ？？？……
要想有不一样的的结果，首先要有不一样的行动！！！佘新颜老师千锤百炼用生命来演绎的课程将重新点燃您员工的生命激情和工作动力，为您打造一支高度忠诚、绝对负责、决不找借口的优秀员工团队！让您的员工团队从普通到优秀，从优秀到卓越！
【课程内容】
第一部分：心态激励部分
第一讲：心态与命运的关系（破冰场景）
破冰：我是谁（不同的环境有不同的自我，认识自我，清零心态，快乐学习，学有所用）
不一样的角度得出不一样的答案
1 你是怎么看待心态的?
在事业中不要迷失自己的方向
不同的心态有不同的行为方式和不同的结果，心态与命运的关系
虽然命不可改变，命运可以改变
2、我们在工作和生活中是如何调节自我的?
个人潜力最大无限巨大，就看如何发挥（电影片段《阿甘正传》解析）
3、有效的结合好个人目标与企业目标
针对行业“跳槽”问题提出：失去的是自我时间、失去已往的付出、失去行业诚信
个人目标有效的结合企业目标
4、把握今天，把握现在
汶川地震中断腿女孩廖智故事解析《鼓舞》影片播放
第二讲：没有完美的个人,只有完美的团队，打造卓越员工（心态激励场景）
1、你会分析自我吗?你会解剖自我吗?
2、团队中卓越员工的十种心态（互动式）
★积极的心态（007故事互动）分享自我对事业工作选择的关系
★主动的心态（工作态度案例分享）
★海绵的心态（讲解）
★双赢的心态（互动游戏拉手赢分）
★包容的心态（故事分享互动游戏）《三尺墙》
★自信的心态（互动游戏）
★行动的心态（100元人民币游戏互动、名片互动）
★给予的心态（游戏互动）
★老板的心态（打工的心态做打工的事，结果是打工，老板心态做老板的事，结果成功）
★学习的心态 《四十岁的老鹰》音乐背景、灯光
3、培训互动及快乐学习
第三讲：迈向成功的步骤（反省突破）
1、想，行动，坚持，习惯，成功
2、追求卓越
歌曲分享：《不要认为自己没有用》
第二部分：追求卓越团队部分
第四讲：追求卓越
1、卓越的定义--《超越》励志操学习
2、巅峰团队管理技巧—快速人力倍增的方法
团队的概念
如何“慧眼”识才
建立团队核心法则—让人才跟着你走
你在团队中扮演的角色
你在团队中发挥的作用
你在团队中运用的沟通
团队体系的运用，团队复制团队
3、结对子，找伙伴死党（互动）
第三部分：团队感恩部分

第七讲：成功冥想花园
第八讲：互动体验，学会感恩，活在当下（团队感恩场景）
1、 茫茫人海——找死党——感恩珍惜冥想——《爱在路上千万里》励志操的学习
2、 打开自我心扉
第八讲：团队精神及感恩精神
1、 心理障碍突破
2、 心存感恩，对公司团队更加具有向心力
沟通、团队凝聚力表现
第七讲：分享与总结（17：00-18：00）
★做任何事情都要认真，只有态度转变结果才能有不一样
★要有自信心，要敢于说出自己是谁，对公司信任，对同伴信任
★自设“心锚”，自己鼓励自己战胜自己的“心魔”
★通过体验懂得细节决定成败这句话的含义
★在困难面前遇败越战，越战越勇，最终达成自己成功。
★分享及公司领导总结
★颁发结业证书及优秀学员证书及奖品

❸ 行动成功的六星级心态培训课程怎么样

我来回答。
我刚参加完，气氛很活跃，老师讲的也很震撼人心！但是体力消耗很大，如果您要是准备听课的话，建议做好体能准备！到时您会收获很多！

❹ 员工态度培训的心态培训课程

主讲：张戴金
你的工资从哪里来——真正的优秀员工用结果说话
让你的员工跑起来——以结果为导向的革命性训练
课程大纲：
第一部分：优秀员工心态修炼
一、优秀员工心态修炼之——责任心
1）没有做不好的事，只有不负责的人
2）对工作负责就是对自己负责
二、优秀员工心态修炼之——主人心
1）定位自己：你在为谁打工
2）打工心态究竟害了谁
三、优秀员工心态修炼之——积极心
1）千万别让情绪陪你来上班
2）成功者永不报怨，报怨者永不成功
四、优秀员工心态修炼之——进取心
1）时刻提醒自己：我只懂一点点
2）只有先“升值”，才能后“升职”
五、优秀员工心态修炼之——实干心
1）世界上到处都是有才华的穷人
2）做人做事脚踏实地，务实大于一切
六、优秀员工心态修炼之——成果心
1）优秀员工要不折不扣地拿成果说话
2）做一个“资产成果型”员工
七、优秀员工心态修炼之——忠诚心
1）人在企业，心也要在企业
2）忠诚是优秀员工的第一美德|
八、优秀员工心态修炼之——共赢心
1）没有完美的个人，只有完美的团队
2）合作才会大作，携手才能共赢
九、优秀员工心态修炼之——感恩心
1）感恩是人生的一堂必修课
2）感恩感恩企业、感恩老板、感恩同事
第二部分：优秀员工巅峰激励
一、倡导“激情文化”，让员工跑起来
1）何为“激情文化”
2）“激情文化”的核心
二、自我激励“四个凡事”思想
1）凡事正面积极
2）凡事巅峰状态
3）凡事主动出击
4）凡事全力以赴
三、自我激励四种力量
1）原动力：如何挖掘动力让员工跑起来
2）行动力：用行动付出到令自己感动
3）坚持力：打造辉煌职业生涯，坚持到底
4）承诺力：对企业、工作和自己公众承诺 主讲：张戴金
课程大纲：
一、人人都要“摆正心态干工作”
1）工作的成败，根本取决于心态
2）好心态，才有好前程
3）态度决定高度，高度决定人生
二、关于“病态职场”的反思
1）干这活没意思，每天比坐牢还难受
2）工作太累了，工资才这么点
3）不关我的事，我只是个打工的
4）行了，行了，没有必要搞那么好
5）大不了“老子”明天不干了
三、摆正心态“做人”与“做事”
1）摆正心态，左手做人，右手做事
2）职场就是道场，工作就是修行
3）摆正心态，不做有才华的穷人
四、摆正心态“三大核心”
1）你到底在为谁工作
1不要只为薪水工作
2为自己工作不会累
2）你的工资从哪里来
1让企业为你的价值买单
2你是“资产”还是“负债”
3）让你扫地你干不干
1没有卑微的工作，只有卑微的态度
2干小事，不是小人物干的事
五、摆正心态“五大作风”及运用
1）经典内容，讲完马上运用
2）从理念到动作，量身定制
六、干好工作需摆正“五大心态”
1）执行不到位，不如不执行
2）树立主人心，打工心态害自己
3）这是我的工作，这是我的责任
4）干工作就是要“凭结果说话”
5）请千万别带着“情绪”来上班
七、摆正心态“心灵之旅”
八、摆正心态，储蓄人生
1）绝不混日子，不浪费岗位
2）储蓄人生，人在做事，天在看
3）坚持到底，对待工作长远忠诚
4）感恩企业、感恩老板、感恩同事

❺ 心态方面的课程都有哪些

1.从平庸到卓越
2.责任更胜能力
3.钢铁执行
4.怀抱感恩心去工作
5.卓越自我管理
6.做一名优回秀员工
7.给老板结答果
8.狼性团队训练
9.员工职业生涯

中青企业培训学院提醒你，员工的内心永远不是空虚的，如果不被正向的、积极地力量充满，就会被抱怨、消极、牢骚所占据。最高明的领导就是抢占员工的心智，引导他的思维，武装他的头脑。
祝你好运~~

❻ 六星级心态培训课程真的有用吗

所有的心态培训课程都是给愿意和有信心改变自己的人的，如果你没有从心底准备改变，那样的话一年的课程给你也没有作用，所以课程带给你的是思想，而真正的转变还是要看你自己

❼ 如果在新员工培训开始前加入心态调整课程，是否更好些

有人说：8090后是垮掉的一代；有人说：8090后是鸟巢的一代；有人说：他们充满活力、有思想、敢于创新；也有人说：他们遗弃传统、被西化、人性扭曲；他们自己说：上今天的班，睡昨天的觉，花明天的钱。8090后自身确实存在很多优点和缺点，要学会科学的引导和理性的关怀很重要，一味的指责只能让我们年老一代更难进入8090后的世界。
80后承载着来自于家庭责任、企业责任、社会责任的三重压力；90后，他们接受着工作、学习、成长的三大考验。这就要求管理8090后的领导者自身的魅力很重要：沟通力（“攻毒”）、引导力（“排毒”）、个人魅力（“杀毒”）。这些毒就是心毒，心（灵）打开了，（思）路就通畅了，时间自然就会把问题解决。
不管是60后、70后，还是80后、90后，我们是前辈就有责任把好的精神和文化传递下来；我们是年轻一代就更要虚心进取，奋发图强，让我们自身强大，把我们的民族和国家建设的更加美好！
为您推荐一位8090后管理的培训老师：8090后心智模式研究院李根稳老师，我们企业今年初请他上过一次课，也是因为很多人不知道怎么管理8090后员工，李老师给了我们很多先进的管理理念和管理工具，并导入了西方心理学和中国传统文化，课后大家的改善都比较大。我个人觉得还有一个模块也是不错的，在心智改善环节后，李根稳老师激发学员让其自愿选择给父母打一个电话，一些人打电话的时候既然哭了，而且之后对团队的建设帮助也很大的。李老师讲课没有什么大道理，而是通过现象触摸本质，从内到外的改变每一个人的心智模式，从而建立优秀的职业素养和职业精神。
说的有点乱哟，希望可以对您有多帮助！
祝你好运。

❽ 员工心态培训师 叶津瑞老师的管理系列课程的课程背景是什么求介绍

在企业转型期，每个分公司，业务单元要改变以往“等靠要”的意识与习惯，无论从观内念上还是技能上，都迫切容从以往的“被动执行者”转变为“主动推动者”，将每个经营单元转变责任主体与问题解决的主题； 2. 大多数的中高层管理者都是伴随着企业逐步成长成熟起来的，对企业有非常强的忠诚度与归属感，以及内心的安全感。于此同时，转变长期以来所形成的思维惯性，又无疑给其带来了压力与挑战； 3. 管理能力与业务能力，对人员的素质要求截然不同。大多数管理者从业务骨干做起，长期以来摸着石头过河，通过个人经验进行摸索，缺乏系统的管理技能的培训与强化。这样会影响到企业的管理效率，执行力及对企业的标准化、规范化管理

❾ 呼叫中心培训课程有哪些

电话礼仪、标抄准话术、人际沟通、客诉处理、心态课程以及企业相关的产品培训和相关的应用工具培训等方面。

❿ 中层管理层的培训课程有哪些

高效管理沟通、职业化修炼与管理技能提升、中高层干部八大核心管理技能、高绩效团队建设等等