A. 报个辅导班，要求签保密协议。如把价格告诉别人要赔偿1万违约金。想问需对价格保密吗属于霸王条款吗
没有，这是霸王条款
B. 教育机构培训费定金违约金比例，我在一家培训机构被忽悠的情况下交了10000的定金，当时我就说得很清
你有没有叫他开收据？然后还需要培训点的盖章，有证据的话可以找到人，如果什么都没有的话连报警都没有用呢
C. 新劳动法中关于培训费违约金的问题
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、按上述理由辞职，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
D. 关于培训违约金计算
支付应该与工作时间成比例，违约金=（约定的违约金）* 未服务期限/服务期限。
E. 关于培训协议违约金与培训费的疑问
《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要说明的是，培训费用是指用人单位实际支出的培训费用，而不是培训协议里约定的培训费用。培训协议里面写的“培训费用1万，如果劳动者违约需要赔偿2万给公司”，显然是不符合法律规定的。用人单位这样做，可能确如其领导所说“这违约金是吓唬人的”，不会真的要劳动者承担。所以，双方可以先协商处理，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请，认定这一约定无效。
F. 关于违约金和培训费，我该付多少
1、关于违约金：
（1）按照《劳动合同法》第22条、第23 条的规定，只有在单位对你进行了专项业务培训、或者是你是负有保密义务的劳动者且单位与你在劳动合同中约定了保密条款的，才能对你约定违约金、在你违反规定解除合同时，才负有按约定赔偿单位违约金的义务。
（2）据你所说：“只是公司的普通员工，没有什么公司机密在我这“，公司也没有与你在合同中约定保密条款，所以：你无须承担竟业限制的违约责任。
（3）关于那培训：不管是什么形式的，讲座也好、授课也罢，如果不是针对你日后工作的专业培训，就不是可以约定违约责任的培训、就不能让你承担违约金。
退一步说，即便是专业培训、你应当承担违约金：也不能是公司说扣多少就扣多少，公司必须拿出你培训所花费用的证据才行，而且，因为专业培训而约定服务期、你违约时的违约金：也不能是全部培训费，而应是约定的服务期剩下的年限的培训费。也就是说：培训费应以约定的服务期年限分担，你已经履行合同的年限的违约金应扣除、只应赔偿剩下年限的培训费。
（4）综上：公司收你违约金是违法的，你可以与公司协商要回，如果协商不成，呆以向劳动监察大队举报划是提起劳动仲裁。
附：相关依据：
《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ”
2、“何况是试用期，对员工进行培训我觉得是用人单位应该做的事情”：这个观点不是太正确，只要是公司进行了专项培训，不管是否在试用期，都可以与劳动者约定试用期。虽然是单位“应当做的事”，但劳动者也应当做的事是：遵守约定的服务期。
3、你没有提前一个月通知公司就走人：属于你违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第90条的规定，你应当说赔偿因此给公司带来的损失，但这损失是实际损失，不等于因为违反服务期约定和保密约定而应当承担的违约金。
依据是：《劳动合同法》第90条：”劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。
G. 培训协议违约金
一、 合同期与服务期，该以哪个为准?
有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。
主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
二、 违约金的规定是否合法
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、 违约金的支付额度
企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
四、 是不是在服务期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金?
一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
H. 培训后违约支付违约金多少
1、如果你与单位签订合同约定违约支付是学费+工资的双倍，你如果违约就应该按照违约金的约定支付。
2、读博期间单位发的工资，如果合同没有约定违约后要退就可不退了。
I. 培训协议违约金问题
没有单位要求的这么多
培训费按单位培训实际支出
违约金以支出限制
服务期内违约，扣除工作年限后，剩余服务期按比例支付
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
J. 教育培训违约金最高挨赔多少钱
你说的违约金指的是什么？贷款了之后要退给金融机构的违约金？还是说你学了几天要退学配给培训机构的违约金？这说的太含糊了的