1. 培训机构老生续费要给业务员提成吗
也分复什么机构，如果提成制比例低的话，老生续费是给业务员提成的，如果提成比例高，可能就新生交钱才给提成，老生续费就不给了。分机构大小和提成制度是否完善，如果机构大，应该会给，如果机构小，领导一言堂，那也没有办法。
2. 请问一般培训行业销售提成都怎么计算呢
你猜猜，呵呵。开个玩笑，
一般不同的公司分发不同，你得去实地考察才知道的，谢谢
3. 击剑培训班一期多少钱
各地方价格应该是不同的，击剑不是一个短期的项目，除非是提高班，否则一期没什么意义。
4. 有没有人知道培训学校的销售人员的提成来源有哪几个部分组成
不管在哪学习，一定要认真考察，至于好的学校，好的教育机构等等都会专有一定的属标准哦：
1.好的学校机构肯定要有资质
没有资质的学校都是在耍流氓，万一后期出现问题，你想走法律途径，你都找不到人，怎么办。
2.要有好的讲师
不管技术再好，讲的不好，学员领悟不到，等于学不到。
3.好的学习环境
对于学习能力偏弱的学员，一定要注重这点，因为好的学习环境可以提高学员的专注度。
建议：最好到知名度高的学校，可以支持试听课的，多听几回，相信你可以遇到适合自己的学校。
希望我的回答可以帮助到你。
5. 培训机构做市场的工作人员一般怎么开工资
底薪比销售稍高。按照转化的业绩，一般给予1~2个点提成。如果按照到访或是彩灯的有效率，很容易让市场人员钻漏洞。我是做校长运营培训的，带过很多校区，给你的建议是有实际参考经验的。麻烦给个采纳，谢谢。
6. 一般培训机构招生员工的工资提成是多少啊 有知道的人帮帮我解答一下 谢谢了 我的基本工资是1500
一般的培训机构恐怕没有15%的提成！除非是他们核算之后的纯粹收入，而且你还得是那种骨干核心招生员工！毕竟人家也有成本费啊！还有非招生工作人员支出啊！
7. 培训机构的盈利模式是怎样的
1、宗教定位——卖信仰：教练技术与人生导师模式。
2、会员定位——卖专健身：会员学习卡模式。属
3、文凭定位——卖公章：资格证书模式。
4、娱乐定位——卖游戏：游戏拓展模式人。
5、旅游模式——卖名企：现场考察模式。
6、演出定位——卖包装：激励表演模式。
7、百货定位——卖白菜：音像出版模式。
8、形象定位——卖魅力：个人魅力模式。
9、关系模式——卖热闹：论坛俱乐部模式。
10、洋务定位——卖老外：洋买办模式。
11、高校定位——卖招牌：高校MBA研修班模式。
12、行商定位——卖老师：内训模式。
13、网络定位——卖信息：网站模式。
8. 教育机构的销售如何提升业绩
教育机构想要提升销售业绩，主要得做好这几个方面：保证机构的教学质量，版口碑传播带来的权生源量是相当大的；适时举办一些招生活动，比如体验课、公开课、地推发传单、老带新、优惠促销等；课程销售顾问要掌握一定的销售技巧，让家长报班。
补充：关于课程顾问该掌握哪些销售技巧来提成业绩，提供以下参考意见
1.断言、充满自信
销售人员如果掌握了充分的机构、课程信息，及确实的家长需求，在家长面前就可以很自信地说话。有了自信以后，销售人员在讲话的尾语可以作清楚的、强劲的结束，由此给对方确实的信息。如“一定可以使您满意的”。
2.重复说过的话，加深在家长脑海中的印象
销售员讲的话，不会百分之百地都留在对方的记忆里。而且，很多时候就连强调的部分也只是通过对方的耳朵而不会留下任何记忆的痕迹，很难如人所愿。因此，想强调说明的重要内容最好能反复说出，从不同的角度加以说明。这样，就会使家长相信并加深对所讲内容的印象。
3.坦诚相待，感染家长
要消除家长的不安和疑问，最重要的是将心比心，坦诚相待。因此，对机构、课程、教学师资及自己本身都必须充满自信心，态度及语言要表现出内涵，这样自然会感染对方。
9. 有做过击剑顾问的吗看了一分早上9.30到晚上八点，3000底薪加500房补，做六休一，工资是根据
就是一运动培训，不管什么师什么顾问什么教练，都是在卖运动培训产品，销售行为跟你的业务能力挂钩~这种工作能说会道者善居，看看同事们的工作状况，可以评估一下自己适不适合~ 来自职Q用户：匿名用户
收入和业绩挂钩，说白了就是销售，底薪加提成。就看你自己合不合适做销售了。 来自职Q用户：薛先生
10. 请教在培训或咨询行业工作的朋友：一般培训公司的销售提成或项目执行的提成大概在什么范围呢
一般来说来，牌子大一点源的，或是外资的，底薪比较高；牌子不够响的，底薪低一点，但提成很可观了。
如果是做项目的，基本工资大概5K--12K不等，再加项目提成就浮动比较大了，因为都是团队完成，看个人贡献吧，5%左右吧；项目经理如果底薪不是太高而且咨询项目难度很高的那种，也可能到10%以上；
如果做销售，我以前做的时候就是工资是3K，提成也是按项目大小浮动的，8%--20%都有过。靠积累吧，做了1年后，加上补贴什么的，一般都能月入1--2万。