① 如何开办一个小型的培训学校
1. 做好市场调研目前我国培训市场需求旺盛，市场空间十分巨大，培训形式也分成不同层次，而就中小学的课外辅导培训市场现状而言，体现了以下十个特点：高度分散、区域化明显;对经济周期变化不敏感;辅导时间稳定，市场高低峰期明显;品牌因素是市场的主要选择因素;行业机构水品参差不齐，专业素养均有待提高;业内存在恶性竞争现象、抢夺生源、价格竞争现象十分常见;师资水平参差不齐，授课费水涨船高;行业标准缺失，监管困难;行业整体面临信任危机，但又让市场无法放弃；绝对市场潜力十分巨大。因此在开办学校前，我们应该做好以下当地教辅市场的相关调研：（1）当地的户籍人口数/常住人口数/流动人口数（2）当地居民人均收入水平/人均支出水平/教育支出在家庭总支出中所占比重（3）当地学校数量/学生数量（4）当地学生是否有文化补习的习惯/补习的学费一般标准是多少（5）当地教辅机构的数量的多少
2. 选址选址的好坏与否是一个机构是否生存下去的重要条件。创业者应该先了解选址原则和流程，如果是你开办的是大型培训机构，一块宽广的办学地址可能适合你;如果是小型培训机构，那选址选在居民区或社区的附近会更好；不同的机构规模，不同经营类型，我们的选址就会有所不同，当然交通是否便利也是选址的一大重要因素。而选完地址后就要签订租赁合同，为了防止纠纷，租赁合同要双方签字盖章，合同中一定要写明场地具体位置、实际平方数、房间数量、实际用途、是否允许由租赁方自行装修、装修的幅度、是否可在外墙做广告牌等等。签约完成后，我们就要开始规划学校前台、教室、办公区域、洗手间等四个部分的设置布局。设计时必须考虑到空间的最大化利用，各个区域布置的合理性，采光通风的优越性，同时处理好消防安全问题。
3. 选择加盟品牌我们在开教育培训机构的时候，为了更好的盈利，创业者在开店之前，可以对投资教育培训机构选品牌进行合理的考虑。根据市场大数据显示，教育将成为21世纪最热门的三大投资领域之一。目前我国的教育市场每年有大约几万亿元的规模，教育培训机构的市场尤为突出，毋庸质疑，谁可以先抢占商机，谁就能先赢得更大的利润空间和市场份额。虽然我国教育培训机构产业发展较快，但是存在的问题不少。全国性的教育培训机构良莠不齐，诸多加盟培训机构快速上马，加盟连锁没有自身的品牌特色;许多教育培训项目办学特色不鲜明，没有自身课程体系。教育加盟毕竟是刚刚新生的事物，难免存在不足和隐患，我认为，其最主要问题还是双方的合作问题，加盟者是否能完全信任品牌商，品牌教育加盟机构是否可以为加盟者提供优质的后勤服务。创业者只有选择了正确的品牌，保持教育培训机构在市场上的优势，让教育培训机构在市场上是拥有吸引顾客要素的，那么创业者想要通过教育培训机构创造财富也就会更加简单。
4. 办理手续在教辅机构开业前，我们最后一步需要做的是办理好以下材料：（1）办学申请报告。内容包括：培训机构名称(经民政局核准后的名称)、办学具体地点(包括楼层、面积)、办学原因、目标、办学项目、办学规模、办学层次、办学形式、办学可行性分析、招生对象等。（2）办学场所的“三证”。具有相应资质机构出具的建筑竣工验收合格报告；具有相应资质机构出具的抗震强度等级证明；消防部门出具的建筑工程消防验收报告。
② 中国十大小学生培训机构有哪些
上海泊思地，森孚，韦哲，还有萝卜系列（什么爱，太辣啊==很多）
③ 想开个小型培训机构，需要办理哪些证件
设立职业培训机构需要具备的基本条件包括：
（一）有组织机构和管理制度：包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等多项制度。
（二）有与所申请从事的职业训练活动相适应的教师、管理人员：
1、应配备专职校长，校长应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职务任职资格或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历；
2、专职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历；
3、应配备从事职业指导和就业服务的相关人员；
4、财务管理人员应具有财务人员资格证书；
5、专职教师一般不少于教师总数的1/4，每个培训专业（工种）至少配备2名以上理论教师和实习指导教师。理论教师和实习指导教师均应具备规定的教师资格。
（三）有与所申请从事的职业训练活动相适应的场所、设施、设备：
1、基本办学规模应不低于200人；
2、有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年；有办公用房；理论课集中的教学场所应达到300平方米以上；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程；招收住宿学生的，其食宿场所应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定；
3、具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充足的实习工位。
（四）有稳定可靠的经费来源。固定资产应达20万元以上，注册资金10万元以上。
（五）符合政府制定的职业训练发展规划。
④ 培训机构大小型怎么界定
可以在网上多搜集一些类似的院校，然后进行中介分类，一般情况下小型的学校就是师资、学生资源相对较少一种。
⑤ 小机构培训班和大品牌培训班的差别在哪哪个更靠谱
差别有以下几点：
价格差别比较大，小机构培训一般不要多少钱而且还附带几个品种回，大品牌收的答费用就比较高，品种也比较单一，当然也有套餐类的学习。
环境差别比较大，小机构培训占地面积非常小，小的只有一个门面，大的一层楼或2层，但大品牌一般都是学校类型的，类如新东方烹饪，新华电脑等，而且教学环境优美，很适合学习。
设备差别也比较大，小机构培训的设备一般都是用了好几年的而且卫生都没有保障，大品牌的设备设施都很齐全，基本都是新的设备。
师资差别，小机构培训一般一个类系只有一个老师，而且有时候还一师多用，但大品牌的师资力量很富余，一般是一个老师或多个老师带一个班。
所以建议想学好的话还是去大品牌吧！
⑥ 那些小的培训机构能去吗
尽量去大的培训机构吧，小机构不敢保证你交了钱以后关门跑路了
⑦ 小学生培训机构哪家好
维特童年小学生托管教育 全国都有他们的加盟商
⑧ 如何开好一家小型培训机构
一、办事程序 1、向主管部门提出申请 2、审批机关验证 3、设立民办学校。 4、考查、审批 二、申报材料 （一）申请筹设应提交下列材料：1、申办报告； 2、举办者的姓名、住址或者名称、地址； 3、资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权； 4、属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。 （二）申请正式设立应提交下列材料： 1、筹设批准书； 2、筹设情况报告； 3、学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单；4、学校资产的有效证明文件； 5、校长、教师、财会人员的资格证明文件。 三、承诺时限 3个月（每年2月份和9月份统一） 四、收费标准 ：工本费五、政策依据 《中华人民共和国民办教育促进法》（2002年12月28日第九届全国人民代表大会常委会第三十一次会议通过）申办成立教育培训公司的流程，详细到当地的教育部门和工商部门详细咨询 貌似需要好多认证和条件审核的 六、 举办民办教育培训机构应具备下列条件 : 1、举办者应为本市国家机构以外的法人单位（企业法人注册资金应200万元以上）或本市具有政治权利和完全民事行为能力的公民。 2、 拟任培训机构校长年龄不超过70周岁,身体健康,能主持日常工作,具有中级以上职称或大学本科以上学历，5年以上的教育教学经验。 3、具有50万元以上的办学启动资金。 4、办学场地相对固定（教室和办公室应在一处）。校舍面积不低于300平米，租用期或使用期不低于2年；举办电脑培训应具有不少于40台的较新型号计算机；举办专业性较强的培训应具有相应的教学设备和场所；有一定数量的图书资料。 5、培训机构应当设立董事会、理事会或其他形式的决策机构（组成人数为不少于5人的单数），其中三分之一以上的董事或者理事应当具有5年以上的教育教学经验。 6、举办专业性较强、对公民身心健康、安全影响大的培训须经政府有关行政管理部门批准。 7、有完善的办学章程、教学计划。 8、有2名以上具有财会资质的财务人员；有一定数量与开办专业相符的教师。七、申请办学应提交下列材料: 1、办学申办报告。须写明举办者、校长、办学校址、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理机制。举办者为单位的应加盖单位公章。 2、举办者的资格证明文件。单位举办者应提交本法人证书、执照的原件及复印件。个人举办者应提交本人户口本、身份证的原件及复印件。 3、拟任培训机构校长的资格证明文件（职称证书或学历证书原件及复印件），户口本、身份证原件及复印件。 4、办学场地证明。自有办学场地需提交相应的房地产证明复印件（应加盖公章）；5、用房证明；租赁场地应提交出租方的房地产产权证明的复印件（需加盖产权单位公章）、租赁双方的协议书。用房证明或租赁协议书应写明校舍总面积和租赁期限。消防治安合格证明文件。 6、培训机构章程。内容如下（查阅海淀教育网学校章程范本）: （1）培训机构名称、地址；（2）办学宗旨、规模、层次、形式等；（3）学校资产的数额、来源、性质等；（4）董事会、理事会或者其他形式决策机构的产生方法、人员构成、任期、议事规则等；（5）学校的法定代表人（6）出资人是否要求合理回报；（7）学校自行终止的理由；（8）该章程修改程序； (9)学校应规定的其他事项。[图片]1晚托+培训这种确实能赚到钱。我了解的是晚托利润和培训利润对半开，而且相辅相成，互相促进。晚饭的餐饮可以赚到一部分钱，这一部分可以雇佣一个专门做饭的人。培训可以赚到一部分钱。这里面就涉及了一个培训质量问题，教师质量要把握好。在一个小镇上做事，生意的口碑很重要，一个学生家长的好口碑，可能带去10个学生。所以初期最好去找经验的老师、带潜力的学生（哪怕初期先少收费，做口碑）。这样，在下次考试中，几个学生考好之后，你的生意就要来了。2教师肯定会有流失，规章制度的设立得既有一定的激励机制，又不能让老师觉得自己能力过大，付出与回报不成比例。你可以灵活安排教师的兼职机制，但是一定提前有一套预警，防止教师流失造成的影响。制度最好还是一开始就制定好。3安全上的风险，提前做好，托管的学生发生何种意外是自己责任，何种意外是家长责任，在合同上提前写好。（比如晚托之后学生回家家长没有去接，发生交通事故，属于家长责任）工作人员的责任也合同拟定好。合同做好后，风险就可大幅度降低，保险买不买无所谓了。4规模不大资金够用的情况下，还是自己做吧。执行力不一的情况下，跟自己的朋友开公司真的有不少问题和矛盾在等着你。你用股份换劳动力，朋友不一定乐意跟你共担风险，还是合计成本，折算成现金好。还有一条：既然临近的镇上有成功的经验，他们的遇到的问题就是你遇到的问题。[图片]1）教育设施是否齐全、培训机构位置的选择是否在小区或生源密集的地方等等常规做法；2）自己是否懂得教学，更重要的是自己能够经营一个赞新的教育机构；你可以通过线上、线下、直邮等方式进行推广：线上，即：网络推广，包括：相关手段；线下、即：地皮广告，包括：传单、大海报、路演、横幅等；跟附近及周边地区中小学校合作，要学校提供生源；每年中的国庆、元旦等重大节日可与学校联合举办。展开亲子教育活动。直邮，当然是搜集好你们目标客户的联系方式、地址等信息。然后把自己的特色及相关信息放到信封里，通过邮寄信封的形式宣传，寄到每位家长手中。在中小学生教育机构中拼拼你们的体贴，你越体贴越真切，那么你就可以立足。[图片]