⑴ 教育培训机构一般如何与老师们分利润
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险
【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助
⑵ 培训行业应该怎么做账及分红
借；利润分配
贷；应付利润
借：应付利润
贷；银行存款
应交税费-应交个人所得税（股息红利所得）
例如：
按照各股东的持股比例分红，具体从30000元中拿出多少钱来分，由董事会或股东会决定,形成一个董事会或股东会决议：
分配时：
借：利润分配——未分配利润
贷：应付利润（或应付股利）——xx股东
实际付分配款给股东时：
借：应付利润（或应付股利）——xx股东
贷：银行存款
利润分配的款，是税后利润，已交完各项税（含企业所得税），所有公司不需再缴税。但若各股东自己公司的所得税税率比你公司的税率高，需补交差额所得税.
⑶ 我准备新投资个培训班，怎么给投资人分红。
这就要看他们的钱到底是借给你还是投资入股了，比如借给你他们可以随时索取，如果是入股，还得需要你把投资需谨慎或许有风险，只有他们有了担当风险的思想准备，你才能放开手脚大胆的去干，同时也扫除了你的后顾之忧。
⑷ 跟朋友合伙开培训机构股权和分红怎么分最合理
合作之前定立“章程”，怎么分红，承担风险，怎样退股，工商局备案1份。。。。
⑸ 合伙开辅导班利润如何分配
自己想好规则，签订合同。
补习班老师收入肯定是基本工资+课时费的。内
⑹ 如下教育培训机构是否值得入股投资值得的话，入股10%需出资多少
24%要你出资中途入股，你要想他们两年已经有40万储金了，你也有近10万在里面，其内实你就20万入股。容不过当时他们每人2万创办的，经过两年现在要你20万有点高，而且你也是要加入教学的，可以跟他们谈判出资20万左右行情。10%股份的话10万元。
⑺ 开的合伙培训班分红问题
那要看你们的投资总额到底是多少的了、、10w 100w 分配是不一样的。
其实开培训班主要靠的是宣传和口碑，人际关系只是跑跑证啊什么的。这里面又
牵扯到钱了，他没钱谁给他办事？
其实楼主完全可以自己搞定，有钱就好办事，不行可以找朋友搭搭线，人际关系
反正早晚要去搞的。不一定要靠别人 那你想过没他走了你怎么办？
再说分红。热过按你这么说。我觉得你完全可以拿60~65%。不行就不要合作了。（摆明在坑你）
出了这么多钱，倒是便宜他了。他成公司老大了。如果你可以忍受的话，那也没
什么好说了。
⑻ 合伙开培训班如何分配利润
合伙开培训班，如何分配利润，不论你们三个人是啥关系，都应该在事前协商好利润分配方案。现在你们有了利润，不论怎样分配，只要三个人都同意就好。
⑼ 培训机构发展需要资金，现在朋友来投资20万，股份如何分配
初期来投资15万后你有没有再投资金进源去?如果有也要加上。按照你上面说的，你前期和后期出资共25万，你的朋友两人出资20万，你们总投资就是45万，这样算来你的股份比是百分之五十五点六。有参与在本公司工作的，按当地标准及职位来发相应的工资，做个参考。