『壹』 安全教育培训的公司有哪些收费贵吗包括什么内容
一、安全知识教育宣传。
比如：“安全生产月”安全知识专题培训、企业回安全生产”六大类”培训、安答全生产“大篷车”宣传活动、工伤预防面对面培训、119消防宣传月宣传培训、安全生产主体责任宣传教育、事故案例警示教育培训、安全知识竞赛、企业安全文化交流会活动等。
二、消防演练培训活动。
比如：大型消防安全应急演练、消防安全管控技能提升演练，室外逃生屋演练培训、急救知识现场教学、消防实操培训。
外面有很多培训公司，收费还可以，你可以了解一下。
『贰』 知识竞赛奖品可以坐在应付职工薪酬教育经费中吗
新的会计准则和所得税已经不准计提职工教育经费了，你可以根据实际的发生额直接列入管理费-职工教育经费，但是为了以后便易统计应付职工薪酬数额，还是建议你通过应付职工薪酬过渡一下，具体处理如下：
支付给职工时做：借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：现金或银行存款，
入费用时：借-管理费-职工教育经费，贷应付职工薪酬-职工教育经费
『叁』 在微信做全国知识竞赛要不要钱
之前做过一次没有花费，是答题王的软件，题型很丰富。
『肆』 员工知识竞赛设备租赁费做什么科目
设备租赁费计入制造费用科目
制造费用包括产品生产成本中除直接材料和直接工资以外的其余一切生产成本，主要包括企业各个生产单位（车间、分厂）为组织和管理生产所发生的一切费用。（车间生产和行政管理部门的固定资产所发生的固定资产维修费列“管理费用”。）具体有以下项目：各个生产单位管理人员的工资、职工福利费，房屋建筑费、劳动保护费、季节性生产和修理期间的停工损失等等。
制造费用一般是间接计入成本，当制造费用发生时一般无法直接判定它所归属的成本计算对象，因而不能直接计入所生产的产品成本中去，而须按费用发生的地点先行归集，月终时再采用一定的方法在各成本计算对象间进行分配，计入各成本计算对象的成本中。
『伍』 安全知识竞赛应该计入职工教育经费吗
当然啊，安全和效益挂钩
『陆』 工会举办的“知识竞赛”奖励费怎么入账
应按企业工资总额的2%计提工会经费，借记管理费用，贷记其他应付款；工会会费可用于组织会员开展集体文艺、体育活动、帮扶活动的各项费用。
“知识竞赛”奖励费属于文艺活动支付。
也可作为职工福利费。
『柒』 全国减税降费知识竞赛得92分怎么办
分数不低了吧，好厉害是样子哦！
『捌』 减税降费知识竞赛怎么抵继续教育
继续教育：
每月400元或当年3600元定额扣除 同一学历扣除期限不超4年
给自己职业发展充充电，明年起学知识的同时，还能减税。
根据暂行办法规定，纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）继续教育期间按照每月400元定额扣除。个人接受本科及以下学历（学位）继续教育，符合规定条件的，可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除。
不过，减税优惠并非“无限期”。办法规定，同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。专家认为，这既能满足大部分的继续教育需要，也能一定程度上避免被钻空子。
对非学历继续教育而言，纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年，可按3600元定额扣除。纳税人要注意留存相关证书等资料以备检查。
『玖』 中学生知识竞赛,一人收费30元合理吗有这项收费吗
一般的知识竞赛都有报名费。因为这个并不是盈利性质的，更不是商业活动，所以没有相关的规定，也无所谓合理不合理。举办方经费充足的话可能就不收，如果举办方比较拮据，那就会收。