⑴ 在培训机构提前一个月辞职算违约吗
培训机构老师也是劳动劳动关系，应签订劳动合同，并按照劳动合同法处理！
正式员工辞职需提前30天提出，提交书面辞职信。并办理离职交接手续。
劳动合同上面仅仅约定违约金是违法的（如果有其他约定，比如保密、竞业限制等则看规定）！违约金只能在两种情况下约定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以对照你的情况，看看你是否应该支付违约金，如果涉及培训和竞业禁止约定的，则合法，你应该按照规定承担相应的违约责任！
如果不是这两种条件，则该约定无效，你不必担心！
⑵ 可以不给培训机构违约金吗
你好，根据你的情况，你上当了，现在有的公司利用培训协议可以约定违约金，与员工约定培训协议，你的这个应当是单位需要提供培训协议，根本不是什么增长技能的培新，金阿姨你不要支付，你直接去劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。这个机构采用的方式是违法的
⑶ 教育机构违约退费难，求处理方法。谢谢您
第一，你和他有没有签订学习培训等方面合同或者协议？（有的话，去当地消费者办投诉或教育部门投诉） 第二，对方有没有开具正规发票？（可以去当地的税务部门投诉） 第三，他有没有办学资质？（去当地的教育部门投诉） 当然，你也是需要付出一些工本费，资料费和违约金。但是学费还是会退一部分的。
⑷ 教育机构违约在先，但不退款
从维护你的权利讲起诉可能最后实现目标。但是没有效率。诉讼费不超过200元。问题是你起诉需要耗费时间和精力。建议你接受调解方案，以后接受类似服务选择有实力的单位。
⑸ 参加了某培训机构，但不想去了，算违约吗
正确的合同应该是培训机构违约需要赔偿费用，你作为消费方违约只会不退学费。这合同要搞清楚，否则有合同诈骗成份。如果真的只写违约方赔偿一万，这句很不合理。
⑹ 关于培训违约
我认为没有必要缴纳省下的钱。
这个约定违背合同法的基本原则，显失公平，明显使签订者处于不利地位。
另外依据合同对等原则，你没有接受对应的培训，就没有义务缴纳费用。
所以不用交剩下的钱。
⑺ 学费全交了，培训机构不能开课，算合同违约吗，赔偿怎么计算
标准的违约行为，首先看合同，有无违约赔偿的约定，没有，以补偿原则为准，例如，学费的利息，你买培训用书了，但现在用不上了，可以要求退还书费，你为了解决争议向单位请假了，可以要求补偿误工费等等
⑻ 教育机构退费是否需付违约金
要看退费是哪方的原因造成的，如果因教育机构的原因迟迟不能开课，违反合约定导致合同无法继续履行，你要求解除合同退费无需支付违约金。
⑼ 关于培训机构违约的问题
当然违约，但是你们这是口头的，最好能取得相关证据，然后提 起违约责任。
⑽ 在教育培训机构签了合同可以违约么
一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力版、意思表示真实、不违反法律或权社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。