国外培训课程

1. 国内外著名的人力资源专家有哪些，以及他们的人力资源方面相关的培训课程又有哪些

您好，关于人力资源方面相关的培训课程，建议你可以网络搜索下“谭小芳”老师！她是国内最具有权威性的女性领导力专家，是专做企业内训的，经验很丰富的！

2. 国内外的知名培训机构

人力资源类

3. 成人学英语希望以后去国外深造应该培训些什么

对于上班族来说，学英语要比在校学生学好英语要困难得多，上完一整天班拖着疲惫的身心回到家，哪还有时间和精力去学英语？但英语却是工作中不可缺少的一部分，可谓是职场晋升神器啊，那上班族是怎样学习英语口语的呢？
1. 有些上班族的英语是自学的，他们会去书店买些自己想学的教材，自己开始慢慢的学。但是这样效果不会有那么快，而且，上班族要自学出一定要有毅力和下班后的时间来进行学习，我觉得这个自学适合有英语底子的人，或者是自制力很好的人用这个方式。现在网上的资料确实挺多的，也挺杂，个人还是更推荐看书，因为每次在网上学习，就容易被其他东西吸引。

2. 有些喜欢看美剧，就边看边学，充分利用这个兴趣来学英语口语。这个也还可以，能学到一些口语化的英语，还有日常生活中比较常用的，毕竟上班族学英语的目的大多数都是为了和别人交流，而不像在校学生全是为了应付考试，所以通常会选择这种方式，要想说出一口的流利英语出来应该要多与别人互动才行。如果是通过看美剧学习，建议跟读台词，不要被剧情带跑了，一句一句跟着台词读，效果会比较明显。

3. 大部分还是会先把英语培训班，毕竟能够更专业更系统地学习，有的放矢。但因为上班族业余时间不是特别多，跑培训班特别不方便，于是大多倾向于在线英语培训班。这种形式目前特别流行，随着网路越来越强大，好多知名的英语培训机构都在网上开了课程，而且很便宜，不过课程是录制的视频，不太适合没什么基础的学员，和其他免费资料无异。

4. 还有一些上班族更青睐于参加英语角。英语角确实是不错的方式，都是关于日常生活话题的沟通，尤其是在北上广深这样的大城市，外国人特别多，英语角也特别多。如果能够找到外国朋友就最好了，不过一般情况下，英语角的人特别多，很难找到跟外国人对话的机会，而且那样的外国人并不是专业的外教，只能日常交流，不能授予知识。这样的话，还不如找一个英语口语比较好的中国人。

说来说去，学英语木有其他，贵在坚持！

4. 什么是去国外进修

国外进修一般指已工作的人为提高自己的政治、业务水平而利用业余时间（或请假）专前往国外各类大学属或学院进一步学习。

学校在保证教学质量不受影响的前提下，本着学用一致、专业对口的原则，可少量接收。进修结束后，由学校发给进修证书。进修证书只供派出单位了解学员学习情况和考虑其任用时参考，不具有正式学历证书的效力。

(4)国外培训课程扩展阅读：

出国进修和留学区别

1、出国留学毕业后会有相关的文凭证书，出国进修和工作一样只是一种资历，并没有书面证明。

2、留学，时间比较长，读一个文凭。进修，时间比较短，读一个证书。

3、进修是短期时间得等到一个提高，留学则是通过很长的学习时间，得到一个文凭，获取一门知识。

参考资料：网络-进修

网络-进修生

5. 国外培训

短期国外培训
神户学院大学，实施利用暑假和春假等长期假期，花2周～版1个月左右的时间，去权国外的大学培训语言以及营养学、药学等科目的“短期国外培训”制度。截止到现在2005年3月，我校主办的短期国外培训有以下8种∶

1. John Abbott学院暑期语言学培训
2. 卡地夫大学医学院暑期培训
3. 美国药学培训（实施2种培训，有Pacific大学培训和以Duquesne大学为中心的培训。）
4. 中国培训班
5. 肯特大学暑期培训
6. 麦吉尔大学暑期英语培训
7. 阿尔斯塔大学暑期培训
8. 阿德莱德大学暑期培训

以上的培训并非每年实施，其中有几个培训是几年举办一次。绿颜色为2005年度计划实施的3个培训。

参加短期国外培训，修完所规定的课程，并办完学分认定的所有手续，可作为本校的学分予以认定。

另外，预定在2006年度举办由兵库县主办的“大学洋上研讨会评论”。

募集说明会的日程以及有关各培训的详细事项，将在4月1日发行的“校园”中刊登说明。

6. 国外有服装设计的短期培训课程吗

美国服装设计专业留学是很多艺术生的选择，服装设计这一行业是当前中国颇受关注的行业之一，每到服装周铺天盖地的新闻通稿进入大家的视野，将这一行业置于最光鲜亮丽令人瞩目的位置，其实热门归热门，时装设计变幻莫测，具有前瞻性，申请美国服装设计专业留学前最好做最充分的了解才是正理。今天，就由美行思远艺术留学的老师给你介绍一下有美国服装设计专业留学的目前状况。

首先，美国综合大学中的服装设计专业根据专业研究的应用领域不同，分设在两类不同的院系中。一类是以服装设计和面料研究为侧重面，称为Fiber Science & ApparelDesign，大多设立在College of Human Ecology中的design department中，该专业的研究生课程提供理学硕士，艺术硕士和博士的学位。该类别以Cornell University (NY) ，Universityof Wisconsin-Madison和University of California-Davis为代表院校,该专业涉及到综合审美，文化，历史，体育，社会和科技等多学科知识。这一类的硕士学位多为MA，即master of arts.另一类是以配合舞台设计和化妆研究为侧重面，称为costume design,大多设立在theatre department中,该专业的研究生课程提供艺术硕士的学位。该类别以University ofFlorida为代表院校，该专业涉及的知识包括服装设计，服装制作，灯光设计，布景设计，和技术指导等。此类的硕士学位多为MFA，即master of fine arts.
但其实在美国最好的服装设计专业并不在综合性大学中，在一些艺术类院校，诸如帕森斯设计学院的服装设计才是全美第一，除此之外，罗德岛设计学院，纽约时装学院、萨凡纳艺术与设计学院等的服装设计专业也绝对能完胜大多数美国综合性大学。
其次，服装设计专业，即Apparel Design，属于艺术领域，申请中大多数学校对学生的GRE没有最低要求，GPA的要求也多为3.0，对于国际学生来说，托福成绩的要求大致在70-80分之间。
服艺术类专业一般还是比较注重的学生的Portfolio的，也就是个人作品。因为其实这才是学生学术成绩的最有力的证明，学校其实只是提供给学生一个更为专业的环境，让其去充实自己、开阔眼界、从而更进一步的丰富自己的作品以及艺术修养。
最后，美国服装设计专业留学院校推荐
艺术类院校：
1.罗德岛设计学院
2.帕森斯设计学院
3.纽约时装学院
4.萨凡纳艺术与设计学院 综合性大学： Cornell University (NY) Universityof Wisconsin-Madison University of California-Davis University ofFlorida
以上就是关于美国服装设计专业留学的介绍，美行思远国际艺术教育，专业专注艺术留学及作品集培训服务，随时随地为您的艺术留学申请答疑解难！

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7. 可以从国外安全培训中借鉴哪些方法

想借鉴其培训方法，首先要了解其培训体系。以英国建筑业培训为例：

1、英国建筑施工安全培训体系

(1)培训对象

英国的《劳动安全健康法》要求建筑从业者必须具备足够的安全教育培训知识才可以开展工作。在岗的所有工人，不论是全职和兼职，必须接受 8 小时以上的安全教育课程。《工作场所安全与健康管理规则》则规定所有在工地上人员都要经过安全教育培训。

(2)培训机构

在英国承担建筑安全教育培训的机构主要是行业协会、咨询公司等。例如有英国建筑业培训委员会、各种商业协会。例如大厦雇主联合会（ Building Employers’ Confederation）、建筑商联合会（The Federation Of Master Builders）、建设联合会（The Construction Federation）、健康安全咨询公司、英国安全委员会、英国皇家事故预防协会、职业安全与健康研究所（The Institution Of Occupational Safety and Health）。英国建筑安全教育培训机构的设置总体来说是比较多样化的。企业自身如果可以承担起培训的工作则可以进行内部培训。如果承担不起，则大多数是依靠独立的第三方培训机构。

此外，培训机构最大的优势是为雇主们提供针对性的培训。在培训前，培训机构会针对企业展开培训需求分析，分析企业的培训要求，各个岗位的培训需求以及同批次培训个人的培训需求，根据分析结果来制定企业培训计划。

(3)培训内容

1)安全管理人员教育培训内容 英国对企业管理人员的安全教育培训比较注重的岗位职责和相关管理，尤其是风险管理。各个机构开设的课程有风险管理、事故调查、行为测评、健康安全管理、建筑生产活动危险的管理控制、消防安全理论知识和实践培训、《健康和工作安全法》、现场环境管理。

2)施工人员安全教育培训内容

①英国建设健康安全集团（The Construction Health and Safety Group）针对新员工的安全教育培训的内容主要有《安全总述》、《事故预防和报告》、《健康和福利》、《高空作业》、《个人防护装备》、《急救》、《防火》、《电气安全》、《噪声和振动》以及《安全标志和信号》。公共课程主要有现场安全管理、封闭空间的安全、工作设备、机械和起重作业安全、现场的安全健康、急救安全知识。这些课程的突出特点是实践性较强。

②对于高空作业、起重机操作人员、电工等特殊工种，英国安全教育培训的时候，会更注重理论原理的学习和实践的结合。以起重机操作人员的培训为例，一天的课程包括理论课程和实践课程。理论课程是《健康和工作安全法》、《起重作业和起重设备规则》、《工作设备使用条例》，让工人掌握基本理论知识。即理论学习完成后，要求工人根据所学的理论知识来操作练习。

英国建筑施工企业安全教育培训对象及培训内容总结

(4)培训方式

英国《健康安全工作管理条例》规定，工人必须在安全的工作场所接受安全培训，因此工人不能依赖从施工现场工友那里学到培训的知识，因为在所谓的模仿学习中，很有可能会学到工友的一些不好的习惯或者不正确的做法。这种形式的“师傅带徒弟”模式行不通。也就是说在职的工作现场培训形式一般是不常用的。

英国的安全教育主要是各种协会、工会组织等第三方机构。所以培训方式上主要是脱产的安全教育培训和安全技能培训。方法上一般采用的是演示、计算机辅助教学、参观、讨论等面授安全教育培训和系统的网络安全教育培训。一般情况下，培训机构在选用方法的时候，会将这些方法系统运用起来，综合使用，体现每一个方法的优点。概括特点是手段先进，启发式教学，注重效果。教师会比较注重培养学生的学习动力，最大程度调动学员的学习兴趣。此外，教师有时还会提前给培训表现优秀的工人准备奖品，刺激学员的学习欲望。考虑部分建筑从业人员的知识能力，会更多的使用极富趣味性的传授方法。卡通动画的使用、简单易懂。

(5)培训考核及效果评估

在培训考核方面，培训机构要求的比较详细，分为理论考核和培训考核。每一个层次的考核合理安排。例如，针对管理人员的较多采用笔试和面试的方式，考核管理人员的综合水平。对特种工作人员，注重考核实践操作。在考核内容的设置上做到精简。例如对现场施工人员的考核，理论型的题目设置较少，而对操作层面的考查较多。

在培训完成后，机构会开展培训效果的评估，并及时将评估结果反馈到培训人员，进行总结和改善。

(6)日常安全教育

英国《健康安全工作管理》规定，在日常的工作中，现场班组长和业主安全代表对工人的指导和管理是最基础的。如果有不正确的做法，要立刻指出。并在培训过程中，要正确积极的向工人传递培训的必要性和重要性，指导他们顺利地通过培训考试。在日常的工地会议上，可以开展安全教育培训知识竞赛。此外，也要帮助工人学会辨别工作中存在的危险因素。尽可能将事故风险得以控制。

在日常的生产过程中，安全教育知识的宣传和安全活动的开展也是英国安全教育培训的一大特点。注重现场施工人员的安全意识培养，开展形式多样的安全生产活动。雇主要时刻关注每一个员工的健康安全状态，及时沟通在工作中出现的安全操作问题，提高员工的安全意识。

2、启示

英国建筑施工安全教育培训实践做法具有系统型模式的特征。

例如，首先第三方培训机构在培训前，都会针对每一个施工企业的特点及员工特点进行需求分析，获取准确的培训需求；而承包商雇主和业主派驻的安全代表必须了解施工人员的安全知识和安全技能掌握情况。

其次培训计划的制定体现的科学性和合理性。培训对象的全员性；培训内容贴近施工现场作业的要求；培训方式多样且富有趣味性，能很好吸引不同层次的受训人员的学习兴趣；培训设施培训较为齐全，培训教师专业化，施工理论知识和实践经验丰富，能满足管理人员及现场工人的学习要求；

再次，培训实施过程中注重培训的效果反馈。全员参与性，培训考核过程化。培训教师会随时进行培训考核。

最后培训完成后，不管是培训机构还是企业都会比较注重对培训效果的评估。采取不同的形式了解工人是否掌握培训的内容，在施工现场的不安全行为是否减少，以及能否影响到其他人员。并统计企业的安全事故发生情况，深入进行培训效果的评估。

英国的良好的建筑安全状况与有效的安全教育培训模式发展有着一定的联系。这些经验做法对于在我国建筑施工企业建立系统培训模式提供了参考。

赛为安全拥有HSE咨询经验丰富的名师，可以指导企业进行系统化培训系统的设计及指导实施，同时借由“不知不行”在线教育平台的帮忙，可以保证培训效果，详情可了解网页链接

8. 想成立培训机构，以代理国外课程为起点，请问有哪些渠可以引进国外优秀的培训课程

我有个朋友做这个，一般都是国外学校找国内代理的，不过他会先找大的培训机构，机构再找小公司做代理

9. 国外有合适的雅思培训班吗想暑假出国学习一下

同学你好，很高兴回答你的问题，雅思培训机构的挑选，一般建议找当地知名度高，办学资质齐全，口碑相对较好的几家机构，让他们分别给你出具详细的提分方案，然后到机构进行试听课，逐一比对，再做选择。
从不同的角度来给大家介绍一下挑选雅思培训机构的注意点。 一．针对面授机构 （一）、亲自面访 在选面授机构的过程中，切忌不要仅仅通过电话或网站就确定机构，哪怕是熟人推荐的，也最好一定要亲自考察。 原因：1.宣传广告难免夸大，存在不真实性，直接打款有风险； 2.很多问题，不当面了解，容易被忽略，事后容易扯皮。 （二）、基础测试 不管选什么班型，都要结合自己的基础和目标来定，且做基础测试也是检验机构及老师是否专业的一个重要手段。 原因：1.每个机构都有自己专门的基础测试题。有些是直接拿现成的，比如真题；有些则是自己根据课程体系而编写的。一般来说，机构给基础比较好的同学会准备真题测试，而基础薄弱的同学，会做自编题。 2.所有的学习规划都必须结合考生的实际基础和目标分来做，只有了解清楚考生的基础和目标分，才能给出专业的建议，才不会出现进了班级“听不懂”或“太简单”的情况，从而浪费时间。 3.学习计划出来了，才能知道总课时，才会有具体的课程报价，才好去比较性价比。 （三）、试听体验 在做完基础测试后，可以主动参加授课老师的试听课。 原因：1.通过试听，可以判断出老师对你的基础是否把握准确，老师的思路是否能跟得上，老师的讲课模式是否能适应。 2. 若是班课，还可以关注一下课堂氛围、纪律，老师对课堂氛围的营造和在读学员的精神面貌一定能说明一些问题。 （四）、班型人数 避开大班或者超大班，班课上课人数要低于15人，最好在10人左右。 原因：小班课能保证老师有精力照顾到每一位学员，保障学习效果，大班或者超大班只适合不着急考试、先去试试水或自学能力极强的学霸。 （五）、师资团队 是否有能力配备专业的听、说、读、写、外教、助教及班主任老师（授课老师是否参加过雅思培训课程设计及教学的培训，是否有不定期参加雅思考试），若选住宿班，是否还配有宿管员。 原因：1.老师再优秀，精力也有限，也不可能听、说、读、写全能，需要专人专项。中国老师擅长讲技巧，外国老师主要负责提高口语，助教老师负责课下陪练和监督，班主任负责日常； 2.封闭班的很多同学是远道而来，人生地不熟，有宿管员负责安全和卫生，才能“安居乐业”，只有住得安心舒适，才有精力对抗长时间学习，家长也放心。 （六）、教材配套 查看教材出版情况、检查内部讲义的内容及扩充资料。 原因：专业机构在教材这块，一定是与时俱进，且有自己成套系统的内部讲义及扩充资料，而不是简单复印几张。 （七）、成功案例 了解机构每月的平均在读人数、每年的参考人数及考试通过率。 原因：1.找机构培训的根本目的就是为了提分、为了通过考试，有理有据地提供学员的考试通过率，很能看出一个机构的真正实力。 2.机构都会搜集整理以往的培训成功案例（最典型的往往会展现在机构最醒目处），成功案例越丰富，越能看出一个机构的培训经验。 （八）、授课大纲 翻看老师的授课大纲，专业的老师一定有自己的教学计划，且严格按照计划执行，从授课大纲就可以看出老师对待教学工作的态度。 （九）、学员手册（入学须知） 仔细查看机构的学员手册（入学须知），学员手册（入学须知）对学员的行为规范做了非常详细的说明，在入学前有必要逐条了解，尤其是关于“请假”、“休学”、“退费”等敏感事项的说明。 （十）、培训协议 培训协议要完整，额外跟老师达成一致的内容，都建议写在培训协议上，尤其是选择保分班，要将双方约定好的条件都写上，检查后没问题再签字。