1. 在培训机构提前一个月辞职算违约吗
培训机构老师也是劳动劳动关系，应签订劳动合同，并按照劳动合同法处理！
正式员工辞职需提前30天提出，提交书面辞职信。并办理离职交接手续。
劳动合同上面仅仅约定违约金是违法的（如果有其他约定，比如保密、竞业限制等则看规定）！违约金只能在两种情况下约定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以对照你的情况，看看你是否应该支付违约金，如果涉及培训和竞业禁止约定的，则合法，你应该按照规定承担相应的违约责任！
如果不是这两种条件，则该约定无效，你不必担心！
2. 应聘某教育机构兼职老师，签订协议一年如果协议内我提出辞职是否要支付违约金
是否需要支付违约金，要看合同是否规定了未干满一年合约需要支付违专约金。
如果合属同条款明确规定了未干满一年是违约且需要支付违约金，那么就需要支付违约金。如果没有规定，一般是提前一个月提出辞职申请，不需要支付违约金。
3. 和一家早教机构签了两年合同，想提前离职，但是合同内写了要2000块钱的培训违约金
这种情况最好还是协商解决，一般来说签订固定期合同提前离职是需要支付违约金的
4. 培训学校教师，提前离职，需要支付违约金吗
不需要。依据劳动复合同法规定，只有制单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。
5. 培训违约金这么规定合法吗
当然不合理。
根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费版用，对其进行权专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你看你的情况，违约金的数额也就是进修费用+住宿费这么多，那个3万是没有法律依据的。而且，违约金的算法是总数除以约定服务年数乘以未服务年数（举例，比如A的违约金是30000约定服务3年，但A已经服务了1年，所以A的违约金是30000除以3乘以2）。
用人单位扣你档案没理由，实在不行建议你仲裁。
08年1月1日我国的《劳动合同法》开始施行，所以才有08前后的说法，你这个案子不用考虑什么08前后的问题。具体的我建议你找律师帮你操作，只有在综合了所有案情资料以后才能分析处理方式，协商、仲裁、还是诉讼，哪种对你最有利。建议你找个专业点的律所解决。
6. 法律问题：我原来在一个培训机构当老师，现在我辞职了，但他要我赔偿违约金，我的档案放在人才交流中心，
第一：他没有权利要求你赔偿违约金。可参考劳动合同法中需要交违约金的两条中的规定。如果你的情况不符合其中任何一条，则不需要交违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二：你的档案是不归公司管理的，而是公司统一出钱给你们托管在当地的人力资源市场。你应该拿着离职证明等材料到当地人力资源和社会保障局等部门办理个人托管，个人托管需要自己交钱。若你没有离职证明，建议你到当地的人力资源和社会保障局咨询该如何办理档案托管。找到新单位后可以拿着新单位的录用证明把档案提取出来。
建议你看一下劳动合同法并向当地人力资源和社会保障部门咨询一下，可以让你的损失降到最低，甚至不用赔偿。
7. 培训协议没有到齐可以离职吗需要赔付违约金吗
要看双方是否签订了培训协议。要看培训协议是否约定了服务期和违约金。要看是不是专业技术培训，上岗培训和在岗培训都是不算的。还要看单位是否出了一笔专项费用。还要看单位是否有第三方培训机构开具的培训费发票以及差旅费发票。如果以上条件都成立，那么劳动者提前离职属于违约，应当支付违约金，但是违约金不能超过培训费总额，也不能超过未服务期限所应分摊的费用。比如培训费20000元，双方约定服务期4年，劳动者在培训后做了3年后离职，那么违约金应该是5000元。
8. 培训期内辞职违约金
你自己都提到了合同的修改内容，你说用不用交违约金？问题是，交的金额多少。建议你还是先与直接领导沟通，尽量避免冲突。毕竟，目前的主动权在企业。祝顺利。
9. 培训学校教师签订了合同，想辞职，要付违约金
如果合同中有提前辞职要付违约金这一条，那只能扣了再走。劳动合同只要双方签字是付法律回责任的。但如果合同答中如果关于工资这一块，只要你能有证据证明乱扣工资或不按合同条款来发工资。你可以拒付违约金。打官司也不怕，因为学校违约在先嘛。所以，一切违绕合同来，找到对你有利的证据，就可以拒付违约金