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教育培训机构电话

发布时间:2020-12-10 00:16:09

① 教育培训机构的组织架构一般是怎样的

具体如下:

校长下设 :教务部、教学部、咨询部、市场部。

教务部:负责学生、老师排课,保证教学顺利进行。

教学部:负责老师招聘、培训、管理,保证教育质量。

咨询部:负责学员接待、咨询、促成成交,也会有主动电话营销约访学员上门。

市场部:市场推广,提高培训机构知名度,保证学员来访量。

这是直线制的组织架构。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导,下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。厂部不另设职能机构(可设职能人员协助主管人工作),一切管理职能基本上都由行政主管自己执行。

(1)教育培训机构电话扩展阅读:

组织架构的设置原则

一是组织架构承接企业战略。

企业战略不同,组织架构的模式和职能也不同,一定程度上体现了目标管理的组织架构;

二是精简、高效原则。

不要设很多部门,部门多了,经理阶层自然就多了,经理阶层多了,很多事情没有也就有了。当然也要考虑企业的现实和特殊情况。

三是组织架构很好的响应市场和客户需求。

组织架构设计时,一定要考虑如何才能更快的响应市场和客户的需求,组织内部分工明确,同时沟通协调信息传递顺畅及时,尽量避免多部门同时接触同一客户;

四是组织架构考虑管理单位和内控的要求。

比如上市公司要有完善的公司治理结构,中央企业要考虑《中央企业全面风险管理指引》的要求,银行要考虑《商业银行内部控制指引》等。

组建方式

企业家在取得创业成功之后,企业需要进一步的扩张,因此必须对传统的组织架构进行改革,重新建立适应自身业务发展的组织结构和管理制度。

在组织结构和管理体系的设计上,要明确方向,能使领导层形成强有力的统一意志并协调好各方利益关系,从企业的整体管理框架上对企业的资源进行有效的整合,逐步积累企业的核心竞争优势,并形成在重要业务方向上的突破。

一句话,就是要努力构建对企业各项业务发展起强大支撑作用和推动力的组织管理平台。对于新项目的上马及运作,必须组建一套科学的运作程序,对事前、事中、事后都要做出科学的预测和判断,制定出相应的应急措施,以免造成不可挽回的损失。

企业为了更好地发展,必须建立一套完善的组织架构来有效地执行决策,有计划地完成企业的既定目标。决策者不必奢求一步到位,也不要期望建立一套能持久不衰的组织架构,因为企业的组织架构也需要根据企业的目标和发展阶段来进行调整,不可能一劳永逸。

企业家应该尝试围绕工作本身来进行组织,打破围绕人来组织的旧习惯,通过企业组织来实现自己的管理决策和管理理念。

设计企业组织架构时,创业者可以运用一些非常规的小技巧,例如多设置几个管理岗位,但并不安排人员,这样对员工有一种吸引力,会起到正面激励员工的作用。

如把三级销售组织结构调整成五级,效果会非常明显。为防止官僚管理的出现,在管理体系完善之后还应重视简化企业的管理层工作。

② 求教育培训机构有效的招生方案

说起比较有效的教育培训机构招生方案,很多人第一反应就是地推了。地推包括发传单、讲座、内办地面活动等等容。

现在很多机构在进行地推时,总是觉得传单我发了就好了,不去考虑付出人力物力之后收回的效果。

建议在每一次地推中,机构做好地推漏斗,比如我派了多少人、多少张传单、在多大的一个范围内,最终收到的咨询或者成交有多少,只有做好这些统计,才能为下次地推总结数据,更好去做资源安排。

除了线下地推,还有线上的多种招生方式,讨论最多的就是公众号朋友圈群这社群招生三件套,建议机构交给专业的人去做运营,而且一开始不要太急切去做推广,不然会引起用户反感,比较有效的方式是先打造一个能给家长、学生提供帮助和干货的ip,再去做后续招生宣传

③ 如何申办教育培训机构

教育机构不需要办理营业执照,应该到教育部门办理许可。

1、向教育行政部门提出申请筹办的报告。

2、审批机关验证。

3、申请正式设立的报告。

4、工作人员进行核查。

5、审批完毕,书面形式做出批准或不批准的批复,批准设立的,颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日,申请正式的办结时限为20个工作日。

民办教育培训机构设置基本条件

1、主办(法人)和管理人员应当具有政治权利和完全民事行为能力,无犯罪记录;学校负责人、业务负责人应当具有2年以上教育工作经验,具有中级以上职称或者大专以上学历;国营学校的工作人员不得举办任何形式的民办教育培训机构。

2、有与学校规模和水平相适应的专职和兼职教师,教师总数不少于6人,其中专任教师不少于2人。聘用的教师应当具备国家规定的教学资格和学历,其中开办高中教育培训机构的教师应当具有学士以上学位和高中教师资格证书。

3、有与学校规模相适应的稳定、集中、安全的建筑,周围环境符合学校要求,教学办公楼建筑面积不少于200平方米。租赁期限不少于三年。

4、注册资本不低于10万元,由会计师事务所验资评估。

(3)教育培训机构电话扩展阅读:

办理教育机构需注意:

教育机构的培训内容不得超过国家相应课程标准,培训班必须与学生成绩相匹配,培训进度不得超过县(区)中小学同期水平。

教育机构培训时间不得与当地中小学教学时间冲突,培训结束时间不得晚于20:30,不得留作业;严禁组织举办中小学学科等级考试、竞赛和排名学生们。

中小学生是否参加课外服务,由学生及其家长自愿选择,严禁以课余服务名义收费。

④ 如何申办教育培训机构

一、办理教育培训机构的条件 (1)场地不得少于300平; (2) 具有消防安全合格证明; (3) 实验资100万,要出验资报告的;(4) 人员要求:有一个法人;必须要有5年以上培训机构负责人的工作经历,专科以上的学历;一个中级财务;还要具有教师资格证的教师若干个,需要提供教师资格证书; (5) 具有购买教学实施的发票。

二、注册教育培训公司流程:(1)公司名称预先核准; (2)公司注册地址备案; (3)工商登记; (4)办理营业执照(三证合一); (5)刻章(公章、财务章、法人章); (6)开设银行基本户; (7)核定税种、申请发票。

⑤ 教育培训机构有哪些套路呢

健身教练作为新兴的一个行业,随着各大健身房对健身教练的需求的逐渐增加,使得健身教练培训行业在近几年也是非常的火爆,北京作为一线城市,更是云集了各地位居前列的培训机构。我国的健身行业是从国外引进的,起步比较晚,但是发展速度非常快,随着健身观念逐步的深入人心,接受健身锻炼的人数逐渐增多,对健身教练的需求也随之增加。但是我国的人口分布不均匀,各地区的健身发展不平衡,这就需要大量的健身教练去引领发展。如何正确的选择健身教练培训机构?

选择一家专业的健身教练培训机构是非常重要的,而且选择培训机构时一定要慎重,不要轻易相信网上那些广告宣传的。如果有时间的话,可以进行实地考考察,在选择的时候一定要进行导师对比,看看哪里的师资队伍强大,而且还应该对比环境,教学环境和教学质量以及日后的工作安排。还有就是看看有没有自己机构的合作单位,这些都是要在学习之前应该考虑的问题。

⑥ 教育培训机构常用招生途径有哪些

教育行业在互联网中的竞争度还是比较高的,随着互联网+教育普及,竞争度会越来越高,搜索竞价的成本也会更高,想要在互联网推广教育类的网站或者项目,就需要选择正确的推广方法,建议以下几种方法可以考虑:

教育机构招生技巧一:社交平台推广

自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式,教育行业也是比较适合这种方式推广的,因为,课程的内容是可以持续更新的,这样就解决掉了内容原创的问题。

坚持做短视频,分析其用户喜好,改进课程的表达方式,也许会在短视频领域分一部分流量。

总结:

教育行业想要单纯通过网站获取流量,难度是有的,但也是可以克服的;在做网站的同时,也要放眼其他的营销方法,新颖的营销方法,毕竟,人在哪里,市场就在哪里。

创业不易,祝君一切安好。

⑦ 教育培训机构成功的电话邀约术有哪些

①要了解被邀约人的基本情况 他的职位、工作性质是什么? 他的想法是什么? 除了版这个需求点以外还权可能会有其他哪些需求点?我应该如何去回答他。(各种情况都考虑到,但不要想的太复杂,适当准备就可以了)

②打邀约电话要有兴奋度,语气亢奋,才能感染人。(当然要适当,针对不同类型的人要有不同的兴奋方式别人才能接受)

③针对不同的人群要有不同的话术 不要让对方觉得你隐瞒着他什么,诚恳地回答,不要隐晦

⑧ 教育培训机构如何去招生

做过教培,并对教育行业有一定了解的人,其实更能明白:要让整体学员数量增长,不是看你招新吸引多少学员,是看被你留下了多少学员,而留下学员的目的就是为了提高续课率。

举个例子,机构a和机构b都是从零起步,机构a每个月新增100个学员,机构b每个月只新增40个学员,但是机构a学员续课率只有50%,机构b学员续课率为90%,那么8个月之后,继续在机构b上课的学员数就会超过机构a。

目前传统的地推方式无法进行,建议把招生重点放在老用户身上,提高续课率

1.连续性的课程产品

对许多K12教育来说,课程大多都具有连续性,比如英语你要先教字母,再去教单词、语法如物理你则需要先教几种不同力的相关概念,再去教牛顿力学,后续再教更加复杂的公式。

除此之外,更有想法的机构、老师会将课程包装成闯关模式,让学员每次上课都有“打怪升级”的感受,一路将课程学下去。除了设置基础的序列课程,美阅教育SaaS软件还提供闯关课程形式,学员学完一课后需通过设定的过关方式才可解锁下一节课的学习,适合循序渐进的学习节奏,也会引起学员继续学下去的好奇心。

2.针对不同用户的优惠设计

为了提高续课用户的数量,机构可以设置类似上了第一节课,接着上第二节课打9折这样的优惠,让优惠跟课程一样具有连续性。

而且针对不同类型的用户,给出的福利最好有所区分,对于续课次数较多的老学员,给到较高的优惠,一方面送出人情,也培养了核心的用户;对坚持续课达到一定数量的用户,还可赠送图书、学习资料或者机构周边等礼品。

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