1. 有行政人事专员培训班吗
一般包括固定资复产管理、文制件管理、档案管理、等，更重要的是秘书类的行政工作，级别较高，要求能力较强，需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉，做好领导交办的各类工作，做到不多事、不少事、不误事。
办公室的工作很难保证朝九晚五，因为在领导身边，不时可能有领导交办事情。但双休应该基本可以保障。
2. 我想学人事管理，有好的学校或培训机构吗或者自学方法
人事管理现在分得比较细了，要看你具体想学什么，是人力资源管理，还是侧重于员工关系管理。
3. 想从事人力资源，有没有什么培训班的
如果你没有任何来基础，自最简单易行的就是：先买两本人力资源的书，对人力资源工作有个全面的了解，同时找个中型以上的公司先从人力资源专员做起。人力资源整体上来说是个相对辛苦的活儿，同时对就职者的综合能力都有要求，但这一切做基本的是心态，要不怕吃苦，不怕多付出，相信付出总有回报的。
4. 教育培训机构做人事有发展吗
大一点的教育机构做人事还是可以的，挺不错的
5. 我想学习下人事方面的知识，有这方面的培训班吗
任何培训都比不上实践，培训大部分是很理论层面的，但是真正在企业处理相关事内宜，容是有很多随机性的，各企业情况不同，所以同样的事件采用的处理方式也是不一样的，当然去上一些课程也是有好处的，可以了解人力资源的框架，然后通过实践填充丰满。 来自职Q用户：幕僚
网络一下，有这方面的培训机构。 来自职Q用户：北先生
6. 请问学校里面有人事部门吗 ，培训是谁负责
人事部门一般都是由办公室直接负责的
7. 有专门做教育培训行业人力资源管理培训指导的机构吗
你可以在天眼查，直接输入人力资源，就有很多机构，选择评分高的，分险少的，就对了。
8. 教育培训机构一般是人事面试老师么
1. 一般联系求职者面试的，都是人事专员或者人事经理，主要是负责招新这一块的人员进行面试的。
2. 有部分情况，面试官可能是项目负责人或者是整个团队的负责人，在面试的时候提一些专业的问题。
3. 只要自己有技术，发挥得好，不管是老师还是经理，都不是问题。
面试应该注意一下几点？
①着装
去教育机构面试虽不需要像去大公司那样穿的极其正式。但因为我们面试的是老师，所以着装一定要成熟稳重一点，这样才能争取给面试官一个好印象。
②口齿要清晰
面试的时候，我们可能会紧张，一紧张说话就有可能结巴或者语速加快。但我们是为学生授课，如果连话都说不清楚的话，那怎么教学生。
所以紧张的时候我们要时刻提醒自己语速要放慢并进行有意识的自我纠正。
③声音要大
声音洪亮，这是一个加分项。因为声音大，更能吸引学生的注意力，气场也更强大，学生就会更加配合。最重要的是学生听进去了，成绩才能进步，才能给公司带来效益。
④表达要清楚
所谓表达要清楚就是你能把知识点用通俗易懂的话讲解清楚，而不是你心里懂得，但就是不知道怎么讲。
你懂得没有用，你要说你的思路，你的解题方法。你不说，你表达不清楚，学生就不懂，那你的授课就是失败的。因此在面试之前我们要做好准备如何去讲解一个知识点。
实力篇
①板书要整齐。
板书也是其中的一个评分项，字迹好看的人分会更高。字迹不好看的人也别慌，只要写得整齐，看起来不会不舒服就好了。
②讲解的试题难度要有梯度。
试题的难度有梯度，更显老师的专业性。一个知识点，你要找三种难度的试题，分为：基础题，中等难题，难题。因为面试的时间一般为15分钟，所以各选一题就好了。
③要让学生知其然并知其所以然。
在讲解知识点的时候，不能直接跳过过程导出结果。比如一个点（x,y）关于原点对称是（-x,-y）。你要把推理过程说出来，这样学生才能知其然并知其所以然。
④要与学生互动。
与学生互动很重要，你不能自己讲得很嗨，却至始至终都不与学生互动。你可以说大家先思考一下，待会请个同学回答，或者问学生说要怎么做（把面试官当学生）。总之互动性越强越好。
9. 有没有面向社会承担人事训练的机构，就是类似与组织部门的训练机构
这类公司首先是各地的咨询公司，正规的、经营时间长的咨询公司都可以提供人事训练方面的服务。一般情况下主要有：
1、人力资源类公司，他们不仅提供HR咨询服务，也提供人事代理服务，更提供人事培训服务
2、咨询服务类公司，主营培训咨询，但是他们掌握的人事培训与代理方面的资源比较多。
所以，你可以在你本地寻找一下。因为不知道你是哪个城市的，所以无法提供相关的资料。