A. 辞职赔偿培训费怎么计算
辞职赔偿培训费计算主要如下：
个人培训项目所应退赔的培训费=［个人应当承担的培训费用×（协议服务时间－已完成服务时间）/协议服务时间］-个人已经垫付的费用
［注释：服务时间按月进行不满一月按一月计算］
培训协议：
员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用（一般公司为1000元）时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限内提前离职（含自动离职、辞职）或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
B. 培训期这种情况提出辞职要赔钱吗
你好 很高兴回答你的问题
只是签了培训合同吗，培训合同也只是属于劳动合同的一部分把，劳动法对于培训也是有要求的，比如时长和技能的培训，我觉得你还是找专业的律师咨询一下吧 。
谢谢
C. 与公司签订培训协议，不到时间离职需要赔偿吗
依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，公司从工资总额中拨付专项培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
D. 公司培训了签订了培训教育协议，离职了要赔付培训费
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位出资给你提供了专项技术培训的，你违反服务协议，是应该支付未履行的服务期分摊的费用。不过你现在的培训，根本就不是第三方的培训，公司内部的培训是不能收取培训费用的。所以公司要你支付培训费用，完全不合理，如果公司非要扣的话，可以向当地劳动局投诉，如果强行扣你钱的放，可以申请仲裁的。（法律条款请见：《劳动合同法》第22条）
E. 辞职的时候赔培训费包括当时的工资也要赔吗
公司给你培训，一般都要签订服务期协议的，就比如说必须做满三年，如果不满三年辞职就要赔偿当时公司给支付的培训费等。你一旦签过相关协议未遵守的，就要赔钱了，如果你打算不打声招呼就走的话，公司会拿着合同去告你的。
F. 你好 我与公司签订了一份培训协议 辞职时公司想我要赔偿合理吗
如果公司有证据（发票）能证明对你的培训付出了资金，根据培训协议是可以要求你赔偿的，如果没有证据，仅凭老员工带你的这种培训，是不能要求赔偿的，如果公司扣发你工资，你可以去申请劳动仲裁，这个要求一定会得到支持的，不要认为协议签了就一定会追责，违法的协议是无效的协议。
G. 公司出钱培训 辞职了需要赔偿吗
第一，如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用。法条如下
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，如果你能够证明“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，比如你以上说的，不具备安全生产条件违章作业等，可以申请法院判决的。法条如下：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
给你个建议，安全生产马虎不得，不具备安全生产条件，签字了，发生事故是要负很大责任的。
既然不想继续做了，干嘛非要你辞职，只要你严格按照生产规范要求，对生产过程严格把关审核，凡是不符合生产规定的，一律不予签字。
这样不用多久，公司恐怕就要主动同你谈辞职的事情了，这个时候就是公司赔偿你们，而不是你们赔偿公司了。
H. 外出培训，签订协议，要辞职，公司要求赔钱
该约定违法，你们不需要承担违约金或培训费。
不属于专业技能培训。