① 教育培训机构现在招聘老师难吗
关键看待遇,条件很好的话不怕找不到老师。
② 为什么教育培训机构天天招聘不限学历不限经验的销售,问题是天天那么多人去面试都没招够
因为招进去的人,干不了多久,拉不到学生,拿不到工资(仅有底薪),往往都会辞职走人。
③ 中小学教育培训机构如何才能招到学生
可以从以下几个方面考虑:
一、最重要是保证教学质量,只有好的教学质量,才能稳定生源,否则即使招到学生,教学质量跟不上,生源也会慢慢的丢失。因此聘请有经验和有教育水平的老师很重要。
二、通过发传单或者小广告,在学校和人群密集的地点,利用发传单来做宣传的,这个也是培训机构起步的方法之一,投放小广告,要注意依法,不能成为城市的牛皮癣广告,可能学生没有招来,把文化部门找来进行处罚。
三、通过大量人际关系,亲戚朋友,一传十十传百,由于熟人介绍,很容易得到信任,也可以稳定生源。
四、一定的资金投入,保证教育基础,使学生有一个好的学习环境,无论家长还是学生本人,对于学习环境都是很看中的。
五、合理的收费,机构刚刚设置,合理或者说比较优惠的收费,才能打开局面,眼光要长远,不能目光短浅。
④ 请问一般的教育类培训机构招聘的老师是星期几上班的呢
一般都是周六、周日、假期。有的是晚上周一到周日晚上。这个是培训机构制定!
⑤ 教育辅导机构招聘条件有哪些
教育辅导机构招聘条件一般是本科级以上,并且专业有对口,要有教师资格证书,并且为人要细心仔细,比较有责任心。
⑥ 教育培训学校怎样招聘
不管在哪学习,一定要认真考察,至于好的学校,好的教育机构等等都会有一专定的标准哦:
1.好的学校机属构肯定要有资质
没有资质的学校都是在耍流氓,万一后期出现问题,你想走法律途径,你都找不到人,怎么办。
2.要有好的讲师
不管技术再好,讲的不好,学员领悟不到,等于学不到。
3.好的学习环境
对于学习能力偏弱的学员,一定要注重这点,因为好的学习环境可以提高学员的专注度。
建议:最好到知名度高的学校,可以支持试听课的,多听几回,相信你可以遇到适合自己的学校。
⑦ 教育培训机构 招聘问题
我是办培训机构的老师,我在很多同行机构上过班,也选拔过一些优秀老师内!(虽然我现在还没有毕容业),你不是师范专业的和你是师范专业的博尼格不会影响你多少,最主要看你的试讲这一关,你需要穿着得体些,给面试的老师一个教师的风范,在讲台上,粉笔和黑板是你创造奇迹的工具,粉笔字很关键,然后就是普通话,上课时要抑扬顿挫的,给人感觉你大脑装有很多知识……
当然,最主要的是你讲数学还是一种解题思路,看你能否从多种角度去考虑一个问题,然后讲给学生明白。
呵呵,希望对你有用,祝你好运!
⑧ 最近想去北京找工作,我是教育类的,发现很多招聘网站上教育培训类机构月薪都在六千往上,这些招聘信息可
北京的工资应该比其他地方高一点
⑨ 我们是一个教育培训公司,现在需要招聘大量的教育培训行业人才,不知道什么公司比较好招聘到这方面的人才
你是要找工作,还是委托招聘,网络一下就可以找到很多招聘公司,但是那些都是他们自己说的,实际上如何就不知道。就我们公司而言,我们跟锐仕方达合作过,他们的效率还是不错的,给我们的人才质量也挺好。
⑩ 教育机构为什么天天招人
有以下几点原因:
1、现在经济条件好了,家长们都希望自己的孩子多学点知识,考上个好的学校,有个比较好的将来,所以她们很舍得花钱,这也衍生出了一个巨大的教育市场。
2、有市场就会有人去做,市场越大,做的人就越多,因为有利润的存在嘛。然而,做的人越多,里面就越是鱼龙混杂,参差不齐导致的后果就是市场的一时的混乱。
3、每个行业都有其起步阶段、发展阶段和精心打造阶段。教育培训这个行业五六年前才开始正式发展起来,现在正处在发展的一个初级阶段,市场是被开发出来了,但是社会观念的改变却没那么容易。现在大部分的师范生毕业后的观念就是进公立校。
因为她们还不了解教育培训这个行业,还无法预期它的前景如何。更何况现在各省市对在教育培训机构里面工作的老师们是不给教龄的,也就是只能定级无法升级,也就是说如果在教育机构里呆一辈子从职称上看你顶多只能有二级教师这个职称,其它免谈。
这也是很多师范生担心不想要的一点。所以,到教育培训学校当老师的仅有一小部分是正规师范毕业的学生,而大部分是没有读师范类但有想当老师的学生,虽然大家都勤勤恳恳,但是没有多少人把它当成终身的事业来看待。
这也造就了很多人很强的变动性。因为只要一看到她们认为的更好的地方,她们会马上赶去,没有任何牵挂,因为她们缺乏定性。
4、现如今,教育培训学校如雨后春笋,不断冒出,因为学校运营成本低,只要能有几十个学生,这个学校就能很好的生存下来,学生多老师就多,学生少老师就少。然而,各个培训学校都在竭尽所能拼命招生,为的是多点钱,还有就是为了更好的发展,为了自己不被其它同类学校打倒。
(10)教育类培训机构招聘扩展阅读:
光能招到学生还不行,因为缺少老师就算学生招到了也没办法继续下去。此时,各学校就得想法设法去招老师,特别是招好老师,然而,正如前面所说的,现在的教育机构要招个能全心全意要从事教育培训这行而且是能力较强的老师很难,因为你能挑的很其有限。
很多机构的教师流动性很强,一方面是学校一直没招到或招满符合她们要求的好老师,另一方面,这些老师如果真的很厉害,她们也会对自己的将来考虑,这个学校感觉不行就换个更好一点的学校或者另谋它路,甚至自己创业。所以,教育机构也会一直出现缺老师的状况。