被培训机构骗违约金

❶ 教育机构培训费定金违约金比例，我在一家培训机构被忽悠的情况下交了10000的定金，当时我就说得很清

你有没有叫他开收据？然后还需要培训点的盖章，有证据的话可以找到人，如果什么都没有的话连报警都没有用呢

❷ 刚从培训机构出来，被骗了，要我拿违约金8800，合同就是电脑合同，请问合法吗

不管什么合同你签字了就生效，你如果认为是骗人的可以报警。

❸ 教育机构退费是否需付违约金

要看退费是哪方的原因造成的，如果因教育机构的原因迟迟不能开课，违反合约定导致合同无法继续履行，你要求解除合同退费无需支付违约金。

❹ 可以不给培训机构违约金吗

你好，根据你的情况，你上当了，现在有的公司利用培训协议可以约定违约金，与员工约定培训协议，你的这个应当是单位需要提供培训协议，根本不是什么增长技能的培新，金阿姨你不要支付，你直接去劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。这个机构采用的方式是违法的

❺ 大四临近毕业，诱骗去签了一个培训机构，一天后想退，违约金为啥这么高我该怎么用法律保护自己的权利

看了你在别的答案里的回复，合同规定不能终结培训侵犯了你的自由选择权，限制一方的权利属于显失公平，这样的合同不具有法律效力。违约金没有约定的话不需要交违约金，但是如果对方提出财物损失的话你应该给予适当的补偿，比如利息，这个需要对方提出证据，不能提出或有异议的以人民银行发布的同期贷款利率为准。建议仔细看下合同，有期利率的约定，如高于年息20%属于高利贷。最好协商解决，如不行可寻求法律援助起诉。

❻ 培训违约金这么规定合法吗

当然不合理。
根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费版用，对其进行权专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你看你的情况，违约金的数额也就是进修费用+住宿费这么多，那个3万是没有法律依据的。而且，违约金的算法是总数除以约定服务年数乘以未服务年数（举例，比如A的违约金是30000约定服务3年，但A已经服务了1年，所以A的违约金是30000除以3乘以2）。
用人单位扣你档案没理由，实在不行建议你仲裁。
08年1月1日我国的《劳动合同法》开始施行，所以才有08前后的说法，你这个案子不用考虑什么08前后的问题。具体的我建议你找律师帮你操作，只有在综合了所有案情资料以后才能分析处理方式，协商、仲裁、还是诉讼，哪种对你最有利。建议你找个专业点的律所解决。

❼ 被教育机构骗了，应该如何追回自己的损失

对于媒体报道的这类培训机构与学员存在的一些矛盾：收费容易退费难、培训机构“跑路”现象严重、虚假宣传、夸大卖点欺骗学员和家长等，损害学员和家长利益。下面，四川文典律师事务所的律师就为大家介绍合同相关法律知识，欢迎阅读。

❽ 我报了个教育机构，听好多人说是骗人的，我已经交钱，有合同和收据，可是要求退钱不给退，怎么办

找工商局，消费者协会，教育 局等部门反映，或向法院起诉。

❾ 培训协议违约金问题

没有单位要求的这么多
培训费按单位培训实际支出
违约金以支出限制
服务期内违约，扣除工作年限后，剩余服务期按比例支付

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

❿ 在培训机构签了合同被骗 怎么办

第一，就复看你的合同怎么制签订的，里面的条款有没有标明这些，如果已经有详细的说明，你签字了，就等于默认了。第二，你说你被骗了，有没有证据，不能说你说被骗就被骗，凡事要证据。第三，你可以到工商部门去投诉一下，把你的经历讲讲，看他们有什么专业的建议和处理方式能挽回你的损失。
如果有用请采纳，谢谢！