1. 火力发电厂汽机专业岗位如何划分
岗位如何划分跟机组容量没关系，你说的零米、6.3米、12.6米都是巡检岗，有专门检查0米的，专门检查6.3米的，现在很少有分这么细的了，因为自动化程度高了，需要就地干的活少了，每个专业一个巡检就够了。
2. 发电厂电气专业培训计划
一、学习电工基抄础知识及基本电气专业知识。
二、了解电气设备一次系统图中各设备的作用（如：开关、变压器、避雷器、CT、PT的作用）。熟悉一次系统图（如双母线接线的优缺点）
三、了解现场配电柜的操作方法，了解开关柜的原理及构造。
四、了解二次接线原理图（何谓操作回路等）
五、了解两票三制管理办法以及如何使用两票填写两票。
六、学习电气运行（或检修）岗位规程
七、学习保护原理及简单保护整定计算
3. 进入火力发电厂需要什么专业的人才
总的来说需要热机（热能与动力工程专业）、电气、热工（自动化）、水工、机制（机械工程）暖通专业。
1.首先说热工,热工主要是针对发电厂机/炉/水/气的控制方面,在日常维护的工作会比较繁琐而且责任也比较大,一般热工专业需要的人才素质都比较高,待遇高但前途方面比较难升职.而且基本只针对火电厂能找到工作.
2.然后是汽机,汽机专业相对重体力工作会比较多,工作比较辛苦,所以人员素质要求并不是很严格,待遇相对比较低,如有学历,升职机会应该比较大,同样和热工一样基本只针对火电,燃气电厂等能找到工作.
3.最后是电气,电气专业主要是电力的发电/输电/配电等的一次设备或二次设备或电气保护/辅助设备等的安装和日常维护消缺工作,在日常工作中相对上面两个专业干一次设备的和汽机一样比较辛苦,人员素质要求不是很严格,如有学历,升职机会比较大,干二次的如继电保护等,要求学历较高,待遇高但人才济济,升职需要有较高水平,但很多公司的大领导都是继电保护出去的.电气的工作主要针对各种电厂,各种输配电电站,设计院,供电局,电力所等各个与电有关的部门
总之，热工的事最多了，虽然干热工较其他专业有技术含量，但不要总是以为热工有技术含量就有前途，至于有没有发展跟干哪一行没有必然的关系，只要工作不出大漏子，主要看你的人脉和关系网。我给大家一个忠告，千万别去干热工，活儿多、东西杂、细，要学的东西太多，而且不断更新，哪个专业出了问题热工都跑不了，太累。
4. 火力发电厂汽机专业检修技术监督台账怎样建立和填写
发电厂各专业设备按照要求都应该建立设备台账。设备台账没有统一的标准。本人认为设备台账应该分为运行台账和检修台账两本，分别由设备运行和检修责任人负责填写保管。
设备运行台账内容包括：设备名称编号，主要技术规范，投入运行的时间，运行中发生的异常情况及处理，停用原因，停用时间。
设备检修台账内容包括：设备名称编号，主要技术规范，设备停用原因及停用时间，检修处理内容，检修负责人，投入运行时间及试用情况，尚存在的问题，下次计划检修时间，设备评级，等。
个人意见，仅供参考。
5. 求一篇电厂培训总结
某厂培训工作总结
某厂现运行机组为X台XXXMW机组，一期工程总装机容量为XXXXMW，由于电力生产的特殊性，对电力企业的生产工人必须进行相应的培训，以确保电力生产的安全、稳定、经济运行。我公司现有员工共 人，其中生产一线员工共计 人，其中%以上为中专以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培养及技能竞赛方面所做的工作同大家进行交流总结。
在高技能人才培养方面，我公司的总体工作方针为“夯实理论基础，强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、安全培训。
1．岗前培训
岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步，必须扎扎实实地做好，为以后的岗位培训奠定基础。
岗前培训的对象主要是新入厂的工人。
培训的主要内容分阶段进行，首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介，然后是电厂机、电、炉、燃、热、化等专业的基础理论的系统培训，这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果，结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行跟班培训。
培训采取的主要形式，即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。
通过近几年来的实践，我们总结出对于岗前培训，在前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训人员全部集中到一起，注重团队凝聚力的培养，配以相应的竞争机制，再加上员工各自的上岗压力，能达到短时高效的目的。另外经过近几年的实践，我们发现对于自动化水平较高的大型火力发电厂，对集控运行人员进行热工及仪控专业的基础理论知识的培训是非常必要的，而且是事半功倍、获益非浅。
2．在岗培训
在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时必须配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。
在岗培训是针对所有的在岗员工进行的。
在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训计划，定期进行考评，考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓励员工学习的积极性，营造良好的学习氛围，对于较低岗位的员工可按规定申报高一级的工作岗位，在申报后，必须进行更高一级岗位的专业技术和岗位技能的培训，经过必须的内容培训并经考评通过后，可晋升至更高一级的工作岗位。
对于在岗培训我们采取的形式主要有：专题讲座、定期测评、小组讨论、仿真机培训等。利用学习班，针对运行人员提出的一些共性问题，可邀请专业人员进行专题讲解；对于运行人员必须要掌握的技术知识可划定范围，进行定期测评，测评结果与工资奖金挂钩，以增强大家学习的动力；对于机组运行中曾出现的异常情况，利用学习班以班组为单位进行小组讨论，弄清事故发生的原因及现象，明确事故处理的原则和方法，以做到举一反三，杜绝类似事件重复出现，尽可能将设备故障缩小到最小范围，将事故隐患消灭在萌芽状态。由于我们的机组投运时间较短且自动化水平较高，为强化运行人员的事故处理水平，定期组织仿真机培训，不断加强事故判断、分析、处理能力的培训。
通过近几年的实践，我们总结出对于在岗培训，关键在于坚持执行，不能间断，不能流于形式，要系统地、全面地、按计划地认真执行才能起到真正的作用。尤其对于小组讨论和仿真机培训，经过二零零四年和二零零五年近两年的坚持执行，效果很明显。
3．安全培训
之所以把安全培训单独列出来，是因为安全培训的重要性。对于发电企业来讲，安全培训是培训工作的重中之重，是必须常抓不懈的。我公司对安全培训更是高度重视，严格执行。
安全培训是要对所有工作岗位进行培训的。
安全培训内容不仅包括安规两票，而是所有与安全生产有关的需要培训的全部内容。
对于安全培训我们要求并做到了每轮班（或每周）有活动，每月有专题，每半年要考评，并且在岗位职责内有规定，若安规考评不够80分，立即下岗再培训。
经过近几年来的实践，对于安全培训我们的体会是“坚持不懈”，对于安全知识的培训不仅要全面，而且要反复地进行，要认真负责、不折不扣地执行，来不得半点马虎和虚假。
在技能竞赛方面，由于我们投入商业运营时间较短，举办竞赛相对较少，在这方面经验相对欠缺，希望与大家多进行交流。近两年为参加集团公司的技能竞赛，为选拔优级选手参赛，我们都要举办一次运行技能竞赛选拔赛，基本上是参照集团公司正式比赛来进行的。
运行技能竞赛选拔赛内容分为笔试、仿真机考试两部分。要求全体运行人员参加选拔赛的笔试，根据笔试成绩选出十名选手参加仿真机竞赛，最后根据十名选手的综合成绩选出前三名选手参加集团公司的技能竞赛。员工的竞赛成绩最后在部门内进行值际评比，值内进行班组评比和个人评比，充分调动员工们的积极性，达到促进安全生产的目的。
备注：网络搜索到的文章。
6. 电厂汽机基础知识
你买本书看看吧，俺大学学了四年，上班六年，一直干得这个，我也没办法在这里跟你讲清楚，因为我自己还没搞清楚呢
7. 火力发电厂汽轮机级数 I+10+Ⅻ+7 是什么意思
每个指数都代表着性能，汽轮机外保温使用可拆卸柔性隔热罩费普福。
8. 火力发电厂使用的是什么汽轮机
简单来说，火力发电厂中的锅炉是把煤炭的化学能进行燃烧转变为热能，汽轮机把锅炉产出的热能（高温高压蒸汽）转变为机械能（体现在汽轮机转子的旋转），汽轮机把转子旋转的能量传递给发电机转子，发电机把机械能转变为电能（电磁感应），电能通过变压器输入到电网