畜牧科技培训每月计划

1. 培训的年度计划

制定年度培训计划时需要注意以下三个问题：
第一，掌握真实需求并能描述需求的来源。
所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，而不是时下有哪些最流行的课程和哪些最知名的讲师。很多企业容易犯一个错误，就是在进行培训需求调查的时候并不是从公司的业务出发，而是从培训提供商出发，不是考虑员工的工作需要什么培训，而是从一些培训机构来信来函的介绍中所列举的课程出发，把这些课程重新编排，作为需求调查的内容。
这样的做法很容易误导对培训并不熟悉和擅长的部门负责人，以为培训就是听口碑好的老师的课，不管老师讲什么内容，只要是名师，只要是知名的培训机构，就是最好的选择，因此，他们把知名的老师和知名的机构作为培训需求的源头，制定本部门的培训计划。
其实，培训的需求来自绩效。这是培训的唯一来源。一切培训活动都是为了帮助员工提升绩效，帮助员工与企业步调一致，目标统一。
所以，只有从员工绩效出发的培训需求才是最真实的需求，也是企业最需要的。从这个观点出发，人力资源部在设计培训需求调查表的时候，就要从员工的绩效出发，设计结构化的培训需求调查表。关于这个问题后面还要详述。
第二，年度培训的目标要清晰。
所谓培训目标，其实很简单，也很明确，就是帮助员工改善绩效。在这个大目标的基础上，可以根据员工的工作职责以及上一绩效周期的绩效考核，确定针对性的培训目标。例如，上一绩效周期内，员工在工作计划方面存在薄弱环节，工作缺乏计划性，或计划不合理，可以设计一个《如何做好计划管理的课程》，培训目标是：掌握计划管理的理论、学会编制计划、学会检查计划。
第三，编写一份高质量的年度培训计划书。
为使年度培训计划的制定更加有效，人力资源部应该编写一份高质量的年度培训计划书，年度培训计划书主要考虑以下几个方面的内容：
培训需求调查
年度培训计划的制订
年度培训计划的组织
培训总结
培训效果评估
制定年度培训计划的五个步骤
找准需求
培训计划的制定是从需求开始的。培训需求包括两个层面，一是年度工作计划对员工的要求，一是员工为完成工作目标需要做出的提升，通过两个层面的分析，得出公司年度的培训需求。
实际上，培训需求是和员工的绩效紧密结合在一起的，因此在设计员工培训结构化表格的时候，要结合员工的绩效来做。具体来讲，可以设计这样几个维度：知识、技能、态度，在过去一个绩效周期内，员工在知识、技能、态度方面和公司的要求存在哪些差异，把这些差异点找出来，作为员工改进计划，列入培训需求计划。
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
它的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性。企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。
企业了解到人力要素的重要性，当组织内的工作潜能完全发挥时，所有的可能性是无可限量的。人们自动自发地提供技术和知识，为了荣誉而共同奋斗；他们一起成长、一起学习；他们觉得一切皆珍贵而有意义；最后共同完成一个优异的成果。企业培训部门受各组织的委托，协助他们在企业内创造动态且持续不断的进步，并且有效提升员工的工作效率。高品质的训练课程会产生更有影响力的结果。企业培训是为了符合每个不同客户的个别要求而量身订做的。接受委托时，首先必须对公司的情况有完整的了解，然后才去设计完成一个实用的体验式培训。

2. 一个肉牛养殖场做库管的岗位内容，职责。主要负责收购喂牛饲料

牛场岗位管理
（一）岗位设置
牛场人员：由管理人员、技术人员、生产人员、后勤及服务人员等组成。
具体岗位：场长、会计、出纳、畜牧技术员、兽医、人工授精员、统计员、饲养员、挤奶员、饲料加工员、奶处理员、锅炉工、夜班工、司机、维修工、仓库保管员及其他服务人员(食堂厨师、卫生员、保育员)等。
（二）主要岗位职责
1．场长(经理)职责
（1）集体所有制牛场场长(经理)主要职责
① 认真贯彻执行国家有关发展畜牧业的法规和政策。
②在充分调研、协商的基础上，决定牛场的经营计划和投资方案，对外签订经济合同。
③制定牛场的年度预算方案、决算方案、利润分配方案以及弥补亏损方案。
④决定内部管理机构的设置，聘任或解聘牛场的员工和决定其报酬等事项。
⑤负责召集员工会议，向员工和上级主管机关汇报工作，并自觉接受员工和上级主管机关的监督和检查。
⑥制定牛场的基本管理制度，负责向债权人提供牛场经营情况和财务状况。
（2）私有制牛场出资人(或场长)主要职责
①决定牛场的投资方案和经营计划。
②制定牛场的基本管理制度。
③决定牛场的机构设置，聘任或解聘牛场的员工。
④决定牛场的工资制度和利润分配形式。
⑤决定牛场产品价格和收费标准。
⑥订立合同，申请专利，注册商标，对外签订经济合同。
⑦决定牛场合并、分立、变更、经营形式、解散等重大事件。
⑧遵守国家法律、法规和政策，依法纳税，服从国家有关机关的监督管理。
2. 畜牧主管职责
（1）按照本场的自然资源、生产条件以及市场需求，组织畜牧技术人员制订全场生产年度计划和长远计划的建议，审查生产基本建设和投资计划，掌握生产进度，提出增产措施和育种方案。
(2)制定各项畜牧技术操作规程，并检查其执行情况，对于违反技术操作规程和不符合技术要求的事项有权制止和纠正。
(3)负责拟定全场各类饲料采购、贮备和调拨计划，并检查其使用情况。
(4)组织畜牧技术经验交流、技术培训和科学实验工作。
(5)对于畜牧技术中重大事故，要负责作出结论，并承担应负的责任。
(6)对全场畜牧技术人员的任免、调动、升级、奖惩，提出意见和建议。
3．兽医主管职责
(1)制定本场消毒、防疫、检疫制度和制定免疫程序，并行使总监督。
(2)负责拟定全场兽医药械的分配调拨计划，并检查其使用情况，在发生传染病时，根据有关规定封锁或扑杀病牛。
(3)组织兽医技术经验交流、技术培训和科学实验工作。
(4)及时组织会诊疑难病例。
(5)对于兽医技术中重大事故，要负责做出结论，并承担应负的责任。
(6)对全场兽医技术人员的任免、调动、升级、奖惩，提出意见和建议。
4．畜牧技术人员主要职责
(1)根据奶牛场生产任务和饲料条件，拟定奶牛生产计划。
(2)制订各类牛只更新淘汰、产犊、出售以及牛群周转计划。
(3)按照各项畜牧技术规程，拟订奶牛的饲料配方和饲喂定额。
(4)制订育种、选种、选配方案。
(5)负责牛场的日常畜牧技术操作和牛群生产管理。
(6)组织力量进行牛的外貌评定。
(7)配合场部制订、督促、检查各种生产操作规程和岗位责任制贯彻执行情况。
(8)总结本场的畜牧技术经验，传授科技知识，填写牛群档案和各项技术记录，并进行统计整理。
(9)对于本单位畜牧技术中的事故，要及时报告，并承担应负的责任。
5．人工授精员职责
(1)每年末制定翌年的逐月配种繁殖计划，每月末制定下月的逐日配种计划，同时参与制定选配计划。
(2)负责牛只发情鉴定、人工授精(胚胎移植)、妊娠诊断、生殖道疾病和不孕症的防治，以及奶牛进出产房的管理等。
(3)及时填写发情记录、配种记录、妊娠检查记录、流产记录、产犊记录、生殖道疾病治疗记录、繁殖卡片等。
(4)按时整理、分析各种繁殖技术资料，并及时、如实上报。
(5)普及奶牛繁殖知识，掌握科技信息，推广先进技术和经验。
(6)经常注意液氮存量，做好奶牛精液(胚胎)的保管和采购工作。
6．兽医职责
(1)负责牛群卫生保健，疾病监控和治疗，贯彻防疫制度，制订药械购置计划，填写病历和有关报表，逐步实行兽医记录电脑管理。
(2)认真细致地进行疾病诊治，充分利用化验室提供的科学数据。遇疑难病例及时 汇报。
(3)每天巡视牛群，发现问题及时处理。
(4)组织力量检修牛蹄。
(5)普及奶牛卫生保健知识，提高员工素质。
(6)兽医应配合畜牧技术人员，共同搞好牛群饲养管理，减少发病率。
(7)掌握技术信息，开展科研工作，推广应用先进技术。
7．饲养员职责
(1)按照各类牛饲料定额，定时、定量按顺序饲喂，少喂勤添，让牛吃饱吃好。
(2)熟悉牛足隋况，做到高产牛、头胎牛、体况瘦的牛多喂；低产牛、肥胖牛少喂；围产期牛及病牛细心饲喂，不同情况区别对待。
(3)细心观察牛只食欲、精神和粪便情况，发现异常及时汇报。
(4)节约饲料，减少浪费，并根据实际情况，对饲料的配方、定额及饲料质量有权向技术人员提出意见和建议。
(5)每次饲喂前应做好饲槽的清洗卫生，以保证饲料新鲜，提高牛只采食量。
(6)保管、使用喂料车和工具，节约水电，并做好交接班工作。
8．挤奶员职责
(1)挤奶员应熟悉所管理的牛只，遵守挤奶操作程序，定时按顺序进行挤奶。不得擅自提前或滞后挤奶或提前结束挤奶。
(2)挤奶前应检查挤奶器、挤奶桶、纱布等有关用具是否清洁、齐全，真空泵压力和脉动频率是否符合要求，脉动器声音是否正常等。
(3)做好挤奶卫生工作。
(4)发现乳房异常及时报告兽医。
(5)含有抗生素的奶以及乳腺炎的奶应单独存放，另作处理，不得混入正常奶中。
(6)负责挤奶机器的清洗及维护。
9．清洁工职责
(1)负责牛体、牛舍内外清洁工作，做到“三勤”，即勤走、勤看、勤扫。
(2)牛粪以及被沾污的垫草要及时清除，以保持牛体和牛床清洁。
(3)牛床以及粪尿沟内不准堆积牛粪和污水。
(4)及时清除运动场粪尿，以保持清洁、干燥。
(5)注意观察牛只的排泄物及分泌物，发现异常及时汇报，并协助配种员做好牛只发情鉴定。