① 和培训机构签的培训协议有没有法律效益
首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“回劳动合同法答第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。
② 培训机构与学员签一万多培训费协议是不是陷阱
参与公司专门来组织的培训，根源据劳动合同法的规定，用人单位是可以与员工签订培训协议的，而且也可以约定培训服务期这些都是合法的，至于你说的培训生活补助，如果是在培训期间发放的，那么也应该算是培训费的一部分的。另外既然你们是带薪培训，最好跟单位明确一下所谓的带薪指的是哪一部分，如果就是只生活补助的话，那培训协议里是不能约定要求劳动者返还生活补助的。
③ 培训班签订的协议书有法律效力吗
保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对服务提供者的合同义务科以一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。
④ 我和一家培训机构签订了协议，先培训后交费，但现在我不想去了，会有什么后果吗
看协议的约定，如果约定有违约责任，你不想履行合同已经构成违约，需要按照违约条款来承担违约责任！如果你不承担，对方可能会通过诉讼来要求你承担责任！
⑤ 培训机构与企业签订培训协议怎么写
①培训时间，起始日期
②培训内容大纲，培训要达到的预期目的
③培训课程设计，设计考核标准
④培训费用
望采纳，谢谢