上海高级技师培训机构

『壹』 在什么地方可以申报高级技师证

近年来,社会对技能人才、特别是高技能人才的需求迅猛增长。但在大力推进高技能人才培养的过程中，也遭遇了申报资格条件的“瓶颈”限制，出现了对高技能人才能力定位不准、对其评定方式认识不足和急功近利、急于求成等误区，影响了高技能人才培养工程的深入推进。

一是评定方式误区。随着国企改革的深入、劳动力市场的建立、就业准入和职业资格证书制度的全面推行，技师职务评聘的弊端日益凸显出来，主要表现在：技师由各单位专家组评定，由于评审缺乏科学、统一的标准，不可避免地将出现论资排辈现象，人为因素对评聘的客观、公正性的影响和干扰在所难免，阻碍了年轻技能人才的成长。此外，由于技师是一种技术职务而非职业资格，职工一旦离开企业便意味着失去技师职务，使得职工不得不依附于企业。实际上，在最新颁布的国家职业大典中明确规定：技师、高级技师分居国家职业资格五个级别中的二级和一级，取得技师、高级技师的职业资格必须参加相应级别的职业技能鉴定并进行综合评审，鉴定和综合评审均合格者授予由国家劳动和社会保障部颁发的技师、高级技师职业资格证书。这就意味着技师职业资格的评定必须采取“以考为主、考评结合、评聘分开”或“以考代评”等更为客观、公正等方式来进行。各企业，特别是国有大中型企业，要顺应时代发展要求，紧跟职业发展步伐，积极探索高技能人才的培养与评定的办法。

二是能力定位误区。很多人认为技师是在某些行业里掌握着特殊技能，有技术绝活，这就对“技师”能力的定位存在着明显的偏颇。随着现代科技的高速发展、大规模工业化生产的普遍展开，各行各业都需要技术骨干、技术能手和岗位标兵，社会对技师的需求也大大增加。技师的内涵也大大丰富，对技师的能力要求更为具体、全面和宽泛。对技师不仅要求具有特殊技能（绝招）、贡献突出，有技术革新成果或发明创造，而且更应当熟练掌握本职业关键岗位的操作技能，具备独立处理和解决技术和工艺问题的能力。同时，技师还须具备一定的管理能力、技术革新能力和培训能力。他们对生产技术难题的分析解决、对事故隐患的防止和排除，在高难度的生产加工和复杂设备的调整维修，在技术攻关、技术改造、技术革新中，在对中、高级技术工人的传帮带和专业技术培训等方面都起着非常重要的作用。因此，新时期的技师，有必要加强上述各方面能力的培养与锻炼。

三是申报资格误区。按照目前的国家职业标准算下来，一个普通工人，从中级工逐级取证晋升到技师，至少需要7年，到高级技师则需要10年。这显然不能满足现代企业对高技能人才的迫切需求。对于新上岗的工人而言，强调在新岗位上持续工作一段时间，积累一定经验、具备一定资历是完全必要的，但对于申报高级以上的职业资格，因为已经取得中级职业资格，在基本工作经验和资格方面已经有了保证的前提下，若仍过于强调在本岗位连续工作的年限，则很容易挫伤年轻技术人才的积极性。各级别职业资格考核的关键是能力而不是其它，消除申报资格条件过高这一高技能人才培养中的“瓶颈”显得尤为迫切。正确做法应是：进一步放开职业申报条件，对在技能竞赛中获得名次、生产建设中有突出贡献的员工，允许他们提前参加技师的考评，为年轻技能劳动者施展才华、实现理想创造尽可能多的条件和机会；同时按照国家职业标准，严把鉴定质量关，确保高技能人才的质量。

四是市场导向误区。高级技工市场供需比例的严重失调变成了强有力的杠杆，一时间全国各行各业、地方劳动和社会保障部门、职业培训机构、企业都大兴技师、高级技师培养、评定之风，技能人才培训工作的成果甚至和评定多少名技师、高级技师直接划上了等号。于是，社会上技师培训速成班频频出现，有的企业则不断加快技师评定速度，甚至“批量生产”技师；有些企业则在各职业、各工种间广泛开展职业技能大赛，凡是获得前几名的，都给予技师职业资格，是否有据可依却全然不管。还有的劳动部门和培训机构为了迎合市场需求，不惜降低考核、鉴定的标准，只要有利可图，什么样的技师班都可以开，什么样的技师证都可以发，如此培养技师，其后果不言而喻。在评定人才的标准方面，应该是前后连贯、始终如一的，应始终坚持标准、严格把关、严格考核，宁缺毋滥，要把造就一支世界一流的高技能人才队伍作为培养目标

『贰』 高级技师训有资格给培训机构有资格讲课吗

你好，我觉得就是有资格的，因为他是高级技师嘛，所以当然是有几个格给培训机构上课的。

『叁』 办高级技师证书

劳动局就可以的，但是要求资质才可以，资质低了根本就不让考！近年来,社会对技能人才、特别是高技能人才的需求迅猛增长。但在大力推进高技能人才培养的过程中，也遭遇了申报资格条件的“瓶颈”限制，出现了对高技能人才能力定位不准、对其评定方式认识不足和急功近利、急于求成等误区，影响了高技能人才培养工程的深入推进。

一是评定方式误区。随着国企改革的深入、劳动力市场的建立、就业准入和职业资格证书制度的全面推行，技师职务评聘的弊端日益凸显出来，主要表现在：技师由各单位专家组评定，由于评审缺乏科学、统一的标准，不可避免地将出现论资排辈现象，人为因素对评聘的客观、公正性的影响和干扰在所难免，阻碍了年轻技能人才的成长。此外，由于技师是一种技术职务而非职业资格，职工一旦离开企业便意味着失去技师职务，使得职工不得不依附于企业。实际上，在最新颁布的国家职业大典中明确规定：技师、高级技师分居国家职业资格五个级别中的二级和一级，取得技师、高级技师的职业资格必须参加相应级别的职业技能鉴定并进行综合评审，鉴定和综合评审均合格者授予由国家劳动和社会保障部颁发的技师、高级技师职业资格证书。这就意味着技师职业资格的评定必须采取“以考为主、考评结合、评聘分开”或“以考代评”等更为客观、公正等方式来进行。各企业，特别是国有大中型企业，要顺应时代发展要求，紧跟职业发展步伐，积极探索高技能人才的培养与评定的办法。

二是能力定位误区。很多人认为技师是在某些行业里掌握着特殊技能，有技术绝活，这就对“技师”能力的定位存在着明显的偏颇。随着现代科技的高速发展、大规模工业化生产的普遍展开，各行各业都需要技术骨干、技术能手和岗位标兵，社会对技师的需求也大大增加。技师的内涵也大大丰富，对技师的能力要求更为具体、全面和宽泛。对技师不仅要求具有特殊技能（绝招）、贡献突出，有技术革新成果或发明创造，而且更应当熟练掌握本职业关键岗位的操作技能，具备独立处理和解决技术和工艺问题的能力。同时，技师还须具备一定的管理能力、技术革新能力和培训能力。他们对生产技术难题的分析解决、对事故隐患的防止和排除，在高难度的生产加工和复杂设备的调整维修，在技术攻关、技术改造、技术革新中，在对中、高级技术工人的传帮带和专业技术培训等方面都起着非常重要的作用。因此，新时期的技师，有必要加强上述各方面能力的培养与锻炼。

三是申报资格误区。按照目前的国家职业标准算下来，一个普通工人，从中级工逐级取证晋升到技师，至少需要7年，到高级技师则需要10年。这显然不能满足现代企业对高技能人才的迫切需求。对于新上岗的工人而言，强调在新岗位上持续工作一段时间，积累一定经验、具备一定资历是完全必要的，但对于申报高级以上的职业资格，因为已经取得中级职业资格，在基本工作经验和资格方面已经有了保证的前提下，若仍过于强调在本岗位连续工作的年限，则很容易挫伤年轻技术人才的积极性。各级别职业资格考核的关键是能力而不是其它，消除申报资格条件过高这一高技能人才培养中的“瓶颈”显得尤为迫切。正确做法应是：进一步放开职业申报条件，对在技能竞赛中获得名次、生产建设中有突出贡献的员工，允许他们提前参加技师的考评，为年轻技能劳动者施展才华、实现理想创造尽可能多的条件和机会；同时按照国家职业标准，严把鉴定质量关，确保高技能人才的质量。

四是市场导向误区。高级技工市场供需比例的严重失调变成了强有力的杠杆，一时间全国各行各业、地方劳动和社会保障部门、职业培训机构、企业都大兴技师、高级技师培养、评定之风，技能人才培训工作的成果甚至和评定多少名技师、高级技师直接划上了等号。于是，社会上技师培训速成班频频出现，有的企业则不断加快技师评定速度，甚至“批量生产”技师；有些企业则在各职业、各工种间广泛开展职业技能大赛，凡是获得前几名的，都给予技师职业资格，是否有据可依却全然不管。还有的劳动部门和培训机构为了迎合市场需求，不惜降低考核、鉴定的标准，只要有利可图，什么样的技师班都可以开，什么样的技师证都可以发，如此培养技师，其后果不言而喻。在评定人才的标准方面，应该是前后连贯、始终如一的，应始终坚持标准、严格把关、严格考核，宁缺毋滥，要把造就一支世界一流的高技能人才队伍作为培养目标

『肆』 上海高级轿车维修技术培训学校学费多少

上海高级轿车维修技术培训学校成立于1997年，是上海市劳动和社会保障局的培训单位，是上海幼狮高级轿车修理有限公司与上海技师协会汽车修理专业委员会主办的高端汽车教育培训机构，依托上海幼狮企业化实训基地、上海技师协会汽车修理专业委员会的一流师资力量，融入境外职业技能的强项品牌和资金，打造国内一流的汽车职业培训平台、组建现代化的职业培训网络、面向全国造就优秀的汽车职业技术人才、树立著名的汽车维修培训品牌。享有“中国轿车修理第一人”美誉的上海幼狮高级轿车修理有限公司总经理、董事长陶巍博士领衔授课。

上海高级轿车维修技术培训学校已是中国汽修培训界的耀眼明星。汽修实训基地拥有设施设备一流的汽车运用与维修实训中心，配备有电脑房、多媒体阶梯教室等先进设施并投入大量资金，建设上海一流现代汽车特色实训基地。建立了汽车电喷发动机排故实训室、汽车底盘车身新技术实训室、汽车电控电路、汽车自动变速箱、汽车ABS、汽车空调等实训室，配备了汽车性能检测和诊断设备，筹建了先进的美容、装潢、油漆、钣金工实训基地，并不断添置和更新最先进的设备设施，涵盖汽车维修与美容装潢全部工种和新技术培训的要求。中心已逐步实现理论与实践零距离的教学模式，为有志于从事现代汽车维修行业的人士提供优良的培训学习环境。

培训中心的企业背景：

上海幼狮高级轿车维修有限公司的诞生，使中国汽车维修行业有了第一家专修进口高级轿车的品牌企业。创建于1990年的上海幼狮高级轿车修理有限公司，凭借独特的经营理念和先进的企业文化，凭借一支高水平、高素质、高效率的团队，凭借承接各类进口高级轿车维修业务的雄厚实力，现已成为上海汽车维修行业的龙头企业。

幼狮是上海市市委、市政府、市人大、市政协、公、检、法、司各部委、区县，以及各国驻上海总领事馆、外国新闻机构等80多家单位的车辆定点维修保养单位。多年来，幼狮与上海汽车工业总公司、美国通用汽车公司、上海通用汽车公司等上千家大企业签订了公司车辆维修合同，并获得美国通用汽车公司售后服务维修中心评估第一名的殊荣。据上海市政府采购办公室统计，上海幼狮在连续几个年度为市级机关公务用车的维修量占公务用车的定点维修产值第一。

企业占地总面积达3万平方米，分布在上海长宁区虹桥路2545弄31号、徐汇区龙吴路410弄75号和浦东康桥开发区沪南公路2657号内。
幼狮主要承修凯迪拉克、别克、雪佛兰、林肯、福特、绅宝、美洲豹、劳斯莱斯、奔驰、丰田、尼桑、兰博基尼等20多个品牌的高级轿车，已成为集美国通用汽车、上海通用汽车、沈阳金杯通用汽车三大品牌为一体的特约维修中心，也是美国通用汽车配件华东地区总代理，包括美国、欧洲、日本等车种、车型的各类零配件库存达2000万元，年接修车辆达3.5万多辆次，年营业收入达5000多万元。

幼狮集维修、配件供应及专业培训综合服务性质为一体，形成了优势明显的企业核心竞争力。幼狮汇集了上海华侨汽车修理服务有限公司（上海通用汽车有限公司全国首家特约维修中心）、上海外国机构汽车修理服务有限公司（瑞典绅宝汽车特约维修中心）、中美合资上海幼狮浦东高级轿车修理有限公司（包括沈阳金杯通用汽车特约售后服务中心、美国通用汽车特约维修中心）、上海高级轿车维修技术培训中心、上海长亿实业发展有限公司（专营美国福特汽车配件）、上海幼狮高级轿车配件经营部、上海美通汽车配件销售有限公司、上海东方世纪汽车设计有限公司、香港晨狮国际有限公司（上海幼狮香港办事处）、美国加州幼狮有限公司。

幼狮的装备、设施甚称国内一流。专业的施救服务中心为客户提供全天候抢修和服务，新型的工程急修车和“一拖二”拖车全方位为客户提供应急服务。幼狮在上海汽修行业中率先配备了总调度专用电台，通讯半径达80公里，又在生产调度中构建先进的电视对讲系统，以快速反应、超强技术和多层次、高水平特色服务，赢得海内外广大客户的信赖。“幼狮”是中国人民保险公司等十几家保险公司网络定损、车辆维修推荐单位。

上海幼狮高级轿车修理有限公司总经理陶巍:美国国会终身成就奖获得者;美国加里福尼亚州终身成就奖获得者;美国纽约州荣誉市民陶巍先生是美国麻省理工大学荣誉博士；法国马赛工商学院荣誉院士；是上海交通大学、上海工程技术大学、上海师范大学、上海大学、上海交通职业技术学院等五所高等院校的顾问、高级顾问、兼职教授；澳门国际大学工商管理硕士；高级技师、工程师。

陶巍先生三十年来一直致力于汽车维修技术、尤其是进口高级轿车维修技术理论的运用，为开拓我国进口高级轿车维修领域和探索国际著名品牌汽车新技术作出了杰出的成绩。他以扎实的理论基础和极强的动手能力，取得了美国底特律三角州学院的汽车高级教官资质。

陶巍先生曾多次荣获上海市劳动模范和新长征突击手称号，被评为上海市优秀技师；是全国交通教育委员会汽车专业委员会高级讣闻、中国质量检验协会委员、中国汽车维修行业协会理事会理事，上海市汽车维修行业理事会专家组专家，上海市长宁区人民代表；被誉为“轿车郎中”和“修车博士”。1998年和1999年分别被授予中外名人和世界优秀人才证书。陶巍不仅是技术专家、企业家，而且是社会活动家。经营业绩突出，蜚声海内外。

多年来，幼狮先后被评为“上海市级文明企业”、“上海市汽车维修规范服务首批达标企业”，连续6年被交通部评为先进文明企业，成为中国汽车维修行业理事会理事单位。

幼狮正在全力打造世界级知名企业。幼狮人坚信，随着不断的进取和提高，上海幼狮必将以优异业绩成为整个中国汽车维修行业的一头“雄狮”。

『伍』 技师证怎么考技师有哪几种级别

技师、高级技师考试由所在城市劳动部门组织考试，一般每年举行两次，大概是每年年中和10月左右。技师证书在国家职业技能鉴定机构登记。各省、市都有相关的管理部门，可以在当地咨询、申请，这是一份专业资格证书，没有学历要求。

国家职业资格证书分为初级、中级、高级、技师及高级技师五个等级。

(5)上海高级技师培训机构扩展阅读：

技师报考条件：

一、初级工报考条件：

1、特殊工种必须在本职业连续工作2年以上者。

2、非特殊工种经正规初级工培训结业，年龄需满16周岁以上

二、中级工报考条件：

1.在本职业连续工作4年（计算机类2年）以上者

2、取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。本职业初级证和结业证明。

3、中等职业学校对口专业第四个学期学生或已毕业学生，毕业证或教务处证明。

4、高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。

三、高级工报考条件：

1、在本职业工作连续4年以上，取得本职业中级证后，经正规高级工培训结业在（计算机类工种除外）；

2、本职业中级证。

3、培训结业证明。

4、对口专业中等技术学校毕业生取得本职业中级证满2年且毕业时间满2年。

参考资料来源：网络-技师

『陆』 想学一门手艺，民办专科，高级技工学校，培训机构，实际这三种学习方式哪个最能学到东西

培训机构主要是针对性各种需求，各种考证，各种技能的培训。你要什么，想学什么，报名培训机构，经过短期培训加实践，能有所成。针对性强。更能学到东西。

『柒』 上海交运汽车修理职业技能培训中心可以考高级技师证吗

上海交运汽车修理职业技能培训中心是不能够考高级技师证的考高级技师师正是需要通过在网上报名，然后进行学习考试，考试是国家统一政发布的一个技师证。

『捌』 外地高级电工证在上海能考技师证吗到哪报名,多少钱

电工等级证到劳动社保部门报名，费用约1000多元。
由劳动社保技能鉴定中心根据初级、中级、高级分别到县级、市级、省级技能鉴定中心报名。也可到相关培训机构报名，再由培训机构上报。
国家有统一的标准，但具体到各省市也有具体条件，你可到当地劳动社保部门或者培训机构询问。
报名条件：

①高级维修电工：从事本职业工作10年以上者；取得本职业中级职业资格证书者；取得大专相关专业且从事本职业工作2年以上者均可报名。

②中级维修电工：取得本职业初级职业资格证书者；初中及以上学历并从事本职业工作者均可报名。
电工等级证分五级,由人力资源和社会保障部（原劳动部）颁发的，全国通用。
技能等级是证明你的技术等级。
分类：为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

『玖』 上海哪个学校或者培训机构能考钳工技师,我有高级钳工

你可以去上海劳动人事局下属的职业鉴定中心查询，问问钳工技师鉴定考试在什么时候，每年都会有的，不需要去学校和培训机构。

『拾』 上海维修电工高级技师哪里有培训

报考条件：1取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上身体健康能坚持正常工作。2了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。