㈠ 去一个培训班面试前台，我朋友在那当学管，后来朋友跟我说，人事说我
请问您当天穿的什么衣服去的呢？
到了公司后有没有做些什么不该做的事情？
面试官问你问题的时候你是怎么回答的呢？
或者到公司后有没有表现出怀疑？或者否定？
㈡ 前台面试技巧
衣着和打扮。前台是一个公司的门面，因为客人来公司首先接触专的就是公司前台，如果前台衣属着不得体，或者打扮很不合适，那说明这个人不能胜任前台岗位。
面试全过程中礼仪，前台无论是转接电话，还是接人待物需要很高的礼仪度，如果不具备或者没有这方面的意识是不行的，除非公司后期加大培训，但也要求应聘者有这样的服务意识才可以。
语言方面要经过思考之后再说，基本上本着对乐观向上的生活态度，认真严谨的工作态度就应该没有问题
绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
㈢ 面试教育机构前台问题:学生星期六要上课，老师星期六要跟朋友出去逛街，我要怎么协调他们
先跟老师沟通，能不能改天再跟朋友出去逛街或找其他老师代一次课；如果不能，再跟学生及家长商量，能不能停课一次（要说明只是时间上延后，课程总量并没有减少）或把这次课的时间调整到本周日或下周的某个时间，态度要诚恳。
㈣ 刚面试一个教育培训行业的学校 在招聘会面试的时候 看到前台咨询人员（本人想做行政方面的）然后就问带
首先说，找工作，不要听对方说那些有机会的，要听确定的，那些说什么有机会怎样怎样，对版你没有任何意义，因为权学校现在可能政策那样，过几个月后政策又另一个样，而且也和你的业绩挂钩，很不确定。现在你考虑，就视为将来没有机会做行政就好了。