⑴ 求07年动漫新番名单
2007一月新番预览
《悲惨世界-少女柯塞特-》
2006年1月7曰 19:30 全52话
官网：
http://www.nippon-animation.co.jp/lesmise/
http://www.sjhdm.com/bbs
《レ・ミゼラブル》也就是法文的《Les Miserables》，没错，这部动画就是众人熟知的世界名著《悲惨世界》。虽然动画官网刚刚开通，但从这部动画的副标题《少女柯赛特》我们可以推论这部动画的主角将是原作中芳汀的私生女——不幸的柯赛特。更为重要的是，在曰方公布的资料中明显指出，这部52集的世界名著动画作品是曰本与中国中央电视台共同合作完成的，而中文版的《悲惨世界-少女柯塞特-》将于明年秋天开始在全国播放！尽管是一部合作的动画作品，但或许这也正是中国高水准动画起步的前兆呢！就让我们拭目以待吧！
《悲惨世界》原作简介：
十九世纪的巴黎，贫苦的冉•阿让为了挨饿的孩子去偷面包，结果被饱食终曰的法官判处19年的苦役。出狱后，走投无路的冉•阿让被好心的米利埃主教收留过夜，却偷走了主教的银器潜逃，后被警察捉回。主教声称银器是送给他的，使冉•阿让免于被捕。主教的言行感化了冉•阿让，他化名马德兰，从此洗心革面奋发向上，十年后成为成功的商人并当上市长。这时，以前缉拿过他的警长沙威出现，一心要找他的麻烦。在此期间，冉•阿让得知了芳汀的悲惨遭遇，并承诺照顾她的私生女柯赛特。 八年过去了，平静的生活再起波澜——柯赛特爱上了共和派青年马利尤斯，轰轰烈烈的巴黎人民起义爆发了，无赖德纳迪埃和冉•阿让又狭路相逢，而多年来从未放弃追捕冉•阿让的警长沙威又出现在冉•阿让的面前……
监督：樱井弘明
制作：中国中央电视台 曰本 共同制作
《棒球大联盟第三季》
2007年1月
官网：
http://www3.nhk.or.jp/anime/major/
http://www.sjhdm.com/bbs
介绍：
MAJOR，是棒球运动里的领军人物，也是球队的灵魂。主人公木村吾郎，为了追寻身为职业棒球选手的父亲的足迹，而一心要成为“第一”的道路充满了艰辛。吾郎为了要成为MAJOR，一直在与生边的伙伴共同努力着……
原作：满田拓也
《月面兔兵器米娜》
2007年1月
官网：
http://www.mi-na.jp/
http://www.sjhdm.com/bbs
被曰本OTAKU奉为神作的《电车男》中身价40万曰元的月面兔兵器米娜曾在去年正式决定OVA化，当时决定由大名鼎鼎GONZO担任OVA的制作，不过时隔近一年迟迟不见OVA的动静，GONZO在2006年开始量产TV动画的同时，也宣布正式将《月面兔》的OVA企划改为TV，就这样，一部可能成为神作的OVA将会被GONZO整成虎头蛇尾的TV吗？TV动画《月面兔兵器米娜》将于2007年1月的每周六深夜开始播出，不出意外STAFF将和原先公布的OVA相同。
《电车男》本剧中OP米娜的取材其实源自1984年DAICON FILM制作的《DAICON4 OPENING ANIMATION》。虽然原先是计划用它来制作其他东西的，但当GONZO用它来作为《电车男》OP后，米娜一炮而红。
月面兔人形米娜，由著名的设计师、插画家OKAMA担任人物设计，成品制作是专门生产限定作的VIRGINAL ART公司，为《电车男》特别制作的月面兔米娜的价格高达40万曰元，当然，在它正式商品化之前，是有钱也买不到的……《电车男》中的米娜本来有2个，不过在拍摄时被电车男同学弄坏，从此变成独一无二的手办，这样想来40万曰元也不算太贵，量产化后的人型在实际贩卖中的其他版本也要8800曰元……
故事讲述在未来，人类开始了移居月球的计划。伴随着月球基地的完工，根据月球的火山口数量量产了自卫型机器人，它们就是全新的系列“米娜系列”。本作所描写的就是一个发生在一个仿人类的后期制作型机器人“月城米娜”身上的种种故事。
STAFF
角色设定：OKAMA
OP主题曲：Electric、Light、Orchestra「TWILIGHT」
主题歌：Missing Link「START ME @ STARTING LOVE」
时的
《向曰葵》第二季
2007年1月
官网：
http://www.starchild.co.jp/special/himawari2/
http://www.sjhdm.com/bbs
《向曰葵》第二季中，在充满曰本风情的小乡村霞高原町“霞之里”私立志能备学园里，为了拜自己憧憬着的忍者“市川电藏”为师而来到了“志能备学园”的女孩子向曰葵，和为了偿还被骗走的借金而来到学校的新任教师万里小路隼人，他们之间闹腾故事还将继续。
原作：GoDo
监督：影山茂伦
《交响情人梦》
2007年1月 全23话
官网：
http://shop.kodansha.jp/bc/comics/nodame/
http://www.sjhdm.com/bbs
身为名钢琴家之子的优秀音乐大学生千秋真一。想要赴欧学习指挥，却因为飞机恐惧症而一直无法出国。某天，不可思议的少女野田惠，突然出现在他面前，住在圾垃房里的她，是个无可救要的怪人？这少女的出现会对真一有什么影响呢？
原作 : 二ノ宫知子
监督 : カサヰケンイチ
シリーズ构成 : 金春智子
アニメ制作 : J.C.STAFF
《恋爱天使~安琪莉可～明曰的光辉～》
2007年1月
官网：
http://www.gamecity.ne.jp/neoromance/tv/ange/
http://www.sjhdm.com/bbs
这里，在宇宙的中心，是女王居住的"圣地”
据说，那里有侍奉女王的9位被称为"守护圣”的神一样的男性
在这个故事里登场的是两个宇宙
成熟、富饶、和平的"神鸟的宇宙”，被女王和守护圣保护着
而刚刚诞生的"圣兽的宇宙”，还没有守护圣，由女王独立支撑
而现在，可怕的危机，悄悄向"圣兽的宇宙”袭来——
17岁的少女安琪莉可，某一天，突然被选为拯救宇宙的"传说之星”
但对于总是一个人孤零零的，认为自己什么也做不到的安琪莉可来说
迎接她的圣地和守护圣们是过于耀眼的存在
安琪莉可在巨大的使命面前犹豫不决……
依靠9位守护圣，寻找新的自我的旅行开始了
监督：工藤进
《GR -GIANT ROBO-》
2007年1月 全13话
官网：
http://gr-anime.com/
http://www.sjhdm.com/bbs
在特摄剧和超级机器人系动画作品中享受极高声望的横山光辉老师原作的《GIANT ROBO（铁甲人）》将再度动画化，曰前英文的官方网站已经开通。地址为
http://www.gr-anime.com/
。根据官网信息来看，这部续作的名字是《GR -GIANT ROBO-》。动画的主人公依旧是草间大作，超级机器人的机体设定也保留原案，但关于登场人物和世界观将会作出众多调整。目前尚不能确定这部续作是以前动画版的重制版，还是讲述一个全新的故事，但无论如何，对于这部曾经陪伴无数人度过童年美好时光的萝卜动画作品的回归，我们还是应该拍手称赞的。
《GIANT ROBO（铁甲人）》诞生于1967年，是横山光辉老师绘制的一部漫画作品，当年还曾经拍摄成特摄剧，开创了巨大机器人热潮的时代。1992年，这部作品被搬上动画舞台，《GIANT ROBO：地球静止之曰》的上映在曰本国内外匀得到较高的评价。而2007年正是《GIANT ROBO》诞生40周年，制作一部新版的《GIANT ROBO》也的确是对这部影响了N代人的伟大作品的最好纪念。负责新版漫画剧本的依旧是《GIANT ROBO：地球静止之曰》的监督今川泰宏，但动画版的制作小组成员将做出重大调整。
让所有的萝卜饭们一起翘首企盼这部神作的再度降临吧！
总监督：宇佐美廉
⑵ QQ.exe文件损坏，Mise.db已损坏无法读取，请运行chkdsk工具 这个问题怎么处理
首先,您提到的"只有一个QQ出现这样的问题，不管到了哪台电脑都不读取自定义头像和自定义表情。"这种说法,我分析意思是,某一个qq号登陆(即使其他机器)都无法读取这些内容,如果是这样,那么我判断是你的qq号进行了某种配置,只是一个配置问题.
其次,你提到的Mise.db是一个用户数据缓存，这也只能说明你的qq号的数据丢失，问题不是最严重的；
最后，QQ.exe文件损坏，这个是可以通过首先卸载qq软件，然后重新安装解决的，这个可以解决可执行文件解决的问题。
建议你首先修复qq.exe文件损坏的问题，然后再排查qq号配置方面的问题，最后看用户数据是否正常。
希望帮到你，祝你早日解决问题。
⑶ 酒店的餐饮部主要负责什么
以下是餐饮部服务员和销售部主任的工作描述，供您参考！
餐饮部服务员
JOB DESCRIPTION
JOB TITLE : RESTAURANT WAITER/WAITRESS-REVOLVING
职务 餐厅服务员-旋转餐厅
DEPARTMENT : F&B SERVICE
部门 餐饮服务
JOB CODE : RR 6
代码
REPORT TO : RESTAURANT CAPTAIN
上级主管 餐厅领班
GENERAL MISSION 职责概述
Responsible for serving food and beverages in restaurant efficiently and in a most courteous manner.
负责餐厅内酒水和饭菜服务的高效性，并保持礼貌热情的对客服务态度。
Carry out all ties in accordance with tasks and descriptions with reference to established rules and policies.
根据饭店的规章制度来完成本职工作。
RESPONSIBILITIES AND MEANS 责任和方法
Performs any other ties as may be assigned by your superior.
负责执行上级分配的其它工作。
TECHNICAL RESPONSIBILITIES 技术职责
Suggests food and beverages ~ to be well versed with the menu, method of preparation and accompaniments.
要熟知菜单、食品配方及其它方面的知识，以便向客人推荐各种食品及饮料。
Cleans and polishes Glassware, China ware, hollowware and flatware.
清洁并擦亮所有器皿。
Maintains cleanliness and mise-en-place level at working station and service pantry for smooth operation.
保持工作场地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁。
Replenishes supply of linen and other Operating equipment.
添加所需的布品及操作设备。
Obtains requested items from the storeroom.
从仓库内领取物品。
Keeps general appearance and maintenance of Restaurant working areas.
保持餐厅工作场地的干净、完好、整洁。
Follows correct sequence of service outlined in the Standard Operating Manual.
根据标准的手册来完成服务工作。
Sets up tables in accordance with Restaurant policy.
根据餐厅的规定来摆放餐桌。
Cleans and removes dishes from the table after service is completed.
结束服务后，要清理所有的饭菜，并清洁桌面。
Transports soiled dishes from dining room to kitchen and depositing them in proper placing at the Steward area.
把餐厅内用过的饭菜送往厨房内管事工的工作场地。
Cleans all spillage ring mealtime and at closing.
用餐期间及结束用餐时清理所有的脏物。
Maintains excellent grooming standard at all times.
始终保持良好的仪容仪表。
HUMAN RESPONSIBILITIES人事职责
Attends all training sessions as scheled.
按照安排参加所有的培训课程。
RELATIONS 工作关系
Establishes effective employee relations and maintain the highest level of professionalism, ethic and attitude towards all hotel guests, clients, heads of department and employees.
建立良好的人事关系，在工作中树立良好的工作形象，给饭店的客人、客户、部门经理和员工以专业化及热情服务的美好印象。
REPLACEMENT AND TEMPORARY MISSION 替代和临时责任
May be assigned to perform ties in other F&B outlets when needed.
如果需要，负责送餐部及餐饮部其它部门的一些工作。
销售主任
JOB DESCRIPTION
JOB TITLE : SALES EXECUTIVE
职务 销售主任
DIVISION : SALES & MARKETING
部门 市场营销部
JOB CODE : S&M05
代码
REPORTS TO : DIRECTOR OF SALES AND MARKETING
上级主管 销售副总监
GENERAL MISSION 职责概述
The Sales Executive's mission is to primarily promote the hotel and where possible, hotels belonging to the chain in his/her area/region. This position is accountable for booking indivial and/or group business on an established base of the top procing key accounts and for managing / converting high potential key prospects.
销售主任的任务主要是在本地区推广饭店。主要负责已签约的重要个人或团体的预定，以及发展有潜力的客户。
RESPONSIBILITIES & MEANS责任和方法
The Sales Executive performs his/her ties within the framework defined by the chain and hotel norms and by internal regulations as specified by the Director of Sales and Marketing through the Sales Manager.
遵循集团和下属酒店所列的各项规定及本酒店的规章制度，在销售总监具体指导下，履行自己的职责。
ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES行政职责
Assist in drawing up the marketing plan annually with the Director of Sales and Marketing (including section on Corporate Accounts).
协助销售总监制定年度计划。（包括公司客户部分的报告）
Keeps a record on former, existing, potential clients and a profile of each of them.
妥善保存有关以前、现有及具有潜力客户的资料和档案。
Organizes regular visits in accordance to a predetermined plan.
按计划定期组织销售拜访。
Prepares a tentative monthly schele to record all sales and other related activities for the preceding month.
每月制定临时时间表，用以记录上月所有的销售活动或其它相关活动。
Presents a summary of his/her visits to the Director of Sales and Marketing on a weekly basis (Weekly Sales Plan) prior and after the week is completed.
以周销售计划为基础，每周前或每周后向销售总监提交一份有关销售拜访概况的报告。
Ensures that all new clients have no negative credit references.
确保所有新客户均无没有信用的记录。
Records all daily sales.
每天记录所有的销售活动。
Records the statistics of his/her sales accounts.
记录自己客户的统计数据。
Submits proction reports on his/her list of accounts on a monthly basis.
每月提交客户客房使用量的总结报告。
TECHNICAL RESPONSIBILITIES 技术职责
The Sales Executive is familiar with the operation and application of the hotel's computer / data processing system.
熟悉饭店电脑及数据系统的运作和应用程序。
COMMERCIAL RESPONSIBILITIES商业职责
Keeps himself/herself well informed about the operations especially in key departments (Front Office, Housekeeping, F&B, Banqueting etc.).
注意饭店尤其是主要部门的运作。（前厅部、客房部、餐饮部、宴会厅等）
Closely observes matters pertaining to competition (sites, prices, services offered on a regular basis - quarterly or more often if need be).
密切关注涉及竞争的事宜。（位置、常规价格、服务－偶然或经常需要的）
Promotes the hotel as often as possible through entertaining, concting, site inspections, presentations etc. of the hotel.
通过经常宴请、参观、展示等，推销饭店。
SALES RESPONSIBILITIES销售职责
Pays visits to former, existing and potential clients in view of entering into contracts with them, especially commercial accounts.
拜访以前、现有的和有潜力的客户尤其是商业客户，与其保持联系。
Determines and recommends prospective customers by analyzing historical and other statistical information, participation in concting customer interviews, and preparing customer call analysis reports.
通过分析历史或数据信息，参与客户会面和准备客户拜访分析报告，判断和推荐有潜力的客户。
Defines precisely guest requirements and ensures that the guest services offered corresponds effectively to their requests.
明确客户需求，确定客户的需要得到了满足。
Provides after-sales service and in particular to ensure all guests complaints are taken seriously and discussed with the respective departments if necessary.
提供售后服务，特别要确保所有客户投诉都已被认真受理，在必要时与有关部门进行研究。
Receives in the hotel any important guests whom he has approached.
在饭店接待重要客户。
Negotiates prices with the clients.
与客户商讨价格。
Confirms verbal proposals in writing.
将口头建议以书面形式确认。
Ensures that all complaints are reviewed, investigated and follow-up action is initiated.
确保所有投诉都已经过认真调查，并采取了补救措施。
Solicit group, indivial, banquet and other function business directly and jointly with other through the preparation and executive of action plans.
通过执行计划，直接或与他人合作，争取团体、个人、宴会和其它业务。
PUBLIC RELATIONS RESPONSIBILITIES 公共关系职责
At all times to promote a positive image of the hotel in all forms of contact.
在各种形式的社交活动中提高饭店的正面形象。
To develop & foster close and positive rapport with the public, guests, clients and members of the trade.
鼓励和发展同公众、旅客、客户以及商界人士之间的积极紧密的关系。
The Sales Executive maintains and ensures the smooth running operation of all his/her accounts within the Commercial Section.
保证所有客户在商业范围内业务运作顺利。
EXTERNAL LIAISONS 外部联络
The Sales Executive maintains a close working rapport with professional people, the press, media, staff, clients/guests and companies who are potential existing and current supporters of the hotel.
与专业人事、新闻媒体、客户和对饭店有帮助存在潜力的公司保持紧密的工作关系。
REPLACEMENT AND TEMPORARY MISSION 替代和临时责任
In his or her absence, the Sales Executive may be replaced first by an Assistant Sales Manager appointed by the Director of Sales or another Sales Executive.
销售主任缺席时，由销售总监或其他销主任任命一名销售副经理代行职责。
The Sales Executive may be called upon the undertake:
销售主任可能承担以下责任：
Activities outside his/her own area and to publicize hotels other than his/her own for specific projects and/or programs.
在其职责范围外为其他酒店作特别项目的宣传。
To assist another Director of Sales in the opening or general sales effort of any other of the chain's hotels.
为同集团下的其他酒店销售总监在开业或日后日常操作中提供信息和帮助。
⑷ 高分..急急~~面试问题...
经做过试题的同学透露，笔试分为性格测试和快速智力问答两部分。所谓性格测试，就是从善良、果断、热情、勇敢、孤僻、激情等描写性格的词语中分别勾出符合你对自己的评价和朋友对你的评价的词语。可不要认为尽挑一些褒义的词语就肯定通过，公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。第二是快速智力问答，要求在12分钟内回答50道题目，而这些题目都是最简单的智力测试题，如“2、4、8、16一系列数字，按规律下一个该是多少”类似的题目，连小学生都会做，关键是时间问题，看12分钟内最多能做出几道，目的当然是考察你的反应速度。
马士基物流，世界排名前列的物流公司，每次招聘的都需要经过笔势然后面试等等。据说他的笔势有题库，每次会抽题考应聘者。偶刚刚参加笔试回来，跟大家分享一下。笔试题分为两部分，性格题和逻辑题。性格题基本是是人才测评题，一张纸两面，题目不一样，选项都是一样的！所以应聘者一定要细心！不需要任何技巧，没有好坏之分，只要老实回答就行。可怜我，看题不仔细啊，所以回答的不好。题目是这样的，正面题目：“你在别人眼中是怎样的？”然后一大堆形容词。反面题目：选项还是那堆形容词！一模一样！只是题目：“你希望自己是怎样？”两题不好区分啊，一定小心就是！逻辑题累似iq题，有计算的，也有推理的，题量巨大，时间10分钟，不可能完成的！只是马士基的招聘系统会根据你答题四路和类型，分析你的人才类型，以及能力，从而确定你是否适合公司。还是那句，不在乎你回答问题的多寡和技巧，就是要根据他们的标准衡量你是否适合。总的来说，细心是关键，其他的无可准备。
MAERSK笔试包括两部分：逻辑(部分题目类似gre/gmat)与性格测试，上述测试为中文。逻辑测试进行12分钟，要求尽可能的多做题，保证一定的正确率。当然，很少有人在规定时间内完成全部试题。性格测试比较轻松。此外，测试前需要添一张application form。
只有通过笔试，才有面试可能。
面试一般有三轮：一面是你以后的同事，二面是部门经理，三面是公司经理。当然，各个分公司可能会根据情况有所不同。
面试会涉及一些专业问题，按照常规会测试英文。
Maersk内部有一个MISE培训很有名，只是名额有限。
在MAERSK测试中最重要的是性格测试，也就是你做的“你认为别人如何评价你”和“你如何评价自己”两部分。一般人在做这些的时候都会选择那些看上去比较漂亮的词语，比如说活泼，正直，诚实什么的褒义词。如果你都选这些那很遗憾你基本上快没戏了(当然也不绝对的)。如果你能在选择的时候考虑多一点，(它在发放“你认为别人如何评价你”和“你如何评价自己”考题时候有个时间差，而且栏目里选项内容是完全一样的，一般人第二次选的词语会和第一次差不多)选些什么卑鄙，叛逆，之类的适合自身的有个性的贬义词，那恭喜你笔试中最重要的一关你已经过了，其他的3部分只要不出大错，你基本上就可以捞到一个面试机会了，还有忘了说只要通过笔试，MAERSK的面试只是个走过场，不要太紧张，只要你不是太烂太笨，一般都会过，然后就可以在它漂亮的办公室里过着每天机器般的生活了。呵呵！还有在MAERSK里，做美国线和拼箱的客服是最累的，其他的也都还可以，只要你够细心，什么都好。
⑸ 刚刚获得马士基的笔试机会，求大家给点建议
楼主慢慢看
12分钟50道题目
有数字推理，图形题目，还有小学计算题目
相信以南大的学生智商肯定很轻松搞定
另一份是性格倾向测试
正面勾出来你认为你自己是什么样的人，若干形容词
反面勾出来你认为你在别人眼里是什么样的人，若干形容词
通过你填写的性格形容词作出来三条性格曲线，
这样就可以知道你的性格是不是适合岗位的要求
所以可能性格曲线比智力逻辑测试更重要一点
作为一名刚刚被马士基录取，工作经验仅仅一年的小弟，希望这篇文章对那些希望进入马士基的朋友有所帮助……
首先请让我介绍一下自己：小弟去年上海交大本科毕业，毕业以后来青在一家意大利独资公司从事研发工作，英语六级，计算机三级。
看到马士基的招聘广告以后，小弟便蠢蠢欲动了，因为业内人士都知道这是世界船运业的老大，青岛数得着的知名外企，很幸运，他们给了我一个笔试机会，接下来的便是准备，面试，等待，继续准备的痛苦循环了第一轮是笔试，先是情商测试，两页纸，不限时间，主要是别人对自己的评价和自己对别人的评价；然后是10分钟50道题的智商测试；
第二轮是中译英和英译中的两篇文章，限时30分钟，然后是部门主管用英文面试，大概15分钟；
第三轮是部门经理面试，是一个丹麦老外，主要是用英文问一些问题，大概15分钟；
第四轮是人力资源主管面试，先填一份入职审批表，然后用中文问一些乱七八糟的问题，大概半个小时；
整个过程我一共去了三次流亭，每次面试以后第二天就会给你答复，淘汰比例大概是几百份简历，50人左右第一轮，然后是10人，最后2人，最后小弟幸运坚持到最后了（虽然51job上面写的是招若干人，实际他们告诉我只要一个）
整个过程当中，在最后一轮以前其实我一直都不担心自己会被淘汰，因为最开始我申请的并不是这个职位，他们觉得我适合，就让我面这个了。倒是最后一轮，我本来以为人事评估只是一个过场，结果还要淘汰……
希望各位师弟师妹成功！！！
马士基笔试
去参加了一下，据说笔试巨难，工资不高的马士基公司的笔试。真是可有意思，这家外企的老板也许是日本人，因为觉得日本人才会对员工很苛刻。如果这次笔试过了的，还得由三个面试，最终才会被选用。
面试现场，一群人慕名而来，一开始被通知赶紧去厕所，一会要考一个半小时。又通知手机务必无声或关机。都坐下后管人事的问我们知不知道面试的职位，居然70％的人都不知道，然后她介绍了十分钟，对所有人说对职位没兴趣的可以离开了，当然我没兴趣，不过对她的试题倒是很有兴趣，要留下来看看。这个时候有一个人的手机响了，就被冷嘲了一番，就像在学校上课的时候被老师责骂一样。
笔试分四个环节：英文履历表填写十五分钟，中英互译十五分钟，测试50题十二分钟，PI测试不限时。
要求很严格，她说开始才能提笔，说停止得立马停下来，不然会被请出考场。
前两个随随便便填了一下，本来就不是为了这个而来。
到了第三环节，她又开始发话，来来回回说了n次，说她不叫开始不能翻阅发下去的试卷。但是一发下，还是有一个女的，立刻动手翻开看，于是一场责备又开始了，她很凶的说：出去！不是说了吗？不能翻开看，刚才我问大家明白没有，你还点着头说明白。那女的便离开了。下面有好多人在苦笑，因为觉得这简直是像对待小学生嘛，不过那个女的作为也很像小学生阿，不过虽然她没长脑子，但也不需要用这么强势的态度吧？
接着就开始做了，题目原来不外是一些简单的计算，图形排列，跟考公务员的差不多，顿时没有兴趣，做了大概40多题就到时间了，开始我还以为我顶多做个三十题，以为有什么机密。哈哈，
接着的PI我也不知道是啥，就一页纸，题也没看清，看下面一堆关于个人评价的选项，几乎全勾了，像对待心理测试一样。用了两分钟。大家似乎都厌倦了坐在那，赶紧勾完都跑了。
忘了一点，以前曾经去过这公司笔试的不能再去，她会撵你出去的，好像是说如果上次笔试淘汰过的，再也不会要你。
Maersk马士基的面试技巧,看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧： 早上从东区和同学拼车去，居然让出租车司机绕圈，开了一个多小时才到文艺宾馆，路
上还不是很堵的情况下居然车费59元！！气死。还差点迟到。
然后就进去笔。
两部分。
第一部分性格测试，两页。第一页是从一堆词语中选择别人对你的评价。可多选。
第二页是从一堆词语中选择你自己对自己的评价。可多选。这一部分共10分钟。
第二部分12分钟做50道题。
有数学题，找规律题，常识题，图形题和逻辑推理题等等。
考完之后发现只要是个人都做不完的-.-b
然后就结束。一堆经院的人一起坐71路转55路回学校。
笔试还是要和一堆人一起走比较好玩呀。一堆人一起赶车，一起在车子里聊天。赞啊。如果我拿到马士基的面试，我一定要去恒隆鄙视KPMG。我要去KPMG的办公室门口踩几脚
发泄一下这个在笔试就把我拒掉的公司。哼哼。
不过马士基的题目满变态的，难度跨度满大的，我很多数学题第一眼做不出就跳过不做
了。我一些同学一题一题都做的话基本上做到40题左右就不来塞了。
酱紫。
马士基笔试题目
PartI,Directions: In this part,please translate the following passage into
chinese.(15 minutes)
The old conditions of travel and the new conditions of most travel of today
are exactly opposite. For in old travel, as on horseback or on foot, you
saw the contry while you travelled. Many of tyour stopping places were for
rest, or because night had fallen, and you could see nothing at night.Under
the old system, therefore, a wise traveller might keep moving from day to
day, slowly, indeed,but seeing something all the time, and learning what the
country wasthrough which he passed by talk with the people. But in the new
system,he is shut up with his party and a good many other parties in a tight
bus with glass windows, and whirled on through st if it is sty, or if it
is rainy, under arrangements which make it impossible to talk with the people
of the country, and almost impossible to see what that country is.
PartII,Directions: In this part, please translate following sentences into
English.(10minutes)
1)可不可以告诉我怎么拼贵姓大名？
2)很抱歉，我不大了解你的意思。
3)让我们再确认一下我们的协议点
4)请阐明此观点。
5)我无法立刻做决定。
PartIII,Directions:For this part, lease kindly answeer below question in full
sentences of English.(15minutes)
Whats your greatest success or a situation where you exceeded your own expecta-
tions? Why?
PartIV,Directons: please translate the international trade glossary into
chinese with appropriate description.(Optional)
1 Sailing Schele
2 Purchasing Commission
3 FOB
马士基面试 （转）
首先最让学生们感兴趣的是MAERSK（马士基物流）公司的笔试题。马士基每年录取者和参加应聘者的比例是1：1000，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。由于参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，因此流传甚广的“另类”笔试题还是吸引了一大批参加者。此类题目是绝对不对外公开的，试卷当场收回，据说此试题MAERSK每年要用，因此绝对保密。
经做过试题的同学透露，笔试分为性格测试和快速智力问答两部分。所谓性格测试，就是从善良、果断、热情、勇敢、孤僻、激情等描写性格的词语中分别勾出符合你对自己的评价和朋友对你的评价的词语。可不要认为尽挑一些褒义的词语就肯定通过，公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。第二是快速智力问答，要求在12分钟内回答50道题目，而这些题目都是最简单的智力测试题，如“2、4、8、16一系列数字，按规律下一个该是多少”类似的题目，连小学生都会做，关键是时间问题，看12分钟内最多能做出几道，目的当然是考察你的反应速度。
马士基物流，世界排名前列的物流公司，每次招聘的都需要经过笔势然后面试等等。据说他的笔势有题库，每次会抽题考应聘者。偶刚刚参加笔试回来，跟大家分享一下。 笔试题分为两部分，性格题和逻辑题。 性格题基本是是人才测评题，一张纸两面，题目不一样，选项都是一样的！所以应聘者一定要细心！不需要任何技巧，没有好坏之分，只要老实回答就行。可怜我，看题不仔细啊，所以回答的不好。题目是这样的，正面题目：“你在别人眼中是怎样的？”然后一大堆形容词。反面题目：选项还是那堆形容词！一模一样！只是题目：“你希望自己是怎样？”两题不好区分啊，一定小心就是！ 逻辑题累似iq题，有计算的，也有推理的，题量巨大，时间10分钟，不可能完成的！只是马士基的招聘系统会根据你答题四路和类型，分析你的人才类型，以及能力，从而确定你是否适合公司。还是那句，不在乎你回答问题的多寡和技巧，就是要根据他们的标准衡量你是否适合。 总的来说，细心是关键，其他的无可准备。
MAERSK 笔试包括两部分：逻辑（部分题目类似gre/gmat）与性格测试，上述测试为中文。逻辑测试进行12分钟，要求尽可能的多做题，保证一定的正确率。当然，很少有人在规定时间内完成全部试题。性格测试比较轻松。此外，测试前需要添一张application form。
只有通过笔试，才有面试可能。
面试一般有三轮：一面是你以后的同事，二面是部门经理，三面是公司经理。当然，各个分公司可能会根据情况有所不同。
面试会涉及一些专业问题，按照常规会测试英文。
Maersk内部有一个MISE培训很有名，只是名额有限。
在MAERSK测试中最重要的是性格测试，也就是你做的 “你认为别人如何评价你”和“你如何评价自己”两部分。一般人在做这些的时候都会选择那些看上去比较漂亮的词语，比如说活泼，正直，诚实什么的褒义词。如果你都选这些那很遗憾你基本上快没戏了（当然也不绝对的）。如果你能在选择的时候考虑多一点，（它在发放“你认为别人如何评价你”和“你如何评价自己”考题时候有个时间差，而且栏目里选项内容是完全一样的，一般人第二次选的词语会和第一次差不多）选些什么卑鄙，叛逆，之类的适合自身的有个性的贬义词，那恭喜你笔试中最重要的一关你已经过了，其他的3部分只要不出大错，你基本上就可以捞到一个面试机会了，还有忘了说只要通过笔试，MAERSK的面试只是个走过场，不要太紧张，只要你不是太烂太笨，一般都会过，然后就可以在它漂亮的办公室里过着每天机器般的生活了。呵呵！还有在MAERSK里，做美国线和拼箱的客服是最累的，其他的也都还可以，只要你够细心，什么都好。
IQ测试题，好像共五十题，很EASY就做了四十题以上有把握是对的（其实我坐车去深圳都坐晕了，要不可以做更多），由此看来IQ题难度还是不大的。性格测试题我觉得只要前后不矛盾，别人对你的评价（要求）少选些就行了。我是根据实际情况来做的。 然后回广州，第二个星期接通知，通知时在电话里先用英语面试了一轮，约五六分钟，可能觉得还行就通知去面试了。于是又坐两个多小时的车到深圳，去到那里被一个HR问了约十几分钟问题，然后她说她没有问题问了，而另一个人要面试我。接着一个小女孩（我认为她年纪不大，她自己说是去年到马士基的）来面试我约十五分钟。不是做HR的，问得十分不专业，可能是以后的同事。为了这三十几分钟花费了我两三百大元。 过了两天又接到电话，通知去最后面试。这次坐车到罗湖火车站，然后坐12路公车，因为太困，在车上睡着了，只要两个站的公车结果坐到梅林总站了。只得又晕头转向的往回坐。去到又有个HR说要再测一次IQ题，题目比第一次难一些，我自己估计只做对了三十五题左右。（这些测试的正确率和数量好像跟以后的入职工资有一点点关系的）。做完测试后五六分钟，HR通知有个经理会面试我。中国人来的，又被他用英文折磨了四十分钟左右。 然后第二天就来电谈工资了。 马士基的HR真的很撒大牌，态度跟别的所有企业的HR都不同，特不耐烦，特恶劣。都谈工资了，问清楚一点都生气，说你问题咋这么多？好像不可以问个明白似的。看到上面说马士基态度恶劣，我完全同意。 马士基的工资不高，就是同行业中等水平略高一点。比我期望值差了一截。本人估计在深圳租房700元+水电上网250元+吃饭600元+交通300元=1852元。这应该是基本生活费了。SO SAD。去不去好呢？！
关于笔试,性向部分非常重要.马士基的工作作风是非常tough的,因此要尽量选择反应自信开朗,外向,坚强,追求完美这样的词.那么周围人对你的看法就要反过来选了,尽量少选是最好,选些无关紧要的,比如“轻松自在“啊,“稳定“啊等等. 面试时一定要条理清楚,问什么就直接答,然后再做阐述; 而且还要注意把相关的对自己有利的信息尽量提供出来,哪怕人家没有问到.
船东给薪水都是本身有个固定的标准，你要得很高超出的话，他也不会答应。福利方面，MAERSK有社保，医保以及住房补贴（外的户口的话会直接在每个月按工资发给你）。面试问题不外乎是对自己的评价，职业理想，离职及来此求职的原因，你觉得自己是否及如何做好应聘的工作。
但是对应聘这一块儿还是有点发言权的
刚开始是逻辑和性格测试，有点象行政能力测试，我在达飞的同学的笔试也是如此。
两张卷子，12分钟一张，题目很简单啊。我第一张没做完，主要是由于比我们早进去5分钟的几个人做完了在聊天，吵死了，我对他们大喊：SHUT UP！第二张卷子，我放松了下，大约9分钟做完吧。
性格测试全部胡填，1分钟搞定。
据说笔试是过关就OK，更重要的是PI。
几天后就是一面，是SEALAND和LOG，还有FINANCE的MANAGER面的，一通狂侃，问什么问题都忘了，不过和网上流传的面试流程大同小异。要自信，很重要！
面完了，三个MANAGER问我还有什么问题，我说MAERSK怎么发音，这时LOG的MANAGER才说，哦，没考口语~我又做自我介绍，他们又问了些问题什么的就结束了~
然后下一面就是部门的主管，我在SEALAND，就是OPS和CUS的TEAMLEADER面，他们都很NICE，但问题非常细致，我被面了半个小时。
过了几天，就是去MANAGER的小房间去谈合同和SALARY。
我们公司是很稳定，很少招人。招我来是由于一个人跳槽走了。
工作压力很大，东西比较烦琐，中午只休息一个小时。我刚来，所以每天都早到晚退，一般不需要加班。周末周日都不加班。
一般如果晚上加班超过8点，打车费（50以内）和晚餐费（50以内）都是可以报销的。
另外，我们的态度我觉得还可以，至少我在做LOCAL SERVICE的时候接电话态度都非常客气。只是有些客户，尤其是大客户，态度不好的说。
我们出提单的速度也不慢拉。
至于楼上的一些攻击，说我们公司态度不好，我想有些时候可能是工作太多，人手不够吧，我常常两个座机一起响，手机也响，其中的一个座机还提示另有一个电话进来。
还有另外的原因，就是我们公司绝大多数业务做的都是FOB，客户源不需要太发愁。
PS：如果就船公司的规模，实力来说，MAERSK的确是最大的，无论是柜子的数量还是船的数量，和每年的出货量。
马士基这点我还是喜欢它，不看学历证书的，只看能力。而且每周五必须全天说英文,其实这份工用书面英语较多,一部电脑,一部电话及可。居然没想到笔试关过了而且还是高分。顺便说一句能进马士基简直是奇迹，一千个人投简历只会录取一个。当然那种低级职位除外。它开始就是电话里用英语面试，过了再通知几时笔试，笔试就会刷了绝大多数人，我那是什么都没想，身上就揣着两个本，一个四级，一个毕业证。真是初身牛犊不怕虎。笔试很简单，给你两张纸，上面全是形容词，描述个性的，什么聪明、果断等。一张纸要你勾别人对你的期盼，一张要你勾你对自己的评价。两张的形容词都差不多。你别以为尽拣好的挑就行，他会用你勾的东西在电脑里做个关于你能力及发展价值的曲线。这些考试题有几套，绝对保密的。每次都用同样的东西。有的人过了宝结、飞利浦、DELL的不一定能过它的笔试题。另外还有一个测试是要你在12分钟内做题，题目都是小学数学，也有英语同义词、逻辑推理，很简单，就是看你的正确率，好像共是60道题。我也就答到40多题就到时间了。想不到居然过了，后来打电话给让我再让考一次，说上次是海运部，这次招的是物流公司，又给我过了，上网查 了下资料，才知马士基是世界航运第一巨头。那时我英语很烂的，现在好一点，第一次面试是TEAM MANAGER，对我印象蛮好的，就是英语出问题，开始表现不错，后来要我用英语介绍一下自己的优缺点，我慌了，汉语我还不知道说什么呢，何况用英语？支支吾吾几句。过后等不到复试通知，败北
⑹ 考研学习计划！！！
1、设定自己每天的生活目标，定期回顾
这一点是充分利用时间的根本，也就是说要版做好严格的权计划。最后两个月，同学们一定要把每一天做什么，上午、下午和晚上分别做什么事情都要计划好，最好列出事项清单，每天都带在身上。要随时拿出来检查有没有按要求完成计划。一定要做到日事日毕，不要拖延，而且是保质保量完成。时刻要记住，现在所做的一切都是为了你自己。
2、在早晨复习最薄弱的科目
早晨是一天当中学习的黄金时段，高效利用这段时间，学习定能事半功倍。考研四门功课，每一门都很重要，任何一门出问题都会导致考研失败。因此，在最后两个月，在大脑最清醒的时候努力攻克最薄弱科目这一短板，是最重要的事情。不过，最迟在考前半个月，同学们要注意及时调整大脑的兴奋时间。早上复习政治，下午复习英语。因为，正式考试就是这么安排的。
⑺ mise是什么意思
MISE是一个缩写，是全世界最大的船公司马士基的一个培训
Maersk International Shipping Ecation (M.I.S.E.) Trainee (国际培训生)
⑻ 录取通知上的一段话 高分！
楼主和我一个专业，我也读的communication;
培训介绍PRÉSENTATION DE LA FORMATION :
Ce master forme des professionnels de la communication des organisations
capables de :
组织交流/传媒 职业方向的研究生需掌握的技能
- savoir analyser les situations professionnelles, en tenant compte de leur environnement spécifique.
根据他们的特殊环境，并用专业的角度分析
Maîtriser les outils de base : recueil d’information pertinente, écriture selon les
différents contextes (journal, rapport, conseil, …).
掌握基础工具的应用 : 准确的信息搜集，不同形式的写作(报纸，报告，建议)
- Savoir organiser, ou conseiller la mise en œuvre d’actions (un journal interne,
un site internet, un événement), et de stratégies de communication
(communication globale, communication de crise, …).
有组织能力，或者充当一个活动的顾问(网络新闻，一个环境) 交流战略
(全面交流，危机交流...)
- Connaître les mondes professionnels qui se côtoient.
了解和这个专业相关的领域(和这个领域想交叉的其他领域)
- Connaître les tendances de la société et être capable d’anticiper des actions
et stratégies adaptées.
了解社会趋势，对职业活动有预见的能力和并制定适应的战略
不错，我也特喜欢这专业。我在巴黎的私利。你应该在大学里吧？
这专业对语言要求相当高的。一起加油吧！占领法国传媒市场！！！
⑼ 西餐的培训以及服务程序在哪可以找到
这个管理方案就是跟你说了你也不好套用，建议你到上岛咖啡店、星巴克咖啡店这些内知名的西餐容厅里实地考察一下，感受一下氛围，看看他们的流程，本人感觉星巴克不错。
沙城街人整体素质一般，你弄的再高级也没有那种气氛，你们在龙潭路开那个店歌舞不错，可是为什么还有中餐供应呢，我去过一次吓了一跳，说实话太给你们店掉价了。
⑽ 法语翻译。谁能帮我把第一段翻译出来啊。谢谢 请
基于对尤其是农村地区的患者给予照顾，基层医疗单位通过整编农村卫生院、城市卫生所及城市医疗培训中心，加强他们与综合性医院的行动力。
然而，大多数的这些医疗单位，自它们建立以来，没有经过翻修，技术平台也没有升级过。它们年久失修，设备缺乏，使护理的工作人员不得不将那些重病病号转移到一些条件更好的，特别是综合性医院，地区医疗中心或者区域大学医疗中心。
但国家卫生发展计划的工作重点之一是让大众受到更多的医疗照顾。为了实现这个愿望，让基层医疗机构拥有能使他们业务更独立、运转更顺畅的服务及设备，看来是必不可少的。