① 国企面试需要去培训吗
没这种说法啊
一般入职以后才要培训，入职前还在面试，培训你干啥，万一不录取你，他不是浪费资源了吗。
你小心点小心被骗
② 国企的培训计划怎么写
你可以直接找一个顾问公司，让他们提培训计划！那个是最简单的！
不过公文写专作，一属般是公司的有经验的人分享，因为每个公司都有自己不同的写作要求和格式！外面的顾问讲的一般是理论！
但公文写作，也只能先强调格式与规定，如何更好的组织文字内容，这个一般也是教不会的，因为这个与人的知识文化水平有关，博士与高中生写出的东西就是不一样，因为他们所受到的教育与个人的层次不一样！
③ 现代大型国有企业员工培训的方式有哪些
国企现在一般会有一些企业内训，让一些讲师到企业内部来讲课。专
还有通过拓展训练的属方式 对企业内部的员工进行培训
中高层会外派到各大院校的MBA EMBA进行学习。或者出国访问。
基本上就那么多，以前国企是不太注重培训的，现在情况也慢慢的改善了，培训意识也比以前强很多。
希望我的回答能让你满意
④ 在国企做了三年培训后我出来该做什么
看样子你是混了三年大米饭吧，思路都没学到更谈不上学到精华，首先，先想清楚三个回问答题，1、为什么做了三年选择离开？2、现在能做什么？3、将来想做什么？其次，你需要补充什么能量？不确定的牺牲自己什么？最后、你的目标与现实多久能实现以及自己所能承受的时间节点？ 来自职Q用户：小徐
可以做你的专业，也可以继续做培训，你也可以网大公司的人力资源的培训版块儿考虑。 来自职Q用户：窦先生
⑤ 请问国家对国企培训费有什么规定吗
如果没有专门的培训，是无培训费一说的。
要培训，也要签订专门的培训协议或在劳动合同中明确培训内容。
以你说的情况，单位的说法肯定不对，无法律依据。
⑥ 关于国企岗前培训
国企要进行面来试，岗源前培训一般要录用签订合同后才搞。
国企考核主要看以下三个方面， 排除关系户以外，毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、专业考试平均分（反映你对未来职业基础知识的掌握情况）、面试平均分（反映你的气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质） ，三方面分数加起来，从高到低录取。
⑦ 有没有国企改革的培训课程值得去上的
中大咨询做过房地产行业的很多国企改革课程，16年有国企改革公益巡讲，主讲嘉宾有国务院国有资产研究中心的主任等，可能对题主你有一定的启发或帮助。
⑧ 国企人员培训工作存在的问题
你作为人力培训负责人
第一个问题能看出公司领导不重视真正的提升员工专业知识
只是为完成任务,可以看出你们的工作效益不是太好
你可以找个适当的机会跟领导谈谈真正培训能带来的效果.
这是唯一能解决的办法,