2013年全国知识产权人才培训计划

A. 科研成果验收知识产权和人才培养怎么填写

知识产权在科研成果方面主要会涉及到专利、技术秘密，版权、软著，

专利主要从创造、管理、保护、运用写，
人才主要是外部引进和内部培养，内部培养主要是内部培训和外部学习，
培养的技能主要是专利交底书撰写、专利检索、统计、分析、侵权规避等技能的学习提高。

B. 中国知识产权培训中心的培训内容

培训内容涉及专利、版权、商标、许可证贸易、反不正当竞争以及新技术的知回识产权答问题等。培训中心还承办了世界知识产权组织（WIPO）在中国举办的十几期国际性和亚太地区有关知识产权的研讨会和培训班。培训中心与国外的知识产权培训机构的合作正在逐步扩大。

C. 中国知识产权培训中心怎么样

中国知识产权培训中心，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过网络企业信用查看中国知识产权培训中心更多信息和资讯。

D. 急 知识产权公需科目继续教育

关于开展知识产权公需科目继续教育的通知

各市人事局、科技局、知识产权局，省“653工程”联席会议成员单位，省直各部门、单位，各高等院校：
为贯彻落实人才强国战略和国家知识产权战略，按照专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的部署，人事部、国家知识产权局决定面向广大专业技术人员，共同开展知识产权公需科目继续教育。根据《山东省人民政府办公厅关于印发山东省“十一五”专业技术人员继续教育规划的通知》（鲁政办发[2007]11号）和人事部办公厅、国家知识产权局办公室《关于开展知识产权公需科目继续教育的通知》（国人厅发[2007]59号）有关要求，现就全省专业技术人员开展知识产权公需科目继续教育有关问题通知如下：
一、培训对象
知识产权公需科目继续教育是国家继续教育普及性培训项目，是“十一五”期间专业技术人员继续教育的重要内容，对象为现有在职各类专业技术人员。
二、培训内容
知识产权公需科目继续教育的培训内容是知识产权的基础知识。教材为人事部和国家知识产权局共同组织编写、中国人事出版社出版的《知识产权公共教程》，同时在中国继续工程教育网上提供知识产权相关政策、法规、案例、网络课程、课件等，供广大技术人员免费学习。
三、培训方式
知识产权公需科目培训以有组织、有计划、有辅导的自学为主。各单位可以视情组织师资培训班、骨干培训班、专题研修班和讨论交流、网络培训等方式开展培训。要充分利用广播电视、报刊杂志、知识竞赛、演讲座谈等多种形式，开展知识产权普及培训活动，增强培训效果。
四、时间安排
知识产权公需科目继续教育的培训时间，可掌握在国家规定的每年脱产参加继续教育学时的三分之一左右，即4天或24学时。全省的培训于今年7月份展开，12月底前结束。
五、培训教材
全省知识产权公需科目培训教材，统一使用人事部和国家知识产权局编印的《知识产权公共教程》（含光盘，定价27元）。为降低成本，教材由省人事厅统一征订。请各市、各部门、单位务于7月10日前将教材征订数量报至省人事厅教育培训处。
六、组织领导
按人事部要求，知识产权公需科目继续教育由人事部门和知识产权部门共同组织实施，纳入国家知识产权战略总体规划。各市人事局会同当地科技部门、知识产权部门具体负责本地区的培训组织工作，省直部门（单位）的培训由本部门（单位）的人事（教育、培训）处负责组织。各级人事部门要切实加强对这次培训活动的组织领导，认真组织本地区、本部门的专业技术人员参加知识产权公需科目的培训，务求应训人员全部参加培训。各级教育培训经费要对这次培训活动进行重点保障，并积极予以倾斜。要坚持继续教育公需科目培训的公益性质，严禁借机举办以盈利为目的的培训，严禁搭车考试收费。培训结束后，由各市人事局、省直各部门（单位）、各高等院校组织命题考试，考试成绩记入《山东省专业技术人员继续教育学分证书》。这次知识产权公需科目继续教育结束后，各市、各部门（单位）要认真进行检查总结，总结报告于12月底前报省人事厅，省人事厅将组织力量进行检查验收。

E. 知识产权人才的介绍

知识产权人才是一种复合型人才，理想的知识产权人才应有一定的理工背景和扎实的法学基础，并掌握一定的工商管理和经济学知识的人才。

F. 中国知识产权培训中心的发展历史

1992年经国务院批准，原中国专利局开始筹建中国知识产权培训中心。在国家工商行政管理局和国家版权局的大力支持下，以及国内知识产权界的合作下，经过几年的筹备，中国知识产权培训中心于1996年4月1日在人民大会堂正式宣告成立。
培训中心的成立，受到中央和国务院领导同志及社会各方面的重视，原最高人民法院任建新院长和原国家科委宋健国务委员亲自出任中国知识产权培训中心名誉主任，原中国专利局局长蒋民宽、黄坤益等同志出任中心顾问。

G. 13年进的公软件公司，现在14年想辞职跳槽，与公司签订了《知识产权保密协议》、《软件开发人才培养协

我就我知道的部分跟你沟通
首先，关于保密协议，这个很多公司都会签，但是实际的追责，毕竟很少。
但是从职业道德上，你还是需要注意一下即可。
另，关于人才培养，据我所知，按照现有的<劳动法>，应该是你提前三十天按照规定离职即可。
当然实际情况，公司可能会扣一些工资或奖金部分，请斟酌。
以上，如有不准确的，有看到的朋友，欢迎补充