展会策划培训机构

❶ 助理会展师和会展策划师之间是什么关系

没有任何关系
助理会展师是上海地方性证书，
会展策划师是国家人保部颁发，属于国家职业资格，二级，
助理会展策划师是三级。
助理会展师
培训目标
1、该培训课程让你系统学习并掌握会展行业的基础知识，了解目前会展行业的大体状况，为会展方面的学习打下扎实基础。
2、通过相应的认证考试后，可获得紧缺人才项目的“助理会展师”资格证书，让你成为掌握实际操作的各类技能型、应用型、实务型专业人员。
培训内容
参照国际上通行的行业规则和知识技能体系，结合上海的实际情况设置了会展基础知识、会展礼仪、会展接待实务的课程。入学条件凡有志于从事会展行业工作，高中、中专或中职在读或毕业，及其以上学历的学生均可报名。
证书及样本
考试合格者可获得由上海市旅游局岗位职务培训指导委员会“会展策划与实务”考核办公室印制颁发的《上海市紧缺人才培训项目“会展策划与实务”职业能力证书》。
考试报名
初次报名的考生应携带近期1寸标准证件照片2张、身份证及学历证书的原件和复印件各1份。
课程特色
1、官方授课春申思研是上海市旅游局的官方培训机构，借助于上海十大紧缺人才培训中心之一，拥有一支由50多位专家、教授组成的“专家委员会”和一支200多位专兼职相结合，既有专业理论又有丰富实践经验的师资队伍。
2、形式多样课程的培训形式多样，以课堂讲授和案例讨论为主，紧贴会展运作实务，有助于学员深化理解、加强记忆，提高考试通过率。
3、赠送题库参加助理会展师培训的学员可以免费获赠一本助理会展师考试题库，为学员考试提供帮助。
4、提供实践会展行业十分注重实践，成绩优秀的学员可以被我们推荐参加一些知名展会的短期实践，进行现场实战演练，增加实践经验。
5、学员沙龙学员经过培训可以被登记进入旅游局人才库。培训后，春申思研会不定期举办学员聚会，便于学员交流心得。
会展策划师。从事会展市场调研、策划、营销和运营管理的专业人员。本职业共设四个等级，分别为:四级会展策划师(国家职业资格四级)、三级会展策划师(国家职业资格三级)、二级会展策划师(国家职业资格二级)、一级会展策划师(国家职业资格一级)。
会展策划师：从事会展项目的市场调研、进行项目立项、招商、招展、预算与运营管理等方案的策划，项目销售以及现场运营管理的专业人员。
从事的主要工作包括：
（1）会展（会议、展览、节事活动、场馆租赁、奖励旅游等）项目的市场调研；
（2）会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划；
（3）会展项目的销售；
（4）会展的现场运营管理。
（5）展会活动的全程策划协调。
会展策划师其实是一个不明确的职位定义，真正准确的应该是会展统筹师，作为一个大型活动，统筹相当重要，这个职位也应该有一个人或一个团队来完成，现在，国外展览公司已经有统筹经理这一职位。

❷ 展销活动策划书

.....
一看就是又要写论文的
还要再联系

A、分析举办展销的必要性：展销将耗费大量人力、物力、财力，要对其可行性进行研究，写出可行性报告。非必要，就不举行。
B、确定主题和子标题：在复杂的内容中，首先要明确一个基本的主题，作为全局的纲领。其他子题目，必须围绕主题进行，目的是给公众留下一个鲜明、深刻的印象。
C、确定类型和参展单位
• 类型：室内或露天；大或小型；专题类或综合类。
• 参展单位：同类或不同类。一般用广告的方式征集。
D、明确参观者的类型
参观者有专业型和参观型之分。一般准备两套解说词：对参观型，解说词要通俗易懂；对专业型，介绍的资料应详细和深入，学术性要强。
E、建立新闻媒介联络机构
工作：1、对外发布新闻。2、与新闻界联络。3、挖掘展销的新闻热点和亮点，写作新闻稿件。
F、做好工作人员的培训
解说员、接待员、服务员的工作质量，直接影响到展销的质量和效果。必须对其进行现场培训，熟悉工作和环境，能应付各种特殊情况。
G、编制展销预算
一般情况下，展销预算包括7项。场地费、设计费、人工费、联络和交际费、宣传费、运输费、保险费。预算要留有余地，防止突发事件的产生。
展销会需要注意的事项
展销会特别是大型的展销会，是一项综合性的、多维的、立体式的传播活动。办好一个会需要精心的组织，需要有关部门的密切配合以及必要的费用。公共关系部门责无旁贷地担负着组织者的角色，为办好展销会需要注意以下几个环节。
(1)确定展销会的主题和目的。据此确定参展单位、参展项目与参展标准，然后采取广告和发邀请信的方式召集参展者。这时，还要根据交通条件、服务设施、天气情况以及时间长短等情况，确定展会的时间和地点。另外，预测参观人数和参观者的类型或层次，也是一项必须完成的工作。
(2)培训讲解及示范操作人员。展销会既是组织产品、服务的展示，也是组织员工精神面貌和综合素质的展示。展销会上，公众当然可以通过自己的眼、耳、口、鼻、舌、皮肤等直接感知展销物品，但如果辅之以人员讲解及操作示范，则效果无疑会更佳。这就要求在举办展销会之前，就精心挑选和训练工作人员，如讲解员、接待员、示范员等有关专业人员。 培训内容包括：
• 各项目、内容的专业基础知识；
• 公关接待和公关礼仪方面的基本知识；
• 各自的职责、各种可能发生的突发性事件的处理原则和基本程序。
(3)成立专门对外发布新闻的机构。该机构的工作内容是：在展销日期、地点确定后，举办记者招待会发布消息，邀请新闻界人士参加开幕式，尽可能多地在报刊、广播、电视上报道开幕式的消息和实况。这样做可以在展销开始之前就产生重要的宣传作用，也可以吸引更多的参观者。安排好新闻发布室，并准备新闻报道所需的各种辅助宣传材料。
在展销会期间，新闻发布室应自始至终开放，随时收集参观者及展销会的有关信息，并与新闻媒体保持密切联系。
(4)展销会结束后，公共关系人员应注意收集新闻媒介对展销会的有关报道，总结经验教训，留档保存，作为下次举办展销会的参考依据。

❸ 关于会展证书发证机构和培训机构的

会展证书全国不下十种，全国通用的有两个，
一是注册会展职业经理人（非中国商业联合会的CCEM），需要有工作年限的报考限制
二是国家人力资源和社会保障部颁发的会展策划师，在校大学生即可报考
挂羊头卖狗肉的不少，仔细甄别，
目前会展相关证书郑州有两个，
一是国际商务会展商务员，协会证书，由中国对外贸易经济合作企业协会印制颁发，国家人力资源和社会保障部08年专门就协会乱发证清理一次，谨慎报考
二是国家人力资源和社会保障部会展策划师，由国家人力资源和社会保障部颁发，具体可到国家职业资格工作网查询，
国家人力资源和社会保障部会展策划师由国信教育咨询有限公司负责，目前是河南省唯一授权培训机构，考试由河南省人保厅组织！

希望对你有所帮助！

❹ 怎么拿到会展策划师的证书

你考个策划师证书，和今天找工作相较，估计还是老样子。或许状况略有所提高，当然这不是一定的，也许运气好，明天就能登上一个适合你发展的位置。证书不是主要的，主要是机遇和能力！我认识的策划人，有高中未读完的，还有初中未毕业的，但都是在商场中摸爬滚打十几年的老手，策划的项目都是全国性的大型活动，还有吉尼斯世界纪录的，但是他们谁都没有证！我还认识有证的大学生，找不到工作，呆好几年的做电话销售的。但这主要是因为他把本本太当回事了。所以，有能力有证更好，但还要有机遇到一个平台，能让你大展宏图。如果没有能力你有再多的证也没有用！

❺ 有哪些适合中小型线下培训机构的营销宣传方式及平台渠道

网络营销是不错的选择，比如sem竞价推广，信息流推广，自媒体推广，知识营销等等都是不错的选择

❻ 培训机构招生技巧有哪些

培训机构的招生技巧，提供以下几点参考：
1.进行机构课程的优惠促销活动，比如一次性报班费用达到一定额度就给予打折，或者家长组团报班可优惠免费课程费用、赠送课时等。
2.以学生和其家长为目标人群，在学校门口发传单。发单时间建议在放学前半个小时，每个学校安排2-3个人。 暑假则以商场、超市等人流量大的地方为主
3.在托管班附近的一些居民住宅和小区，进行扫楼活动，尽可能的取得家长们的联系方式以及他们有意向的培训科目，并且尽量说服家长报名。
4.与学校及小区周边的店铺商家合作：学校周边的文具店、零食店，小区的游乐场、儿童影楼、水果店、童装店、母婴店，都可以建立合作。家长只要在合作的商家产生消费，就可以获赠托管班的礼品或体验券。
5.发放免费的辅导班体验券，邀请家长来校试听，通过优质教学服务达到口碑传播的宣传效果。
6.通过免费开展公开课、教育专题讲座等活动，吸引家长来校，并获得信任，争取现场签单。
7.与学校老师合作，直接购买家长的联系方式，或者邀请老师推荐学员，并给予奖励。获得联系方式后，给家长打邀约电话。
8.在学校附近搭建咨询台，扫码进群即可免费领取学习资料，并在群内进行答疑解惑，赢得家长好感后，再引导报班。

❼ 培训学校招生方案

招生是教培机构的命脉，做好招生是每一位教育机构创始人的心愿，提到招生，就不得不提活动方案，以下内容是染书云小编为您总结的招生规划方案，助你突破招生淡季。
1两人同报免一人
有的校长肯定会说，五折的优惠力度会不会太大了?之所以说方案可行，在这期间只要用心教授孩子、服务家长，那么本期结束后的续费就不是问题，而且时间短，不用拉持久战，而且下期正常续费就是一换二了。
另外，可以根据自己的校区情况，做出相应的改变，比如：同报免一人，限前20组，其余报名者送大礼包。
2新生报名优惠政策参考
xx活动特惠，报名可抽奖，最高奖项学费全免;(短期的哈，别赔喽!)
部分课程xx活动当日买一送一;
团报10名打7折，团报5名打8折，团报3名打9折(可以结合红包拼课来做团报);
上门摘红包+报名有惊喜(半价、买赠、抢券、秒杀);
3老学员打折续费活动
当然也别忘了针对老学员做打折优惠活动。好的活动策划，能动员你的老学员成为双11活动最好的推广员，同时也为下一阶段的续报做好准备。
转发校区活动信息，并@三个好友，领礼品/减下阶段学费;
点赞xx活动换学费;
续报两年优惠1500，续报三年优惠4000，续报四年优惠6000;
xx活动，拍照转发活动海报拿礼

❽ 做展览的公司有哪几家好的啊

你好
广州汉维展览有限公司（汉维中国）总经理孔锐接受媒体专访

孔锐，1976年出生于湖北荆州，2010年因发表“打压房价误国误民”的言论而爆红，孔锐2008年荣获“中国房地产最具推动力人物”，2009年荣获“中国时代十大新闻人物”、2011年荣获了“中国房地产最具推动力人物”，孔锐现任广州汉维展览有限公司（汉维中国）总经理，孔锐自从走入公众视线的那一刻起，他就注定了是一个话题人物，尤其是他抛出的楼市观点，却影响着百姓购房的意愿，正因为如此，他那实话实说的风格总被全国的网友推向了风口浪尖，无论是内地，还是港澳台，甚至是海外，凡是有华人的地方，凡是接触过房地产和展览的人，几乎没有人不知道孔锐的，他在房地产和展览界的地位举足轻重。

俯览孔锐的经历，就像摊开了一张世界地图，孔锐在德国多年的汉维生涯中，使他经历了10多个国家和地区，在他的职业旅程中，让他熟识了很多的高端人士和社会名流，因此，他也获得了“为高端商务官服务”的美称。

孔锐现在沉溺于汉维中，由于汉维那独特的文化给他带来了至高无上的快乐，用他的话来说，“我整个整个生命都献给了汉维”，因为永远的忙碌，热情好客的孔锐从来也不显孤独，每天清晨7：00-7：30分起床，睡觉前和起床后都会做50个俯卧撑，周日就是给自己充电，那就是睡懒觉。

记者：你在汉维已经多年了，是什么吸引您一直留在汉维？

孔锐：汉维毕竟是一个国际知名公司，我为了拓展视野、学习更多的东西和实现自己的梦想，所以来到了汉维，我想我在汉维不到90岁我绝对不会退休（笑）。

记者：作为汉维集团派驻中国的总经理，汉维中国是否在管理上更多地融入了你的个人风格？

孔锐：我很自信地认为汉维是世界上最专业的展览集团，汉维在世界上所取得的成就是汉维管理层对员工的关怀和员工对管理层的尊重造就了汉维在国际上的影响，汉维集团让员工们拥有很大的积极性，尽管这些员工来自不同的国家和拥有不同的知识、背景、经验、文化和教育等，但却能够被汉维文化紧密地联系在一起，这实在难得。

记者：如何评价你自己的个人风格？

孔锐：我身边的人，评价我是严厉的驱动者，公平、诚实、积极、关爱、幽默的人，我也希望我们的员工具有高职业素质、能承担、奉献和诚实，但首先我会先如此律己。

记者：你担任汉维中国总经理已经多年了，如何看待中国展览行业的发展？

孔锐：展览行业在中国应该是一个非常崭新、年轻的行业，中国经济现在发生了巨大的变化，这都是与展览行业的发展分不开的，中国展览行业现在出现的惊人进步，这都是因为中国人能够全情投入、勤奋努力和不断创造了展览行业的新台阶的结果。就拿我们汉维人来说吧，汉维人在工作上都是热情澎湃，并不断致力于自身建树和追求知识，很多汉维人即便是在休假和公众假期时也还在日夜拼搏，这在任何其它公司都是难以看到的。现在中国的进步，都源于中国人的勤奋和上进，正因为有了这种驱动力，才有了中国现在的持续繁荣。

记者：汉维获得了巨多的业绩和荣誉，你是如何看待的？

孔锐：一个公司的品牌确实很重要，汉维能够脱颖而出的是公司优秀的团队、卓越的表现、优质的服务、专注的工作态度，所以才在展览行业的激烈竞争中越走越强。我们公司有一句人人皆知的治理名言，那就是“三个E”（Efficiency效率+Effectiveness效力=Excellence卓越），这句话，是我们公司的座右铭。再就是公司要想获得别人的认可和成功，还有赖于员工的专业和奉献，我为我们公司的员工而感到自豪，因为他们总能超越我的期待并给公司带来惊喜。

记者：与众不同才能获得成功，你是怎么看待汉维的平稳发展？面对激烈竞争，汉维又如何应对？

孔锐：竞争是我们改善服务的动力，只有竞争才能为客户提供更贴心，更主动、更具创造力、更便利、更物超所值的服务。关心每一个客户，尽最大所能超越客户的期望是我们的汉维文化，我们的每一个客户都称为VIP贵宾；更重要的客户称为VVIP贵宾。每个月，我们都有新人的入职培训，我每次都会在黑板上写下这几个字给他们看， Service（服务）—Service（服务）—Service（服务），我们通过为客人提供最好的服务，真正全心全意、专业的关爱，这样我们才算成功完成任务，我们不管客户来自哪里，他们都将是汉维的宣传大使。

记者：作为一个国际知名的展览公司均应有一套严谨的管理制度、国际质量标准体系和顺畅高效的国际销售网络，请问汉维集团的竞争制高点是什么？

孔锐：汉维在全球的展览行业中，品牌认知度确实是非常高，汉维旗下在每个国家的代表处也各有市场认知度，并在全球每一个地方，都能获得来自竞争品牌的赞誉。我个人认为，汉维除品牌以外，汉维的管理人员和员工是最大的竞争力，汉维从德国的总部到旗下全球各个代表处，所有加入汉维的人在对比了其他展览公司之后，都会发现我们的集团是最有发展前景且工作环境最好的，汉维集团的高管很少跳槽到竞争对手那里的，而竞争对手的高管却经常跳槽到汉维来，前年，我到德国参加汉维旗下的总经理会议，我意外地发现至少三分之一的人不认识，而他们大多是来自别的展览公司的管理集团。

记者：从您的切身体验，您认为从事展览业最需要的素质是什么？能否给予年轻的从业者一些提示，如何能在这一行业取得更大的进步？

孔锐：年轻人要想获得成功，需要以下个性特征——诚实、仁爱、忠诚、勤奋、聪明、不乏想象力和关心周围的人与事。此外，还需要给自己制定短期、中、长期目标，把主要精力放对地方，就会取到事半功倍的成效，还有就是每个人的个性很重要，要想获得成功，必须充满能量和动力，你需要勇于尝试和竞争，需要充满激情和仁爱，需要承担可预测的风险。

记者：汉维现在面临的挑战是什么？

孔锐：每个公司的挑战是他们自己想象和自己制定的！不过，我对汉维这支强大、奉献、忠诚、仁爱和专业的团队充满信心，因为汉维的客户和员工的反馈都在不断地提高，汉维有一个“宾客服务指数”（GSI），让我们能够直接聆听客人对服务和展览的意见和建议，其反馈结果非常令人鼓舞，且每月都在不断提升，这项指数每月由第三方进行评分，另外在汉维公司内有一个评分系统叫“员工心声”(Star Voice)，汉维所有的员工都会被邀请和参与，且以不记名的方式写出他们对管理团队的满意与不满意，我很高兴地说我们获得了卓越的成就，这样也造就了我们的目标在各方面“独领风骚”。

记者：不知不觉间说了很长时间，非常感谢孔总接受我们的专题采访！

❾ 会展策划主要是做什么的

会展来策划主要工作包括：

1，会展（会自议、展览、节事活动、场馆租赁、奖励旅游等）项目的市场调研；

2，会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划；

3，会展项目的销售；

3，会展的现场运营管理。

4，展会活动的全程策划协调等。

拓展资料：

1，会展策划师。从事会展市场调研、策划、营销和运营管理的专业人员。

本职业共设四个等级，分别为：四级会展策划师（国家职业资格四级）、三级会展策划师（国家职业资格三级）、二级会展策划师（国家职业资格二级）、一级会展策划师（国家职业资格一级）。

2，成功的会展活动源于成功的会展策划，成功的会展策划源于对社会资源的有效整合。会展策划是对相关社会资源进行整合的过程，是一个系统工程。

因此，用系统的观念去认识资源，用系统的方法去分析整合资源，用系统的功能去实现资源的优化是会展成功策划的创造性思维原理之一。

从会展策划系统看，一般而言，会展策划系统包括策划者、策划对象、策划依据、策划方案和策划效果评估等要素。

❿ 深圳最好的会展策划师培训学校求深圳最好的会展设计师培训机构

会展行业最近比较火
深圳书城好像有相关培训
一定要选正规学校