1. 在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。
2. 在培训机构签了协议，不想去了该怎么办
完全可以退回，要回你的毕业证，没有签订正式合同，也没有交费，怕他干嘛
3. 我在一个培训机构上班。没有签合同
如果你是没签合复同的话，制超过1个月没签合同的话。作为用人单位就需要赔偿你超时工资。
超时工资就是指在用人单位聘用你的一个月之内没有与你签订用工合同的话，之后的工作日都是双薪，直到他们和你签订用工合同之前，都是双薪。你可以先打电话咨询劳动仲裁机构，寻求他们的帮助，还有，楼下的说的录音是不具有法律效应的，因为中国的法律规定私自采集的证据是没有法律效应的，所以你就算录音了也不会有很大的作用。
4. 培训机构没有教师资格证的老师可以不签合同吗
培训教育机构行政类的职位不需要教师资格证，有当然是最好。签劳动合同是对你自己的保障，方便后续有问题维权
5. 培训班只上过一次，没有签协议，可以退款吗
只要是正规的一些培训机构，一般来说是可以的
6. 和培训机构签的培训协议有没有法律效益
首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“回劳动合同法答第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。
7. 在培训机构签了协议两份，想不去了怎么办
只要你没有交费，应该不受什么影响，但是我感觉这种交费的培训好像有点不靠谱，很多都是骗人的，最后会用尽各种办法把你撵走，当然，培训费也不会退给你
8. 去培训机构培训需要签合同吗
要签合同，但是要看清楚合同内容写的什么？不要盲目签字的
9. 培训机构未签培训协议的情况说明怎么写
培训机构没有签订培训协议的情况说明可以根据实际情况进行填写就可以，为什么没有，然后计划想要怎么做
10. 培训机构不给开发票，不签合同，请问是不是无证办学谢谢大家帮忙!
去查查他们这个学校的单位的资质
知道全名就可以查出来
这会二流培训班有很多
签了合同的好多还会坑你呢别说不签的了
发票不给其实就很明显了
公司没有那个实力
愿早日调查清了
去个靠谱的学校