义警培训计划

『壹』 在常熟做义警的流程

在常熟做义警的流程主要就是先报名，考取培训之后再上岗。

『贰』 韩国韩剧男明星都要去当兵吗韩国兵役制度是怎样的

韩国兵役制度

韩国宪法规定，纳税、受教育、勤劳和服兵役等四大义务。若是「大韩民国身心健康的男性」，有服兵役的义务，入伍担任陆海空军或陆战队的官兵，或是所谓的「公益勤务要员」。
而服兵役本身并不只是尽法定的义务，大部份人都选择志愿从军。
韩国男性满19岁者即须接受兵役体检(不是体能测验)。并当场区分等级(类似日本以往征兵检查后分成甲乙丙三级)，通知役男。
「身心健康者」将被区分为「现役兵 (被征集服常备兵役)」、「公益勤务要员」两种。患病者，或服役将使家庭生计陷入困境、无法服役者，将被归类为「兵役免除者」。另外，体检时住院的役男将于一年后再受检，决定其分为哪一种等级。

兵役的种类
士兵的服役期限，陆军是26个月，海军28个月，空军是30个月。海空军服役期限较长，是因为这些兵科对技术和熟练度有较高的要求。海军、空军与陆战队以测试志愿者来选拔人员。
现役兵多数成为陆军的士兵，志愿役者也能以下士阶级入伍，也有人以士兵身份入伍，而后迈向下士、军官的路。据说军方相当欢迎役男服志愿役，担任士官、军官等。虽然也有资助大学生学费、毕业后担任军官这样的制度设计，以确保人才，但因服役期限要6到7年，这个制度不怎么受欢迎。

另一方面，1990年代又独创了一种「常勤预备役」的制度。韩国军为建立使组织合理化、效率化的替代战力，曾试办过的制度，目前各地有所谓由预备军要员编成的「国土防卫师」(以防卫后方地区为主)。人员由现役兵当中选拔。
他们和现役兵一样要服役26个月，但是住在军营外，这是和现役兵最大的不同。到1998年为止，常勤预备役的士兵在服役期间，前12个月在第一线部队的营区内居住，和一般士兵服同样的勤务，之后的14个月转入国土防卫师，居住在营区外。到了1999年则是26个月都在营区外居住。由于可以住自己家里，让许多现役兵十分羡慕，不过要被指定服常勤预备役的人，最重要的是要有好运气。
韩国的兵役制度还有一独特之处，就是所谓的「KATUSA(Korean Augmentation to the U.S. Army)」，指的是被派往驻韩美军的韩国士兵。他们服勤和日常生活都和美军一起，待遇仍以一般的韩国兵为准。服勤环境和福利比一般的韩国兵得好，空闲时间又多，不少人志愿担任KATUSA。目前是以英语能力检定的结果来选拔人员。
另外还有「义务警察(简称义警)」和「战斗警察(简称战警)」两种独特的制度，服此种勤务等同于服一般兵役。由于警察也是需要许多人力的工作，因此部份现役兵会被调去服警察役。
义务警察担任交通指挥和一般巡逻的任务，战斗警察则是在战时以武装警察身份维持治安，平时的任务则是有示威活动时负责警戒、规范和镇压。1980到90年代，屡次在电视新闻中出现的，就是这类战斗警察的机动队。他们不属国防部，而是由警察厅管辖，退伍后则成为备役的陆军伍长。
除了以上各种兵役或准兵役之外，还有人要成为「公益勤务要员」。这是为了没有成为现役兵的人，在1990年代创立的制度。
没有进入军中服兵役的这些人，将到各地方自治团体、公共团体，担任公共服务人员的工作。一般而言，他门会被派往各市、区、洞(相当于我国直辖市的区)公所，担任行政补助员、山林监视员、地下铁站务人员、兵役业务人员等等的工作。这是属于行政自治部所属的最基层的公务人员。
服勤期间较一般陆军士兵长，为28个月。除此之外，也有人被派到到医疗资源缺乏的偏远农渔村担任公共保险医疗、或是到国防工业、国家政策后援事业任职一定的期限。
退伍后
服役期满者即「转役(退伍)」。转役虽然就是除队，但役别若严格地说，就是有事时召集的基准。18岁以上还没有被征兵的人属于「第一国民役」，依体检结果再分为「现役」或「补充役」。
「现役」指的是现役兵和常勤预备役兵，「补充役」指的是担任公益勤务要员工作者。除此以外的属于「第二国民役」，在有事时实施勤劳动员，连这个也不行的就列入「免役」。服现役和补充役者期满之后，即转为「预备役」，此为「转役」。
预备役者组成「国土防卫后备军」，有事时由各国土防卫师指挥动员的预备兵力。
预备军又分为「动员预备军」和「乡防(国土防卫)预备军」。动员预备军是在有事时由第一线部队召集的预备兵力，而乡防预备军则是本身居住地召集的地区防御部队。
预备军的士兵，自转役的次年起须服8年的预备役，士官和军官按阶级，服预备役期限从40岁到56岁不等。而预备军的训练是在转役后的连续7年内实施，不分阶级。预备军的阶级和转役时的阶级相同，伍长在转役后成为「预备役伍长」，战时即以此为本身的阶级。
他们在转役后每年仍有义务接受一定日数的预备役训练。第1年到第4年，每年须受4到5天的训练，第5年到第7年则为3天。大学生、研究生和教师每年可减免1天，担任警察和消防员者则不须受预备军训练。
如此，预备役期满后再成为「民防卫队员」。到过韩国访问的人，一定曾经在白天突然听到空袭警报的呜呜声，路上车子都停住，人们都到最近的建筑物内躲避。这是以往每个月都有的「民防卫训练」，近年来则是每年只进行4次。
从军之路
「现役兵」和「公益勤务要员」，在年满20岁的当年度，由兵务听发给「入队令状(入伍令)」。但这个年龄层的人，很多都是大一、大二学生，或是「再修生」(包括预科学生、重考生)，另外还有刚毕业出社会才1、2年的人。
军方对这些人发给入伍令会较为宽大，例如予以延期等等。其它延期发给入伍令的例子也有，但无限期延长则不可能。因入学或考试等理由得以延后入伍，反映了韩国社会对于教育的重视。
未满20岁但已满19岁者，也可以志愿申请入伍，虽说是为了早些退伍而提前入伍，1997年的经济危机以来，包括许多大学生在内找不到工作、生活困难的年轻人，大量志愿提前入伍，目前军方已暂停受理提前入伍的申请。
兵役除了征兵之外，也可以选择担任士官或军官等职业军人。
如果是士官，服役期限长达4到5年，志愿的人经常不足。士官的实际人数，还不到所需人数的80%。因此军方十分欢迎志愿服士官役的人。
志愿役士官和士兵一样，在基础教育之后是兵科教育，通过训练者则予以任官。宪兵、特种兵、海军的海豹部队/水下爆破队(特殊战部队)、空军的特殊技术士官等等，另有管道吸收志愿者。
职业军人的精英路线(elite course)是进入陆海空军的军官学校。志愿者要通过「修学能力试验」(韩国的大学联考)以及各官校的测验。官校生4年结业后即任军官，成为韩国军的核心人才。另外在空军方面，战斗机飞行员一律为空军官校结业者。目前各官校都有收女生。
担任军官的途径还有「ROTC」(Resevation Officer Training Corp，相当于美国的预备军官训练团)，和所谓「学军士官」的制度。由于军官的待遇比士兵好，没有志愿者不足的情形。ROTC指一般4年制大学在学的后2年间，大学专业科目之外再接受军事教育，毕业后以少尉任官，30个月期满后，以中尉官阶转役，也能志愿留营同时晋升上尉。
学军士官是指念完2年制短期大学，或是4年制大学的前2年，进入「三军官校」(不是陆海空军各自的官校)接受军官养成教育，结业后以少尉任官。此外，具备2年制专门大学以上学力的现役兵，也可依志愿单任军官(也是要到三军官校接受军官养成教育)。而不论如何，职业军人的精英路线，还是军官学校出身者。

『叁』 富士康义警年度总结

产品质量、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。

『肆』 深圳福田区义警是每年都培训吗

深圳福田区义警是每年都培训，这主要就是为了提高其工作能力和及时补充工作人员

『伍』 求lol源计划背景故事

源计划 ：风 ——亚索：亚索从一次高科技战斗中归来，却被指控一项他不曾犯下的罪行，他知道源计划的管理层一定牵连其中，于是亚索与基因动力叛军并肩作战，用自己的等离子锻压战刃斩断科技的谎言。

源计划：林——易：作为最初的概念原型之一，易被源计划囚禁并沦为试验对象，最后终于被基因动力叛军解救，他的心智或许依然存在故障，但他的实验级超光“阿尔法”剑刃以其精准的平衡为反抗军贡献力量。

源计划：火——菲奥娜：增强改造只为速度的菲奥娜，手持零度脉冲剑刃，与艾希和其他基因动力的成员并肩作战，完整长度的能量剑刃是为了完美无瑕的攻击速度 和最大限度击打强度，空间受控的原子针镀层能最大程度地兼容单目标作战。

源计划：山——雷欧娜：重装战斗人员雷欧娜曾见证过源计划霓虹灯光背后的真相，现在她与艾希和基因动力叛军并肩作战，她拿着离子火花护盾，利用能量变量输出阻挡并击晕目标。

源计划：阴——劫：在体系内新晋崛起的劫是源计划反间谍小组的首领，他使用一双高频能量战刃“固态烟”投影装置搜寻基因动力的叛军，擅长近距离多角度的目标割裂。

源计划：雷——卢锡安：卢锡安曾在体系内担任哨兵，所以见证过源计划的真正面目。他的粒子核心光束手枪现在为基因动力和人类的反叛而战，用残酷的高效摧毁科技的压迫者。

源计划：联合——艾希：艾希曾在一场集团战争的前线上见证了源计划以人类作为代价实现自己的野心。现在她是反抗组织基因动力的领袖，艾希的目标就是要颠覆这个最强大的集团。

源计划：自由——艾克：艾克是一个黑客奇才，艾希在下城收编了他，并没有费多大口舌就说服了艾克帮她扳倒源计划。凭借强力的秘钥解密装置和擅长干扰的思维，艾克总是能够绕道访问核心编码。

源计划：雄心——卡特琳娜：曾在基因动力叛军中担任中尉的卡特琳娜，在与艾希本尊当面对质以后回到了体系内。她的超刃匕首现在重新新为源计划而战，但那些了解她的叛军依然心存希望，认为她会从内部为叛军而战。

源计划：净化——薇恩：装备了机密级增强科技的薇恩曾是源计划反间谋小组的一员。她被自己效命的集团出卖以后，如今潜伏在黑影中扮演义警，不断寻求新方式破坏源计划，破坏侵扰她灵魂的科技。

源计划：升华——烬：一次拙劣的手术过后，烬从一个黑市增强体黑客变为一个机械化雇佣杀手，他的程序依然嗜好高权限升级组件， 但烬从猎物身上得来的部件让他出现严重的人格分裂，而且对源计划和整个人类的未来产生了一种黑暗愿景。

源计划：裁决——蔚：街头智慧，鲁莽无礼而且永远都不懂委婉的蔚，是一名中心区的警探，负责这座霓虹城市的治安和秩序。在下城执法的日子锻炼了她，蔚捍卫和平的工具是对阿特拉斯拳套，还有一记狠毒的右勾拳。

(5)义警培训计划扩展阅读

源计划是moba游戏《英雄联盟》的一个皮肤系列。一共有12款皮肤：亚索、易、菲奥娜、蕾欧娜、劫、卢锡安、蔚、烬、艾克、薇恩、卡特琳娜、艾希。

拳头公司制作的科幻系列皮肤还包括源代码系列、未来战士系列、战地机甲系列、霸天系列以及银河魔装机神系列。

『陆』 请问龙华富士康的内部组织架构!

最近网上围绕富士康"血汗工厂"以及记者被巨额索赔时间展开了不少的讨论.各种各样的说法,让人迷惑. 作为一名曾经的富士康的老员工,我一直在关注整件事情的发展,但是渐渐的感觉.作为一名曾经的富士康人,我们有责任站出来,告诉大家一个真实的富士康.这是我们的权利,也是我们的责任.
关于富士康,我会利用下班的时间,每天发一部分.
内容包括富士康的新人培训制度,内部组织架构,集团的几大事业群,和一些工资制度,还有网上"血汗工厂"的一些事实的看法.
我从未在论坛上发表过什么言论,所讲的也都是本人自身的经历. 而且相信跟我一样有过相同经历的人不在少数. 在深圳,广州,珠江三角洲一带,在富士康待过的人多太多,希望大家都来支持我.如果有什么讲的不是很详细的,或者有些谬误的地方,兄弟姐妹能够帮我更正一下.谢谢!!!

我是2003年7月25日进入富士康龙华工厂的的，当时跟我一起进入富士康的本科生大概在1500人左右，统一叫做2003年“新干班”。 2005年6月我离开的，在龙华园区呆了大概2年左右。
报到体检之后，安排到园区里面的F2宿舍，3个人一间，后来因为床位不够增加到4个人。基本上跟大学的宿舍差不多，4张双层的铁架床，一层楼有4个卫生间，另外有冲凉房，还有一个可以看电视的大厅。 房间有冷气，但是一般不开。
1. 这里我要讲一下要讲一下员工的住宿情况。
等级制度： 台湾工厂里面级别是很森严的，集团的员工总的来说分为两种 ，一种是正式的，一种是不铨叙的。 大概龙华工业园区的8万人里，不铨叙差不多占了60-70%左右。（具体比例我没有统计过，一是没有数据，另外集团的人员数也在不停的变动中，每天有人进，每天有人走，所以这个只是一个大概比例。） 正式员工又分了两类，员级与师级。 员一，员二，员三，然后是师一，师二一直到师十二。 刚进厂的产线的普通工人一般都是不铨叙，有的线长也不铨叙，也有组长也是不铨叙的。
以上说这些都是属于资位的范畴，另外还有一个职位的概念。就是说资位只是代表你的资历，类似于助理工程师，工程师，高工之类的，职位才是你真正的职务。 职位从下到上有最小的线长，有的叫拉长，然后是组长，副课长，课长，专理，副理，经理，协理，事业群的副总经理，总经理，总裁特助，总裁。 职位基本是这样，但是高低又总是不会这么绝对。 在我以前所在的WLBG （现在叫FIH 富士康国际控股集团 ，就会有课长管经理的，课长管专理的，师三管师四的，这种现象很普遍。 另外还有部长，厂长，处长等职位，比较混乱。
另外还有几个既定规律： 台湾人在集团最低的职位是课长，大陆人最高的职位是副理。以前的集团的经理职位不多，但是最近两年突击提升了一大批干部，其中有没有大陆人担任经理的，我就不得而知了。
而且台湾干部与大陆干部的工资待遇更是天壤之别。 中干的课长级干部，一般年薪在10万左右。（课长工资差别也很大，生产线上师二师三就可以当课长，研发部门一般是师四当副课长，师五当课长，师六当专理）。我这里说的是师五的课长待遇。 生产线的课长基本工资可能低些，但是每个月加班费多，所以总的算来，待遇也还可以。 台干的课长除了年薪之外，年底还有股票的分红，鸿海的股票这几年很火，所以一年的收入最少也在100万RMB以上。 另外他们大概两个月会有一星期的假期，可以回台湾。
本来说住宿的，跑题了，现在言归正传。

在宿舍住的员工也会有等级。 一般来讲，师级干部是4个人一间，员级及不铨叙的员工，有8人一间的，（园区内） 也有12-14个人一间 （园区外的宿舍） 。现在园区内的宿舍就是F2，B2（里面有个游泳池，以前经常去游泳），F3，还有东门边上有新建的宿舍，另外还有南方明珠，清湖宿舍，布龙宿舍等等，这些是园区外的宿舍的，有的离公司挺远的，所以会用公司的厂车接送。但是因为员工太多，厂车根本接不过来，所以到下班时，在公司原来鸿准小门处总会排起长长的等车队伍。早上产线上班又早，估计车子也很不好等。
台湾每年也有新干班过来实习，但是他们的待遇也是很好的，他们是住在龙华镇上公司专门租的台干宿舍，单间，而且一层楼还会有专门的阿姨来照顾他们的饮食，我曾经跟一个台湾新干班去他们的宿舍玩过。另外在公司大南门对面的油富也有台干的宿舍。 在公司做的时间比较久点的台干一般都会在在龙华镇上租房子或者买房子住，包二奶的现象也很正常。 公司有段时间还比较风行集体婚礼，而且还有很多大陆与台湾人喜接连理，但基本上都是台湾男娶大陆女。 台湾干部一般都会有助理，都是20岁或者17，8岁的小姑娘，台干的一些琐碎事宜，买机票，买外买之类的。 也有一些比较好色的台干，会带小姑娘们出去K歌应酬之类的，之外的事情说实在话我就不是很清楚了。 有清楚的朋友可以发表下意见，补充一下。（待续）
宿舍的义工制度：
住在宿舍的员工，衣服可以不用自己洗，每栋楼有一个专门的洗衣房，个人的衣服可以到这里编号，比方说你是F3 宿舍406 8号床，那你的编号就是F3 406-8 ，要洗的衣服都要编上号，丢进一个专门的收衣服的大柜子，（每层两个） ，有专人定时来收，然后集中到洗衣公司清洗。干净的衣服会送会各个洗衣房，自己可以去领取。 一般一天可以拿回来。 这是一个比较方便的地方，因为郭总裁说了，员工不能把时间浪费到洗衣服这种小事上。 园区内的宿舍都是这样的，园区外的宿舍情况不是很清楚。
但是令人不爽的就是义工制度。住在宿舍的员工每个月要做两次义工，而且必须在下班时间，内容包括打扫楼道，楼梯，卫生间，洗澡间，还有义警（就是义务警卫，维持秩序的），活挺多。 但是因为大家一般都是周六周日才有时间，所以申请做义工的人太多了。老是轮不上，不抓紧的话一个月的两次义工指标很快就欠下了。如果拖欠的义工超过一定次数，就会被清理出宿舍，而且不能得到住房补助。
另外集团也风行过一段时间的义工制度。郭总裁可能在台湾看到了关于义工的报道，开始在大会上大讲特讲义工的重要性。说台湾的一些大公司的老总每到周六周日都会到大街上去义工打扫卫生甚至洗马桶做义工，所以我们公司也要提倡这种为社会服务的精神。 于是公司从上到下马上上行下效，从中央人资马上发文下来，规定每个人都要在部门内做义工。我们部门，原来叫厂，马上召集所有员工开会，领导讲了话，意思就是总裁已经号召了，现在大家都要行动起来，从我做起，不管是台干还是中干，无一例外。我自己也要做，明天我就带头去打扫部门的厕所。 但是具体实施起来，别说台干，就是中干稍微

现在来谈一下对网上“血汗工厂”的看法，我就一条一条来说吧。
1. 关于 英国《星期日邮报》的报道： 称苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，“她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。
凭心而论，这条消息有点耸人听闻的意味。 月收入“387元”，应该指的是他们的底薪，而不是所有的工资收入。 新进入富士康的不铨叙员工一般不会直接分配到生产线上，而是要经过“华南培训中心”，在这里有专门的教官来训练他们，统一剃平头，类似于大学的军训。在培训期间会有各个部门人资的人来挑人员，比方说CPBG，PCEG，WLBG，NSBG等 ，比较幸运的可能培训几天分配了，但是有的可能要等好久才能被分配到生产线上。 在华南培训中心培训期间，每个月可能能拿到的就是基本的生活费，3百多元，没有其他收入。 分配到生产线上之后，会有一个底薪，各个部门不一样，《星期日邮报》的387元可能是其中一个部门的标准。 另外的就是加班工资，每个钟头的加班费是按底薪来算的，所以不会太高。如果按387元来算，大概是 387 / 21 （每个月法定上班时间）/8= 2.30 RMB。 那么平时加班费就是 1.5倍，就是 2.3 X 1.5 = 3.46元。 周六周日加班费就是 2.3 X 2= 4.6元。 基本上就是这样的。 另外还有一些补助岗位津贴之类的。
底薪也有400多的，500多的，看各个部门的规定，而且跟年资和资位有关。（员级干部及师级干部的底薪各部门规定都不同）。底薪多的部门，加班不一定多；底薪少的部门，加班可能多些。当然分到一个底薪又高，加班又多的部门就感觉比较好了。
如果部门的定单多，产线就比较紧一点，加班的机会比较多。 （各部门上班时间不一样）早上7点40上班，晚上加班到10点钟， 中午有的是半个小时，或者一个小时吃饭时间。 这样的话，可能一个月会拿到一千多元的工资。 但是有的效益不好的部门，（以前是CPBG，现在不知道怎么样，加班的机会不多，普工拿到的最终收入就不会太高。 所以网上说有的员工会抱怨加班时间太少，在有的部门也是事实。 一般来讲，比较忙的部门员工从早上7点半开始上班，到晚上10点半，
除去吃饭的就算一个半小时吧。大概工作时间在13个半小时左右，有的忙些的一天工作15个小时也会有，但这不是普遍现象。说实在话，我以前所在的研发部门，平时都比较清闲，但是客户的案子一下来，曾经一个课全体加班到晚上11点，而且持续了一个多礼拜的时间直到案子完结。
在定单不多的时节，有些部门就会给员工调休，而且公司也不可能所有的产品线都一直紧张。

另外吃饭是公司的食堂，每人每天10元钱的标准，凭厂牌刷卡。不过说实在话，因为员工不断的增多（我刚进富士康全球员工98700人，现在大概20万人左右），食堂已经是不堪重负，F2食堂每天吃饭都要排起长长的队伍，有时候等一个座位就要等半天。饭菜质量一日益见差。师级干部会发300元的伙食补贴，可以自主选择在公司或者在外面的饭店吃饭。 另外就是在每个食堂的角落一般会有一个干部食堂，是专门给师四以上的中干及台干就餐的。但是吃饭的台干不多，他们一般都是叫外买。

2. 2. 他们真的“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”吗？
关于这句顺口溜，不知道是谁先编出来的，之后先是在公司的内部论坛上，后来通过内部邮件，手机短信传开来。 其实我们都是当作戏谑之言，一笑了之。 现在如果这么的放到网上作为“血汗工厂“的证据的话，未免有些搞笑。因为他的最早的出处可能是公司厕所的墙壁上，或者是中央人资教室的课桌上，作为一个笑料来讲的。
在制造业的工厂，生活单调，办公室，食堂，家里三点一线的生活谁都不喜欢。我也是因为这个原因才离开富士康，就是为了工作自由一些，现在我改行了，收入虽然比原来高的也不是很多，但是至少在工作时间上比较灵活一点。
在深圳关外，象富士康这样的工厂比比皆是，这就是社会现实，现在的“富士康事件”只是这种社会现象的一点缩影而已。 现在的问题不在于争论富士康是不是“血汗工厂”，而真正的问题在于，如果富士康是“血汗工厂”的话，那么珠江三角洲包括广州，东莞，深圳，中山等大大小小的成千上万的 薪资待遇 福利制度 都不如富士康的 民营，日资，台资的企业将如何自处。 我记得类似的争论很早就有过，“珠江三角洲民工荒 ”，“劳动法不如SA800体系审核” ，等等，这些曾经的焦点都牵扯到血汗工厂的问题。但是时到今日，问题的本质并没有改变。 讲到这里，问题实质上已经放大了，说富士康是“血汗工厂”有点夸大，但是他违反劳动法却是千真万确的事实，这也是中国制造业的现实。 在这里等于又旧事重提了，富士康可以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的两名记者提出总价3000万元索赔。但是 对于他明显违反劳动法的现实，又有谁来较这个真，来起诉一下他呢。。

3. “富士康员工：机器罚你站12小时“
A． “生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。”

并不是公司所有的生产线都要求站着干活的。比方说在以前的WLBG，在冲压车间，操作冲床的员工都是站着的。但是在铆合线还有全检线，员工都是坐着工作的。在手机组装线上，女员工也是坐着的。
另外在冲压车间暂时没有任务的员工被要求背着手站在冲床旁边，而且不准随便走动 ，这条规定有点不近人情。，还有下班时工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜。但是这些规定也是必需的，相信每个这种规模的公司都会有类似的规章制度，只不过不会完全相同而已。
华硕，明基，名气可能比富士康大，但是他们员工的待遇跟富士康也好不到那里去，之不过这次是富士康比较倒霉而已。
B． “下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元”，这是去年才开始实行的制度，据说是人资的人经过研究发现这样做会省掉一部分电费，于是就风风火火的推行开来，也是一种形式主义的体现。
在富士康有时候你会感到你是身在一个国企，很多东西初衷都是好的，但是最后都是流于形式。 比方说“提案改善“，就是说每个员工都要敢于发现公司不好的地方，然后提出改善的建议。 这本来是一个好的主意，但是执行到最后意义就变了。因为每个人都强制分配了任务，每年要递交一定数量的提案改善，部门也有指标，完不成的话都会有相应的处罚措施。但是公司怎么可能会有这么多要改善的地方呢，到最后就只好临时突击，凑字数，凑主意，根本就毫无意义了。
“ 如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。” 这个具体的我没有经历过，我离职的时候也没有拆电脑检查什么的。但是不排除其他部门有这种规定，因为部门也是分等级的，有的研发部门属于保密级别比较高的，就肯定会有这种措施。另外以前也有发生过公司内部员工团伙作案盗窃公司手机的，2000多部MOTO未上市的手机。还有员工通过电邮发送公司机密资料被截获的，这种事情很多。

对富士康最新声明的看法：
在网上看到事情又有新的进展了，发表些意见 ，如下：
富士康首发声明：记者践踏新闻自由
新浪科技讯 8月30日11点，富士康子公司——鸿富锦精密工业(深圳)有限公司向新浪科技发来声明，称起诉《第一财经日报》记者所获赔偿不论大小，都将捐助到慈善机构，以下为声明全文：
一、针对上海《第一财经日报》两位采编人员于2006年6月15日，以“招进来1000人，500人身体本来就有病"等不实报道内容，严重歪曲事实，伤害企业商誉，本公司诉诸法律，以争取司法公正裁断，还原事实真相，维护公司商誉，这是我们惟一的选择。
二、维护员工身心健康是本公司经营中最重要的社会责任要求，为此邀请市属医院进驻厂区设立社康中心。我们并坚信中国年轻人体质强健，不会百分之五十有病，我们有事实根据说明公司员工百分之九十九都是健康强壮的。
三、记者的报道必须客观公正、力求与事实相符，这是媒体从业人员最起码的职业操守与素养，也是最基本的责任要求。我们认为此报道的采写过程草率失真，未善尽最基本的查访与求证的责任。
四、我们坚信广大记者朋友百分之九十九以上都是善尽言责的，但极少数践踏新闻自由旗帜与精神的个人，我们必须严正以对，以正视听。
五、此事件中本公司要求的是，保护公司商誉，维护中国人的尊严，任何事后的赔偿，都只是形式。我们在此郑重声明，赔偿本公司商誉损失的金额不论大小，都将捐助到慈善机构。
从以上的几条可以看出，公司法务处的同仁们终于出力了，一百多名法务人员也不是吃干饭的呀。抓住的句句是重点，从声明来看，实在是无懈可击。而说实在话，“招进来1000人，500人身体本来就有病" 的报道内容也实在是太夸大其词了。我不知道这两名记者发布这篇报道的真实目的是什么，不管是受富士康竞争对手的委托，还是想吸引读者的眼球，这些姑且都不论。就这一事件，最先报道的是英国的报纸，国内的报纸都只是跟风，相信也有不少记者是想抢些猛料的。由此不禁联想到近日香港当红女星阿娇被偷拍事件，这里我并不是说是因为自己曾经是富士康的员工所以完全站在记者的对立面，富士康也有黑暗的地方，这也是事实。但是我们可以正视事实，单绝对不可以夸大事实以吸引眼球，这样就是职业道德的问题了。而且我也想说，国内的媒体们首先要摆正出发点 ，不要报着抢新闻，提高报纸销量的的目的去夸大事实，最后的结果是被人抓住小辫子，起诉。而是要从此事件揭示出更深层次的社会问题，由此引发一场大范围的辩论，甚至类似与1978，1992年思想解放的大讨论，而绝不是富士康是不是“血汗工厂”的无休止的争论中，这样是没有任何意义的。 “血汗工厂”“地下工厂“的报道实在是太多了，不光是台湾企业，内地的，民营的，比富士康待遇差的，不人道的工厂大把大把的，在网上一搜一堆，但是为什么从来没有人关心过呢。 有人喊着不要台湾人欺负我们，让台湾人滚回去，但是让自己人欺负，剥削就心安理得了么。台湾的“血汗工厂”呆不得，难道日本人，广东人，福建人，浙江人开的就可以呆么，就舒服么。 其实还是整个社会大环境的影响所致。

其实这都是很简单的道理，明眼人看的很清楚。 我讲的不好，引用 高人的文章来说。
记者卧底地下服装厂：女工做一件活挣1分钱(图)
http://biz.163.com/06/0720/10/2MFFATMD00021G4R.html
中国劳动力的竞争优势正在失去？
http://biz.163.com/06/0825/17/2PCTA1IQ000220SI.html
1． 富士康是很黑，但深科技这样的国企上市公司更黑，生产线的女工定单多时，每个月加班130小时，没有奖金，除去住宿、水电、吃饭、保险等费用，所剩不过300元，员工加班费是基本工资1100以下的，按实际工资/22天/8小时*1.5。基本工资1100以上的按1100计算，（真黑！）管理人员40元每小时，每月不超过40小时，超出时间算是为公司做贡献。
2． 我们公司还不是跟富士康一样做代工的,还不是一样黑,加班时间要是产量没有达到就没有加班费...上次说加底薪100,可是加了底薪宿舍和餐费津贴就被扣没了,还有本来每年普调工资是5%-8%现在也变成了3%,我们公司也称是大公司,世界最大的显示器制造商!冠捷电子(AOC). 富士康唯一有良心的地方就在于给每位员工都买了社保。
（以上说的都是本人的真实想法，希望不要在回帖中看到有人骂我是台湾人的走狗之类的话。我是报着澄清事实的态度来讲话的，各位要是感觉我的观点不对，可以补充，可以反驳，但是绝对不要胡乱乱骂人。我先声明在这里 ： 本人已经离开富士康一年多了，除了还跟以前的一些老同事保持联系外，现跟富士康集团无任何瓜葛 。）
站在记者方面来讲：
富士康3000万的索赔也未免有些太吓人了。但是公司的目的就是杀机给猴看，赔偿能不能拿到并不重要，其实并不是高层关心的事情，关键是数字要吓人，要吓退后来者。 也是轮到这两位倒霉，报道血汗工厂的报纸不少，为什么偏偏起诉这家，我想原因大概不外乎，这家的报道中有漏洞，跟事实相差远，方便法务人员做文章；可能后台不够硬。 （ 要是人民日报发表的，你看他敢起诉不。）
让我来预测一下这件事情最后的结果：
1． 最后事情逐渐淡出人们的视线，到没人关注的时候，双方偷偷的在地下达成和解，不了了之，就当没有发生过一样。
2． 在僵持一段时间后，记者和富士康集团达成和解，最后由记者发表一个声明道歉，然后富士康撤诉。以后的报纸或者记者再想从它身上挖料的时候都会三思而后行，悠着点了。
3． 迫于媒体的压力，富士康主动撤诉，向记者道歉，并宣布对员工的工作条件，薪资待遇做调整。
（以郭总裁的强硬，这种可能性不大）
4． 双方互不退让，最后引发一场关于 制造业现实的大讨论，迫使政府拿出措施来改变现实。
（中国的制造业正在经历“血汗工厂”阶段，这是应该正视的现实，相信政府目前也不愿也无力来从根本上改善这种局面。）
类似的预测大家都可以做一下，但是我想第一种及第二种的可能性会大一些。

后边的发贴计划： 以上是应网友 之请就目前的事件发表的一些看法，各位朋友如果有什么疑问可以尽管发问，只要是我清楚的我会尽量准确的给予回答。 另外我会一直写下去。 上面已经写了 住宿制度及义工制度， 对等级情况及加班情况也略有涉及。 后面初步计划是这样的，会分为几个部分 ：
1 .集团名称及几大事业群介绍。（关键词：接班人，掌门人，鸿海，富士康，FIH，鸿准，PCEG，CPBG，WLBG，上市）。
2. 薪资制度（关键词：半年试用期，年终奖，季效奖，违约金） 。
3. 教育及培训制度（关键词：中央人资 ，清华工程硕士班，第二专业，288 学分制）。
4. 郭总裁其人其事。（关键词：郭语录，豪言壮语 ，灵堂事件，捐骨髓事件）。
5. 新干班的故事 （关键词：陆菁干，世干班，专业待遇，集体户，升职，违约金） 。
6. 集团的内部惯例 （关键词： 早会制度，端午节，7月15，年终尾牙，摸奖晚会，总裁特别奖）。
7．公司重大事件（关键词：MOTO手机风波，水斗新村一晚被打劫两次，年底恐怖之城，员工被杀，员工舞厅被捅刀等。）
8． 公司的的与失 （邻居华为，台企中的佼佼者，人才的流失，人海战术，从制造的富士康到科技的富士康，群创光电）
剩下的在构思中，我会不断调整，力求思路清晰一些，让大家读起来容易理解一些。

『柒』 苏州幼儿医保 积分

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《2016年苏州积分落户新政策,苏州积分落户制度实施细则》政策已于2016年1月15日起正式实施，这项流动人口积分管理政策影响700万人。
参考资料智坤教育网发布日期：2016-01-2114:58:04

积分落户可享受哪些福利
积分达到一定分值的，可以享受相应的户籍准入、子女入学、子女参加苏州城乡居民医疗保险等公共服务待遇。

适用地区
本市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区和高新区，以下简称市区。

适用人群
在市区范围内，参加社会保险、已办理居住证且连续合法居住一年以上(含一年)的流动人口，经本人申请，纳入本市流动人口积分管理。
苏州县级市及吴江区户籍人员申请纳入本市流动人口积分管理的，以公安机关流动人口信息登记时间为居住依据，无需居住证。

具体计分标准
积分管理总积分=基础分+附加分+扣减分

一、基础分：个人基本情况、参加社会保障情况、居住情况
个人基本情况积分
1.年龄得分标准：18周岁以上至40周岁以下人员为10分。
2.文化程度得分标准：
职称
得分
大专（高职）
30分
大学本科
60分
硕士研究生
200分
博士研究生
400分
按最高学历计分，不累加计分。
3.技能人才职业技能等级或专业技术人才职称资格得分。
职称得分标准：
职业技能等级五级（初级工）
10分
职业技能等级四级（中级工）、专业技术资格初级职称
30分
职业技能等级三级（高级工）、专业技术资格中级职称
50分
职业技能等级二级（技师）
100分
职业技能等级一级（高级技师）、专业技术资格副高及以上
300分
按最高职业技能等级或专业技术职称资格计分，不累加计分。
参加社会保障情况得分。
得分标准：在苏州大市范围内参加城镇职工社会保险并缴纳社会保险费每满1个月，加5分;累计总分不超过500分。
缴纳住房公积金每满一年加5分，累计总分不超过50分。
居住情况积分
1.房产情况。
房产面积得分标准：
拥有且居住房产面积>=75㎡
60分
超过75㎡的
每增加25㎡加20分
2.办理居住证年限。
得分标准：在苏州市区连续居住时间每满1年加30分，最高分限300分。

二、附加分：计划生育情况、发明创造、表彰奖励、社会贡献、投资纳税、公共卫生
计划生育情况得分标准：
申请人符合计划生育政策并出具有效证明的，加100分。
发明创造
发明创造得分标准：
发明专利获得授权并计入苏州市授权数据内的第一发明人
30分/件（可累计计分）
申请积分管理当年度获得授权并计入我市授权数据内的实用新型专利（以证书授权公告日为准）的第一发明人
10分/件，累计最高不超过60分
表彰奖励
奖励方式得分标准：
获得区党委、政府及区部、委、办、局表彰奖励
10分/次
获得市委、市政府及市部、委、办、局表彰嘉奖或授予荣誉称号
20分/次
获得地级以上党委、政府或厅级以上部门表彰嘉奖或授予荣誉称号
40分/次
在苏州市有见义勇为行为
奖励每满200元，加5分
获得国家级比赛前3名奖励
加100分
获得全国前8名、江苏省级比赛前3名奖励
40分/次
全国前16名和江苏省级前8名
30分/次
获得苏州市级比赛前3名奖励
20分/次
获得苏州市区级比赛前3名奖励
10分
社会贡献
得分标准：近五年内从事社会服务的，按以下标准计分：
社会服务得分标准：
在苏州市区参加志愿服务组织成为注册志愿者，且服务时间满24小时
5分（一星级10分，二星级20分，三星级30分，四星级40分，五星级50分）
个人在苏州市区捐赠每满2000元
5分
在苏州市参加无偿献血，每捐献全血200毫升
5分
在苏州市实现造血干细胞采样
10分
在苏州市实现捐献遗体（或器官、角膜），由其直系亲属申请（仅限一人）
80分
在苏州市区从事环境卫生等特殊公益性岗位
30分
在苏州市区参加义警
10分
投资纳税
投资纳税得分标准：
在苏州市区投资设立个体工商户
20分
投资设立个人独资、合伙企业、有限公司
30分
个人在苏州市区累计缴纳工薪所得个人所得税款每满1000元
5分
在苏州市区承租合法出租房屋的租赁户，按年提供承租房承租合同和全年发票
每年度加10分
公共卫生
公共卫生得分标准：
学龄前随迁子女持有儿童预防接种证，并纳入苏州市区所在社区卫生服务机构儿童预防接种管理
10分
～6岁儿童及其母亲在苏州市区接受孕产妇和儿童健康管理保健服务，并持有苏州市母婴保健卡
10分
在苏州市区建立居民健康档案
5分
按申请积分管理时岗位要求办理从业健康证
5分

三、扣减分：违反计划生育政策、违法犯罪、失信行为
违反计划生育政策减分标准：
本人或配偶从事非法为他人施行计划生育手术、利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或选择性别的人工终止妊娠的，扣50分。
违法犯罪
违法犯罪扣分标准:
近五年内受过刑事处罚的、参加国家禁止的组织或活动
每次扣200分
近五年内受过限制人身自由行政处罚
每次扣100分
一年内在苏州市因违反城市管理、非法行医、违反食品药品安全法、劳动保障、文化、卫生、工商、税收、住房公积金等法律法规受到行政处罚的行为人或个体户、企业的投资人及法定代表人
每次扣50分
失信行为
减分标准未受到刑事或行政处罚，但存在失信行为的，按以下标准扣分。
失信行为减分标准:
有拒不履行人民法院生效裁判的失信行为
每次扣50分
一年内在苏州市区因税收违法违规行为，经责令限期整改仍未改正
每起扣30分
在本市存在医保费用违规行为，纳入医保失信人员名单的，每次违规扣30分；因违反规定被取消医疗保险定点资格
法人代表扣50分
在本市存在住房公积金违规提取、违规贷款、恶意拖欠贷款等行为，纳入住房公积金失信人员名单
每次违规扣30分
单位欠缴、少缴职工住房公积金
法人代表扣30分
单位不缴职工住房公积金
法人代表扣30分
单位一年内因住房公积金违法违规行为，经责令限期整改仍未改正
法人代表扣50分
户籍准入管理
市公安局会同人社局，根据公共资源的实际情况，每年安排一定数量的流动人口迁入本市户籍，报市政府批准后，在每年5月底和11月底前，分两次统一向社会公布上半年“入户指标数”和下半年“入户指标数”。
市流动人口积分管理办公室于每年6月上旬和12月上旬根据入户指标数，按申请人积分高低进行排名，经市公安部门确认后，在本市有关媒体上进行公示，公示期不得少于5个工作日。公示前，居住地公安机关将对申请人相关情况进行复查，不符合申请条件的将取消本次积分资格。
经公示无异议的，市流动人口积分管理办公室向符合条件的申请人发放积分户籍准入卡。有异议的，可在公示期内向区流动人口积分管理办公室提出，区流动人口积分管理办公室应于10个工作日内核实并予以答复。
获得户籍准入资格的申请人，其配偶和未成年子女可以随迁。
如何申请积分管理
办理地点：居住地镇人民政府(街道办事处)的社会事务中心(便民服务中心)。
提供材料：
(一)学历证书或学历验证证明。
(二)技能人才的职业技能等级证书和证书验证材料;专业技术人才的职称资格证书和档案里职称评审材料。
(三)社会保障市民卡、社保编号及住房公积金卡。
(四)在本市有自有居住房的，应提供房屋所有权证和国有土地使用证、不动产权证书、公有住房租赁证等权证。
(五)本人居民身份证、居住证、户口簿或户籍地公安机关开具的户籍证明、家庭关系证明。
(六)生育两孩以内的提供户籍地乡级以上(含乡级)计生部门证明材料;生育三孩及以上的提供户籍地县级卫生计生部门出具的生育证明。
(七)专利证书。
(八)个人获奖证书、荣誉证书或市政府相关表彰文件。
(九)市志愿者总会核发的苏州市志愿者证;财政部门监制的《公益事业捐赠统一票据》;献血证;采样或捐献造血干细胞荣誉证书;直系亲属捐献遗体(或器官、角膜)证明;义警证明;特殊公益性岗位工作证明;受本市表彰的见义勇为和本市市级以上媒体宣传报道的好人好事等行为的证明材料。
(十)营业执照副本、税务机关出具的市区范围内税款入库证明，办理经营实体的，同时提供税务登记证副本(不含“三证合一”纳税人)。
(十一)子女的出生医学证明、儿童预防接种证、母婴保健卡、居民健康档案材料。
【城市早报，记者璩介力】新苏州人必看!落户和子女入学入医都要“分数”
每年公布两次入户指标，获得准入卡后，去公安部门办落户
对已经纳入本市流动人口积分管理的，在市区具有合法稳定住所，且人均住房面积不低于市区住房保障准入标准(目前为人均18㎡)的申请人，应于每年1月1日至10月31日，向其居住地镇人民政府(街道办事处)提出书面申请。
市公安局和人力资源社会保障部门每年安排一定数量的流动人口迁入本市户籍(即入户指标数)，报政府批准后，于每年5月底和11月底前，分两次向社会统一公布。
市流动人口积分管理办公室于每年6月上旬和12月上旬根据入户指标数，按申请人积分高低进行排名，公安部门进行复查、在媒体进行公示后，对符合条件的申请人发放积分户籍准入卡。
获得准入卡的人，在60日内，带着积分户籍准入卡、合法稳定住所证明和计划生育证明材料，到公安部门办理手续，户口迁入后，积分管理自动终止。
获得户籍准入资格的申请人，其配偶和未成年子女可以随迁。
能否入学除了根据分数高低，还要看具体区域的可供学位数量
积分入学：根据市民积分分值，和当年度公办学校起始年级(小学一年级、初中一年级)的可供学位数，分学校、按积分，由高到低的顺序，安排适龄儿童进入义务教育阶段公办学校就读的入学管理办法。
各教育行政部门每年1月1日前向社会公布对流动人口随迁子女开放的公办学校和服务区域。
已纳入本市流动人口积分管理的家长，每年1月1日至4月15日向所在镇人民政府(街道办事处)提出书面申请。
教育部门根据资源分布情况和户籍人口数量，预测可供给流动人口子女就读的空余学位数，经批准后，于每年6月10日前统一向社会公布。每年6月30日前，向申请人发放入学准入卡及入学告知书。申请人拿到准入卡和告知书后，到学校办理入学手续。
经积分排名未能进入所申请的公办学校的流动人口随迁子女，将由相关部门根据向流动人口随迁子女开放的其他学校的空余学位情况，按积分由高到低的顺序，对其进行统筹调剂。
2016年实施积分入学管理工作后，流动人口随迁子女入学办法以本细则的相关规定为准，原来的“三稳定”政策不再适用。
每年6月至8月提出申请，9月至11月办理下一年入医手续
流动人口纳入积分管理后，其子女在市区托幼机构和义务教育阶段学校就读的，根据教育部门每年的入学指标数和城乡居民医保基金收支平衡情况，可以首次申请参加苏州市区城乡居民医疗保险，已经参加苏州市区居民医疗保险的流动人口子女不受影响。
需要申请的市民于每年6月1日至8月31日到镇政府(街道办事处)提出书面申请。有关部门对申请人8月31日前的积分项目进行核查评分。
市人力资源社会保障部门根据教育部门每年9月15日前认定的入学指标数(包括公办、民办的托幼机构和学校)和城乡居民医保基金收支平衡情况，确定下一年的流动人口子女医保指标数。并向社会公布。
每年9月统一公示流动人口子女入医名单，取得首次入医资格的申请人，带《苏州市区流动人口积分管理子女入医核定表》等相关材料，通过子女就读的学校，在每年9月1日至11月30日办理下一年的入医手续。

『捌』 lol原计划和源代码的区别

一、人物背景故事上的区别：

原计划：

（1）源计划风，亚索：亚索从一次高科技战斗中归来，却被指控一项他不曾犯下的罪行，他知道源计划的管理层一定牵连其中，于是亚索与基因动力叛军并肩作战，用自己的等离子锻压战刃斩断科技的谎言。

（2）源计划林，易：作为最初的概念原型之一，易被源计划囚禁并沦为试验对象，最后终于被基因动力叛军解救，他的心智或许依然存在故障，但他的实验级超光“阿尔法”剑刃以其精准的平衡为反抗军贡献力量。

（3）源计划火，菲奥娜：增强改造只为速度的菲奥娜，手持零度脉冲剑刃，与艾希和其他基因动力的成员并肩作战，完整长度的能量剑刃是为了完美无瑕的攻击速度 和最大限度击打强度，空间受控的原子针镀层能最大程度地兼容单目标作战。

（4）源计划山，雷欧娜：重装战斗人员雷欧娜曾见证过源计划霓虹灯光背后的真相，现在她与艾希和基因动力叛军并肩作战，她拿着离子火花护盾，利用能量变量输出阻挡并击晕目标。

（5）源计划阴，劫：在体系内新晋崛起的劫是源计划反间谍小组的首领，他使用一双高频能量战刃“固态烟”投影装置搜寻基因动力的叛军，擅长近距离多角度的目标割裂。

（6）源计划雷，卢锡安：卢锡安曾在体系内担任哨兵，所以见证过源计划的真正面目。他的粒子核心光束手枪现在为基因动力和人类的反叛而战，用残酷的高效摧毁科技的压迫者。

（7）源计划联合，艾希：艾希曾在一场集团战争的前线上见证了源计划以人类作为代价实现自己的野心。现在她是反抗组织基因动力的领袖，艾希的目标就是要颠覆这个最强大的集团。

（8）源计划自由，艾克：艾克是一个黑客奇才，艾希在下城收编了他，并没有费多大口舌就说服了艾克帮她扳倒源计划。凭借强力的秘钥解密装置和擅长干扰的思维，艾克总是能够绕道访问核心编码。

（8）源计划雄心，卡特琳娜：曾在基因动力叛军中担任中尉的卡特琳娜，在与艾希本尊当面对质以后回到了体系内。她的超刃匕首现在重新新为源计划而战，但那些了解她的叛军依然心存希望，认为她会从内部为叛军而战。

（9）源计划净化，薇恩：装备了机密级增强科技的薇恩曾是源计划反间谋小组的一员。她被自己效命的集团出卖以后，如今潜伏在黑影中扮演义警，不断寻求新方式破坏源计划，破坏侵扰她灵魂的科技。

（10）源计划升华，烬：一次拙劣的手术过后，烬从一个黑市增强体黑客变为一个机械化雇佣杀手，他的程序依然嗜好高权限升级组件， 但烬从猎物身上得来的部件让他出现严重的人格分裂，而且对源计划和整个人类的未来产生了一种黑暗愿景。

（11）源计划裁决，蔚：街头智慧，鲁莽无礼而且永远都不懂委婉的蔚，是一名中心区的警探，负责这座霓虹城市的治安和秩序。在下城执法的日子锻炼了她，蔚捍卫和平的工具是对阿特拉斯拳套，还有一记狠毒的右勾拳。

源代码：

（1）苹果机器人，布里茨：苹果机器人布里茨最初的设计是家用服务机械体，但后来上千个布里茨在一次日常软件更新时被源代码攻破。 他们的人类主人对此毫不知情，而他们继续忙里忙外，耐心地等待着新命令初始化。

（2）源代码，索拉卡：源代码索拉卡的创造是作为支援机器人保护人类的脆弱本质，以机械天使之手带来科技的救赎。如今被损坏代玛入侵的她，不知道是否还以这仁慈的使命作为自己的首要指令。

（3）源代码，丽桑卓：源代码丽桑卓的设计意图是作为目视一切的安保机器人，但她超越了自己的初始代码，成为了有自我生成力的人工智能。她通过自己的拟态指令玩弄人类增强改造技术，所有人都会在她面前崩塌。

（4）源代码，卡蜜尔：源代码卡密尔是为了镇压基因动力反叛而生的人形兵器，任何试图使用未授权技术的人类都会成为她的暗杀目标，她拥有高度适应性的执行规程和激光般的集中，直接听命于源代玛的顶层人工智能。

二、所代表英雄上的区别：

原计划：亚索、易、菲奥娜、雷欧娜、劫、卢锡安、艾希、艾克、卡特琳娜、薇恩、烬、蔚。

源代码：布里茨、索拉卡、丽桑卓、卡蜜尔。

原计划：

三、构造上的区别：

原计划：是半机械化，可以看出来源计划是在原英雄基础上做的机械化升级，能看出来有肉体。

源代码：是完全机械化，无法辨别是否为英雄本身，有可能是纯机器。