廉洁从业教育培训课程

⑴ 公司的廉洁教育有感

企业廉洁文化建设既是企业文化建设 的重要内容,同时也是廉政建设的精神支撑和文化动力.大力弘扬和积极培育企业廉洁文化,有利于增强企业决策者、经营层和全体员工对是非、善恶、美丑的认识、辨别与评价，有利于在企业培育弘扬正气、团结和谐的良好风气，有利于抵制消极腐朽文化的影响与侵袭，也有利于促进形成反腐倡廉的良好社会环境和先进文化氛围。现围绕强化企业廉洁文化建设，提出一些看法和设想，以供商榷。

企业廉洁文化的内涵、作用及表现形式

廉洁文化是一种具有层次多、内容广、涉及面大的观念形态。它是关于企业廉洁从业思维道德观念及其指导影响下形成的价值观念、制度体系、组织框架、运营机制、行为规范、行业风气等构成的总和，是廉洁从业行为在企业文化观念上的反映。廉洁文化建设正是通过廉洁教育、廉洁制度、廉洁监督等机制来完成和实现这一观念的过程。其根本任务在于，通过行之有效廉洁机制的实现，树立廉洁从业理念，营造廉洁经营氛围，引导企业全体员工积极参与廉洁监督，教育决策经营者、管理者廉洁奉公，光明磊落，在企业形成尊廉、崇廉、尚廉、护廉的良好风尚。

与廉洁文化相对应，腐败文化产生的原因，主要是随着我国市场经济的发展，企业在溶入市场过程中经营地域、领域不断延伸扩大，与不同层次不同领域从业人员接触、交流的增多，不可避免的受到多种文化思潮冲击，市场经济竞争性、交换性及求利性等所折射出的文化理念的影响，导致了权力寻租、权钱交易、权色交易等消极腐败现象的产生。同时，受全球多元化文化冲击，西方的一些腐朽没落文化渗入国内，获得一些人的推崇，导致一些行业和部门出现了比较严重的腐败现象，这就为腐败文化的产生提供了赖以生存的温床、土壤、环境。

腐败文化是指那些能够为腐败进行论证帮助腐败现象滋生且发展蔓延的文化，它诱使某些人对于腐败的理解、认同及其接受。腐败文化诱导和腐蚀人的意志，混淆是非黑白、麻痹和引诱人误入歧途，误导人的行为，侵蚀人的生活方式，毒害社会和企业风气，最终导致腐败现象持续蔓延，屡纠屡现。正是在这种背景下，中纪委及时做出廉洁文化进企业工作部署。可以说，廉洁文化是反击腐败文化的利器，是从源头上清除腐败现象的得力措施，也是确保企业经营和管理人员廉洁从业的基础性、控制性工程。

加强企业廉洁文化建设的有效途径

创新企业廉洁文化形式、手段、载体、方法，不仅是加强廉洁文化建设的主体工程，也是企业廉洁文化建设重要实现形式。廉洁文化只有在企业全体从业人员中形成共识，廉洁文化教育只有面向全体从业人员，确立大宣教思路，构建大宣教格局，才能形成反腐倡廉全方位、立体式、多层次的渗透辐射宣教大网络。具体说来，主要采取“五到”，即到班子、到项目、到岗位、到劳务协作队伍、到家庭。只有做到“五到”，方能形成企业、家庭、社会“点线面”相结合的多种监督目的。

1、廉洁文化到班子：把廉洁文化建设同企业领导班子建设紧密结合，通过加强廉洁文化建设，促进领导班子建设，通过领导干部的带动作用来推动企业廉洁文化建设。要通过廉洁文化进班子到各级领导，筑牢 “党纪、道德、法纪”三道防线。强化各级领导党风廉政建设责任意识，落实好“一岗双责”。自觉担负起党风廉政责任，为加强企业廉洁文化建设奠定好组织基础。

2、廉洁文化到项目：加强企业廉洁文化建设，关键是夯实基础管理。要采取视觉形象宣传、正反面教育等手段，达到多管齐下，整体施教。一是充分利用项目部或分公司各类宣传媒体，在办公室张贴廉洁文化警句格言，利用电教多媒体进行正反面典型案件警示教育，在企业报上开设廉洁文化专栏，在公司区域网上开设廉洁文化网页，营造 “高效、务实、遵章、守纪”氛围。二是开展“五个一”活动，针对施工点多、面广、人员分散和经济往来、社会环境、人际关系复杂等实际，对走上工作岗位时间不长的年轻职能人员和新提拔的管理干部，认真地进行一次“零距离”廉洁谈话、全体管理干部每人写出一份忠实履行职责的廉洁承诺书、请有关部门定期到项目部进行一次廉洁教育警示，每年进行一次廉洁自律评价考核，每月举办一次廉洁文化专题研讨会。同时，要求全体干部每年至少研读数篇有关廉洁自律的文章，写出廉洁心得体会。三是在每年初签订项目承包合同时，同时签订《廉洁自律保证书》。聘请项目廉洁监督员，强化对管钱、管物、管人等关键岗位和部门的监管。

3、廉洁文化进岗位：要对直接与“人财物”打交道并掌握决策权、决定权、处置权的管理人员，进行廉洁从业教育，一是建立健全完善 “诚实守信、廉洁自律“为抓手的规章制度，明确岗位廉洁从业规定，要求自觉遵守职业道德，同时强化职业道德监督。在签订廉洁自律保证书的同时，定期进行廉洁评估。二是开展“党员干部服务群众”活动，争做打造八冶铁军排头兵和为实施“一、二、三”发展战略献计献策活动，围绕“提升管理，增强素质，构筑精品，争创信誉”引导和鼓励党员、干部在本岗位上树立形象，当好标竿，做好垂范。三是抓疏导，进行谈话诫勉。通过与员工谈心，观察了解，及时掌握不廉洁苗头，发现问题及时提醒，及时打招呼，及时谈心，把问题处理在萌芽阶段。四是依章办事，规范工作程序和流程，推行厂务、党务公开，透明办事过程和办事结果，接受员工监督。

4、廉洁文化进“协作队伍”：近年，由于企业快速发展和做大做强，使用劳务协作队伍逐年增多，由于劳务队伍来自五湖四海，综合素质参差不齐，给企业 搞好廉洁文化建设增加了“负荷”。如何既善待劳务协作队伍并与他们合作好，又要平等监管，依法经营，保证协作配合中不出问题，一是要同劳务协作 队伍签订“廉洁承包合同”，明确规定双方的责任和违反责任追究条款，形成互相监督、互相约束、廉洁从业的安定和谐环境。二是强化对劳务协作队伍的教育，在规范分包合同管理的同时，向他们灌输“艰苦创业、开拓进取”的企业精神，把他们纳入企业廉洁文化建设的大环境。三是强化过程监督检查，通过与劳务协作队伍及时沟通，召开联谊会、茶话会，安装举报箱，开展效能监察，发放征询意见表，工资发放由企业统一管理等方式，保证劳务协作队伍不出问题。对廉洁从业不好，给企业造成不良影响的劳务协作队伍，要坚决给予清理与辞退。

5、廉洁文化进家庭：举办领导干部家属培训班，通过向干部家属发廉洁便函，召开座谈会，节假日给予廉洁提醒，号召领导干部家属做“廉内助”，通过与干部家属的沟通、交流、共筑家庭廉洁防线。

创新企业廉洁文化建设的实现形式

搞好企业廉洁文化的目的，是打造务实廉洁型的领导班子，打造坚强高素质的项目班子，打造诚实守信、廉洁从业的优秀团队。要使廉洁文化在企业形成共识，必须拓宽教育内容，创新教育手段，增强针对性、接受性、有效性，才能做到有的放矢。具体工作中，主要强化三个层次的教育：

1、强化对企业领导干部的廉洁文化教育。开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观教育，不断增强为人民服务的宗旨意识、立党为公的廉洁从业意识和为企业高度负责的主人翁意识、依法经营、依章办法、遵章守纪的职业道德意识，不断增强党性修养，坚定理想信念，提高拒腐防变、防微杜渐能力和增强自身免疫力。像任长霞、郑怀民、孔繁森那样，利益面前不伸手，诱惑面前不动心，贪欲面前不动摇，做到以廉为荣，以贪为耻、自重、自省、自警、自励。

2、强化对项目班子的廉洁文化教育。在项目部和职能干部的廉洁教育中，积极开展领导干部任前廉政教育、诚信守法、廉洁经营教育、廉洁从业好党员先进典型教育，把先进典型示范教育和警示教育有机溶合，进一步增强 “权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的自觉性。

3、强化对管理人员和员工的廉洁文化教育。在普遍开展廉洁文化宣传教育的同时，要突出重点主要针对管人、管钱、管物等关键岗位和环节人员的廉洁自律教育，开展高效廉洁服务基层教育，服刑人员现身说法警示教育，职业道德、社会公德和家庭美德教育，通过反腐倡廉形势报告会，参观反腐倡廉巡回展览，廉洁文化演讲、开展读书思廉活动等形式，用科学 的理论武装人，用先进文化的力量培育人，有效地提高党员干部和全体员工的廉洁文化素养，在企业上下形成反腐倡廉良好氛围。

拓宽廉洁文化内容，推动企业持续快速发展

1、贴近实际、贴近员工、贴近生活，不断增强廉洁文化的感染力和渗透力。一是扎实开展廉洁文化活动，充分运用文艺演出、知识竞赛、专题演讲等形式，广泛宣传廉洁文化内容，使员工既易于参加，又易于接受，用艺术手法讴歌真、善、美，抨击假、恶、丑，在艺术欣赏中接受教育、净化心灵，受到廉洁文化的熏陶。

2、创新载体，扩大手段，加强廉洁文化阵地建设。充分利用宣传橱窗、黑板报、企业报、区域网，定期开设廉洁文化宣传专栏，撰写理论文章，大力宣传报道企业廉洁建设工作中的先进典型和优秀人物，弘扬企业正气。组织讨论党风廉政建设和反腐败斗争中的热点、难点问题，通过抛砖引玉，举一反三，提高全员反腐倡廉的信心。通过悬挂廉洁警句格言、播放廉政歌曲等形式，增强企业反腐倡廉的声势与效果，使大家在潜移默化中接受廉洁文化的渗透与教育。

3、拓展领域、强化覆盖，扩大廉洁文化辐射面。把廉洁文化与实施“一、二、三”发展战略，打造八冶铁军，实施管理流程再造、企业文化建设相结合，使廉洁教育更具针对性、更具人性化和更具亲和力。每年有计划地将党风廉政建设方面的宣教片、图书、报刊订到公司和项目上，结合 各类培训教育引导员工开展职业道德建设大讨论，增强员工的公德、诚信、履约意识。将廉洁文化溶入企业规章制度管理中，为公司发展创造良好宽松和谐的环境。

4、努力实践，积极探索，发挥企业廉洁文化资源优势。鼓励员工创作廉政题材的小品、歌舞、快板等文学作品。通过举办廉洁文化展览、放映廉洁文化影视作品等形式，提高和扩大廉洁文化的开放度和群众参与度。以宣传牌为载体在总部、机关、现场、办公地点、生活基地等醒目地段建设廉洁文化阵地，形成企业廉洁文化景观。通过廉洁文化征文和演讲、知识答题竞赛、公益广告、廉政报告会等丰富多彩形式，进一步扩大教育对象和覆盖面，使清廉之风吹进企业每个角落，使廉洁文化渗透到日常生活，使廉洁的观念更深入人心，在企业形成人人崇廉的良好人气环境和人人重视廉洁文化建设的合力，确保企业廉洁文化建设不断取得新成效。

⑵ 领导干部廉洁从政教育读本的内容简介

本书紧密联系领导干部思想、工作和生活实际，运用正反典型案例，对理想信念、作风、纪律、道德等八个方面的规范要求进行了深入分析和解读，宣扬了马克思主义关于思想教育和党性修养的鲜明观点，展示了先辈伟人、党员楷模的崇高风采，彰显了中华优秀文化崇廉尚洁的思想理念。该书观点鲜明、资料权威、论述深刻，具有思想性、引导性、可读性，便于领导干部学习、理解和践行。本书是领导干部加强廉洁从政教育的好教材，既可作为全国党员干部教育培训教材，也可作为领导干部自我教育的辅助学习读本。

⑶ 廉洁自律和干部作风 教育学习计划怎么写

我的学习计划，点击看详细由于新学期即将临近，我如下作出了新的学习内计划：点击看详细容首先，要尽量记住从字典中每20个新单词一天，我不会只记住单词的意思，还记得的单词的拼写和用法..点击看详细其次，走了过来，我已经学会了英语课定期的语言

⑷ 普通党员怎么学习中国共产党廉洁自律准则

提问者采纳
各级党委、政府要认真组织学习，把握精神实质，坚决贯彻执行。镇党委班子成员要作表率，坚决履行全面从严治党的主体责任，带头践行廉洁自律规范，带头维护纪律的严肃性和权威性。要敢于担当，敢于较真，敢于得罪人，不当“老好人”，抓住一件事就要一追到底。要敢于斗争，运用批评教育、组织处理、纪律处分等手段，把纪律和规矩挺在前面，确保把党章党规党纪落实到位。全镇各级党组织要把认真学习贯彻这两部党内法规，作为切实担当和落实好全面从严治党主体责任的重要抓手，纳入党委中心组学习、党课、党校教育课程、党员学习规划中，集中一段时间加强学习教育。全体党员特别是领导干部，要熟练掌握各项廉洁自律要求和党的纪律底线，牢固树立党章党规党纪意识，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线，在全镇进一步形成尊崇制度、遵守制度

⑸ 如何将廉洁教育与岗位，业务相结合

一、 加强宣传教育,增强廉洁从业意识国有企业要持续、稳定、健康的发展,就需要加强企业反腐倡廉建设.
要营造国有企业清风正气氛围,宣传教育就要先行.近年来,我们在公司的各个工作平台上,把岗位廉洁从业教育的内容穿插进去,不断改进宣传教育的方式方法,使之达到“ 人人知廉、人人思廉、人人促廉” 的目标.1． 见缝插针提醒教育. 企业党组织要利用骨干参加中层干部会、生产调度会、经营分析会的时机,见缝插针,简单明了地进行警言提醒,提醒各位领导在繁重的生产经营业务中时刻保持清醒,廉洁自律、廉洁从业.2． 宣传阵地活化教育. 党组织要通过在企业电视台、报纸、网站等媒体开设各种专题专栏,并结合企业岗位特点、管理范围,刊载播放不同侧重点的学习内容,开展个性化、特色化的岗位廉洁从业教育.3． 公司管理者示范教育. 党组织要大力推行党政主要负责同志带头讲廉洁党课、当廉洁教育的“ 讲师”. 一方面,通过各级领导干部以身作则,洁身自律,发挥示范带头作用,鼓舞、教育了职工；另一方面,领导干部以言作则、以行为表,当好廉洁教育课的教师,通过备课、讲课,努力提高自身的政治素质和修养.4． “走出、请进” 深刻教育. 一方面,组织中层领导干部和关键岗位人员“走出去”,到监狱听取职务犯罪人员现身说纪说法,到法院旁听职务犯罪开庭审理,亲临其境接受教育；另一方面,邀请有关专家学者作法制教育和反腐倡廉专题报告,进行廉洁从业知识培训和问题讲评.
二、 健全工作制度,加大源头预防力度制度建设带有根本性、全局性、长期性和稳定性.
要做好反腐倡廉工作,就得想着怎么做深入,怎么联系实际,怎么抓好执行,更关键的是怎么用好科学的管理制度和管理手段,把要管的管得住,把要控的控制好.1． 从整体上推进廉洁教育和惩防体系建设. 根据形势发展和要求,结合企业实际,制定好企业领导班子成员党风廉政建设责任分解、对中层领导人员进行诫勉谈话办法、中层管理人员管理问责办法、预防商业贿赂的长效机制实施办法、在对外经济业务中实行签订《廉洁协议》制度5 7 1收稿日期：2011 －09 －28作者简介：李湘晖（1972 － ）,女,河南滑县人,政工师,主要从事纪检理论研究. 等规范规定,逐步形成反腐倡廉教育和预防基础制度体系.2． 探索和建立完善的党风廉政建设领导体制和工作机制. 要始终坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠职工支持和参与的领导体制和工作机制,坚持领导干部“一岗双责”的工作制度. 在组织下属单位签订经营管理责任书的同时,一并签订《党风廉政建设责任书》,定期对各级班子成员党风廉政建设责任进行分解,促进责任制的落实.3． 积极培育廉洁从业理念和文化氛围. 要积极开展岗位廉洁理念征集活动和岗位廉洁从业教育活动,按照理念提炼、理念实践、理念固化的阶段划分,通过组织开展“什么是廉洁从业理念、廉洁从业理念有何作用”等讨论活动,使干部职工理解和掌握树立廉洁从业理念的重要意义,努力营造廉洁理念引导人,廉洁制度约束人,廉洁文化涵养人的文化氛围.
三、 开展效能监察,提高监督管理水平教育是基础,制度是保障,监督是关键.
没有好的监管机制,最好的制度也会流于形式. 国有企业要始终坚持强化党内监督和职工群众监督,支持和保证监察与审计监督,变被动的事后监督为积极的事前防范,形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督机制.1． 加强关键环节效能监察. 要紧紧围绕企业生产经营中心,立项开展效能监察,确保效能监察项目覆盖到物资采购、工程建设、设备改造、生产外委、资产处置等多个关键层面.2． 加强对企业制度执行情况的监督检查. 要始终坚持对管“人财物”的部门和重点关键岗位人员行使职权的情况进行监督检查. 通过完善权力运行监控机制,加大监督检查力度,进一步规范管理,完善制度,降低成本,提高效益,堵塞漏洞,减少违纪违规现象的发生.3． 始终坚持抓专项治理工作. 要积极组织开展治理商业贿赂专项工作、不正当交易行为自查自纠专项工作、“七不准”规定自查专项工作、“三重一大” 集体决策制度自查专项工作、“小金库”专项治理工作等,并严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法” 的要求办理案件,提高办案质量. 同时,通过对案例进行深入分析,进一步拓宽源头治理,完善预防机制

⑹ 你认为当前在公司各单位开展廉洁自律教育月活动的成效如何应当如何进一步加强和

为确保教育效果，各单位在三方面下了工夫：
一是领导重视。在带头学习、率先垂范上下工夫。在活动中，各级领导干部以身作则，带头学习，自觉接受教育，起到表率作用。在各级领导的带动下，广大党员干部职工积极参与，形成浓厚的学习氛围。据统计，参加本次教育活动的总人数为5826人，其中处以上干部176人，均达到了应参加人数的99%以上。
二是注重实际，突出重点，在加强针对性上下工夫。各单位根据本单位的实际，把各级领导干部以及重要部门、重点岗位的人员作为重点教育对象，采取具体措施让他们多学一点，学深一些，提高他们的思想认识。确定重点学习内容，开展有针对性的教育，解决了工学矛盾，促进了工作。与实际工作和其他活动相结合，针对问题开展学习教育。把教育活动与领导干部作风建设活动结合起来，与精细化管理工作结合起来，与“三服务一促进”和“政风行风评议”活动结合起来，与效能监察结合起来，与查找工作制度上存在的问题和改进工作结合起来，既使党员干部受到廉洁自律教育，又促进了工作的开展，做到了学习工作两不误。一些单位结合本系统发生的案件讨论学习，并以身边案例为鉴，对工作进行认真梳理，找出容易产生腐败的薄弱环节，制定相应预防措施，增强了学习效果。还有的单位针对易发腐败部位组织大家进行讨论，制定了防范措施，规范了管理，完善了监督机制，进一步促进了反腐倡廉工作。
三是创新形式，丰富内容，在增强教育的吸引力和感染力上下工夫。广州海运举办了反腐倡廉专题教育报告会，邀请了广州市检察院职务犯罪预防处处长范虹作报告，报告以典型案例介绍了近年来职务犯罪的情况，使与会各单位领导班子成员和党员干部250多人受到深刻的警示教育。此外，为配合这次教育活动的开展，广州海运纪委准备了四十多部警示教育录像片供广大干部职工观看学习。据统计，在教育活动中，播放警示教育录像片共105场，观看人数达5000多人次。
在教育活动中，有的单位把正面教育与警示教育紧密结合，通过召开模范人物先进事迹报告会等方式，对党员干部职工进行正面教育，使广大党员干部职工树立廉洁奉公为荣，贪污腐败为耻的观念。有的单位为了强化警示教育效果，组织公司全体党员和科以上干部及多经公司经理、书记等到监狱开展警示教育，使党员干部深切感受腐败分子因腐败而付出的沉重代价。一些单位组织召开视频会议和报告会，邀请广州市检察院和海珠区检察院的领导为各级领导班子成员、多经公司经理以及经营、人事、财务等重要部门和重点岗位人员作了预防职务犯罪的报告，使大家受到了深刻的教育。一些单位还通过墙报、厂内局域网以及广播等形式，扩大反腐倡廉宣传。还有的单位通过组织领导干部、部门负责人填写《反腐倡廉教育活动开展情况反馈表》或写心得笔记等方式，促进各级领导干部的学习，收到了较好效果。

⑺ “以案明法 拒绝脱轨"廉洁从业教育学习体会

《以案明法 拒绝脱轨：涉铁职务犯罪案件警示录》具有以下三个特点：
全书选取铁路系统和铁路建设单位发生的90个典型的职务犯罪案例，均为法院已判决生效的案例。而且撰写案例的作者均为检察干警，多数作者就是具体案例的办案人员，对案件情况的了解、法律问题的阐释和警示教训的剖析等方面。
二是代表性。全书按照领导干部、货物运输环节、工程建设环节、物资采购环节、财务管理环节、人事劳资管理环节、房地产开发管理环节和其他环节职务犯罪案件分成八部分，这囊括了涉铁职务犯罪案件易发多发的主要领域和环节。犯罪主体既有原铁道部部长、运输局局长、铁路局局长、铁路建设单位负责人等厅级以上领导干部，也有原工务段段长、项目经理、会计、出纳等工作人员；既有贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等常见多发案件，也有单位受贿、私分国有资产、利用影响力受贿等不常见案件，还有滥用职权、玩忽职守、国有企业人员滥用职权等渎职犯罪案件；既有单独犯罪，也有共同犯罪；既有一人犯一罪，也有一人犯多罪；等等。可见，这些案例具有相当的广泛性和代表性。
三是针对性。全书选取的都是在涉铁领域发生的真实案例，用身边人、身边事教育、警示铁路职工，其效果更为明显。每个案例的犯罪原因分析和预防建议，都是具体情况具体分析，具有很强的针对性。