㈠ 培训机构,我们员工私下给家长赠课违法吗
不违法，员工私下给家长赠课是个人行为，不会违法，但是有可能违反公司规定！
㈡ 国家规定培训机构可以周一到周五上课吗
国家并没有规定培训机构，周一到周五上课。
现在我们国家规定的是教育机构每周必须保持5天以上的课程，只有这样才算是比较正规的教育机构。
㈢ 有谁在培训机构培训然后培训机构直接介绍公司让你去上班没
那要看你学什么专业了，一般的机构都会推荐工作，关键是到了新单位都靠自己发展了
㈣ 培训机构突然从线下转为线上,不管老师是否同意,必须上课直播,员工可以拒绝吗怎样有效的拒绝
员工可以辞职，改行从事其他职业。。
㈤ 教育培训机构新员工怎么培训
新员工培训与培养 培训一、新员工进公司后须经过***培训部1-3天的入司培训教育，入司培训课程内容包括：公司发展史、企业文化、员工手册、规章制度、安全与质量等知识培训。二、 新员工在完成公司级的入司培训后，各部门须对其进行不少于1天课程培训，内容包括：岗位专业知识培训、岗位安全知识培训、部门管理制度培训、现场知识培训等。 培养三、完成公司级、部门级的培训后进入岗位培养阶段。1、新进工人的培养期为1-3个月，培养期内各部门须指定带新员工的师傅。在三个月内，经车间/班组考核不合格，可填写《新工人实习培养跟踪考核表》（表1），退回***培训部重新培训，重新安排其工作。如重新安排工作仍不胜任，则予以辞退。2、 新进大学生的培养期为9个月，前3个月到车间轮流跟班锻炼，各车间选拔出合适的人担任实习生指导老师，要求大学生熟悉产品工艺路线、工艺质量、现场安全知识、员工操作知识等，基层锻炼考核合格后才可进入专业岗位培养。3、 新进大学生进入专业岗位后，各部门须对大学生指定专业知识指导师傅，专业岗位培养期为6个月，大学生完成6个月的培养期的实习后须写出“实习总结”, 指导老师及部门领导对大学生再进行一次考核，根据其表现填写《 年应届毕业生培养跟踪考核表》（表2），合格者可正式定岗位。4、 新进的有2年以上工作经验的管理人员或技术人员试行1-3个月考察期培养，合格后方可转正定岗定级。（表格略）
㈥ 请问我在一家培训机构上课，第一天上课四节课，说是试课不给工资，这样对吗工作一个月了，除了第一天的
这个情况估计你的要不到第一天的工资的，因为任何单位都有自己的对新进版员工的评权测，不看看你什么水平怎么知道你适合与否。让你试讲一下并不是不合理。国家的规定也都是允许有试用期的！其实你真的不必计较这一天！难道你以前工作的单位没有试用期吗？都已经上班了就继续努力吧，争取以后拿到高工资就好了！
㈦ 在培训机构上班，上司让我晚上上课，不愿意，怎么拒绝
工作总是拈轻怕重不服从分配，怎么会有发展呢，年轻的时候吃点苦有什么，不要年轻的时候不吃肯吃苦发展不好，年纪大的时候吃苦后悔就完了
㈧ 学校要求每一个学生交费参加学校组织的培训班 不参加的要去新生班上课
肯定不合法，建议保存证据去教育局投诉
㈨ 我新去一家培训机构上班，老板说员工孩子可以免费上课 一周一节课，上课老师都推三阻四的不给上
你就为这个去上班的呀,不值.