⑴ 如何培训一名CRA
培训一名CRA有六种来种自方法：讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法。
讲授法就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
演示法是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。研讨法通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题视听法是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
角色扮演是借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
归根结底任何一种培训方法都是为了引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化；提高员工素质；提高绩效和提高企业素质。
⑵ 请问做CRA 哪个公司的待遇最好
做CRA最好还是加入国内比较知名的CRO公司，或者你的英语够好，到外资企业更有发展前景。工作状况、收入相对来说还是比较稳定的。
⑶ 想做CRA，是应届生没有经验们需要自己先考GCP吗看到有国家药监网上培训课程，还直接网考，
这个可以上网考，800一次，很容易过的。一般企业也会有培训，然后再统一上网考。自己在网上考过以后就不用再考了。
⑷ 关于CRA就业的一些问题。
关于CRA的就业，如果你从大一就开始有这样的定位并积极进行准备，我相信你一定可以成为一名优秀的CRA！
CRA从业的象牙塔的影响因素确实就是外语，大家更关心的是外语的应用能力，建议学习ICH-GCP，如果时间精力许可，可以常阅读FDA官方网站及http://clinicaltrials.gov/
至于就业初期，因为CRA是一个经验积累行行业，如果一点经验都没有直接应聘外企会有挑战，但并不是说完全没有机会，机会都是留给有准备的人，关键在于你能让招聘单位看到你已经准备好的能力有什么？但不建议找一个小公司，而是要找一个规范严谨的公司。
GCP培训可以关注药物临床试验网针对校园应届生的在线培训，也可以关注不定期举办的GCP面授培训
能力方面除了你所提到的我想重点补充学习能力、自我管理能力
其他相关准备的工作，建议有机会参与药物临床试验网所进行的临床试验校园宣讲活动，你所关心的问题都有逐一解答。
⑸ 求助：请问哪位前辈有关于CRA的视频培训资料
不知道有没有强人有国家药监局的在线视频培训是要给钱的，大概800元，而且都比较回过时。她们做得比较答好，基本上想下载下来共享的可能性不大建议新人可以先学习纸上的东西不一定要视频，其实文本的也不错。另外，论坛上有很多相关的PPT，做的也不错，还是有很大的作用的，当然内容可能要精简一点，每句话都值得推敲、学习
⑹ SFDA培训中心的CRA或monitor培训一定要去北京吗
这个我也看到的，但是还是觉得SFDA培训中心的培训给我的感觉专业点~~而且，我是个学生，还要考虑时间因素，所以我报了SFDA培训中心的，虽然远了点~~
⑺ 作为CRA的你来讲讲有哪些感慨和收获
CRA经常要在site独自面对突发状况。收获就是凡事以GCP为中心，切记那些重大GCP Breach的事项。
⑻ 目前外企CRA的薪水
一般新人薪水在4000－5000（税前）。大的企业部分新人可能要经过一个长期的培训，薪水也是5000多点；有3年或以上经验的CRA，去了大外企，平均的薪水在10000（税前）；总体来说，和做试验的同志们持平或略高；大型外企的办事处一般都是北京上海广州三个城市，相对于当地的消费水平，薪水不见得有多高。
⑼ 如何选择外企CRA还是泰格SCRA
三年后的你，再次有跳槽欲望，那时你希望自己是以下哪种人？1. 本土CRO公司4.5年经验，目前是PM，做过10个local项目；2. 本土CRO公司1.5年经验，3年跨国CRO公司经验，目前是PM，做过5个local和5个Globel项目。那时倘若你是某跨国公司HR，你更喜欢哪个？
⑽ CRA需要什么经验和基础吗
要求和基础：
教育培训： 临床医学、卫生统计学、药学等专业，本科或硕士学历；GCP证书。内
工作经验： 有丰富容临床医学、检验学知识、卫生统计学知识、卫生毒理学知识、药学、医学伦理学知识。较强的沟通能力、理解能力、分析能力、归纳能力、协调能力、说服能力、组织能力，身体健康、形象好、气质佳。
职业概括：
监查员是申办者与研究者之间的主要联系人。其人数及访视的次数取决于临床试验的复杂程度和参与试验的医疗机构的数目。监查员应有适当的医学、药学或相关专业学历，并经过必要的训练，熟悉药品管理有关法规，熟悉有关试验药物的临床前和临床方面的信息以及临床试验方案及其相关的文件。其监查的目的是为了保证临床试验中受试者的权益受到保障，试验记录与报告的数据准确、完整无误，保证试验遵循已批准的方案和有关法规。