香港职业培训计划

A. 请问香港培训中心颁发的国际职业资格认证在国内权威吗

香港培训认证中心广州代表处由香港培训认证中心直接设立，作为香港培训认证中心本部在中国大陆地区的全权代表机构，全面负责香港培训认证中心在中国大陆地区的国际职业资格认证、国际技能专才训练和国际培训师俱乐部的运营与管理，负责中国大陆地区各区域授权培训认证中心的加盟管理、培训技术支持、认证体系管理等支持服务，负责为中国大陆地区的职业人士提供职业化的国际注册认证服务。

http://www.hk-tcc.org/img/logo04.gif

香港培训认证中心(HKTCC)国际职业资格认证体系是一个自顾性参与的计划、旨在协助各类型职前人士、职场人士具灵活性之终身学习，协助其掌握知识与技能，加强就业机会，提升职场竞争力，并为符合认证体系要求之个人提供认证服务。认证范围将包括大部分职场从业范围的体系评审与认证。

香港培训认证中心(HKTCC)国际职业资格认证积极务实的风格得到了众多职场人士之认可与欢迎。长远而言，香港培训认证中心(HKTCC)期望这个国际职业资格认证体系可成为一个象征，代表获证个人的技能与水平已符合认证体系的要求。任何职场人士如需要对自己之能力进行认证评判并提升职场之技能，均可自行申请并努力做到符合本认证体系之要求。

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香港培训认证中心广州代表处由香港培训认证中心直接设立，作为香港培训认证中心本部在中国大陆地区的全权代表机构，全面负责香港培训认证中心在中国大陆地区的国际职业资格认证、国际技能专才训练和国际培训师俱乐部的运营与管理，负责中国大陆地区各区域授权培训认证中心的加盟管理、培训技术支持、认证体系管理等支持服务，负责为中国大陆地区的职业人士提供职业化的国际注册认证服务。

广州博识特企业管理咨询有限公司作为香港培训认证中心于中国内地唯一的全权授权合作单位，全权负责香港培训认证中心广州代表处的一切管理事务和下级各地授权中心的加盟授权、管理和日常事务。

B. 内地人可以去香港职业训练局吗

无论是去工作，还是去培训，都是要求必须是香港本地居民。

C. 香港有什么职业学校

香港专业教育学院
职业训练局辖下的香港专业教育学院备有全日及其他兼读制课程，为中三、中五或中七离校学生提供职前教育及训练。请浏览此网页查看课程资料及入学申请须知。
职业训练局除香港专业教育学院外，职业训练局亦透过工商资讯学院、香港知专设计学院、训练及发展中心与青年学院等提供专业课程、职前训练、在职教育及培训工作。你可进入此网页查阅更详尽的资料。
毅进计划毅进计划为中五离校生或已年满21岁且有志进修的人士，提供多个行业所须技术的证书及文凭课程。你可透过此网页了解该计划详情。
建造业议会训练学院建造业议会训练学院为有志加入或任职建造业的人士所提供的课程，并提供有关各种技能测试的资料.

D. 香港的学校分为哪几类如：大陆有中专、中学...香港有中学、职业培训学校好像还有两种类型的学校。

香港现在推行的是三三四学制
即是三年初中
三年高中
四年大学（颁授学士学位）
当然香港也有除八间大学外的其他院校
如财政自给的香港公开大学
受公帑资助的香港演艺学院
认可专上学院（如恒生管理学院）
职业训练局院校（如香港专业教育学院）

E. 香港新移民职业培训地址

你好，这个肯定是在中国香港了，培训学校不一样，地址肯定不一样

F. 香港职业训练局的介绍

香港职业训练局是香港的法定机构之一，成立于1982年，由《职业训练局条例》监管，目的是提供一套全面和具成本效益的职业教育培训制度，配合社会经济需求；并负责制定、发展及推行训练计划，训练操作工、技工、技术员及技师，以促进工商及服务行业的发展。此外，又设立和管理香港专业教育学院、职业训练局工商资讯学院、邱子文高中学校、工商业训练及培训发展中心、技能训练中心，以及执行《学徒制度条例》。

G. 香港职业技能培训班具体位置或相关资料 。

http://www.hkctu.com/

香港职工会联盟培训中心

里面有很多课程。可以参考一下！

H. 香港职业技能人才培训中心怎么样

正规的，证书基本世界通用的，可以网上了解下 也可以去实地考察下。任何培训都需要自己去看才能知道合不合适 正不正规

I. 香港留学如何做好职业规划

职业规划到底要规划什么和考虑什么呢？总结为三点：
第一，做价值规划；
第二，扬长避短；
第三，关注外部变化。
1. 价值规划
我们姑且先抛开外部机遇，只看一个人的内在价值，其实用这个模型就可以表示出来
你去看企业招聘，也是用这个思路来判断你的价值，从而决定给你的 Offer 上面填什么数字：比如，他们会要求一定的学历和专业，这其实代表了你的知识水平；他们要求会使用一些工具，比如 PPT、Excel，或者特定行业比如程序员肯定需要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能；他们还会要求具备一些软能力，比如解决问题能力、沟通能力等等，所以会在面试中不断让你举例，比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。
这些被考量要素中，冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动，所以倘若你企图花大量精力在这些上面，结果可能是没有太多意义。
你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值。
如果将来想要创业，那么创业需要什么知识、技能和能力，在这之前的哪些工作可以提升这些要素，这才是职业规划真正需要做的事情。
2. 扬长避短
职业规划的三要素中，扬长避短具体而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。
兴趣这个事情，其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉，往往无法判断真正的兴趣所在。因为喜欢做一件事情，跟喜欢一个人是一个道理，影响很多因素很多，往往难以轻易讲明。但可以肯定的有两点：第一，享受不是兴趣，愿意付出才是；第二，任何事情，接触皮毛的时候不要谈兴趣。
如果有人问你，你喜欢旅游吗？相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗？多半不是。兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的，无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。
至于擅长，很多人对它误会也很深。经常会有人问我诸如此类问题：我思维能力不行，与人沟通能力不错，请我适合什么职业？
这提问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不可提升的能力；第二，以为适合的职业就是那么确定的一两个。首先，混淆可提升和不可提升的能力是说，比如刚才的冰山模型，能力其实部分在冰山上面，部分在冰山下面，也就是意味着，有些容易提升，有些是不容易提升的。而思维能力，恰恰很大一部分是可以提升的。