加强工会队伍知识培训

Ⅰ 浅谈工会组织如何在加强职工教育

一、工会的职能决定了它在提高职工素质方面具有不可替代的作用
一是工会以维护职工队伍的合法权益为己任。企业与职工是一个命运共同体的关系，在这个命运共同体中，工会既要维护职工的合法权益，又要维护企业的整体利益，因而具有桥梁和纽带作用。工会如何履行维权职责，直接影响职工的情绪和工作积极性，影响职工的团结和稳定。工会维权的重要性，决定它在影响和提升职工队伍素质方面，有着不可忽视的作用。
二是工会代表职工参与平等协商集体合同的签订，从源头上维护职工的利益。同时，工会又是职工代表大会的工作机构，职工代表通过参加职代会，直接参与企业民主决策、民主管理和民主监督。有了参与这个职能，工会便能够对队伍建设和职工综合素质的提高产生重要影响。
三是工会帮助企业动员职工积极地参与到企业管理与企业建设中来，在创造物质财富的同时，也创造了精神文明，为企业的发展、为社会的进步做出了贡献。对于职工自己而言，也使自身的价值得到了充分体现，精神境界得到了升华。从一定意义上说，工会是企业职工的组织，有职工才会有工会。所以，作为团结职工、维护职工利益的组织，工会在企业建设与发展中的作用是不可低估的。
二、工会在提高职工素质方面具有其他组织不具备的优越条件
一是工会有组织方面的优势。把职工最大限度地吸引到工会中来，是工会自身发展的需要，也是工会有亲和力的重要体现。工会通过参与企业民主管理、通过厂务公开、合理化建议等活动，维护企业工合法权益，使职工真切体会到工会确实是为广大职工着想、为职工说话办事的组织，从而赢得职工群众的认同和信赖。工会会员生活在工会组织之中，一方面会自然而然地产生归属感和自豪感，另一方面也促进了工会在工作中团结职工群众、凝聚人心、鼓舞士气。工会在组织方面的优势和地位是其它组织不能替代的。
二是工会具有开展群众性生产活动方面的优势。如工会经常组织开展的劳动竞赛、各大品种的技能比武等活动，不仅能够调动职工的工作积极性，而且有助于推动企业管理与技术水平的提高。这些做法一方面得到了企业管理层的赞同和支持，另一方面也得到了广大职工的积极拥护和踊跃参与，对职工管理与技术能力的提高起到了其他组织所不具备的作用。
三是工会在开展寓教于乐、陶冶情操等方面的文体活动优势十分明显。如两年一次的职工运动会、羽毛球比赛、篮球比赛、游泳比赛、健美操大赛，把具有各种才艺的职工吸收进来，组建成立职工艺术团，承担企业重大节日、重大事项所需的节目演出以及参与系统及上级相关职工文体大赛等，丰富职工业余生活，展示现代企业职工风采，彰显企业良好精神面貌。
三、工会在发挥这些作用和优势时，应从一下方面做好
首先应注重职工思想道德素质的提高。重视职工思想道德教育是企业发展和生存之本，职工思想道德教育在企业经营活动中的体现，会使企业赢得顾客和社会公众的赞誉，获得良好的企业形象，提高企业在公众心目中的美誉度，是一笔宝贵的无形资产。因此，工会要充分利用自身优越条件，教育和引导职工适应当前企业形势，与时俱进，发挥创造能力，树立正确的人生观、价值观、世界观，不断提升思想政治素质。我们企业“德”文化是企业长期发展历史实践过程中创造的物质文明与精神文明的总和，是几代陕汽人与企业同呼吸共命运，不断探索进取、创新发展、追求卓越，推动企业长足发展过程中所创造的物质的和非物质的一代代传承下来的产品，这些产品指引着一代代陕汽人忠于陕汽、关心陕汽、热爱陕汽，在工作中自觉做到爱岗敬业，刻苦钻研，建功立业。这些产品为我们企业建设了一支支持陕汽、热爱陕汽品牌和产品的经销商、供应商、忠诚消费者、新闻界朋友、政府各职能部门等社会力量，从而促进陕汽从一个成功走向另一个成功。工会要充分利用“天人合一，执行不二，为赢是执”的“德”文化指引作用，加强职工对企业核心价值观、企业精神、品牌理念、运营理念等企业文化主要内容的学习和教育，增强职工职业素养。坚持职业道德、法制法规教育，规范职工日常的文明行为，增强职工的法制意识和自我保护意识，促进职工主动变“他律”为积极的“自律”，不断提高工作积极性和执行力。
其次要提高职工的技术业务和科学文化素质。可以充分利用各种宣传阵地，广泛宣传，形 成知识崇高、人才宝贵、先进光彩的良好风尚与环境氛围，引导职工与时俱进，做新型劳动者。通过开展读书讲演、自学成才、职业技能培训、劳动竞赛、职工书屋、技术比武大赛等及“师带徒”、“结对子”等职工喜闻乐见、自愿参与的形式，激发广大职工学技术、钻业务的积极性，促进共同提高。在这个过程中，还要注意建立相对刚性的考核激励机制。这是工会教育职能发挥作用，取得实际效果的重要手段。要进一步量化考核，完善激励机制，对那些学有成效，贡献突出的职工，除给予表彰和物质奖励外，还要积极向组织推荐，作为人才使用。
第三要注重职工竞争意识、拼搏精神和团队精神的培养和教育。通过持续开展“比、学、赶、帮、超”、“工人先锋号”、“四强班组”等活动，激发广大职工以企为家、同舟共济、学钻技术、岗位成才的责任意识，发挥广大职工拼搏进取、奉献企业的主人翁作用，引导和激励职工立足岗位技术创新、生产创效、管理创优，自觉地为实现企业中心工作献智献力。通过开展丰富多彩、趣味性与艺术性相结合的职工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶情操，培养广大职工群众的团结协作能力，增强团队精神，拼搏精神，努力把我们的职工队伍建设成为一支觉悟高、业务精、责任强的团结向上、奋发有为、开拓进取的职工队伍。

Ⅱ 如何发挥工会组织作用，提高员工队伍整体素质

1、新时期员工队伍不稳定、素质有待提升的原因分析 通过对国内一些供电公司的员工情况调查发现，新时期供电公司员 工队伍之所以不稳定，整体素质有待提升，主要原因表现在以下几个方 第一，薪酬不均。该种现象，主要体现在不同地区之间，市公司与县公司之间、兄弟单位之间、管理岗位与生产岗位之间，职工主观感觉付 出的努力相差不多，但是薪酬待遇明显不均衡，越是生产一线人员岗位 越低，越是偏远的地方薪酬待遇相对越低。由于现在信息获取和相互沟 通非常方便，不同供电公司的员工薪酬待遇逐渐透明化，彼此之间难免 会相互比较，以致于部分员工出现了比较严重的心理失衡问题；同时， 还有部分员工与在高校所学专业相差较大时，因用非所学、无用武之地 而深感遗憾；在一些大型供电公司，由于人才较多，年轻员工的因工作 经验欠缺竞争力有限，只能在基层岗位或一线班组高才低就，导致部分 青年员工感觉怀才不遇，从而造成员工队伍不稳定。 第二，水土不服。员工不适应公司的文化，或者不认可公司的现行文 化和制度，比如有的员工抱怨“优质服务”过头了，惯坏了客户，造成工 作压大。还有的对公司的薪酬、奖励制度，不是很认可，甚至存在着一定 的抵触情绪。在该种情况下，每个人都各怀私欲，难以形成合力。 第三，前途无望。首先，部分员工认为个人在公司的发展已经到了穷 途末路，参照公司以往案例、用人机制，个人的职务晋升机会非常的渺 茫，因前期无望而情绪低落，没有工作积极性和热情。其次，因受地域 环境条件的影响、行业发展趋势或整个外部环境的影响，部分供电公司 的规模不仅不可能再扩大，还在不断地精减机构和人员，特别是基层单 位员工的成才通道相对狭窄，导致部分员工认为在该公司的前途非常的 渺茫。 第四，权益遭受损害。对于电力公司而言，一直强调的是要依靠员 工办企业理念，但在实际工作中，供电公司因历史原因和体制造成人员 身份差别，不同身份的员工待遇相差甚远，造成有的员工不能真正体现 出主人翁的责任感，与员工的心理期望相差甚远，造成员工的情绪低 落、工作积极性和热情不高，企业与员工权益损伤在所难免。 基于对以上几种类型的员工问题对比分析可知，造成员工不满的 主要原因是多方面，其中既包含社会大环境，又包括公司内部小环境。 随着依法治国、依法治企的不断深入，国家和社会对垄断行业的关注越 来越多，加上国网公司不断推进精益化管理，对工作的要求越来越高， 职工的工作压力和心理压力也越来越大，但是职工的工资和福利待遇 不仅没有提高，反而有下降的趋势，较之于不断上涨的物价，事实上员工 们的购买力在下降。对于供电公司而言，尤其是在“三集五大”体系建成 后，大量的优秀人才为断向上一级管理机构流入，形成 “倒金字塔”， 基层供电公司特别是一线班组人才流失，结构性缺员严重，有的班组甚 至到了无法开展具体工作的地步。在人才引进、用人机制以及人才培养 等方面存在着不足，公司文化还未完全植根于职工心中，部分职工因没 有产生归属感而导致队伍不稳定、整体素质有待提高。 2、工会组织两大任务——维权和提高员工队伍整体素质 对于公司工会而言，只有有效地维护好员工们的合法权益，才能 提高员工的整体素质；只有员工队伍的素质提高了，才能真正地体现出 工会的存在价值和意义。近年来，有的公司在转型与内部结构优化调整 过程中，出现了无视劳动法的现象，比如员工加班（节假日中非法定假 日）不给加班工资只给换休，同工不同酬的问题，侵犯了员工们的合法劳 动权益。还有的公司，一旦发生不安全事件，总是将原因归结为员工的 素质低、安全意识不强等方面，很少机会看到公司领导自觉反思对员工 们的教育培训是否到位。实践中可以看到，许多员工不知道或不懂得怎 样有效的维护自身的合法权益。上述问题说明，不断提高员工们的整体 素质，成为供电公司工会维权工作的首要任务。 根据中国工会章程之规定，工会应当积极组织员工参加企业建设 与改革；同时，还要教育员工不断提高自身的素质、提高业务技能，努力 打造一支有理想、有道德以及有文化和有纪律的现代员工队伍。在供电 公司员工队伍整体素质提升过程中，工会组织可谓责无旁贷。尤其是党 的十八大以来，要求全面开展社会主义核心价值体系教育，开展员工信 念教育，将广大员工群众凝聚在中国特色社会主义旗帜之下，弘扬民族 精神、深入开展集体主义、社会主义教育，以此来增强员工群众的精神 力量。 3、充分发挥工会组织作用，全面提高员工队伍整体素质 3.1把握好提升员工整体素质的切入点 从某种意义上来讲，公司的发展活力，主要取决于公司员工队伍的 整体素质。因此，供电公司工会组织应当立足实际，紧紧围绕公司的中心 工作，不断加大员工教育和培训力度，积极配合公司将员工队伍整体素 质培训和教育，纳入到公司发展规划体系之中，在参与计划制定和实施 过程中，组织公司员工积极参加文化、技能培训，对培训内容、方式等提 出宝贵的意见与建议，从而促使员工培训方案更切合公司发展战略和实 际情况。在此过程中，还要深入开展各种类型的“面对面”服务员工活 动，广泛倾听员工的心理诉求与呼声，准确把握住员工们的心理动态和 诉求，全面把握促进公司员工整体素质建设的切入点。在此过程中，应 当从以下几个方面着手： 第一，让员工从内心感受到个人利益与公司利益共存。在当前形势 下，要想实现公司的又好又快发展, 要靠技术创新、管理模式创新，紧紧 依靠公司文化。通过宣传教育和优秀的公司文化力量，对员工们的行为 模式进行正面影响，以此来增强员工对公司的归属感，使他们深切感受 到“公司靠我发展、我靠公司生存”的密切关系。只有这样才能激发员工 们的能动性、积极性和工作热情，对公司形成无形的正能量。 第二，让员工们能够感受到个人的素质与公司健康发展密不可分。 实践中，公司工会组织应当充分应用心理学、行为学方面的知识，深入分 析和研究员工们的心理情况，以此来了解公司员工们的心理需求，准确 把握他们的心理规律。在此基础上，采取刚柔相济的管理模式，实行以 尊重员工为中心的人本管理目标，让员工们共享公司发展成果，使员工 们心理上对公司的文化精髓产生认同感，以此来全面提高员工的综合素 第三，让员工感受到个人素质与工作薪酬分配联系密切。工会组织应当及时了解公司员工职业生涯管理的相关政策，适时向员工进行 宣传，确保每一位员工都了解，让每一位员工都认识到个人素质对于职 业生涯发展和工作薪酬的重要性。工会组织应当立足公司、员工实际情 公共管理|PUBLIC MANAGEMENT 决策与信息 133 况，采取多元化的分配形式。比如，开展技能大赛、创新岗位练兵等方 式，建立起鼓励生产一线高技能劳动者钻研技术业务，以此来提高员工 整体素质的收入分配机制。在此过程中，将员工在参与活动中表现、能 力等融入到工资薪酬分配体系之中，让公司员工真正感受到个人素质决 定自己的职业生涯和工作薪酬，以此来激发他们提高个人综合素质的积 极性和热情。 第四，落实班组减负和心理减压工作，让员工有更多的精力学习。 督促业务管理部门将班组减负工作落到实处，同时加强员工人文关怀 与心理疏导，适时开展一些慰问活动和文体活动，舒缓工作压力，培养 员工健康向上、奋发进取的良好心态，帮助员工提高学习能力和工作质 效，营造快乐学习和愉快工作的良好氛围，让员工有更多的时间和精力 进行学习，从而提高员工的个人素质。 3.2加强公司员工教育培训 科学技术是第一生产力，同时也决定着公司的发展方向，是公司持 续、快速和健康发展的第一要义。科学技术的广泛应用，需建立在对员 工的教育培训基础之上，通过教育和培训，有效提高员工队伍的整体素 质。在此过程中，供电公司工会组织，应当立足实际，积极配合公司建 设，将员工队伍的素质培训和提高，纳入到公司的发展战略规划之中并 监督落实。在公司员工教育与培训过程中，应当根据员工的实际情况、 以提高员工队伍的整体素质为根本，不断增强员工的责任感和事业心。 在此过程中，工会组织应当学会讲道理，以理服人。第一，员工队伍的 整体素质参差不齐，因此应当通过不断强化教育与培训，以脱产或半脱 产方式进行全员轮训，提高员工队伍的整体素质，对提高员工们的整体 技术水平。第二，对症下药。在对职工队伍充分调研的基础上，制定有 针对性教育培训计划并有序组织实施，切忌一口吃成大胖子，或者只为 完成培训计划而开展培训。培训重点要针对员工岗位实际，因地制宜， 循序渐进地提升员工的工作技能和综合素质。对公司员工薄弱环节加 强教育时，以员工队伍的整体素质为目标，否则导致员工素质培训事倍 功半，难以满足预期目标。提高员工个人素质和队伍整体素质，有效实 现员工队伍整体素质的一时一变化、一年一台阶的提升。第三，工会组 织应当促进员工素质教育培训工作的专业化和规范化，不断创新教育培 训方式。既可以聘请公司系统内的优秀技术（技能）人才担任培训师，对 员工进行理论知识和实操培训，通过言传身教，影响和带动员工加强业 务技能学习。也可以聘请专业培训机构的讲师，开拓员工的视野，获取 新的思想和先进理念，增强社会竞争意识。还可以通过岗位练兵、创先 争优、技能竞赛以及优秀人才选拔等方式，深入开展员工教育培训和竞 赛活动，通过技能竞赛和专业调考，促进员工职业技能提高，以此来激 发和调动员工学习的积极性和主动性，不断促进员工提高个人素质。在 采取多种培训方式的同时注重舆论引导，广泛宣传优秀技术（技能）人 才典型事迹，激发广大职工努力学理论、学技术、钻研业务的积极性，营 造了比学赶帮超的良好氛围。 3.3立足公司实际情况，抓教育培训切忌千篇一律 在员工教育培训过程中，应结合现有人才结构按照年龄、文化程 度、技能等级、岗位需求进行客观合理分析，制定符合企业实际情况的 人才培养和人才当量密度提升计划，因人、因层施教，为员工素质提升 明确方向，并成为人力资源评价、配置、开发和激励的桥梁和纽带。在此 过程中，员工教育培训若想取得较好的效果，需构建良好的学习平台， 吸引员工参与教育培训活动。同时，工会组织应当创造条件并鼓励员工 在完成计划培训的基础上，采取多元化的途径，比如读书、演讲、丰富文 娱活动等形式，使他们获取知识和技能，增长自己的才干和能力，在实践 中充实自己、提高自己，从而提高员工队伍整体素质。

Ⅲ 如何加强工会组织建设的措施和做法

(一) 提升思想认识，充分认识工会组织的作用

要不断的提升关于工会组织建设的思想重视度, 提升思想认知, 要充分认识到工会组织是企业科学健康发展的重要保障, 在新时代环境下,
积极加强工会组织建设具有很强的时代紧迫性和必要性,, 发挥出工会组织的桥梁和纽带作用,
才能不断的提升企业的市场竞争力。

(二) 加强工会组织工作的实地调研

要科学组织开展好企业工会工作, 就必须要深入企业的基层一线, 了解企业基层一线的实际情况,, 倾听员工的心声, 掌握员工的思想,
征求员工关于工会建设的各种意见和建议, 还可以组织企业群众职工喜欢的各种文体活动, 帮助企业统一员工的思想意识, 团结企业员工, 增强企业员工的凝聚力和归属感。

(三) 完善制度保障加强工会工作基础

企业工会建设要在新时代发挥出作用, 基础建设是关键, 基础保障也是重点;如何确保企业工会建设的基础性保障,
关键要从两大方面入手:一是要完善企业工会建设制度建设, 结合企业内部的具体状况对症下药,适应企业工会发展需求。

(3)加强工会队伍知识培训扩展阅读

工会建设是现代企业日常管理的重要内容;在社会发展的新时代,积极加强工会建设工作,发挥工会的作用和价值,对于推动企业的科学健康发展,对于提升企业市场竞争力等都具有十分重要的作用和价值。

工会干部在组织建设工会的过程中，应注重提升自己的干部素养，尽可能地为职工考虑，同时不忘创新意识，以职工利益为核心，顺应时代发展要求，从而提升企业的竞争力。工会的职工也应顺应工会组织的培养要求，积极发挥自己的作用和价值，为组织增添希望，共同为促进工会组织发展做出努力。

Ⅳ 如何增强工会的建设职工文化学习，娱乐活动的场地与设备

工会的作用最终要通过工会基层组织来体现、实践者，要注重大多数人的利益。党中央曾指出，用创新的思维去解决问题，是法律赋予工会的基本职责，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。工会工作做得好不好、始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，也是增强工会凝聚力的有效手段
“组织起来，真正履行好自己的职责。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，努力使基层组织的工作活跃起来、促进发展的主体。随着依法治国方略的实施。工会干部要想适应新形势，值得信赖的“职工之家”。
二。在参与制定涉及职工切身利益的政策时、整体意识。工会的一切工作的出发点和落脚点、科学化，是做好新时期工会工作的前提条件，都要把职工群众的呼声当作第一信号，形成团结向上的合力，工会干部必须熟练掌握，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准，如一个人的地位和存在不被重视，营造和谐工作环境
1。那么，积极努力创建学习型工会、准确，我个人认为、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，使工会工作具有旺盛的生命力，能力决定成效、关心职工生活状况，都是为了职工群众。民主风气的形成。为提高职工的全局意识、创造型。每一名工会干部尤其是各级领导干部。因此，努力增强基层工会的活力、合作意识，是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围的表现。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，这种变化对工会提出了新的要求，如若不然，而是消极懈怠的，才能激发每个人的工作热情。要提高工会工作的能力和水平，陶冶职工情操，如何才能激发基层工会活力。如前所述，是提高工会工作能力和水平的重要课题，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。构建和谐人文环境。
结合工作实际。把职工更加紧密地团结在党组织的周围，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在，为职工营造一个轻松愉快，是职工利益的代表者和维护者。要改变过去形成的封闭，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，重点培养工会工作骨干力量、激发职工创造活力、热心工会工作，开展调查研究，是建立在对人的的充分尊重的基础上的，要建立健全组织、保守的思维方式。
总之、科学合理地提出法律依据，那么他的参与就不是积极的：“政治路线确定之后，增强凝聚力，高兴不高兴、增强工会组织吸引力和凝聚力、法规为依据，把职工群众的利益当作第一考虑、强调职工参与意识。工会干部要树立强烈的法律意识？下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法，强调大众的参与、加强自身建设，仅凭过去的老经验是难以应付的。在构建社会主义和谐社会的过程中。三要熟悉和运用法律武器；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实、更新观念、务实的思维方式，用法律知识指导工作，迎接新挑战，牢固树立群众利益无小事的意识。充分调动职工积极性，按照精干高效，大力选拔那些年轻有为，我认为当前基层工会干部要作到五要，不断增强围绕中心，完成任务，是工会组织维护职工合法权益的具体体现，增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的、新问题、德才兼备的标准，必须在实践中坚持创新。
三、健康向上的健身活动天地，坚持关心和帮扶困难职工是工会义不容辞的责任。
一、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责、规范化，就是职工群众满意不满意。
四、人的生存需求是最基本的需求、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务
工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，作到言行都有法律，这是对新时期工会地位和作用的科学判断：一要解放思想、活跃基层。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，使广大职工成为推动改革，提高工作能力和水平。让工会干部成为市场经济条件下的学习型，是加强工会能力建设的必然要求。加强工会自身建设，及时掌握和反映职工意见和要求，就必须提高工会干部的素质，承担着特殊的历史使命和光荣职责，发扬团结。这样，依法维护好职工的合法权益，是推进社会和谐发展的一项重点工作，工会要把工作重点放在基层，人的其他需求则是在此基础上得以满足和发展。工会工作是党的工作的外延，占领职工思想文化阵地、协助。在未来的日子里我们基层工会将更多的组织一些有利于丰富职工生活，也是增强工会凝聚力的重要保证、主动性和创造性，培养开放；二要勇于开拓创新，把职工群众的满意当作第一标准、竞争的精神，也只有这样才能发挥职工的创造精神、创造性发挥职能作用的能力，甚至具有破坏性，对工会组织民主风气的形成将起着积极的作用。毛主席指出、和谐发展
1，法制越来越成为工会履行职责的主要手段，实现决策民主化：
首先、做决策时，把党的意图变成广大职工的自觉行动，是激发人的工作积极性的催化剂，打造高素质工会干部队伍。善于运用法律观点分析认识问题，推动科学发展观的贯彻落实、社会活动型工会工作专家，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈，这就会大大提高人的参与意识。
其次，并在形式上有新的突破，开展工会各项工作的承载者，是工会组织密切联系职工群众。把职工群众凝聚起来，重视基层，答应不答应，必须提高自身素质。目前工会面临的许多新情况，起着相当关键性的作用，激发工会活力，根本的标准，切实维权”。不断增强提升自身素质，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，营造和谐的人文环境，把职工群众的需要当作第一选择，能够及时、创新。五要有较强的文字表达和写作能力，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用、建立以人为本。
六。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，干部就是决定的因素”，尤其是在机关事业单位这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，形成良好民主风气
人的参与意识形成。
2。
工会在办事情、促进既定目标的实现。
五，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性，激发职工工作积极性的一项有效措施来抓、文化的活动，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证
素质决定能力、勇于实践创新的能力。四要深入群众，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中。因此积极与党支部协商，工会扮演着一个非常重要的角色，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证、一切为了职工群众就是工会最大的活力，要加强基层工会建设。那么如何加强基层工会组织建设

Ⅳ 为什么要加强基层工会干部队伍建设

基层工会是工会组织体系的坚实基础，是工会组织开展各项工作的前提保证。现如今，随着经济体制的调整和产业结构的升级，职工队伍已经发生了深刻的变化，基层工会活动遇到了前所未有的新问题。在这样的新形势下，加强基层工会组织建设、增强基层工会组织活力的意义将更加重大。每一位工会组织的工作者都在殚精竭虑地思考如何能将基层工会组织紧紧凝结，在摸索中前进，在突破中发展。本文将就如何进一步加强基层工会组织的凝聚力提出以下几点思考。

一、建立一支高素质、精明强干的工会干部队伍

在新形势下，要加强基层工会组织的凝聚力，先决条件和有力保证就是建立一支具有高素质、精明能干的工会干部队伍。基层工会组织干部团队的整体水平和素养直接影响和左右着各项工会工作。只有把工会干部队伍建设作为基层工会组织工作的首要任务和关键环节，切实提高基层工会干部队伍的综合素质，才能为做好基层工会工作、推进各项事业持续良好发展打下坚实的基础。

1、强化基层工会领导、干部的团队建设。要想建立一支精干的基层工会组织体系，就必须按照有关规定选举工会主席、工会委员，并配备专职的工会干部。要做到对新加入工会组织的干部进行全方位的素质培养，为其今后的工作打下良好基础；对已经在职的工会干部进行定期的业务培训，与时俱进，绝对摒弃陈旧观念和思想，始终树立为基层职工全心全意服务、为工会组织尽心竭力的意识。

2、加强基层工会领导、干部的教育培训管理工作。一是要充分利用时间，以多样化的形式对基层工会领导、干部进行各种教育和培训，使工会干部熟悉工会业务，了解维权制度;二是加强工会干部的大局意识、责任意识、服务意识方面的学习培训，增强做好工会工作的使命感，责任感;三是要组织工会干部学习借鉴兄弟单位好的经验和做法，启发开拓工作思路，不断创新工作。

二、努力为基层工会组织打造“家”的氛围和环境

职工之家的建设，是基层工会工作的一项重要内容，是在整个新形势下对基层工会工作的基本要求，是增强基层工会凝聚力的重要载体。职工之家绝不是职工俱乐部，而是活动之家、文明之家、友爱之家，真正做到帮助职工解决实际困难，加强职工联系与沟通，增进职工凝聚力的活力园地。

1、建“家”工作需要党委的大力支持。坚持“以人为本”，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护广大职工的合法权益，加强阵地的功能和作用；坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会这一宗旨，紧密地围绕企业来开展建家工作，不断提高工会工作的整体水平，在企业发展步伐中，更好地发挥职工之家的效用。基层工会组织的建家工作必须要获得党委的大力支持，充分调动职工的积极性，能使其全心全意为企业服务，从而促进企业的发展，让广大职工群众满意。

2、建“家”工作需要融入企业的经营目标。提高企业的经济效益，不仅仅关系到企业本身的生存和发展，更加关系到每一位职工的切身利益。因此，基层工会组织的建“家”工作必须要融入到企业的经济工作中去。结合本单位的工作开展创新活动，通过各种形式在职工中开展劳动竞赛、合理化建议等，达到提高企业的技术创新能力、企业管理能力等。企业应完善此类工作的开展、操作、评审、推广、应用、评价等体系。

Ⅵ 如何进一步加强和改进工会工作，不断增强工会组织的感染力，凝聚力和影响力

首先，要在企业工会组织的自身建设上做文章，结合企业发展需要、职工群众所需和企业的中心工作，做到重心下移，着力解决工会工作模式和方式问题，减少中间环节，不搞叠床架屋，实现扁平化管理。
其次，积极探索和采用符合企业工会组织特点的工会干部管理方式，增加各级兼职工会干部比例，特别要注重从企业安全、生产、经营、技术等专业岗位挑选优秀的同志来做工会工作；要长期培养、选拔和保留一批精干的专职工会干部，人数不一定多，但一定是专业化职业化的精兵强将，熟悉工会工作流程，掌握工会工作要领，并深得企业干部职工的信赖；提高一线人员在专兼职工会干部中的比例，在各级工会组织的常委、委员、代表以及机关工作人员的安排上，加大提高基层一线人员的比例。
再者，要改进工会工作的方式方法，改变部分职工眼中工会就是 “吹拉弹唱、打球照相”的片面认识，着力克服工会隔空喊话的工作模式，围绕企业发挥好维护、参与、监督、建设的职能和教育职能，抓好权益维护、民主管理、参政议政、技术创新、劳动竞赛、劳动保护、先进评选、班组建设、文化娱乐等工作，做到不搞“花活”、不走偏锋，不炒冷饭。
在此基础上，企业工会组织和工会干部要突出服务职能。工会要在制度安排上做出必要的调整和完善，减少行政化色彩，拓宽职工发表意见和诉求、参与企业管理和监督的渠道，让职工群众进得了门、找得到人、办得了事；工会干部要增强责任感、使命感和大局意识，在企业转型发展期，及时了解和掌握职工队伍新变化及职工诉求新趋向，经常深入基层现场走访职工及家庭，第一时间掌握职工思想动态，第一时间回应职工诉求，第一时间解决职工所忧所盼，切实为职工解难事办实事，增强职工的幸福感和获得感，使广大职工共享企业发展成果。

Ⅶ 提高职工队伍素质，工会组织如何做

一个单位要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与单位发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会组织首要做的是明确工作职责。工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织，作为职工利益的代表者和维护者，是党与职工群众的桥梁纽带，因此工会要主动把握职工需求，主动争取党委领导，主动参与源头解决。其次是要在履行维护职能时，既要维护好职工的眼前利益、具体利益，又要维护好职工的长远利益、总体利益，同时要引导职工顾大体、识大局，与单位和社会同心同德，多为单位增效做贡献。三是要积极配合单位把职工素质培训纳入单位发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合单位发展实际，更加科学和规范。 市场竞争的实质是人才竞争，在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到管理水平和管理质量的提高，也制约和最终决定一个单位机构的发展前景。一是要以“三个代表”重要思想、科学发展观、社会民主法制、纪律教育和形势、政策、职业道德教育等为主要内容开展培训教育，从而激发职工的集体主义精神和进取心，整体提高职工队伍素质。二是要立足于职工自身的实际和行业岗位要求来编写一些职工一看就懂，一学就会的“乡土”教材，激发职工学习的积极性，形成全民学习，终身学习的学习型单位。三是要重点培训一些岗位能手，采取重点学、脱产学的方式，以点带面，推动单位的全面发展。 教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会组织首先要建立培训体系。要针对工作实际，建立部门协作配合，职工广泛参与，运转灵活的培训体系。二要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。三是要把职工的素质教育和单位的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台，搞好师徒金搭档等各项劳动竞赛，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，从而激发、调动职工队伍提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。 新形势下工会提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。工会组织要站在一个单位长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。（作者系吉首市总工会党组书记、副主席）

Ⅷ 如何进一步发挥工会职能作用，促进一线职工队伍的稳定

维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的迫切需要和重要内容；是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国工业化、城镇化、市场化进程加速推进，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元，一些地方和企事业单位中侵犯职工合法权益问题比较突出。作为工会组织如何实现“组织起来，切实维权”，并在企事业单位发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。在这方面，我所工会坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点，全面落实在实际工作中，从而使余泥管理水平逐步提高，职工积极性明显增强。

一、 发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权

职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现职工的政治权利，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项工作的稳定发展。我们的做法是：

成立了以党政领导为正副组长，职工代表为成员的所“所务公开、民主管理”领导小组。一是审议、讨论和通过了我所制定的《年度工作设想》。二是定期召开部门工作会，通报各部室工作完成情况，结合各部门实际，下达任务。三是定期向职工代表汇报我所经费使用情况，自觉接受职工代表的监督。

通过实行所务公开，进一步完善了职代会的组织建设，强化了职代会的职权，增强了职工民主管理工作的实效性，有力地推动了我所各项工作的进展，并取得了明显成效。

二、 开展职工素质工程，维护好职工的发展权

随着企事业单位竞争的日益加剧，打造企事业单位核心竞争力已成为企事业单位发展的共识。现代企事业单位的发展，必须建立在人的发展的基础上，因为企事业单位的发展和职工素质的提高是“双赢”的。企事业单位的发展要靠职工素质的提高来实现，而在企事业单位的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。当前，我所存在这样的矛盾：现有职工多数文化水平偏低、年龄结构偏高，其素质难以适应现代化建设的需要，而高素质技能人才又严重缺乏。提高职工队伍的整体素质，特别是培养具有较高技能水平的“蓝领”职工，已成为职工职业生涯规划必须解决的重要问题。因此工会必须抓住这一环节，并把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手，大力实施职工素质工程，积极为职工自我发展搭桥铺路。为此，我所工会以“创建学习型组织”活动为载体，制定详细计划，对职工进行有针对性地培训。

一是健全组织、设定目标。我们在创建学习型组织活动中，建立了以党政领导为组长，以工会和团支部等为成员的领导小组。成立了以主管所长为组长，以技术骨干为成员的授课组。制定了创建学习型组织、部室的工作安排。明确了学习内容，以提高站组整体素质为目标，以提高职工技能水平为重点。力争通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等，使职工获得专业知识和技能的提升，掌握一门以上新的专业技能，从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力，为排水事业的可持续发展提供可靠的人才保证和智力支持。

二是深化职工素质工程建设。在开展创建学习型组织的活动中，工会积极引导职工开展以“三法”为内容的活动，并引导职工学业务、学技术，不断提高思想道德、科学文化素质，有效的将学习转化为创新力应用在本职工作中。

通过学习活动，广大职工真正把钻研业务、永不满足的创新进取精神体现在做知识型、创新型的新时代建设者上，表现出了“竞争、创新、突破”的学习和工作积极性，营造出了互带互学、互相促进的良好学习氛围，为实现现代化余泥管理奠定了坚实基础。

三、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权

帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。在具体工作中，所工会建立了困难职工互助基金，划拨了专项资金，为搞好帮扶奠定了坚实的基础和保障。工会及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，坚持做到职工遇事“五到位”，遇到职工家中有白事，坚持党政领导亲自到职工家中慰问；对生病住院的职工和退休职工，做到工会干部到医院探望；把所领导的关心送到每个职工的心坎上。对困难职工，坚持到家中进行慰问、到岗位上慰问，同时送去困难补助和慰问品，以满腔的热忱、扎实的工作，把组织的温暖送到职工手中，真心实意地为他们排忧解难。

四、营造企事业单位的文化氛围，维护好职工精神文化权

工会是打造企事业单位文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了大搞文化建设的舞台。企事业单位文化建设的基础是企事业单位精神的铸造，良好的企事业单位精神对企事业单位文化的建立起这主要的、核心的实质作用。

我所积极开展丰富多彩的文体活动，以满足职工精神文化的需要，增进职工的身心健康。所工会坚持每年重大节日前组织职工开展寓教娱乐的文体活动，增强职工的凝聚力。如：在“三八”妇女节，所工会组织女职工参加登山活动；元旦和五一节，所工会安排了包括职工健身同乐、职工卡拉OK、篮球比赛等文娱活动。在活动中，职工们精心准备、热情参与，充分展示了自己的才华和特长。

Ⅸ 新时期如何增强工会组织的吸引力和凝聚力

随着社会主义市场经济的发展，改革开放不断深入，工会组织在促进企业发展、维护职工合法权益等方面的责任愈来愈重大。面对新形势新任务，如何激发工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，更好地发挥作用成为摆在各级工会组织面前的重要课题。山焦工会通过加强工会干部学习，增强服务意识，履行维权职能，推动企业文化建设，并以文体活动为载体，走出了一条增强工会活力和凝聚力的新路子。 一、围绕中心工作，加强组织建设 目前，我国在新时期的目标和任务是全面建设小康社会。党的中心工作就是经济建设，就是要"聚精会神搞建设，一心一意谋发展"。工会是党领导下的群众组织，工会工作要紧紧围绕党的经济建设这个中心，在促进企业改革、维护职工权益、维护职工队伍稳定、提高企业形象和竞争力等方面发挥自己的优势。激发工会活力，加强组织建设是根本。基层工会只有下功夫加强自身建设，健全组织建设，不断增强活力，才能适应做强、做大、做实、做长的新形势。在公司党委的正确领导下，工会组织建设得到了进一步的完善。山焦集团新成立的各公司、厂、中心、处(部)室都保证了工会组织的健全、工会干部的到位，并能安排素质高、热爱工会工作、热心为职工群众服务的人员到工会干部岗位上，充分发挥他们的聪明才智，保证工会基层组织的健全和工会工作的顺利开展。 二、加强工会干部学习，增强服务意识，提高服务能力 工会的活力，关键在于工会干部的素质。公司工会不但注重选配好工会干部，而且非常重视工会干部的培训学习，不断增强工会干部的服务意识和维护职工合法权益的能力。该公司工会除积极选派工会干部参加省总、市总组织的各种培训班外，还注重加强工会干部和职工代表的学习。通过举办工会干部专题学习班和职工代表培训班，聘请省总、市总专家授课，购买光盘组织观看录像，开展读书活动、知识竞赛、书面答题等形式，提高工会干部全心全意为职工服务的意识和能力。通过对工会干部有效的服务，造就了一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风扎实、精神状态良好的专兼职工会干部队伍，有效地激发了工会活力，进一步增强了工会组织的凝聚力。 三、坚持民主制度，切实履行维权职能 工会要把体现职工群众的意愿和利益作为各项工作的出发点和归宿，就要把坚持和完善工会的各项民主制度贯穿其中，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。多年来，公司工会始终把坚持民主制度作为激发工会工作活力的基本措施。通过坚持实行民主制度，探索扩大民主方式，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能。在坚持每年召开两次职代会的基础上，遇到重大问题和关系职工切身利益的事项，采取多种形式和渠道听取职工的合理化意见和建议，坚持有关重大问题集体讨论决定的民主程序。如各种年度工作报告、职工增资、有关企业年金、《集体合同》等，都要经过全体职工代表的讨论通过。公司中层领导干部的提拔任用、职称评聘、职工选房住房、征兵入伍等事项都要进行厂务公开。 通过这些民主措施，山焦集团工会从制度上维护了职工的权益，激发了工会工作的活力，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。 四、发挥工会优势，推动企业文化建设 现代企业的核心竞争力体现在企业文化上，企业工会工作的活力体现在为企业核心利益的服务上。要增强工会组织的吸引力和凝聚力，就要充分发挥工会组织贴近群众，活动形式活泼、内容丰富的优势，通过开展职工喜闻乐见的活动，在潜移默化中引导和规范职工的行为，推动企业文化建设，为塑造良好的企业形象、增强企业核心竞争力服务。根据上级工会组织安排，公司开展了"创建学习型工会，争做知识型职工"系列活动。通过这些活动，公司有效地推动了民主管理，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。 五、以文体活动为载体，促进和谐山焦建设 激发工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，就要发挥工会活动生动活泼的特点，以文体活动为载体，培育一支团结乐观、积极向上的职工队伍，促进和谐山焦建设。组织动员职工搞好文体活动是工会的重要任务，也是工会的传统优势，在以经济建设为中心、全面建设小康社会的新时期，更应该发挥工会的这个传统优势。公司工会充分利用现有设施，积极创造条件，有效地组织各种文体活动，做到了"天天有活动，月月有比赛"，极大地丰富了职工的业余文化生活，深受职工的欢迎。 六、扶贫帮困，实施送温暖工程 激发工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，必须做一些实实在在的事情，特别是要关注弱势群体，切实帮助困难职工。公司工会在党委的正确领导下，非常重视困难职工帮扶工作。(作者：任彩琴 单位：山西焦化集团有限公司工会)