❶ 机构培训了，签订协议要注意什么
第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
第二、 企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。
第三、对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
第四、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。
第五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
第六、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
第七、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。
第八、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
❷ 培训机构的培训协议是否合法
保证通过考试的协议具有法律效力。该协议属于服务合同的类型，只是对服务提供者的合内同义务科以一种事容实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。
❸ 和培训机构签的培训协议有没有法律效益
首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“回劳动合同法答第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。
❹ 与教育培训机构的合作协议怎么写
请问是您是作为什么身份与教育培训机构签订协议？
1、参加培训的学生
2、人才招聘方
3、老师
4、服务商家
❺ 在培训机构签了协议两份，想不去了怎么办
只要你没有交费，应该不受什么影响，但是我感觉这种交费的培训好像有点不靠谱，很多都是骗人的，最后会用尽各种办法把你撵走，当然，培训费也不会退给你
❻ 培训机构与企业签订培训协议怎么写
①培训时间，起始日期
②培训内容大纲，培训要达到的预期目的
③培训课程设计，设计考核标准
④培训费用
望采纳，谢谢
❼ 培训机构的就业协议问题
我觉得主要看培训机构的信誉和能力，你要是说这个协议一点用没有呢，有些机构还做的版可以，要是太相权信这个吧，那就可把自己给骗了。我认为最主要的是找个实力强的，自己学写真本领，要是有所谓和某些大公司有定向协议的那就更好些！你说是不是！
❽ 社会培训机构的协议都是霸王条款，协议是教育局审批通过的吗
天子脚下有污垢，北京一只船消防培训机构是一个诈骗集团，以各种名头陆续骗钱，吹嘘无需学历无需工作经验50-70岁的老人病人都可以，大家千万不要上当受骗