导航:首页 > 培训大全 > 成人情商培训课程

成人情商培训课程

发布时间:2021-04-13 01:09:50

㈠ 提高情商的课程

最好的情商课,源自自我的启发。

孔子云:不愤不启,不悱不发。因此推荐如下三个方面做启发来源

第一,读书

最好的书,反复读便会发现处处情商。推荐“四大名著”,挑一本你喜欢的,反复读,真的读懂了你的情商提高自然不是事情。一辈子,有多少人能读懂一本书?之前有人私信我读到博士要看懂多少书?其实没有,也就是一本书读懂读经读透罢了

第二,听相声

相声讲究的是说学逗唱,个人喜欢相声中的包袱。同样的相声包袱,为什么郭德纲讲会逗得众人啼笑皆非,而同样的包袱你讲为什么没人笑?想明白了,情商也会提升吧?!

第三,如果你书也不想读,相声也不想听,那你直接去听老梁的四大名著情商课吧,或者梁知

高晓松、老梁、蔡康永,说实话单纯说提高情商上面,个人推荐老梁的节目,没事可以多去看看,现在推出的《梁知》主要针对职场关系;《四大名著情商课》主要针对如何提高情商的问题,围绕的是一个人如何提升自己,不妨去听听。其他的阿猫阿狗不建议再去,因为一个学会领悟会,其实已经很难得了。

【备注】:无论老梁的梁知,还是四大名著情商课,均建立在读书和听相声的基础上,所以楼主你想Ian高提高情商,不放去试试。

最后,送君一句话:凡事之后,多勤思;情商提高,不用愁!

㈡ 北京哪里有成人情商培训课程,急!!!

每个企业都应该有软性技能培训,专门教育:解决问题的能力,决策能力,领导力和沟通能力等。你也可以通过网站自学这方面的知识。

㈢ 成人的情商怎样培养

情商和情商的培养

智商(IQ)和情商(EQ)是两种可用来衡量个人素质的关键因素。智商反映人的智慧水平,情商则反映了人在情感、情绪方面的自控和协调能力。在现代软件企业中,情商的重要性甚至超过了智商。我看过一篇文章,该文的作者调查了188个公司,他用心理学方法测试了这些公司里每一名员工的智商和情商,并将测试结果和该员工在工作上的表现联系在一起进行分析。经过研究,该文的作者发现,在对个人工作业绩的影响方面,情商的影响力是智商的两倍。此外,他还专门对公司中的高级管理者进行了分析。他发现在高级管理者中,情商对于事业成败的影响力是智商的九倍。这说明,智商不及他人的人如果拥有更高的情商指数,也一样可以获得成功;反之,智商很高,但情商不足的人很难在事业上做出成绩。

1.5 什么是情商?

在现代社会,如果你只知道智商而不晓得情商的话,你至少在意识上已经落伍了。大多数心理学家早已明确地指出,单单使用智商的标准考察一个人在才智方面的表现,并不足以准确预测这个人在事业上可能取得的成就。为了全面考察个人能力,特别是考察个人在社会生活中的适应能力和创造能力,心理学家们提出了情商的概念。

情商主要是指那些与认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系等相关的个人能力。在情商所描述的各项能力因素中,自觉、同理心、自律和影响力是四种对现代人的事业成败起决定性作用的关键因素。

1.6 自觉

中国人常说,人贵有自知之明。这实际上是说,社会生活中的每个人都应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识,对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”,这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响,了解并正确评估自己的资质、能力与局限,相信自己的价值和能力等几个方面。

我的下属中有一个“自觉心”明显不足的人:他自视甚高,总是对自己目前的职位不满意,随时随地自吹自擂,总是不满现状。前一段时间,他决定离开我的组,并期望在微软其他组中另谋高就。但是,他最终发现,自己不但找不到更好的工作,公司里的同事也都对他颇有微辞,认为他缺少自知之明,期望和现实相距太远。最近,他沮丧地离开了公司。接替他职位的人,是一个能力很强,而且很有“自觉心”的人。虽然这个人在上一个职位工作时不很成功,但他愿意自降一级来做这份工作,而且很有信心——他现在也的确做得很出色。

简单地说,一个人既不能对自己的能力判断过高,也不能轻易低估自己的潜能。对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进,不善于和他人合作,在事业遭到挫折时心理落差较大,难以平静对待客观事实;低估了自己的能力的人,则会在工作中畏首畏尾、踟蹰不前,没有承担责任和肩负重担的勇气,也没有主动请缨的积极性。无论是上述哪一种情况,个人的潜力都不能得到充分的发挥,个人事业也不可能取得最大的成功。

有自知之明的人既能够在他人面前展示自己的特长,也不会刻意掩盖自己的缺点。有的时候,向他人坦诚说明自己在某些方面的不足之处,反而可以表示出自己对个人能力的自信,赢得他人的青睐。比如,当一个领导对某个职员说“在技术上你是专家,我不如你,我要多向你学习”的时候,职员一定会认为这个领导非常谦虚,也一定会对这个领导更加信任。

有自知之明的人在需要的时候会主动请求别人帮助,而不会在意这样做是否会显得技不如人。在微软公司,大家在技术上互帮互学,在工作中互相鼓励,没有谁天天都摆出盛气凌人的架子,也没有谁自觉矮人一头,这就自然营造出了一种坦诚、开放的工作氛围。

有自知之明的人在工作遇到挫折的时候不会轻言失败,在工作取得成绩时也不会沾沾自喜。认识自我,准确定位自我价值的能力不仅仅可以帮助个人找到自己合适的空间及发展方向,也可以帮助企业建立起各司其职、协同工作的优秀团队。有自知之明的人让人感觉他是一个自信、谦虚、真诚的人。

1.7 同理心

同理心(Empathy)是一个比较抽象的心理学概念,但解释起来非常简单:同理心指的是人们常说的设身处地、将心比心的做法。也就是说,在发生冲突或误解的时候,当事人如果能把自己放在对方的处境中想一想,也许就可以更容易地了解对方的初衷,消除误解。我们在生活中常说“人同此心,心同此理”,就是这个道理。

人与人之间的关系没有固定的公式可循,要从关心别人、体谅别人的角度出发,做事时为他人留下空间和余地,发生误会时要替他人着想,主动反省自己的过失,勇于承担责任。只要有了同理心,我们在工作和生活中就能避免许多抱怨、责难、嘲笑和讥讽,大家就可以在一个充满鼓励、谅解、支持和尊重的环境中愉快地工作和生活。

对于软件企业中的管理者来说,体现同理心的最重要一点就是要体谅和重视职员的想法,要让职员们觉得你是一个非常在乎他们的领导。拿我自己来说,我在工作中不会盲目地褒奖下属,不会动不动就给职员一些“非常好”、“不错”、“棒极了”等泛泛的评价,但是我会在职员确实做出了成绩的时候及时并具体地指出他对公司的贡献,并将他的业绩公之于众。例如,我会给部门内的全体职员发电子邮件说某个员工在上一周的工作中取得了出色的成绩,并详细说明他的工作成果,列举他的工作对于公司的重要价值,给出具体的表彰意见。这种激励员工的方式能够真正赢得员工的信任和支持,能够对企业的凝聚力产生巨大的影响。

同理心也是一种了解和认识他人的有效方法。我被调到新部门担任领导职位的时候,部门中有400多名员工,我都不认识。于是,我先选出了10名员工,与他们共进午餐。在午餐时,我详细了解了每一个人的姓名、履历、工作情况以及他们对部门工作的建议。这些信息对于一个部门领导来说非常重要。在午餐会后,我立即根据这10名员工对部门的建议,安排部署相关的工作,并给这10名员工一一发回反馈意见,告诉他们我的处理方法。我的计划是在一个不长的时间里,认识并了解部门中的每一位员工,并在充分听取员工意见的基础上合理地安排工作。

1.8 自律

自律(Self-Regulation)指的是自我控制和自我调整的能力。这包括:自我控制不安定的情绪或冲动,在压力面前保持清晰的头脑;以诚实赢得信任,并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人。

自律对于领导者来说更为重要。作为软件企业的领导,要管理别人,要让下属信服,就要先从自我做起。这是因为,领导的做法通常是大家做事的目标和榜样,领导的每一次举手投足都会给下属留下深刻的印象,如果处理不好的话,可能会造成负面的影响。特别是当公司或团队处于危急时刻,需要领导带领大家克服困难、冲出重围的时候,如果领导表现得比职员还要急躁,翻来覆去拿不定主意,大家就会对领导丧失信心,公司或团队也会因此而走向失败。

有一次,我见过公司里的两个组即将被合并。第一个组的经理缺少自律,开会时对他的队伍说合并不是他的决定,他自己也不知下一步该怎么办。这个经理对未来没有信心,并猜测自己的队伍可能会被裁员。而第二个组的经理则在合并前告诉他的队伍这次合并为什么是合理的,他也坦诚地说自己并不掌握所有的信息,但是他承诺会提醒上级尽快地做决定。并且,第二个经理还告诉大家他会尽其所能,帮助每一个员工安排最合理、最公平的出路。最后的结果是,第一个组的人很快就散了,他们的经理离开了公司,而第二个组的经理接管了合并后的机构。

当然,要做到真正的自律是非常困难的,这首先要求我们要诚实。为了表现所谓的“自律”而在他人面前粉饰、遮掩自己的缺点,刻意表演的做法是非常不可取的。只有在赢得他人信任的基础上,严于律己、宽以待人,才能真正获得他人的尊重和赞许。

1.9 人际关系

人际关系包括在社会交往中的影响力、倾听与沟通的能力,处理冲突的能力、建立关系、合作与协调的能力,说服与影响的能力等等。

有些人在人际交往中的影响力是与生俱来的,他们在参加酒会或庆典的时候,只要很短的时间就能和所有人交上朋友。但也有些人并不具备这样的天赋,他们在社交活动中常常比较内向,宁愿一个人躲在角落里也不愿主动与人交谈。

我个人就明显缺乏人际交往的天赋。以前,我并不认为这有什么不妥,直到我遇到了一位非常具有个人影响力的雇员为止。那个雇员刚到公司不久,就认识了公司中几乎每一个有能力的人,并和其中的许多人成为了非常要好的朋友。我不知道他是怎么做到这一点的,但我很快就发现,他的这种能力对公司非常有用。比如,我需要在公司内部选拔一些职员到我的部门工作时,我就可以从他那里获得许多有关该职员的详细信息;与公司其他部门协调工作时,他的人际关系网也可以发挥非常大的作用。从那时起,我发现处理人际关系的能力对于一个人,特别是一个领导者来说非常重要,我开始特别注重培养自己在人际关系方面的影响力。

在技术研究和开发方面,沟通和说服的能力也至关重要。比如,我们开发出了一项先进的技术,要把它变成公司的产品。这首先要说服公司的决策层。我们必须细心准备我们的产品建议书,并通过精彩的演讲和现场展示让领导者相信我们研究出的技术对公司来说大有裨益,让决策层认为即将开发的产品可以在市场上取得成功。这些工作都需要我们具备处理人际关系、展示自己、影响他人的能力。

㈣ 请问重庆哪里有关于成人的情商培训课程。效果明显,价格实惠。

找本书或网上找资料看看就行了,还花什么钱上什么培训课程,有不着啊。我的建议就是培训班的第一课,不要花冤枉钱整那没有用的东西。

㈤ 如何培训成年人的情商

多与不同圈子不同类型的人交流,先了解人性相处,自然处事待物都会迎刃而解,融洽地与人相处交流化解困难,情商就变高了

㈥ 成人情商培养机构有哪些

有卡耐基,头脑风暴,慧光普达等等

㈦ 有没有成年人能参加的情商训练

你好!理解你的担忧与难处。
从你的描述中可以看出,其实你很优秀,对自己的也很透彻,唯一的缺陷就是你说的那样不自信。所以你非常在意他人的看法,压抑了自己很多的想法与观点,长时间的否定自己和不相信自己,就被一种无助感失落感笼罩着,所以你认识到,你就想着通过情商训练来改变自己提升自己。

其实你现在的情况通过自我调节也可以得到改变的。发脾气,任性都是情绪压抑的表现,也是你不接受自己排斥自己又无法改变的自己的内心冲突所在。首先急需要做一个情绪发泄,然后正视自己,接受自己,平时多给自己安排些自己喜欢的事情做做,从中去体会这个事情带来的启发与感受,从自己的亲身经历中来寻找属于自己的东西。

为你祝福!

㈧ 深圳有情商培训的课程吗

所有成功卓越的企业家都拥有高度的情商(EQ)。
企业家情商,就是企业家的情绪管控及其协调、推动下属的综合能力。
他们不断提升领导力,学习如何更好地授权和协商,增强员工士气,提高生产力,为公司赚取更多利润,还可以把办公场所变成有趣、温暖、让人感受到快乐的地方。
他们懂得如何运用情商领导技巧,让自己的企业与生活变得更有意义。
楼主,我知道有个老师讲情商领导力的,张顾严他是亚洲顶尖领导力权威、实战型管理咨询专家,他结合自己职业成长经历,融合情商理念,根据国内民企实际管理经验精华而成。
既让企业家获得最新的实战经验,又摆脱了西方管理理念盲目引进而造成的“水土不服”。
通过优化管理技巧,完善管理风格,全国有超过8600家知名企业引进这套情商领导力体系课程,80%以上企业绩效递增30%---160%。
授课风格轻松活泼,课程中案例丰富,能够更好契合国内企业的管理问题,深入浅出。
既实战实效,又不失幽默风趣。
为确保课程质量。
情商领导力总裁系列课程,每期限额80人,额满排队。
你可以与79为企业家朋友齐聚一堂,通过心与心的交流学习研讨,建立优质人脉,获得友谊和更宝贵的支持。
课程中会专门设置环节,与参课企业领导进行讨论。
相信张顾严老师实战经历和专业的理论功底一定让你受益匪浅。

㈨ 情商训练课程

每人都想自己拥有高的情商,高情商的人在为人处世、人际交往中都不会吃亏。这位同学建议你用以下6点,来提高情商:
1多听少说:其实在交际的过程中,倾听比表达更重要,很多时候,人际关系不和谐,或者在家庭关系中不和睦,都是因为我们没有认真去倾听,而是一味在指责和表达。真正的高手是多听少说的,会慎言,一旦说出的话就会举足轻重。
2多赞美、少是非:还有一个情商高的表现,就是凡事多说积极正面的,少是非,很多人喜欢在背后说人,就会让内部关系紧张,大家会在流言蜚语中互相猜测。而我们多赞美别人,会让人更喜欢我们,也让我们的关系更好。
3多阅读沉淀:多读书会让我们从中提升思维,从而在表达、沟通还有与人相处上把握分寸,也会让我们变成一个善于观察和思考的人。让我们能够看到每个人背后的故事,也就理解了别人。
4三思而后行:很多人情商低的表现,就是事情还没搞清楚,就已经控制不住自己。凡事要保持镇静,任何事情都要三思而后行。
5生活多反省总结:自省方能成长,其实情商高是一个不断成长演变的过程,谁也不可能一下子就情商很高,也是在各种人、事上摸爬滚打上总结的经验。那我们想要自己情商高,就必须要掌握自我反省和总结的能力。这样才能让自己成长得更快!
6换位思考:高情商的表现,还有一个重要的特质,那就是换位思考。换位思考,就是把别人当做自己,凡事都多站在别人的角度去想,去听,去看,那么就会越来越理解他人,慢慢就能知道别人在想什么,如何说,如何做,才能更得体,也更融洽。读初二的过程,我情商差,我的记忆力时常差,背诵提不起神,致使我的学习成绩都很不差。然后在网络下了一个能让我激发潜能的[特斯拉大脑潜能训练],听完后,情况才开始改变。记忆力提高了,成绩都开始提高。我的故事也许能帮到你,愿你早点实现梦想,记得采纳我!

阅读全文

与成人情商培训课程相关的资料

热点内容
学校超市市场营销情况论文 浏览:605
论出口企业的市场营销 浏览:42
福彩店市场营销计划书 浏览:565
营销方案的预算 浏览:968
2017电大市场营销作业1 浏览:863
122交通安全策划活动方案 浏览:896
幼儿园师德师风建设项目培训方案 浏览:461
物流监控科培训方案模板 浏览:37
花生油促销方案 浏览:418
银行去农村营销活动方案 浏览:876
市场营销第九章在线测试 浏览:881
用字规范教师培训方案 浏览:915
太阳神电子商务中心 浏览:761
产品宣传推广方案ppt 浏览:521
格力品牌策划推广方案 浏览:570
女包促销活动 浏览:321
专卖店的营销活动方案 浏览:855
市场营销课堂讨论 浏览:506
国际市场营销实训教材 浏览:384
目标市场定位策划的内容市场营销策划 浏览:509