重庆社保局3年促进就业培训计划

⑴ 重庆4050社保补贴程序

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一、通常，“4050”社保补贴包含基本医疗保险和基本养老保险两个险种，社保补贴金额为申请人实际缴纳基本养老保险和基本医疗保险金额的2/3，具体标准以当地社保局公布的数据为准!
首次申请距法定退休年龄不足五年者享受时限可延长至退休，其余人员最长不超过三年，所以，因故未享受满规定期限的人员，可以继续申请享受剩余期限的补贴。
二、4050是指截止至2007年12月31号前，达到4050标准(即男性年满50周岁，女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄的就没有补贴了。
社保局专家介绍，一般而言，我们现在说的“4050社保补贴”是指灵活就业困难人员社保补贴政策。灵活就业困难人员社保补贴政策，是政府针对法定劳动年龄段内(即女性年满16—50周岁，男性年满16—60周岁)的就业困难人员出台的就业援助政策，符合条件人员实现灵活就业后，进行就业登记并以个人身份按时参加社保的均可申请享受社保补贴。
享受灵活就业困难人员社会保险补贴政策，需要同时满足以下条件：(1)社区认定的就业困难人员;(2)实现灵活就业;(3)办理了灵活就业登记手续;(4)缴纳了社会保险;(5)个人向社区提出申请。
三、申请程序如下：
1、申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后，凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。《申请表》只需填写一至七栏，贴照片。缴费票号、缴费金额和补贴金额部分不填。
2、灵活就业证明由申办人在其户口所在地社区劳动保障工作站登记盖章。
3、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料(一式三份)到街道(乡镇)劳动保障事务所申请复核，经审核无误后签字盖章(劳动保障事务所留存一份)。
4、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料到市档案托管中心受理窗口办理申报手续。
5、由市档案托管中心查阅档案，核对出生年月等情况无误后，汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。
6、按照发放时间通知，申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。

⑵ 2019年社保局对失业培训班有何新的调整

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1、就医结算、异地就医
众所周知，社保卡不能直接异地使用。
拿社保卡的医保功能来讲，如果你需要异地就医，首先，你要到社保局指定的医院办理转诊到异在就医，然后，你要带着病历本、医院收费收据、医院打印的费用清单及社保卡、身份证、银行卡等去参保的社保局报销。这么复杂的流程一套走下来往往耽误了病人的治疗时间。
而社保卡实现全国一卡通之后，大家可以通过社会保障卡实现本地和跨地的医疗保险、工伤保险、生育保险医疗费即时结算，支持挂号、诊疗、妊娠登记、住院登记、购药等就医过程的信息服务，实现就医一卡通。
2、电子凭证功能
将社会保障卡作为持卡人办理就业登记、失业登记、参保登记、工伤认定、职业培训、技能鉴定等人力资源和社会保障业务，享受各项就业扶持政策和就业服务、社保服务、人才服务的主要电子身份凭证。
3、信息记录功能
在社会保障卡内或相关后台系统记录个人基本信息、人力资源和社会保障关键业务信息，形成电子形式的证件副本。
4、自助查询功能
通过社会保障卡在自助服务一体机或其他服务渠道连接后台系统，方便持卡人查询个人的人力资源和社会保障权益信息及办理相关业务。
5、缴费和待遇领取功能
通过社会保障卡的银行账户实现各类缴费和待遇领取。包括个人各项社会保险缴费、人事人才考试缴费，各项社会保险定期待遇和一次性待遇领取、报销费用领取、就业扶持政策补贴资金领取、重点行业(企业)农民工工资领取等。
6、金融支付功能
通过社会保障卡的银行账户办理存取款、转账、代收代付等业务。2015年80%以上地市实现省内跨地市用卡。据了解，社保卡的应用目标已经确定，即以“一卡多用，全国通用”为总目标，至2017年底，实现社保卡跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务，开放向其他公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

⑶ 重庆社保可以退多少

社保

关键词 企业养老金

养老险转续办法有望近期发布

国家政策

关于企业职工的养老保险关系转移接续办法，可以在较短的时间内发布实施。

重庆情况

从今年1月1日起，我市调整了企业退休人员基本养老金，此次调整超出国家提出的人均养老金每月增加110元的水平，达到人均上涨140元。调整后，全市企业退休人员养老金人均水平达到1200元。此外，对企业退休人员月基本养老金不足500元的补足到500元，参加2009年基本养老金调整的人员从2009年基本养老金调整后起计算。

关键词 社保费率

四项社保费率可一次性降低

国家政策

人保部会同财政部、国家税务总局联合出台了减轻企业负担、稳定就业的有关措施，在一定时间内，有条件的统筹地区可以一次性降低医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费的费率。

重庆情况

为了应对金融危机给企业带来的影响，我市已于去年底出台政策，调整企业部分社会保险缴费费率，以减轻企业负担，稳定社会就业形势。此次调整的项目为城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险中单位的缴费比例，其中对城镇企业职工基本养老保险的缴费企业，在2008年12月1日至2009年11月30日期间，其单位缴费费率按15%执行，另外5个百分点应缴的基本养老保险费实行缓征；对城镇职工基本医疗保险企业缴费费率降低了2%。此项政策实施以后，预计累计将为我市企业减负23亿元。

关键词 社保统筹

“一圈”有望全部纳入全市统筹

国家政策

力争今年底在全国基本建立养老保险省级统筹制度。提高医疗保险、失业保险、工伤保险统筹层次，逐步实现地市级统筹，建立省级调剂制度。开展新型农村养老保险试点，争取年底前覆盖全国10%有农业人口的县(市、区)。

重庆情况

目前，我市养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险已实现全市统筹。主城9区（含北部新区）为医疗保险市级统筹区。今年，正考虑对“一小时经济圈”的个别区县纳入医保市级统筹区，今后将有可能全部实行全市统筹。

就业

关键词 毕业生

今年710万高校毕业生需就业

国家政策

据介绍，2009年高校毕业生人数约611万人，再加上去年毕业的不到100万人没有就业，需要就业的高校毕业生总数约710万人。为解决大学生就业难，人保部提出，鼓励和引导高校毕业生到基层和中西部地区工作。今年还会针对高校毕业生开展一系列的专项活动。

重庆情况

今年我市大学毕业生将达到13万人，加上14万中职毕业生，就业压力空前凸显。为保就业，今年市政府将投入2亿元解决大中专毕业生就业难。同时，对未就业的高校毕业生，要进行失业登记，享受下岗失业人员全部扶持政策。特别要加大对高校毕业生小额贷款、创业服务等。同时，今年我市将继续鼓励高校毕业生通过报考“村官”、乡镇党政机关选调生、乡村教师、农业技术服务员和农村医疗卫生人员等方式实现就业。

关键词 城镇

事业单位将全面推行聘用制

国家政策

今年城镇就业目标是全年新增就业900万人，比去年少100万。今年事业单位将全面推行聘用制度和公开招聘制度。

重庆情况

我市计划今年全市城镇新增就业22万人，指导和帮助下岗失业人员就业再就业14万人，指导和帮助“4050”等就业困难对象就业4万人；新增转移农村富余劳动力30万人，力争达到35万人。

关键词 农民工

吸纳城乡劳动力就业75万人

国家政策

从去年12月开始，制定出台了针对农民工就业、创业、培训和社会服务包括土地承包权益等七个方面的政策措施。

重庆情况

春节后，全市将通过大力开展“春风行动”和“送岗位、送政策、送培训”下乡活动，促进农村富余劳动力转移就业，引导农民工到工业园就业；同时大规模开展农民工培训，仅今年，全市要组织培训农民工40万人。在全市开展农民工创业小额担保贷款工作，为农民工返乡创业提供项目咨询、政策指导等创业服务，将农民工纳入创业培训补贴范围，保证今年农民工返乡创业总量达到15万人，吸纳城乡劳动力就业75万人。

相关新闻

荣昌返乡农民工

每人领500元培训券

返乡农民工一律免费培训！荣昌县政府昨天表示，从即日起，将向全县1万名返乡农民工每人发放500元就业培训免费券。只要返乡农民工在当地就业部门进行登记，即可领取一张就业培训免费券。此举在我市属于首创。

万名农民工返乡

荣昌县政府相关负责人介绍，截至去年12月底，荣昌农民工返乡回流人数达到13585名，其中受金融危机影响回流返乡的有7239人。从农民工返乡回流的情况来看，大多数农民工缺少技能，尤其是以35~55岁的群体为主，由于文化低、没有一技之长，返乡后很难就业。

对此，荣昌县政府为了帮助返乡农民工尽快就业，决定对1万名返乡农民工每人发放500元就业培训免费券，开展农村实用技术和创业技能免费培训，全部采取订单式培训模式，达到培训一人即就业一人。

创业园带动就业

据透露，今年荣昌将建一个市级农民工返乡创业园，规划面积为2平方公里，目前已有146名返乡农民工登记准备入“返乡创业园”进行创业，预计春节后可让创业的返乡农民工入园。他表示，如果一家企业平均带动返乡农民工就业30人，届时园区建成后可带动5000人就业。据悉，该县已分别在盘龙镇和河包镇规划建设县级农民工“返乡创业园”。目前，每个园区均有20户企业进驻。

小额贷款扶持创业

昨天，荣昌县铜鼓镇返乡农民工杨太华告诉记者，他是去年返乡的农民工，今年33岁，曾在广东打工十多年，干过焊工、电工等工种，由于受金融危机影响，决定返乡创业。目前，他将打工挣的30万元积蓄全部投入，现在厂房建起来了，但没有多余流动资金，让企业一直没有投入生产

⑷ 重庆保险就业培训中心

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重庆失业保险金领取流程
一、重庆失业金按月领取申请材料
1.本人身份证和社保卡原件;
2.本人本市的商业银行活期存折或借记卡复印件(已与社保机构绑定银行账号的无需提供);
3.有视同缴费年限的须提供本人人事档案。
二、重庆失业金按月领取受理机关地址电话
各区分局失业保险科(重庆全市社保局失业保险科地址电话)
三、重庆失业金按月领取申请办理程序
1、单位：单位与职工终止、解除劳动关系后，应为失业人员及时出具证明，并将失业人员的名单及档案于七个工作日内送失业保险经办机构审查。失业保险经办机构应于收到失业人员有关材料之日起七个工作日内书面答复单位能否享受失业保险待遇。单位应书面告知失业人员按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，
2、失业人员：失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，持《解除或终止劳动关系通知书》、单位出具的《重庆市职工介绍信》、本人身份证、1寸相片2张到失业保险经办机构(萱花路318号劳动保障大厦3楼)办理失业登记和申领失业保险金手续。
3、失业人员凭失业保险经办机构发放的存折按月到指定银行领取失业保险金。
四、办理时限
无需审核确认视同缴费年限的即时办理;需审核确认视同缴费年限的在5个工作日内办理。
五、申领失业保险程序
持介绍信到沙区就业指导科填表→到镇办理申领手续→到区就业培训中心(或指定办学单位)参加培训→凭培训结业证到镇领取失业保险金手续→领取失业金期间每季度到镇进行一次审核。
六、收费标准
-不收费

⑸ 重庆市人力资源和社会保障局的主要职责

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章，拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员在渝就业管理政策。
（四）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（七）牵头拟订机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。
（八）牵头推进事业单位人事制度改革；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度；负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。
（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作；协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。
（十）负责行政机关公务员综合管理；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；会同有关部门拟订荣誉和奖励制度，综合管理奖励表彰工作。
（十一）拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）渝工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流；负责出国（境）培训工作。
（十四）承办市政府交办的其他事项。

⑹ 重庆三支一扶可以享受哪些待遇

你好，很高兴为你解答：以下是2019年的政策待遇，2020年还未出，可作参考
政策待遇
(一)“三支一扶”人员由区县(自治县)人力社保局会同相关部门按招募简章明确的岗位，安排到乡镇农技服务、医疗卫生、劳动社保、文化等事业单位服务，服务期限为2年，服务期满后不再留岗延续。
(二)“三支一扶”人员工作生活补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定，并随之同步提高。两年服务期内，由区县(自治县)人力社保局统一办理社会保险。
(三)服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录(聘)考试到机关、事业单位工作的，其服务年限计算为工龄。
(四)两年服务期满考核合格，自愿留在服务地乡镇基层工作、符合条件的“三支一扶”人员，由区县(自治县)在余编内按程序定向招聘为乡镇事业单位工作人员，不再实行试用期。
(五)具有研究生学历的“三支一扶”人员，服务期满1年且年度考核合格的，由区县(自治县)人力社保局按程序报批后，通过考核招聘方式聘用为乡镇事业单位工作人员。
(六)服务期满考核合格的“三支一扶”人员，视同具有两年基层工作经历的人员，按规定享受公务员和事业单位工作人员定向考录招聘优惠政策。符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生健康委医师资格考试报名有关条件的支医人员，可参加医师资格考试。
(七)鼓励“三支一扶”人员服务期满后通过多种渠道就业。自主择业和自主创业的，按国家和重庆市有关政策规定，享受就业、创业、培训等扶持政策。
(八)各级人力社保部门所属公共就业和人才服务机构要积极为服务期满“三支一扶”人员提供免费创业培训、就业指导、就业推荐等公共服务，促进就业创业。
(九)“三支一扶”人员服务期满考核合格，经区县(自治县)人力社保局推荐，可聘用为城乡基层社会管理、公共服务岗位和社区公益性岗位工作人员。
(十 )“三支一扶”人员服务期满考核合格，3
年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

⑺ 重庆社保人力资源部

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重庆市人力资源和社会保障局内设机构
重庆市人力资源和社会保障局设24个内设机构：
（一）办公室（信息处）
负责机关文电、会务、机要、档案、保密、政务公开、安全保卫、行政后勤等工作；承担信息规划、信息化建设和管理工作。
（二）信访处
贯彻落实国家信访条例；拟订人力资源和社会保障信访工作的管理规则、办法和集体上访、罢工处理政策和措施；负责处理来信、来访接待工作；组织协调处理有重大影响的群体性突发事件；综合分析信访信息并提出政策建议；督促检查信访事项处理和落实情况。
（三）政策研究处
组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；负责政策调研、行政科学研究、专家咨询工作；承担新闻发布等工作。
（四）法规处
起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；承担机关有关规范性文件的合法性审核和备案工作；负责行政执法监督工作，承办行政复议、行政诉讼等法律事务。
（五）规划财务处
拟订并组织实施人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担机关及所属非独立核算单位财务管理和核算工作；承担所属单位国有资产管理和审计工作；承担本系统数据统计发布工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
（六）就业促进处
拟订就业规划、年度计划及劳动者平等就业政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）在渝就业管理政策，负责办理外国人（不含专家）来渝就业许可业务。
（七）人力资源市场处
拟订并组织实施人力资源市场发展政策和规划；拟订国（境）外、市外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配和特殊人群安置政策，承办有关人员的调配工作；负责人才开发和管理工作；负责紧缺急需人才的引进工作；负责组织实施农村乡镇人才队伍建设计划；负责拟订机构改革人员定岗和分流政策。
（八）军官转业安置处（重庆市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
拟订并组织实施军队转业干部安置、培训、随调随迁家属安置政策和安置计划，完善培训和安置制度；承担市级和中央在渝有关单位军转干部安置工作；组织拟订部分企业军转干部解困和稳定政策；指导自主择业军转干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。
（九）职业能力建设处（重庆市机关、事业单位技术工人技术等级（岗位）考核办公室）
拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则，指导技工学校及职业培训机构师资队伍和教材建设；负责设立技工学校的审批工作；完善职业技能资格制度，指导管理职业技能的培训、鉴定和竞赛；指导机关、事业单位工勤人员的职业技能等级考核工作。
（十）专业技术人员管理处（重庆市职称改革办公室、重庆市博士后管理办公室）
拟订专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理专业技术人员队伍建设；承担职称、专家综合管理和高层次专业技术人才规划、选拔、培养工作；承办国家级和市级专家推荐选拔工作；健全博士后管理制度；承办深化职称制度改革事宜，完善专业技术人员职（执）业资格制度；拟订吸引留学人员来（回）渝工作或定居政策；拟订国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策。
（十一）事业单位人事管理处
负责事业单位人事制度改革的指导和人事管理工作；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；建立健全事业单位公开招聘（含招聘国境外非专家人员）、人员聘用考核和岗位设置管理制度；承办市级事业单位工作人员和市级机关工勤人员人事管理事项；会同有关部门承担事业单位领导人员任期经济责任审计工作。
（十二）农村劳务开发管理处
拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发管理及农民工相关政策的落实；参与协调涉及农民工维权的重大事件；指导、协调农村劳务开发管理及农民工工作信息建设。
（十三）劳动关系处
拟订劳动关系调整政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配的调控政策并组织实施；完善劳动关系协调机制；参与评定国家和市级企业劳动模范；审批企业特殊工时制度；拟订消除非法使用童工政策；拟订企业职工福利和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
（十四）机关事业单位工资福利处
牵头拟订并组织实施机关事业单位人员工资收入分配、福利、津补贴、工（公）伤、休息休假和离退休政策；承担机关事业单位的工资总额管理、退休人员综合管理服务和工资退休福利等业务工作的指导、监督、培训等相关工作；承担机关事业单位工资统计、调查和市级机关事业单位工资统发工作；参与医疗、住房制度改革等工作。
（十五）养老保险处
统筹拟订机关企事业单位和城镇居民养老保险及其补充保险政策并组织实施；拟订城镇居民养老保险基金管理办法和基金预测预警制度；拟订参保人员离退休审批和管理政策；拟订参保单位死亡职工遗属和非因工伤残职工的待遇政策；拟订劳动能力鉴定办法和劳动鉴定机构管理规则并组织实施；拟订全市统一的养老保险关系转续办法。
（十六）失业保险处
拟订失业保险政策、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策并组织实施；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；负责市级企业经济性裁员的备案工作。
（十七）医疗保险处
统筹拟订职工医疗保险、生育保险的政策、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险、生育保险的服务管理、结算办法及支付范围；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。
（十八）工伤保险处
拟订工伤保险政策、规划和标准；拟订工伤保险基金管理办法；拟订工伤预防、认定、康复和工伤伤残等级鉴定政策并组织实施；组织拟订工伤定点医疗、康复、残疾辅助器具安装协议机构的资格标准和监督管理办法；负责市级机关事业单位工作人员工伤认定工作。
（十九）农村社会保险处
拟订农村养老保险和被征地农转非人员社会保障的政策、规划和标准，管理和指导农村养老保险和被征地农转非人员社会保障工作；负责征地过程中被征地农转非人员社会保障措施落实情况的审核工作；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法。
（二十）社会保险基金监督处（重庆市社会保障监督委员会办公室）
拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策及运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营，并组织查处重大案件；负责社会保险基金监督人员和社会保险经办机构稽核人员的培训、资格认证和监督管理工作；承担市社会保障监督委员会的具体工作。
（二十一）调解仲裁管理处（重庆市劳动争议仲裁委员会办公室、重庆市人事争议仲裁委员会办公室）
统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解和仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作；承担市劳动、人事争议仲裁委员会的具体工作。
（二十二）劳动保障监察处
拟订劳动保障监察工作制度并组织实施；开展劳动保障监察工作，组织或参与查处重大案件；监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；牵头协调处理劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责劳动保障监察员的培训、资格认证和监督管理工作；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（二十三）重庆市外国专家局（重庆市国外智力引进办公室、国际合作处）
贯彻执行国家引进国外智力的法律、法规、规章和方针政策；拟订吸引外国专家来渝工作或定居政策；规划国外智力引进发展战略；负责在渝外国专家奖项的评审和颁奖；组织实施引进国外智力项目，编报国外智力引进专项经费并监督检查；负责有关引进国外智力的行政许可和资格认定；协助处理引进国外智力工作中的重大事件；拟订出国（境）培训工作计划和管理办法并组织实施；负责人力资源和社会保障领域的国际交流与合作工作。
（二十四）人事处
承担机关、市公务员局和所属单位的干部人事、机构编制等工作；负责全市人力资源和社会保障系统的教育培训工作。
机关党委负责机关、市公务员局和所属单位的党群工作。
离退休人员工作处负责机关、市公务员局的离退休人员管理工作，指导所属单位的离退休人员工作。

⑻ 社保局参加创业培训一般培训多久

总共学习240学时。也就是一个月，否则很可能有停发你的失业金，
职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
1. 无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的，视同已重新就业，停止发放失业保险金。
2. 享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
3. 失业金的领取时间有这样方面的规定：缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；2、缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；3、缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

⑼ 自费交的社保。社区没告诉导致3年没领到社保补贴,如果就业局不给补我就起诉

有时间还有钱可以折腾，但是起诉政府机关是没用的，并且你这个也没理，社区没有义务必须告诉你。