『壹』 我在4月份，同一家公司签订了三方协议，在签订三方协议的同时，他让我和一个培训机构签订了一个培训协议
问：我在4月份，同一家袭公司签订了三方协议，在签订三方协议的同时，他让我和一个培训机构签订了一个培训协议。（在三方协议中没有写到违约金问题。但是在培训协议中有提到违约金问题。）到现在也没签过合同，公司从7月份开始给我们每人500生活费，公司声称凡是从别的公司跳过来的，每月发700，但实际没有发。前几天，公司把我们的一个员工辞退了，但培训机构让他教钱，我现在发现这个公司有点不讲信用，我想辞职，我想问一下，我要不要教培训费
答：君同法律在线咨询为您解答
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
『贰』 北京公司招聘时是不是都是先培训学习再签三方协议
要是进了正规的公司，就要按着公司的规定办理相关手续，第一步就是签订三方协议，然后就是办理派遣证，户口，党员关系，档案托管手续等，然后签订劳动合同，缴纳完整的五险一金，进入实习期，一年以后转正定级，评定专业技术职称。你不按着这一套路办事，你的工作关系就会存在问题。
『叁』 三方协议与培训协议的法律效应
若三方同意变更，并且自愿在合同上签字，不违反法律的强制性规定，那么就有法律效力，建议当面咨询律师。
《中华人民共和国劳动合同法》第33条中明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并分立，变更名称的，不影响三方协议的法律效力。
『肆』 说大连华信招人，三方协议却是和培训机构签，哪位好心人知道，这是骗人的不
大连华信下属的培训中心。一般来说和培训中心签约后，大部分都推荐到华信工作，待遇和正式员工差不多。大连华信在大连那么出名，不会因为5000块骗你的。
『伍』 有跟深圳培训机构签订三方协议的应届毕业生吗 跟培训机构签约的话 可以把户口档案调到深圳吗
其实档案与户口本来是应该分开办理的，档案凭报到证派遣，户口凭户口迁专移证迁移户口，属你可以与深圳人才签订三方，同时办理人事代理，把档案派往深圳。而户口迁移证可以要求学校填写原籍家里的地址，以免今后迁移户口麻烦。
『陆』 马上要实习，但因为实力不够，需要去公司培训，培训的话还需要签三方协议吗
正常的话培训师应该不用签三方协议的。但是实习就需要了。
『柒』 IT培训机构的三方协议是什么套路，指的是工资达不到协议上的标准学费全免。智游
这些见的很多了 ，之来前源朋友在大学的时候也报了所谓的校企业合作专业，签三方协议，其实约束行为并不是对你很有利，如果可以保证就业水平那全天下的人都不需要去考更高的学历了，记住，天下没有免费的午餐，也没有不需要努力就能获得的丰厚报酬，建议你选择一个良好的教学机构去学习知识 而不是看重这个三方协议
『捌』 今年7月要毕业，学校来个培训机构说免费培训送上公司，然后签了所谓的三方协议，但是只有本人和公司签了
违约金标准：第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的回，人民法院应当以实答际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
『玖』 我是六月份即将毕业的应届生，现在在一家培训机构上班，公司说要和我签三方协议，但是我报了上一次省考，
签了三方协议再违约需要赔付公司违约金的。而且三方协议需要公司退回，重新申请新的三方协议书。
『拾』 哪些单位可以签三方协议
可以签三方协议的单位有外企、合资企业、私企等。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
对于学生三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
(10)培训机构会签三方协议吗扩展阅读
签订三方协议所须注意事项：
一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。