❶ 去IT培训机构培训靠谱吗真得可以包就业吗
是要签订就业协议的呀 才推荐就业
看口碑。口碑非常重要。对为选择报班的同学来说，选择一版所口权碑好的学校比什么都重要!俗话说，“金杯银杯，不如口碑!”所以报班前一定得对这所学校有个初步的了解，多向周围的同事、朋友、亲戚打听一下，再决定下一步的行动。
可以去电脑学校看看的 多比较下
❷ 关于培训机构包就业可靠性如何
你好，你想知道培训机构包就业可靠性如何？其实首先还是你自己在培训机构真实学到东西，包就业如果说你过去推荐的单位了也没真材实料，我相信那单位也不会要的是吧，我建议你最好可以实地去看看，选学生口碑好，就业合作单位好点的，每所培训学校优劣势也不一样，看你看重哪方面,不过学生只要想认真的学愿意动手都能学得好，最好能实地去看看最放心，或者你先在网上咨询一下！希望能帮到你，望采纳，谢谢！
❸ 包就业的游戏培训机构有哪些啊
在就业方面，博思会与每位学员签订就业协议，协议受法律保护。博思学员入职版的均是全球范围内正规游戏公权司，且工作的岗位与所学的课程相对应的。有些培训机构只做所谓的“就业”，有相当一部分学员无法就业，而有些学员的就业岗位极有可能与你所学的技能毫无关系。
LZ，当你选定一家培训机构的时候，一定要关注协议内容。将你觉得不理解的，或者是解释不清的，与对方协商解决，在协议后的补充协议内做相应的接收。不然你会吃亏的。
❹ 今天去某培训机构说包就业，还有的说推荐就业！有什么区别吗
你好，是这样抄，就是有些学校比如说汽车维修学校，它有定向班，比如一些汽车维修或者汽车零部件大型连锁机构对员工的需求量的，会与学校合作做定向培训，这就是包就业了。你毕业就直接去这些单位做定向就业了。
还有就是推荐就业，因为所有与学校合作的企业你不可能都看得上，学校就会给你进行几项企业或者店面的推荐，你自己来选去哪一个。为了让你提前做好就业准备，学校也会在上学期间安排推荐的店面，让你去实习，你自己心里面也有底，自己可以选择。
也会有时候包就业和推荐就业都差不多了，因为包你就业，然后你不愿意去，学校再给你别的选择，在概念上就变成推荐就业了。 其实意思是差不多的。
希望对你有帮助 望采纳 谢谢
❺ 在软件培训机构，包就业和推荐就业的区别
包就业就是你交了钱去那里培训，毕业之后保证你找到工作。
推荐就业，只是帮你推荐公司，你去面试，能不能上全靠你自己的本事。
所以，如果你觉得自己学习能力不是很强，表达也不是很好的话，最好选择包就业的，因为很多的培训机构都跟一些公司有合作，可以推荐学员直接去上班的，面试只是过场，虽然工资低点，但是可以在实践中学到技术，慢慢的就会好的。
❻ IT培训机构包就业是不是真的
IT培训学校一般学生入学就会签订就业协议，这样对于学生来说就有了就业保障。
❼ 培训班说的包就业靠谱吗
你好，要看这个培训机构的实力，好的培训机构与企业合作，企业式培养人才，学成后可以到合作的企业工作，不过还是要看你自己学的怎么样，学得好，到哪里工作都轻松。
❽ java培训包就业的机构是真的吗
很多不良培训机构为了招揽学生，打出“包就业”的旗号，如果你信了，自然也就入套了。下面小蜗就来谈谈如何减少被坑的风险，关于培训的就业合同，切记必须认真看！并且需要特别注意以下几个问题：
1、合同的签约主体要明确。
合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。
2、保障就业时间要清晰。
很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，你等得起吗？
所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？
3、“推荐”还是“保障”就业要理清。
很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。
很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。
4、就业薪资和工作性质要了解。
在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。
另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。
曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。
5、期限问题。
说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：
服务期约定是多长时间？
就业服务是多久？
如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。
尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。
学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。
❾ 在软件培训机构，包就业和推荐就业的区别
包就业就是保证就业。一般会签到就业合同保障权利，如果没有就业，就可以投诉他，他要赔偿你的经济损失。
推荐就业，就是帮你联系一些单位，让你去面试，至于能不能录用上，看你的能力。
软件培训机构不管是包就业，还是推荐就业，都是一种宣传的策略，目的就吸引学员。当然也不排除，通过培训之后，确实可以找到好的工作。其实进培训机构学习关键是要学到东西，只要学到东西，就业就不成问题。