㈠ 离职培训费赔偿
离职赔偿培训费计算主要如下：
个人培训项目所应退赔的培训费=［个人应当承担的培训费用×（协议服务时间－已完成服务时间）/协议服务时间］-个人已经垫付的费用
［注释：服务时间按月进行不满一月按一月计算］
培训协议：
员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用（一般公司为1000元）时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限内提前离职（含自动离职、辞职）或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
㈡ 签订培训协议~想提前离职 需要怎么赔偿呢
在离职前半个月向用人提交离职申请，经各部门批准后，就可以离职了
！不需要赔偿的！！
如果你要求离职！公司肯定会答应你的请求！如果不同意！你就请事假！这个赔偿金只不过是用来制约公司来保证劳工的一个保障！
对了！可千万不要直接不打招呼就走了！这样可是背负法律责任的！记住提前15天！
㈢ 培训机构员工没有 提前30天申请离职,突然离职带走生源造成公司损失,可以起诉吗
首先，如果她存在这个带走，你生源的这种行为，你不仅仅可以起诉他，而且还可以要求他赔偿相关的损失，因为他已经涉嫌及格不正当竞争了一个行为。从他的这种行为角度只要你能够完全的提供相关证据并且把这个学生存在的情况摸排清楚提供合法合理的这个相应的诉讼要求。法院会支持你的。
㈣ 公司出钱培训，签5年，提前辞职如何免赔偿
不要办这种合同，贷款跟公司没有关系，是你跟贷款公司的借贷关系，你五年很难坚持的，都是套路，不要信！
㈤ 非本人意愿被公司培训要求签订服务期五年，提前离职需赔偿高额违约金是否协议有效
参加公司培训，你认为是非专业，但劳动合同法会认为此次培训是专项培训，如果劳动者中途辞职，那么要支付违约金的。当然，违约金过高，不合理的，那么可以反映到劳动局解决。但协议你已经签订，就必须负责任。
㈥ 培训学校教师，提前离职，需要支付违约金吗
不需要。依据劳动复合同法规定，只有制单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。
㈦ 辞职赔偿培训费怎么计算
辞职赔偿培训费计算主要如下：
个人培训项目所应退赔的培训费=［个人应当承担的培训费用×（协议服务时间－已完成服务时间）/协议服务时间］-个人已经垫付的费用
［注释：服务时间按月进行不满一月按一月计算］
培训协议：
员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用（一般公司为1000元）时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限内提前离职（含自动离职、辞职）或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
㈧ 我之前跟公司签订了培训协议，如提前离职，需赔偿公司一定费用，但如果公司破产或重组，还用赔付吗
当然不用赔了！
因为公司破产或重组，等于公司单方面解约，根据劳动法，你不仅不用赔，公司还要付给你遣散费呢！
4经济性裁员：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前3 0日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。由于劳动者本身没有过错，重新找工作需要一定的时间，所以用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难；这样符合社会公正的原则，也有利于社会稳定；故此，我国《劳动法》明文加以确认。
原则是工作满1个自然年补1个月工资，如果你工作了10年就给你补尝10个月（切记：遣散费不用缴纳个人所得税）！！！！！
㈨ 公司出钱培训 辞职了需要赔偿吗
如果培训在试用期内，无需赔偿。离职是否需要赔偿要看培训是否在试用期内，以及能否提供培训发票。
如果培训发生在转正以后，且公司能举证培训发票，因签订了两年合同，已工作一年，须赔偿培训费用上限为1500元。
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：
约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；
没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；
没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”
㈩ 在培训机构提前一个月辞职算违约吗
培训机构老师也是劳动劳动关系，应签订劳动合同，并按照劳动合同法处理！
正式员工辞职需提前30天提出，提交书面辞职信。并办理离职交接手续。
劳动合同上面仅仅约定违约金是违法的（如果有其他约定，比如保密、竞业限制等则看规定）！违约金只能在两种情况下约定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以对照你的情况，看看你是否应该支付违约金，如果涉及培训和竞业禁止约定的，则合法，你应该按照规定承担相应的违约责任！
如果不是这两种条件，则该约定无效，你不必担心！